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Chargé(e) de formation

France, Bordeaux · Offre publiée 01 mars 2026
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Description du poste

Stage de 6 mois au sein de l'équipe Learning & Development. Contribuer au déploiement du plan de développement des compétences et à l’amélioration continue des programmes de formation internes et externes.

Responsabilités

  • Suivi du plan de développement des compétences: Coordination logistique des formations (planning, inscriptions, suivi)
  • Reporting et suivi des indicateurs
  • Gestion d’un volume important de demandes
  • Organisation & expérience apprenant: Organisation de formations internes
  • Suivi des évaluations et amélioration continue
  • Participation à l’optimisation des outils et process L&D
  • Collaboration & projets transverses: Interface avec des prestataires externes (organismes de formation, plateformes e-learning, OPCO)
  • Contribution à des projets annexes : onboarding, parcours métiers tech, programmes de montée en compétences
  • Communication interne autour des initiatives formation

Exigences

  • Préparer actuellement un Master en Ressources Humaines
  • Avoir au moins 6 mois d’expérience (stage, alternance) sur le domaine de la formation, ou sur la gestion de projet RH
  • Être organisé(e), motivé(e) pour apprendre et autonome
  • Communiquer clairement et aimer travailler dans un environnement collaboratif, dynamique et international
  • Être fluent en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit

Souhaitable

  • Intérêt ou connaissance de l’écosystème tech
  • Première expérience avec un LMS ou des outils de formation

Ce que nous offrons

  • Carte Ticket Restaurant créditée de 11 euros par jour (6 euros pris en charge par Betclic)
  • 50 pourcent de remboursement des transports en commun ou une prime annuelle de mobilité durable (230 euros pour les trajets en transport durable)
  • Bureaux extraordinaires avec rooftop
  • Événements internes
  • Cours de sport et tournois organisés sur site (Pilates, circuit training, boxe, yoga, futsal, padel, tennis…)
  • Mutuelle santé prise en charge à 100%
  • RTT / Jour de repos
  • Entre 2-3 jours de télétravail
  • Salle de sport dans les locaux
  • Afterworks, Déjeuners d'équipe
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Chargé(e) de formation

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Chargé(e) de formation

Rejoindre SFR Distribution, c'est embarquer dans une aventure humaine où nos val...
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Emplacement
France , Courbevoie
Salaire
Salaire:
Non fourni
sfr.fr Logo
SFR
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Connaisseur des offres SFR et de ses concurrents
  • Maître des techniques de vente
  • Spécialiste des processus et des outils de vente
  • Expert en formation
  • À l'aise avec les outils technologiques
  • Virtuose de la présentation
  • Fin stratège de l'analyse des besoins
  • Animateur de réunions
  • Ambassadeur de notre culture et nos valeurs
  • Rigoureux et méthodique
Responsabilités
Responsabilités
  • Innover dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de formation
  • Animer des sessions de formation captivantes
  • Évaluer l'efficacité des formations
  • Développer du contenu pédagogique de qualité
  • Collaborer avec les différents départements
  • Être à l'affût des tendances du marché
  • Tester & appréhender de nouvelles techniques pédagogiques
  • Communiquer efficacement auprès de nos forces de vente
  • Rester flexible et adaptable
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Chargé(e) de formation

Vous rejoignez une équipe RH à taille humaine, engagée et accessible, qui a à cœ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Étudiant(e) de niveau Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou en Ingénierie de la formation
  • Vif intérêt pour les enjeux liés à la formation (gestion administrative, développement des compétences, ingénierie pédagogique)
  • Dynamique et motivé(e)
  • Sens de l'organisation prononcé et très rigoureux(se)
  • Aisance relationnelle et curiosité
  • Maîtrise basique de la suite Office
  • Passion pour l'intérêt général et les enjeux publics
  • Intérêt pour des opportunités de carrière dans le Groupe SCET, la Banque des Territoires ou le Groupe Caisse des Dépôts
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer au suivi administratif de la formation interne: réception et traitement des documents administratifs, réalisation des attestations de fin de formation, constitution et suivi des dossiers de prise en charge auprès de l’OPCO, élaboration de reportings d’activité
  • Contribuer à la logistique des formations internes: réservation de salles de formation, commandes de prestations complémentaires (petit-déjeuner d’accueil, déjeuner), transmission aux formateurs des éléments logistiques nécessaires
  • Contribuer à des activités de communication internes visant à promouvoir notre offre et notre activité auprès des collaborateurs du Groupe: création des supports pédagogiques (ex: CANVA), création des supports marketing en collaboration avec l’équipe communication (ex: Mailling, Newsletter)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mobilité douce: Indemnité kilométrique vélo
  • Transports: Prise en charge à 50% de l’abonnement aux transports en commun
  • Tickets restaurants: 12 euros par jour travaillé, pris en charge à 60%
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Nouveau

Apprenti(e) Chargé(e) de missions de santé et QVCT

Sous la responsabilité de la directrice de santé et QVCT, l’apprenti(e) particip...
Emplacement
Emplacement
France , Roissy Charles de Gaulle
Salaire
Salaire:
Non fourni
wwws.airfrance.fr Logo
Air France
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Préparation d'un diplôme de niveau Bac+4/5 (Master) ou Bac+3 (Licence Pro) en Ressources Humaines (spécialisation QVCT/RSE), Psychologie du Travail, Ergonomie, ou HSE / Management de la Santé au Travail
  • Bonne culture générale sur la QVCT et la réglementation de la santé au travail
  • Capacité à gérer un projet (de l'idée à l'évaluation des résultats)
  • Maîtrise des outils informatiques (Pack Office : Excel, PowerPoint, Forms) et idéalement d'outils de communication visuelle (Canva)
  • Qualités rédactionnelles et d'expression orale
  • Écoute active et empathie : Capacité à interagir avec des profils variés et à comprendre leurs besoins
  • Force de proposition et créativité : Proposer des idées innovantes et adaptées au budget
  • Rigueur et organisation : Gérer plusieurs projets de front
  • Discrétion et confidentialité : Respecter le secret professionnel lié aux sujets de santé et QVCT
Responsabilités
Responsabilités
  • Organisation d’événements : Planifier et animer des temps forts (Semaine de la QVCT, Séminaire, campagnes de sensibilisation, etc.)
  • Ateliers et formations : Participer à la mise en place d'ateliers pratiques (organisation, logistique, …)
  • Contribuer aux réflexions sur des sujets liès à la santé et QVCT avec des groupes pluridisciplinaires
  • Suivi du projet de déploiement des actions de l’accord Santé et QVCT
  • Suivi des AT RPS : vérification des AT RPS, attribution manuelle pour chaque AT RPS de la famille INRS associée, présentation du suivi trimestrielle des AT RPS aux conseillers QVCT
  • Analyse des indicateurs : Suivre les indicateurs de santé au travail et proposer des actions correctives
  • Création de contenus : rédaction, création et aide des présentations Power Point pour différents evenements (CSSCT, Suivi de l’accord annuel, réunion des référents QVCT, …)
  • Promotion des dispositifs existants : Faire connaître les outils d’aide aux salariés (ex: ligne d'écoute psychologique, le soutien entre pairs, les différents acteurs de la prévention,…)
  • Temps plein
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Chargé.e de formation

Vous cherchez une industrie d'avenir, bas carbone et compétitive ? Vous cherchez...
Emplacement
Emplacement
France , Châtillon
Salaire
Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Vous étudiez dans le domaine de la gestion d'entreprise ou de la gestion des ressources humaines (BAC +3/4)
  • Vous aimez le contact avec les clients internes et partenaires externes, vous êtes capable d'écouter les retours afin de vous améliorer
  • Vous faîtes preuve de rigueur
  • Vous êtes à l'aise avec les outils Microsoft : Teams, Excel, Power-point, Word
Responsabilités
Responsabilités
  • Organiser les sessions de formation du portefeuille qui vous revient : extraction des besoins du SIRH, coordination avec les partenaires externes et internes pour planifier les sessions, interactions avec les participants, envoi des invitations, préparation des salles, saisie des données dans le SIRH etc.
  • Contribuer à la consolidation et l'analyse des évaluations des sessions de formation
  • Contribuer aux projets transverses à venir en fonction de vos appétences et des besoins de l'équipe (programme d'acculturation à l'intelligence artificielle, programme de développement etc)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Plan de développement professionnel
  • Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité
  • Dispositif de soutien à la parentalité
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Aide au déménagement
  • Intéressement
  • Temps plein
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Alternant Chargé(e) de Formation

Alternant Chargé(e) de Formation (H/F) rattaché(e) au Service Ressources Humaine...
Emplacement
Emplacement
France , Châtenois
Salaire
Salaire:
Non fourni
hartmann.info Logo
HARTMANN
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Master en Ressources Humaines et/ou équivalent
  • Maitrise du Pack Office et plus particulièrement Excel
  • Bon niveau d’autonomie et d’organisation
  • Dynamique, organisé(e), motivé(e) par l’apprentissage
  • Bonnes qualités relationnelles et d’ouverture
  • Passionné(e), curieux(se), rigoureux(se)
Responsabilités
Responsabilités
  • Mettre en œuvre le plan de formation, en assurant la gestion administrative et logistique des actions de formation
  • Alimenter et mettre à jour les systèmes d’information, via un SIRH dédié à la formation : SAP SuccessFactors Learning
  • Contribuer aux projets d’amélioration du service RH (optimisation des processus, certifications qualité et évolution des pratiques)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Possibilité de télétravailler à partir du 4e mois, jusqu’à 2 jours / semaine en fonction du poste
  • Tickets restaurant
  • Indemnités kilométriques
  • Un programme d’Onboarding complet (intégration)
  • Un cadre de travail agréable, avec des équipements adaptés
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Chargé(e) de Développement & Formation

L'entreprise : THESEIS Campus, organisme de formation certifié Qualiopi, recherc...
Emplacement
Emplacement
France , Balma
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Salaire:
Non fourni
beamy.io Logo
Beamy
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Organisé(e) et rigoureux(se)
  • À l’aise dans la relation avec les autres
  • Fibre commerciale
  • Goût pour la coordination et la gestion
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer au lancement commercial des formations
  • Assurer le suivi des partenaires et apprenants
  • Contribuer à l’organisation des sessions
  • Participer à la gestion administrative et au développement de l’activité
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une expérience concrète dans un organisme certifié Qualiopi
  • Un stage polyvalent entre développement, formation et commercial
  • Un environnement dynamique et une équipe sympa
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Stagiaire RH - Chargé(e) de Développement RH / Formation

Rattaché(e) à l’équipe Développement RH, vous contribuerez activement à la mise ...
Emplacement
Emplacement
France , Colomiers
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Salaire:
Non fourni
https://www.soprasteria.com Logo
Sopra Steria
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion, École de commerce ou Université
  • Forte appétence pour les sujets liés à la formation, au développement des compétences et au learning
  • Bonne maîtrise d’Excel (tableaux croisés dynamiques, reporting, analyse de données)
  • Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle
  • Bon relationnel et aisance dans la communication écrite et orale
  • Créativité et intérêt pour la communication interne et les outils digitaux RH
Responsabilités
Responsabilités
  • Participation au pilotage opérationnel du plan de développement des compétences
  • Coordination et suivi des inscriptions aux formations internes et externes
  • Organisation logistique des sessions (convocations, planning, suivi des présences)
  • Gestion administrative des actions de formation dans les outils RH
  • Suivi des réalisations et consolidation des données
  • Contribution au reporting RH et à l’analyse des indicateurs clés (taux de réalisation, budget, satisfaction)
  • Suivi des parcours certifiants des collaborateurs
  • Mise à jour et fiabilisation des bases de données de certification
  • Analyse des indicateurs de suivi (progression, taux de réussite, complétion)
  • Appui à la structuration et à l’amélioration continue des parcours de certification
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accompagnement de proximité
  • Accès à un catalogue de formations e-learning
  • Accord télétravail de deux jours par semaine
  • Avantages CSE
  • Mutuelle famille
  • Participation aux frais de repas
  • Accord de participation et intéressement
  • Avantages liés à la convention collective de la métallurgie
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Chargé de formation digitale e-learning

Emplacement
Emplacement
France , Saint-Denis
Salaire
Salaire:
Non fourni
balzac-paris.com Logo
Balzac Paris
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac +2
  • Bac +3 en Ressources Humaines ou Formations digitales
  • Connaissance du milieu de la formation professionnelle et/ou expérience en gestion de la formation au sein d’une entreprise souhaitée
  • Connaissance de l’environnement de la formation à distance souhaitée
  • Agile, organisé, sens de la relation client et de la qualité de service
  • Maîtrise des fondamentaux de la gestion de projet
  • A l’aise avec l’environnement digital et les applications pédagogiques
  • Aime travailler en équipe
  • Prend des initiatives et aime relever des challenges
  • Bon relationnel et bonne capacité d’écoute et d’adaptation
Responsabilités
Responsabilités
  • Recettage des modules e-learning
  • Implémentation des modules dans le LMS IHRIS (Success Factor)
  • Gestion des stagiaires et utilisateurs de nos formations à distance
  • Mise en place sécurisation et suivi des Webinaires
  • Suivi des présences, gestion des documents pédagogiques et logistiques
  • Gestion des incidents et réponses aux interrogations des utilisateurs
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Intégrer une entreprise dynamique qui place l’innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie
  • Relever des challenges, faire preuve d’initiative et organiser son travail en mode hybride
  • Construire sa carrière et développer ses compétences
  • Se nourrir des différences de chacun dans une entreprise qui mène des actions concrètes en faveur de la diversité, l’équité et l’inclusion
  • Avoir la possibilité de s’engager au sein de la fondation The Human Safety Net
  • Temps plein
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