Chargé(e) de développement Emplois | Union nationale des Maisons familiales rurales (Avignon)

Chargé(e) de développement

Au sein d'une équipe d'une vingtaine de salariés, la ou le chargé.e de développe...

Emplacement

France , Saint Martin de Crau

Salaire:

Non fourni

Union nationale des Maisons familiales rurales

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Compétences numériques exigées (traitement de texte, tableur, internet, messagerie, réseaux sociaux mais aussi si possible création de support de communication numérique… )
Connaissance du fonctionnement de la formation et de la réglementation applicable
Maitrise des techniques commerciales et capacité à négocier
Compétences relationnelles et organisationnelles
Rigueur dans le suivi de l'action
Pugnacité, autonomie et force de proposition
Capacités d'adaptation et de travail en équipe requises

Responsabilités

Contribuer à accompagner les jeunes dans leur recherche d'entreprises d'accueil pour la formation lors des contrats d'apprentissage et des stages
Contribuer à faire vivre le cadre éducatif
Réaliser des opérations de prospection ciblée
Organiser des événements
Développer et enrichir l'offre de formation de la MFR en adéquation avec les orientations stratégiques fixées par le CA, et les besoins du territoire
Entretenir et développer un réseau de partenaires
Analyser les besoins du territoire, identifier l'écosystème et proposer une démarche de développement
Promouvoir l'offre de formation et développer la notoriété de la MFR en concevant une communication adaptée aux priorités de développement de la MFR en cohérence avec la stratégie de communication du réseau MFR
Réaliser une veille de l'environnement économique et social des besoins de formation sur le territoire et des appels d'offres
Maitriser, organiser et alimenter le système d'information

Ce que nous offrons

Large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences
Promotion de la prise de responsabilités
Perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles

Temps plein

Chargé(e) de développement commercial, responsable de la communication et de la vie associative

Rattaché à la direction du campus de l’ESME Lille et en lien avec les services c...

Emplacement

France , Lille

Salaire:

30000.00 - 34000.00 EUR / Année

IONIS Education Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Issu(e) d'une formation Bac 4/5 en communication
2 à 3 ans d’expérience en communication
Maitrise des réseaux sociaux, des outils de création digitaux (image, vidéos, IA...)
Autonomie, proactivité, capacité d’organisation et sens relationnel développé

Responsabilités

Déploiement de la stratégie communication de l’école sur le campus de l’ESME Lille
Définition avec les directions campus et communication du planning évènementiel du campus et mise en œuvre de celui-ci
Production de contenus digitaux pour mettre en valeur le campus sur le web et les réseaux sociaux
Mise en place des outils de communication campus vers les prospects, les élèves et le personnel
Veille active de la concurrence régionale
Participation active au développement commercial du campus
Coopération avec le service des admissions pour définir le plan d’actions lycées
Participation aux salons et autres activités de promotion des formations sur la région Hauts-de-France
Co-organisation des journées portes ouvertes, journées d’immersion et autres évènements à destination des lycéens et des étudiants
Coordination de la vie étudiante de l’école

Temps plein

Apprenti(e) Chargé(e) de Développement RH

Le groupe Solabia est un acteur international de référence dans le développement...

Emplacement

France , La Défense

Salaire:

Non fourni

SOLABIA

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+4/5 en Ressources Humaines, une spécialisation Développement RH serait un plus
Idéalement un rythme d'alternance sur une durée longue en entreprise (ex : 2 sem./2 sem.), ou stage de fin d'études/période de césure
Vous avez le sens de la collaboration et du travail d'équipe
Vous êtes curieux(se) et force de proposition
Maîtrise de MS Office (Word, Excel, PPT, Outlook, etc.)
Anglais courant indispensable

Responsabilités

Accompagnement de l'équipe dans la mise à jour des classifications de notre convention collective
Participation à la configuration et mise en place de nouveaux modules de développement RH (SIRH BOB)
Participation à l'harmonisation des processus RH sur l'ensemble du groupe
Participation à l'élaboration et à la consolidation du plan de développement des compétences annuel France et International
Mise en place et gestion des dossiers de formation (inscriptions, financement…)
Relation avec les organismes de formation, les intervenants et notre conseiller OPCO
Accompagnement des collaborateurs dans leurs démarches de formation
Participation à la mise en place de formations Groupe
Recrutement des apprentis : identification des besoins, mise en ligne des offres, planification et tenue des entretiens, processus d'embauche et intégration
Mise en œuvre d'initiatives de recrutement ou de partenariat avec des écoles

Ce que nous offrons

Evoluer dans un environnement dynamique, international et en pleine croissance
Participer à des projets de structuration concrets et ambitieux
Développer de nombreuses compétences aux côtés d'experts passionnés
Travailler dans un cadre propice à la montée en compétences et à l'épanouissement professionnel

Temps plein

Stage – Chargé(e) de développement de centrales solaires photovoltaïques au sol

Rattaché(e) au pôle développement France, vous interviendrez durant toute la pha...

Emplacement

France , Vendargues; Bordeaux

Salaire:

900.00 - 1000.00 EUR / Mois

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Travail d'équipe
Communication
Planification d'entreprise
Étudiant(e) en master en gestion de projets, énergies renouvelables, aménagement du territoire et/ou école d'ingénieurs généraliste
Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office
Excellente expression orale et écrite
Esprit critique, capacités analytiques, esprit de synthèse
Polyvalence, organisation, force de proposition, ouverture d'esprit et travail en équipe
Permis B (déplacements à prévoir)

Responsabilités

Participation au développement de projets de centrales photovoltaïques au sol: aide à la qualification de sites potentiels
sélection et pilotage des bureau d'études chargés des études techniques et environnementales
concertation avec les parties prenantes d'un projet photovoltaïque
montage des dossiers de demande de permis de construire et suivi en phase d'instruction
participation à la sécurisation de tarifs d'achat de l'électricité via le mécanisme d'appels d'offres gouvernementaux
pilotage du processus de réponses en interaction avec les services internes de l'entreprise
élaboration des business plans
constitution et dépôt des dossiers

Ce que nous offrons

Intéressement
Prime de cooptation
Chèques cadeaux
Team building
Afterworks, Déjeuners d'équipe, etc
Plan de développement professionnel

Temps plein

Alternant(e) chargé(e) développement de solutions d'émission cartes

Intégré(e) au sein des équipes de développement de 20 collaborateurs, votre rôle...

Emplacement

France , Aix-en-Provence

Salaire:

Non fourni

MONEXT

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Actuellement étudiant(e) en Bac +4/5
Passionné(e) par l'univers du développement
Bonne maîtrise du langage Java (version 8 et supérieure)
Maîtrise des frameworks Spring (Boot, MVC, Batch)
Être à l'aise avec le framework Vaadin
Utilisation d'outils d'intégration continue tels que Git et Jenkins
Maîtrise des outils de tests de non-régression (Selenium, Selenide)
Bon sens relationnel et excellente communication, à l'oral comme à l'écrit

Responsabilités

Concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités
Rédiger des documents techniques
Traiter des correctifs
Participer à la mise en oeuvre de la non régression
Effectuer les tests unitaires
Assurer le suivi des développements jusqu'à la production

Ce que nous offrons

Accompagnement de la part des membres de l'équipe
Parcours de formation dynamique (monétique, cybersécurité)
Locaux modernes et inspirants
Moments de convivialité (soirées en loge VIP lors de matchs de rugby)

Temps plein

Chargé(e) de communication et développement de la Revue Risques

Vous rejoignez la Direction Communication et Affaires publiques de la Fédération...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation Bac+5 en droit, IEP, Ecole de commerce
Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
Esprit d'analyse et de synthèse
Maîtrise du pack Office

Responsabilités

Participer à la conception de la stratégie de développement de la Revue Risques
Bâtir un plan de communication de la Revue (évènements, cartographie des médias, etc.)
Moderniser le site internet de la Revue Risques
Ecrire des synthèses des articles de la Revue pour gagner en visibilité

Temps plein

Nouveau

Apprenti Chargé(e) de développement RH

- Contribuer à la réalisation d'un audit du pilotage de la Mission prévention de...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Fédération Hospitalière de France

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Analyser des données, bilans et documents existants
Construire des indicateurs de pilotage et des tableaux de bord
Identifier des écarts et proposer des pistes d'amélioration
Rédiger des notes, synthèses et supports de présentation
Travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés
Faire preuve de rigueur, de méthode et de discrétion
Intérêt pour la prévention des risques professionnels, la santé et sécurité au travail et le maintien dans l'emploi
Connaissance des enjeux liés à l'absentéisme, à l'usure professionnelle, aux inaptitudes et au handicap
Notions en conduite de projet, audit ou analyse organisationnelle
Bonne compréhension du pilotage par indicateurs

Responsabilités

Contribuer à la réalisation d'un audit du pilotage de la Mission prévention des risques professionnels, handicap et maintien dans l'emploi, selon une approche d'audit système
Cartographier les processus, les acteurs, les outils et les modalités de pilotage existants à partir des retours des contributeurs
S'appuyer sur les données et bilans existants issus du Rapport social unique, du rapport de la mission handicap et des principaux indicateurs en santé et sécurité au travail, afin de contribuer à la construction d'indicateurs de pilotage en matière d'absentéisme, d'usure professionnelle, d'inaptitudes, de reclassements et de maintien dans l'emploi
Identifier les points forts, les points de vigilance, les écarts et les axes de structuration en matière de prévention primaire, secondaire et tertiaire
Contribuer à la conception d'un tableau de bord de pilotage et à l'analyse des premiers résultats afin de prioriser les actions d'amélioration
Appuyer l'amorçage d'un outil de positionnement de type GPSST, sous la supervision du responsable de la mission et des CPRP
Contribuer à la structuration de la mission en assistant le responsable dans la rédaction de notes, de synthèses et de supports issus des groupes de travail
Participer à la préparation des restitutions et supports utiles au pilotage du projet et de la Mission

Temps plein

Chargé-e de Développement Service Civique Solidarité Séniors

L'Association Nationale pour le Déploiement du Service Civique Solidarité Sénior...

Emplacement

France , Carcassonne

Salaire:

2321.19 EUR / Mois

Nous contacter - SC Solidarité

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Capacité à susciter l'adhésion, à convaincre, aptitudes relationnelles
Capacité à travailler en réseau, dans une logique de développement
Être doté(e) d'un très bon sens de l'organisation, savoir gérer les délais et les priorités
Etre souple et accepter de travailler dans un environnement mouvant
Bonnes capacités d'expression orale et écrite
Dynamisme, rigueur, persévérance
Maîtrise des outils bureautiques
Capacité à travailler à distance
Connaissance du territoire et des acteurs "grand âge" et "jeunesse" du territoire
Expérience associative est un plus

Responsabilités

Promouvoir le Service Civique Solidarité Seniors sur son territoire (prendre contact avec les structures éligibles, promouvoir l'intérêt de la mobilisation et de son accompagnement, développer les relations partenariales)
Accompagner les structures d'accueil souhaitant rejoindre la mobilisation du territoire dans l'appropriation du SC2S (accompagner dans la définition des missions, apporter un soutien opérationnel, déployer l'offre d'intermédiation, s'assurer que les tuteurs suivent les formations)
S'assurer que les jeunes labellisés SC2S du territoire bénéficient du matériel et du socle commun Service Civique Solidarité Seniors (veiller à ce que les jeunes reçoivent les tenues, veiller à ce qu'ils suivent le parcours de formation, faire le lien entre structures, jeunes et formateurs)
S'assurer de la collecte de données auprès des structures d'accueil et des jeunes
Participer activement à la vie de l'association et à la représentation de SC2S sur le territoire
Sous la supervision de la Responsable régionale de l'AND-S2CS en Occitanie, le chargé de développement a en charge l'appui au développement du Service Civique Solidarité Seniors dans le territoire de l'Aude et de l'Ariège

Ce que nous offrons

Mutuelle
Chèque déjeuner
Voiture de fonction

Temps plein

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Responsabilités

Exigences

Ce que nous offrons

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Chargé(e) de développement commercial, responsable de la communication et de la vie associative

Apprenti(e) Chargé(e) de Développement RH

Stage – Chargé(e) de développement de centrales solaires photovoltaïques au sol

Alternant(e) chargé(e) développement de solutions d'émission cartes

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