Chargé(e) de Développement & Formation Emplois

Chargé de développement RH

Dans un contexte de croissance et de structuration, nous recherchons un(e) charg...

Emplacement

France , Bordeaux

Salaire:

Non fourni

CAP INGELEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) d'une formation Bac+5 en ressources humaines
Au moins 10 ans d'expérience en développement RH ou en formation
Rigueur
Bon esprit de synthèse
Aisance rédactionnelle
Solides notions en analyse de données RH
Intérêt pour les enjeux de développement des compétences

Responsabilités

Coordination opérationnelle des formations : organisation logistique des sessions et gestion des prestataires
Création et gestion des outils de formation : élaboration du catalogue interne, des supports et des dispositifs d'évaluation
Suivi et analyse de la performance formation : mise à jour des tableaux de bord, analyse des résultats et suivi du bilan professionnel à 6 ans
Participation à la conception du référentiel de compétences et du référentiel emploi/métier
Mise à jour et rédaction des fiches de poste, en lien avec les managers opérationnels
Contribution à la GEPP et à la création des parcours professionnels internes

Temps plein

Chargé(e) de formation

Vous rejoignez une équipe RH à taille humaine, engagée et accessible, qui a à cœ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Étudiant(e) de niveau Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou en Ingénierie de la formation
Vif intérêt pour les enjeux liés à la formation (gestion administrative, développement des compétences, ingénierie pédagogique)
Dynamique et motivé(e)
Sens de l'organisation prononcé et très rigoureux(se)
Aisance relationnelle et curiosité
Maîtrise basique de la suite Office
Passion pour l'intérêt général et les enjeux publics
Intérêt pour des opportunités de carrière dans le Groupe SCET, la Banque des Territoires ou le Groupe Caisse des Dépôts

Responsabilités

Participer au suivi administratif de la formation interne: réception et traitement des documents administratifs, réalisation des attestations de fin de formation, constitution et suivi des dossiers de prise en charge auprès de l’OPCO, élaboration de reportings d’activité
Contribuer à la logistique des formations internes: réservation de salles de formation, commandes de prestations complémentaires (petit-déjeuner d’accueil, déjeuner), transmission aux formateurs des éléments logistiques nécessaires
Contribuer à des activités de communication internes visant à promouvoir notre offre et notre activité auprès des collaborateurs du Groupe: création des supports pédagogiques (ex: CANVA), création des supports marketing en collaboration avec l’équipe communication (ex: Mailling, Newsletter)

Ce que nous offrons

Mobilité douce: Indemnité kilométrique vélo
Transports: Prise en charge à 50% de l’abonnement aux transports en commun
Tickets restaurants: 12 euros par jour travaillé, pris en charge à 60%

Nouveau

Chargé(e) de Développement Commercial Entreprises 53

Prospecter et fidéliser les entreprises artisanales de votre périmètre; Identifi...

Emplacement

France , LAVAL

Salaire:

2184.00 - 2464.00 EUR / Mois

CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Issu(e) d’une formation commerciale
vous justifiez d’une expérience significative en développement BtoB. Vous maîtrisez les techniques de prospection, de négociation et de gestion de la relation client, idéalement acquises dans le secteur des services. Vous possédez une très bonne connaissance du tissu économique local et portez un réel intérêt au secteur artisanal. Autonome et organisé(e), vous appréciez le travail de terrain et savez gérer vos priorités avec efficacité. Doté(e) de solides capacités d’analyse et d’un véritable sens du conseil, vous êtes en mesure d’identifier les besoins des entreprises et de leur proposer des solutions adaptées. Vous avez l'expérience de commercialisation de produits complexes, voir sur mesure. Votre excellent relationnel, votre esprit d’équipe et votre aptitude à travailler en transversalité vous permettent de contribuer activement à une nouvelle dynamique commerciale.

Responsabilités

Prospecter et fidéliser les entreprises artisanales de votre périmètre
Identifier et analyser les besoins des entreprises afin de leur proposer des solutions adaptées (accompagnement, conseil, formation)
Promouvoir et commercialiser l’ensemble des offres de services de la CMA des Pays de la Loire
Assurer le lien et la coordination entre les services internes prestataires et les entreprises clientes
Contribuer activement à l’amélioration continue de l’offre de services
Assurer le suivi et le reporting de votre activité auprès de votre manager.

Ce que nous offrons

RTT (16 à 19 jours)
tickets restaurant
Mutuelle
Prévoyance
13ème mois
variable sur objectifs

Temps plein