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Chargé(e) Communication RH & Marque Employeur

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Emplacement:
France , Issy-les-Moulineaux

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

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Description du poste:

Au sein de la DRH Groupe, vous contribuez à la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de communication RH et de marque employeur, en intervenant de manière transverse auprès des équipes RH en France et à l’international. Vous jouez un rôle clé dans la valorisation des politiques RH, l’animation de la filière RH et le déploiement des dispositifs de communication interne et employeur, en cohérence avec les enjeux stratégiques du Groupe.

Responsabilités:

  • Contribuer à la déclinaison opérationnelle de la stratégie de communication RH Groupe
  • Piloter et mettre en œuvre le plan de communication RH (campagnes, temps forts, dispositifs éditoriaux)
  • Produire et coordonner des contenus de communication RH (articles, newsletters, supports éditoriaux, vidéos, kits de communication)
  • Assurer le suivi des actions (indicateurs, reporting, analyse d’impact)
  • Participer au déploiement et à la valorisation de la marque employeur Groupe, en lien avec les enjeux d’attractivité, de fidélisation et d’engagement
  • Concevoir des contenus et supports dédiés à la marque employeur (internes et externes)
  • Contribuer aux campagnes de communication liées au recrutement, à l’onboarding et aux temps forts RH
  • Assurer une cohérence des messages employeur entre les différentes entités et pays
  • Contribuer à l’animation de la communauté RH internationale sur les sujets de communication RH et marque employeur
  • Mettre à disposition des équipes RH des kits, outils et bonnes pratiques de communication
  • Accompagner les équipes RH locales dans la prise en main et l’adaptation des messages Groupe
  • Faciliter le partage d’expériences et la diffusion des initiatives inspirantes
  • Être un appui opérationnel en communication auprès des différents acteurs RH
  • Contribuer à l’organisation et à la communication des événements RH (internes ou Groupe)
  • Concevoir des supports de présentation à partir d’éléments collectés et analysés
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes communication, marque et RH

Exigences:

  • Formation supérieure Bac +5 en communication (CELSA, ISCOM, EFAP..), école de commerce ou Sciences Po
  • Expérience de 2 à 4 ans en communication RH, communication interne, marque employeur ou en cabinet de conseil
  • Première expérience dans un environnement matriciel ou international appréciée
  • Excellentes capacités rédactionnelles et de storytelling
  • Maîtrise des fondamentaux de la communication RH et marque employeur
  • Capacité à piloter des projets transverses et à coordonner des acteurs multiples
  • Aisance avec les outils de communication digitale et les indicateurs de suivi
  • Anglais fluent requis (écrit et oral)
Ce que nous offrons:
  • Horaires de travail flexibles
  • Entre 2-3 jours de télétravail
  • Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
  • Manifeste sur la diversité
  • Formation sur les biais inconscients
  • Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
13 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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PREMIUM
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Langues
English Čeština Deutsch Ελληνικά Español Français +15
Pays
France Canada Belgique Luxembourg Suisse +
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Exigences
Exigences
  • Étudiant(e) en Master RH / Ecole de commerce spécialité RH
  • Excellente communication écrite et orale
  • Organisé(e), rigoureux
  • Capable de gérer plusieurs sujets en parallèle
  • À l’aise avec les outils digitaux
  • Envie d’évoluer dans un environnement dynamique, international et exigeant
  • Anglais courant
Responsabilités
Responsabilités
  • Rédaction et diffusion des offres de stages et d’alternance
  • Tri des candidatures, préqualifications, organisation et conduite des entretiens
  • Coordination avec les managers
  • Constitution et suivi des dossiers (conventions de stage, contrats d’alternance, prolongations éventuelles)
  • Suivi des absences autorisées
  • Interface avec l’équipe paie et les écoles
  • Organisation de l’arrivée et du départ de l’entreprise
  • Mise à jour des outils RH et des reportings
  • Être le point de contact RH de référence pour ces talents
  • Création et animation d’une vraie “promo”
  • Temps plein
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Assistant(e) chargé(e) communication marque employeur

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Balzac Paris
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Exigences
Exigences
  • Préparation d'un Master 1 ou 2 en communication dans une école spécialisée en communication type CELSA, ISCOM, Sup de Pub
  • Compétences : Canva, CapCut (ou autres outils de montage vidéo)
  • Sera un plus : Indesign, Wordpress, Photoshop
  • Maîtrise des usages social media, digitaux, publicité et print
  • Soft Skills : un attrait pour la communication RH et marque employeur, une capacité à gérer plusieurs projets, rapidité de compréhension sur les attendus, une approche orientée sur la performance
Responsabilités
Responsabilités
  • Aider à la conception et au déroulement de la feuille de route marque employeur pour les restaurants et le siège avec la Responsable Marque Employeur
  • Gérer la page LinkedIn de Burger King France : suivi de la ligne éditoriale, planification des publications, créations de vidéos/visuels et modération des commentaires et mentions
  • Veiller au bon fonctionnement du site carrière recruteznous.fr : rédaction d'articles SEO, mise à jour des visuels/textes des pages et vérification des annonces postées
  • E-réputation employeur : assurer la mise à jour des pages Glassdoor et Indeed et répondre à tous les avis
  • Création de contenus : photos, vidéos, prints ou illustrations
  • Assister le pôle lors de shooting et journées de tournage
  • Participer à des projets de communication RH : création d'affiches, emailings, évènements et autres leviers afin de mettre en avant les projets de la DRH
  • Création de reportings : garder un œil sur les performances des campagnes et actions menées
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Des réductions chez Burger King et les restaurants du groupe Bertrand Franchise
  • Un environnement agréable, une ambiance fun et des évènements festifs
  • Prise en charge des frais de transport (60%) et un parking gratuit
  • A deux pas de la station Saint-Ouen (ligne 14)
  • 11,80€ de carte restaurant (Swile) par jour dont 60% pris en charge
  • Des potentielles opportunités d'évolutions
  • Des supers locaux avec un extérieur
  • Une mutuelle avantageuse
  • Temps plein
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Chargé de communication marque employeur

Alternance - Chargé de communication marque employeur F/H. Vous intégrez la Dire...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
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Mindquest
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Préparer un Master dans le domaine RH / Communication
  • Posséder une expérience dans la coordination de projets, la gestion des Réseaux Sociaux au sein d'une agence, d'une Direction RH ou d'un service communication
  • Maîtriser les Réseaux Sociaux, avoir des qualités rédactionnelles, orthographiques, et de créations de contenus
  • Travailler sur les outils informatiques : POWER POINT, WORDPRESS, Photoshop (Créations graphiques et montages vidéos), Sharepoint
  • Savoir travailler en mode projet, avoir un sens relationnel développé et le sens du service
  • Être fiable, ponctuel, avoir le respect des délais, une bonne organisation
Responsabilités
Responsabilités
  • Thématique Politique Jeunes & Ambassadorat : Campagne alternance : Co construction de toutes les créations et suivi du plan média
  • Mettre à jour et co-animer le Programme Ambassadeurs Groupe BPCE My job Glasses
  • Participer à la conduite des projets en cours avec l'OPCO ATLAS coordination de projets
  • Appui sur le projet Stage de seconde : réalisation de slides, préparation des ateliers, relance des entreprises
  • CFA Le Campus BPCE : back-up et aide globale sur les créations de contenus
  • Participation aux préparatifs des supports et ateliers pour animer la filière DEV RH
  • Participation aux projets du Plan stratégique : Tous Ambassadeurs et autres projets à venir
  • Appui pour l'organisation de forums virtuels nationaux ou d'évents recrutement salons
  • Thématique Réseaux Sociaux : Création de contenu : en collaboration avec notre agence, proposer des formats innovants
  • Benchmarking : réaliser une veille concurrentielle
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Congés payés supplémentaires
  • RTT / Jour de repos
  • Horaires de travail flexibles
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
  • Temps plein
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Chargé de communication marque employeur

Alternance de 24 mois. Vous intégrez la Direction des Ressources Humaines et tra...
Emplacement
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France , Paris
Salaire
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Préparer un Master dans le domaine RH / Communication
  • Posséder une expérience dans la coordination de projets, la gestion des Réseaux Sociaux au sein d'une agence, d'une Direction RH ou d'un service communication
  • Maîtriser les Réseaux Sociaux, avoir des qualités rédactionnelles, orthographiques, et de créations de contenus
  • Travailler sur les outils informatiques : POWER POINT, WORDPRESS, Photoshop (Créations graphiques et montages vidéos), Sharepoint
  • Savoir travailler en mode projet, avoir un sens relationnel développé et le sens du service
  • Être fiable, ponctuel, avoir le respect des délais, une bonne organisation
Responsabilités
Responsabilités
  • Thématique Politique Jeunes & Ambassadorat : Co construction de toutes les créations et suivi du plan média
  • Mettre à jour et co-animer le Programme Ambassadeurs Groupe BPCE My job Glasses
  • Participer à la conduite des projets en cours avec l'OPCO ATLAS coordination de projets
  • Appui sur le projet Stage de seconde
  • CFA Le Campus BPCE : back-up et aide globale sur les créations de contenus
  • Participation aux préparatifs des supports et ateliers pour animer la filière DEV RH
  • Participation aux projets du Plan stratégique
  • Appui pour l'organisation de forums virtuels nationaux ou d'évents recrutement salons
  • Thématique Réseaux Sociaux : Création de contenu
  • Benchmarking
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Congés payés supplémentaires
  • RTT / Jour de repos
  • Horaires de travail flexibles
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
  • Temps plein
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Chargé(e) de communication RH - Alternance - F/H

Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines, le(la) Chargé(e) de communica...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
25000.00 - 30000.00 EUR / Année
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1001 Vies Habitat
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Exigences
Exigences
  • Diplôme de niveau Master dans le domaine de la communication, des ressources humaines
  • Bonne maîtrise de l'orthographe ainsi que de bonnes capacités rédactionnelles
  • Adaptation facile à de nouveaux environnements
  • Connaissances en ressources humaines
  • Grande curiosité intellectuelle, force de proposition
  • Autonomie et capacité à gérer plusieurs missions simultanément tout en respectant les délais
Responsabilités
Responsabilités
  • Contribuer à la conception de la newsletter RH
  • Concevoir des supports de communication RH adaptés aux différentes cibles internes (collaborateurs, managers…)
  • Rédiger des articles ou des notes d'informations RH
  • Contribuer au développement de la marque employeur du Groupe
  • Participer à la réalisation de vidéos métiers
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 6 semaines de congés
  • 4 RTT offerts
  • tickets restaurant
  • CSE
  • mutuelle
  • remboursement Navigo 75%
  • intéressement
  • primes vacances
  • Temps plein
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Chargée/Chargé de Communication

Alternance d’une durée de 12 ou 24 mois au sein de la Direction Communication du...
Emplacement
Emplacement
France , Saint-Ouen-sur-Seine
Salaire
Salaire:
Non fourni
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La Solive
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Exigences
Exigences
  • Préparer une formation de niveau Bac +4 / 5 soit M1 / M2 en Communication
  • Aimer travailler en équipe
  • Être motivé(e) et rigoureux(se)
  • Avoir des aptitudes rédactionnelles
  • Maîtriser les outils de montage vidéo et de graphisme
  • Avoir un esprit d'initiative
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la réalisation d’actions et de suivi des projets de communication, principalement sur le champ de la communication éditoriale du domaine Ressources Humaines, de la communication interne et de la marque employeur
  • Contribuer à rédiger, mettre en page, mettre à jour et publier des contenus (articles, interview, vidéos…) sur différents supports (newsletter, intranet, écrans dynamiques, print…), dans le respect de la charte graphique du Groupe EDF
  • Monter progressivement en compétences sur la stratégie et à l'animation éditoriale du volet Ressources Humaines et Marque Employeur d’une grande entreprise
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Restauration au tarif subventionné
  • Prise en charge d’une partie de l’abonnement de transport + mobilités durables
  • Aide logement sous conditions
  • Accès aux activités sociales de l’entreprise
  • Couverture santé
  • Intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe)
  • Possibilité de télétravail après une phase d’intégration selon les besoins du service, l’autonomie acquise et l’organisation locale
  • Temps plein
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Chargé de communication marque employeur

Poste et missions : Vous intégrez la Direction des Ressources Humaines et travai...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
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La Solive
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Exigences
Exigences
  • Préparer un Master dans le domaine RH / Communication
  • Posséder une expérience dans la coordination de projets, la gestion des Réseaux Sociaux au sein d'une agence, d'une Direction RH ou d'un service communication
  • Maîtriser les Réseaux Sociaux, avoir des qualités rédactionnelles, orthographiques, et de créations de contenus
  • Travailler sur les outils informatiques : POWER POINT, WORDPRESS, Photoshop (Créations graphiques et montages vidéos), Sharepoint
  • Savoir travailler en mode projet, avoir un sens relationnel développé et le sens du service
  • Être fiable, ponctuel, avoir le respect des délais, une bonne organisation
Responsabilités
Responsabilités
  • Thématique Politique Jeunes & Ambassadorat : Campagne alternance
  • Mettre à jour et co-animer le Programme Ambassadeurs Groupe BPCE My job Glasses
  • Participer à la conduite des projets en cours avec l'OPCO ATLAS
  • Appui sur le projet Stage de seconde
  • CFA Le Campus BPCE : back-up et aide globale sur les créations de contenus
  • Participation aux préparatifs des supports et ateliers pour animer la filière DEV RH
  • Participation aux projets du Plan stratégique
  • Appui pour l'organisation de forums virtuels nationaux ou d'évents recrutement salons
  • Thématique Réseaux Sociaux : Création de contenu
  • Benchmarking
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Congés payés supplémentaires
  • RTT / Jour de repos
  • Horaires de travail flexibles
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
  • Temps plein
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Chargé(e) Paie & ADP

Chargé(e) RH intégrant une équipe passionnée et bienveillante, travaillant main ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
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Salaire:
2600.00 - 2800.00 EUR / Mois
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Hotel Burdigala
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Exigences
Exigences
  • Formation en paie, RH ou/et hôtellerie
  • Première expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire
  • Bonne maîtrise des outils informatiques et idéalement d’un logiciel de paie
  • Rigueur, sens de l’organisation et respect de la confidentialité
  • Capacité à gérer les priorités et les délais
  • Bon relationnel et esprit d’équipe
  • Autonomie et sens des responsabilités
Responsabilités
Responsabilités
  • Paie & Administration du personnel: administration du personnel (onboarding, contrats, avenants, suivi des périodes d'essai, médecine du travail)
  • gestion de la paie de A à Z pour 8 entités parisiennes
  • utilisation de Silaé et Lamster
  • gestion des DSN, DPAE, CP, JFC, HS
  • suivi des plannings
  • Projets & Marque employeur: force de proposition sur les sujets RH
  • contribution au rayonnement de la marque employeur
  • communication interne
  • organisation d'événements collaborateurs
  • gestion de projets RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Deux jours de repos consécutifs
  • 6 jours fériés garantis dès votre arrivée
  • Titres restaurant Swile prise en charge à 60% par l’employeur
  • Programme de rémunération variable annuel
  • Accord d’intéressement
  • Tarifs préférentiels Friends & Family
  • Accès à salle de sport Inwood à prix mini
  • Plan de formation personnalisé
  • Programme de cooptation attractif (200€ + 500€)
  • Mutuelle Alan prise en charge à 65% par l’employeur
  • Temps plein
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