Chargé des Ressources Humaines

• Effectuer le suivi administratif du personnel : suivi des dossiers d’embauche, rédaction des contrats, avenants, attestations, visites médicales, etc.
• Être en support du Responsable Paie pour la gestion de la maladie et de la prévoyance
• Être support à la gestion des temps dans nos logiciels dédiés (UKG, People soft)
• Préparer l’onboarding des nouveaux collaborateurs en lien avec les managers et l’équipe RH
• Rédiger les communications sur les arrivées et mobilités internes / promotions
• Mettre à jour les systèmes RH pour chaque mouvement
• Gérer l’intégralité du process intérim sur le site en lien avec les agences partenaires : motifs, contrats, facturation
• Accompagner les campagnes de stage sur le site : convention, planning, expérience candidat
• Développer des relations de confiance avec les écoles afin de faciliter le recrutement de stagiaires, alternants et alumni
• Recueillir les besoins en formation auprès des opérationnels
• Réaliser l’arbitrage et la validation du plan prévisionnel
• Déployer le plan de formation en lien avec notre OPCO tout en s’assurant de l’efficience des formations sélectionnées
• Mettre à jour les KPI RH en lien avec le Responsable Paie et ADP
• Sujets transverses : optimisation des processus RH existant (onboarding, campagne stage/alternance)
• gestion des CET
• médaille du travail
• marque employeur
• actions QVT-RSE
• recrutements CDD/CDI, etc.

• De formation en Ressources Humaines
• Expérience en Ressources Humaines est requise, idéalement sur une fonction généraliste
• La connaissance de l’environnement et des métiers industriels est un atout
• Excellent relationnel, proactivité, agilité
• Appétence pour le conseil auprès des managers et des collaborateurs
• Anglais professionnel – capacité à échanger par écrit et volonté de le développer à l’oral
• Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)

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