Chargé des Ressources Humaines Emplois

Chargé des Ressources Humaines

Chargé des Ressources Humaines H/F en alternance pour préparer un MBA Manager de...

Emplacement

France , Metz

Salaire:

Non fourni

Groupe Alternance Beauvais

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Disposer d’une bonne culture administrative
Avoir un esprit relationnel affûté
Être à l’aise à l’oral comme à l’écrit
Avoir une vraie capacité à suivre tes équipes
Maîtriser les outils administratifs, d’analyse et de gestion de carrière
Être force de proposition
Prêt(e) à intégrer une entreprise à taille humaine qui te confiera de vraies responsabilités

Responsabilités

Participer au suivi et au pilotage de la gestion des carrières des collaborateurs
Contribuer au développement des compétences à travers le suivi des formations et des parcours professionnels
Assurer un reporting régulier des indicateurs RH et participer au suivi des tableaux de bord sociaux
Réaliser des analyses RH (besoins en compétences, évolution des postes, accompagnement des équipes)
Appuyer le service RH dans les processus de recrutement et dans la gestion des relations sociales au quotidien

Alternance - Hrbp / Chargé(E) des ressources humaines

Aux côtés des équipes RH & Business, vous serez activement impliqué(e) dans les ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+5 (Sciences Po, École de Commerce, Ressources Humaines ou équivalent)
Proactif(ve), dynamique et autonome
Méthodique, organisé(e), capable de gérer plusieurs missions en parallèle dans un environnement en constante évolution
Orienté(e) résultats, résilient(e) et soucieux(se) de la qualité et des délais
Ouvert(e) au feedback, curieux(se) et désireux(se) d’apprendre
Motivé(e) par le travail en équipe, dans un contexte international et multiculturel
Excellente maîtrise du Pack Office, notamment PowerPoint & Excel
Anglais et français courants, à l’oral comme à l’écrit
Connaissance des fondamentaux RH
Connaissances / compétences en gestion de projet

Responsabilités

Être impliqué(e) dans les principaux processus RH avec une dimension de gestion des données et de la qualité, mise en œuvre à la fois au niveau global et local
Soutenir des projets transversaux ayant un impact direct sur notre stratégie RH à long terme (Rémunération & Avantages, Promotions, Revue annuelles, etc.)
Partager de nouvelles idées sur l’optimisation de nos processus RH (recrutement / gestion du cycle de vie du contrat / intégration et sortie)
Soutenir le reporting en collectant et en analysant les données, dans le respect du rétroplanning
Aider à éclairer les décisions en tirant parti de l’IA et des technologies
Être responsable du processus d’onboarding et d’offboarding via Pléiades (outil de paie) et les applications dédiées
Soutenir les sujets liés à la paie (préparation et intégration des fichiers variables sur notre plateforme, participation aux réunions paie mensuelles avec le Groupe)
Soutenir la campagne annuelle de revue des rémunérations (préparation et consolidation des fichiers, préparation des lettres de bonus)
Soutenir la communication RH pour AXA LM en France
Être le point d’entrée pour toutes les questions administratives RH (télétravail, paie, congés, autorisations, etc.)

Ce que nous offrons

Télétravail fréquent
Horaires de travail flexibles
Restaurant d’entreprise / Cuisine pour les employés
Salle de jeux
bilans de santé gratuits
campagnes de vaccination
télémédecine
flex office
programmes de formation continue gratuits
opportunités d'évolution (mobilités ou détachements)

Temps plein

Stage - Chargé(e) des Ressources Humaines Junior

Découvrez l’usine Schneider Electric France de Chasseneuil-du-Poitou, à seulemen...

Emplacement

France , Chasseneuil-du-Poitou

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac + 4/5 en Ressources Humaines
Langues : français, anglais (B2)
Logiciels : Suite Office, Canva
bonne capacité à communiquer
travailler en équipe
créer/innover
bon relationnel
sens du service
écoute
proactivité

Responsabilités

Gestion administrative des dossiers du personnel
Gestion de la Campagne d'alternance : recueil des besoins, rédaction des offres sur notre système interne, travailler en étroite collaboration avec les Talent Acquisition en support, réaliser les entretiens avec les managers
Gestion de la communication interne : canaux de communications internes à l'usine et Global Schneider Electric (Com hebdo, Com Yammer, Com Ecran …)
Création de notre Gazette local de A à Z
Aider l'Assistante RH et la Responsable RH sur d'autres tâches et missions

Ce que nous offrons

gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
prime de fin de stage décidée par votre manager et votre tuteur en fonction de votre évaluation de fin de stage
participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise
activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Temps plein

Chargé(e) des Ressources Humaines

Nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines en CDD saisonnier de 4 ...

Emplacement

France , Bordeaux

Salaire:

Non fourni

Fairmont Le Manoir Richelieu

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Authentique, honnête, franc, sincère, vrai
fun, dynamique, fantasque, optimiste, “wink", décontracté
Fiable, responsable, impliqué, vous tenez vos promesses, vous allez jusqu'au bout de vos actions
Original, avant-gardiste, pense "hors des sentiers battus"
ouvert à de nouvelles possibilités, unique
Attentif, orienté détails et client, concentré, dans l'action, précis

Responsabilités

Soutenir les processus quotidiens des ressources humaines et aider la Responsable RH à mettre en œuvre la stratégie de l'hôtel, y compris, mais sans s'y limiter, le coaching et le conseil, les recrutements, l'engagement, la formation, l'intégration, les avantages sociaux ainsi que l'embauche et la fidélisation des meilleurs employés
Participer à tous les processus de rémunération et de reconnaissance ainsi qu'aux stratégies de formation
Superviser toutes les relations avec les employés et les questions liées au travail dans le cadre de la législation et des procédures locales en matière d'emploi
Soutenir et mettre en œuvre des activités avec le gestionnaire et les initiatives en matière de logement des employés
Connaître les processus de planification des collaborateurs et avoir une bonne connaissance des pratiques en matière de rémunération et d'avantages sociaux
Gérer le processus de licenciement
Gérer les prestations d'assurance (mutuelle et prévoyance), expliquer les prestations, aider à remplir les formulaires d'adhésion et répondre aux questions sur les prestations
Connaître les avantages sociaux disponibles et répondre aux questions concernant la planification, les vacances et les avantages sociaux
Saisir les informations relatives à la paie sur l'ordinateur (informations sur les salaires, modifications)
Gérer les systèmes de ressources humaines afin de s'assurer qu'ils sont quotidiennement mis à jour avec tous les détails concernant les employés

Ce que nous offrons

Prévoyance et mutuelle avantageuse, prise en charge à 55% par l’employeur
Transports en commun pris en charge à 50%
Indemnités nourriture et une offre de restauration 100% connectée disponible 24h/24h : Foodles
Avantages CSE dynamique / Accord de participation et PEE (plan épargne entreprise)
Uniforme fournit par l'hôtel et pris en charge par notre lingerie
La carte Accor All Heartist et ses avantages dans le monde entier
ainsi que le programme collaborateurs Ennismore
L’opportunité de collaborer avec des équipes passionnées et d’évoluer au sein d’un groupe en pleine expansion
Un cadre de travail unique au cœur de Bordeaux, dans un hôtel entièrement neuf à l’architecture et au design remarquables

Temps plein

Chargé(E) Des Ressources Humaines Junior

Découvrez l’usine Schneider Electric France de Chasseneuil-du-Poitou, à seulemen...

Emplacement

France , Chasseneuil-du-Poitou

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +4/5 en Ressources Humaines idéalement après une formation en RH ou droit social
Langues : français, anglais (B2)
Logiciels : Suite Office, Canva
Vous avez une bonne capacité à communiquer, travailler en équipe, créer/innover, bon relationnel, sens du service, écoute, proactivité, autonomie

Responsabilités

Gestion administrative des dossiers du personnel
Gestion de la Campagne d'alternance : recueil des besoins, rédaction des offres sur notre système interne, travailler en étroite collaboration avec les Talent Acquisition en support, réaliser les entretiens avec les managers
Gestion de la communication interne : canaux de communications internes à l'usine et Global Schneider Electric (Com hebdo, Com Yammer, Com Ecran …)
Création de notre Gazette local de A à Z. Création du contenu, interview des membres mis à l'honneur, présentation des projets internes ….
Aider l'Assistante RH et la Responsable RH sur d'autres tâches et missions

Ce que nous offrons

Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal)
Une prime de fin de stage décidée par votre manager et votre tuteur en fonction de votre évaluation de fin de stage
Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
Une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise
des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Temps plein

Chargé(e) des Ressources Humaines Junior

Découvrez l’usine Schneider Electric France de Chasseneuil-du-Poitou, à seulemen...

Emplacement

France , Chasseneuil-du-Poitou

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac + 4/5 en Ressources Humaines idéalement après une formation en RH ou droit social
Langues : français, anglais (B2)
Logiciels : Suite Office, Canva
bonne capacité à communiquer
travailler en équipe
créer/innover
bon relationnel
sens du service
écoute
proactivité

Responsabilités

Gestion administrative des dossiers du personnel
Gestion de la Campagne d’alternance : recueil des besoins, rédaction des offres sur notre système interne, travailler en étroite collaboration avec les Talent Acquisition en support, réaliser les entretiens avec les managers
Gestion de la communication interne : canaux de communications internes à l’usine et Global Schneider Electric (Com hebdo, Com Yammer, Com Ecran …)
Création de notre Gazette local de A à Z. Création du contenu, interview des membres mis à l’honneur, présentation des projets internes ….
Aider l’Assistante RH et la Responsable RH sur d’autres tâches et missions

Ce que nous offrons

Une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
Une prime de fin de stage décidée par votre manager et votre tuteur en fonction de votre évaluation de fin de stage
Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
Une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise
des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles

Temps plein

Chargé(e) des Ressources Humaines

Stage de 6 mois au sein de la Direction Conseil France, intégrant l’équipe Resso...

Emplacement

France , Courbevoie

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Étudiant(e) en Master RH, Management, Psychologie du Travail ou École de Commerce
Appétence pour les environnements exigeants et orientés Data
Capacité d’analyse, esprit de synthèse et rigueur
Autonomie, aisance relationnelle et esprit d’initiative

Responsabilités

Participation à la préparation et à l’animation des Revues RH, en apportant un soutien analytique à la consolidation des données collaborateurs et la production de synthèses pour la prise de décision
Suivi et production des KPI RH hebdomadaires et mensuels : formation, mobilité, accompagnement des managers
Analyse proactive des données, détection des écarts, formulation de recommandations correctives et contribution à la mise en place de plans d'action
Aide à la construction du plan de développement des compétences en coordination avec les managers et les HR Business Partners
Suivi opérationnel des grands parcours : parcours d’intégration, parcours stratégiques, parcours de certifications techniques et métiers ou encore nos dispositifs Next Gen…
Analyse de l’efficacité des dispositifs et propositions d’amélioration continue
Contribution à la construction de parcours individualisés destinés à développer l’expertise et à renforcer l’employabilité sur le long terme
Participation au déploiement de méthodologies RH permettant d’accompagner les trajectoires professionnelles (matrices de compétences, cartographies métiers…)

Ce que nous offrons

Des nouveaux locaux inspirants et un environnement de travail agréable certifié Great Place To work à la Défense
Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions
Un package avantages intéressant : des titres restaurants, accès aux subventions des activités sociales & culturelles
Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble
Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l’application mobile Sopra Steria Academy
La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi »
une mutuelle
un CSE
un accord d'intéressement
des primes vacances et cooptation

Temps plein

Chargé(e) des Ressources Humaines

Participer au développement et déploiement des politiques RH au sein de la Busin...

Emplacement

France , Toulouse

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+5 en droit du travail et/ou RH
2 années d'expérience dans un environnement similaire
maîtrise du pack office
aisance avec les outils informatiques
aisance relationnelle
rigueur
capacité d’analyse et de synthèse

Responsabilités

déploiement de la politique RH
accompagnement des managers dans les outils RH
conseil auprès des managers
gestion RH des collaborateurs
suivi des dispositifs et rendez-vous RH
gestion de la vie du contrat de travail
analyse des KPI RH

Ce que nous offrons

formations dès votre arrivée et tout au long de votre carrière
espaces de travail collaboratifs modernes
facilité d’accès avec prise en charge à 50%
parking privé
télétravail si le projet le permet
mutuelle prenant en charge votre famille
tickets restaurants d’une valeur de 10€ par jour
comité d’entreprise offrant des avantages culturels et sportifs
prime vacances
prime de cooptation

Temps plein

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Description du poste

Responsabilités

Exigences

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