Cette liste contient uniquement les pays pour lesquels des offres d'emploi ont été publiées dans la langue sélectionnée (par exemple, dans la version française, seules les offres rédigées en français sont affichées, et dans la version anglaise, uniquement celles en anglais).
Le premier volet de votre mission, prévu de mai à août, se concentre sur une dimension purement technique et rédactionnelle au sein des services centraux. Travaillant en étroite collaboration avec la Responsable des Relations Sociales, vous consacrez votre expertise à la structuration du dialogue social du groupe par le déploiement d'accords structurants. Votre quotidien consiste à rédiger et à assurer le suivi juridique de thématiques essentielles telles que l'intéressement, la participation ainsi que la gestion des emplois et des parcours professionnels. En complément de ce volet conventionnel, vous apportez un soutien juridique rigoureux sur la gestion des dossiers individuels pour l'ensemble des populations du siège. Dès le mois de septembre, votre rôle prend une dimension plus concrète par une transition vers un périmètre industriel. Vous assurez alors la continuité de l'activité sociale pour l'usine, devenant le point de contact privilégié des managers opérationnels. Cette seconde phase exige une forte présence de proximité et une capacité à traduire les enjeux juridiques en solutions quotidiennes pour le site. Il est important de noter que vos fonctions se concentrent sur l'expertise et le conseil juridique, l'animation directe du Comité Social et Économique n'étant pas intégrée à ce périmètre de poste.
Responsabilités
Rédiger et assurer le suivi juridique de thématiques essentielles telles que l'intéressement, la participation ainsi que la gestion des emplois et des parcours professionnels
Apporter un soutien juridique rigoureux sur la gestion des dossiers individuels pour l'ensemble des populations du siège
Assurer la continuité de l'activité sociale pour l'usine, devenir le point de contact privilégié des managers opérationnels
Traduire les enjeux juridiques en solutions quotidiennes pour le site
Exigences
Master 2 en Droit Social ou en Ressources Humaines avec une spécialisation marquée en relations collectives
Expérience confirmée de trois à quatre ans minimum
Plume juridique irréprochable
Aisance dans l'ingénierie des accords d'entreprise
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