Chargé de sourcing - Approche Directe Emplois

Chargé de recherche en recrutement

Stage de Chargé(e) de Recherche en recrutement au sein du cabinet Ithaque Médica...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Étudiant(e) en Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Psychologie ou école de commerce
Recherche un stage de fin d’études ou de césure
Curieux(se) et motivé(e) par les métiers du recrutement
À l’aise au téléphone et bon relationnel
Organisé(e), rigoureux(se) et proactif(ve)
Maîtrise des outils bureautiques et des réseaux sociaux
Expérience > 6 mois

Responsabilités

Découvrir l’univers du recrutement dans le secteur de la santé
Apprendre à lire et analyser un brief de poste
Se former aux techniques de sourcing : CVthèques, LinkedIn, approche directe
Rédiger des annonces et messages d’approche attractifs
Effectuer vos premiers appels de pré-qualification
Participer à l’évaluation des candidatures
Assister aux entretiens avec les consultants
Contribuer au suivi des missions et à la mise à jour des outils

Ce que nous offrons

Immersion complète dans un cabinet de recrutement spécialisé
Encadrement de qualité avec transmission de savoir-faire
Découverte d’un secteur passionnant : la santé
Équipe accueillante et bienveillante
Locaux de charme dans le Marais (Hôtel de Sabran)
Possibilité d’embauche ou de prolongation en alternance

Temps plein

Chargé de recrutement IT expérimenté

Sous la responsabilité de Cyril, notre Responsable Recrutement Région, vous inté...

Emplacement

France , Aix-en-Provence

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience confirmée en recrutement IT au sein d'une ESN ou d'un Cabinet spécialisé
À minima 3 ans d'expérience en ESN ou sur du recrutement IT
De formation Master 2 RH/Commerce ou équivalente
Maîtrise impérative de l'approche directe (LinkedIn Recruiter, CVThèques)
Connaissance indispensable des métiers IT
Capacité à piloter un portefeuille de recrutements en autonomie, avec un vrai sens du résultat
Posture business, capable de challenger et convaincre des décideurs

Responsabilités

Être identifié/e comme Référent/e Recrutement auprès de nos managers opérationnels
Piloter vos recrutements en end-to-end sur les profils CDI stratégiques (Experts techniques, Métiers du delivery)
Analyser les besoins et cadrage avec les Directeurs d'Agence
Définir une stratégie de sourcing ciblée et sélective
Approche directe via LinkedIn Recruiter et CVThèques
Préqualifications téléphoniques et entretiens RH
Accompagnement du process auprès des recruteurs opérationnels / techniques
Négociation contractuelle et closing
Travailler en proximité avec nos opérationnels et Directeurs d'Agence pour accompagner le Business
Piloter quotidiennement vos KPIs de façon autonome et rigoureuse

Ce que nous offrons

Accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon vos missions
Mutuelle
CSE
Titres restaurants
Accord d'intéressement
Primes vacances et cooptation
Accompagnement individualisé avec un mentor que vous choisissez
Opportunités de carrières multiples (plus de 50 métiers)
Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l'app mobile avec Sopra Steria Academy

Temps plein

Chargé/e de Recrutement IT

Sous la responsabilité de Cyril, notre Responsable Recrutement Région, vous inté...

Emplacement

France , Aix-en-Provence

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience confirmée en recrutement IT au sein d'une ESN ou d'un Cabinet spécialisé
À minima, 3 ans d'expérience en ESN ou sur du recrutement IT
De formation Master 2 RH/Commerce ou équivalente
Maîtrise impérative de l'approche directe (LinkedIn Recruiter, CVThèques)
Connaissance des métiers IT indispensable
Savoir piloter un portefeuille de recrutements en autonomie, avec un vrai sens du résultat
Avoir une posture business, capable de challenger et convaincre des décideurs

Responsabilités

Être identifié/e comme Référent/e Recrutement auprès de nos managers opérationnels
Piloter vos recrutements en end-to-end sur les profils CDI stratégiques (Lead Dev Java, Experts Cloud, Data, SAP, Project Manager, Business Analyst IT)
Analyser les besoins et cadrage avec les Directeurs d'Agence
Définir une stratégie de sourcing ciblée et sélective (diversifier les sources)
Approche directe via LinkedIn Recruiter et CVThèques
Préqualifications téléphoniques et entretiens RH
Accompagnement du process auprès des recruteurs opérationnels / techniques
Négociation contractuelle et closing
Travailler en proximité avec nos opérationnels et Directeurs d'Agence pour accompagner le Business
Piloter quotidiennement vos KPIs de façon autonome et rigoureuse

Ce que nous offrons

Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions
Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation
Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble
Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy
La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen
L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…)

Temps plein

Chargé(e) de recrutement Conseil

Au sein de l'équipe recrutement Conseil et sous la supervision de la Responsable...

Emplacement

France , Courbevoie

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Etudiant(e) en Ecole de Commerce ou d'équivalent Universitaire, en Ressources Humaines
Recherche une alternance dans le cadre de votre Master 1 et/ou Master 2
Qualités rédactionnelles reconnues
Bon esprit d'analyse
Sens du service
Rigueur
Dynamisme
Proactivité
Goût pour le travail en équipe
Première connaissance du métier dans le recrutement ou intérêt à découvrir ce métier

Responsabilités

Comprendre nos projets, métiers et besoins
Identifier une stratégie de sourcing et/ou une approche directe selon les profils
Sélectionner les meilleurs profils dans le domaine du conseil
Organiser et coordonner les entretiens de recrutement
Participer aux forums écoles et organiser des événements de notoriété
Participer aux réflexions d'amélioration continue

Ce que nous offrons

Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions
Un package avantages intéressant: une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement et des primes vacances
Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l’app mobile avec Sopra Steria Academy
La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi »
De très nombreuses opportunités en CDI peuvent vous attendre à l’issue de l'alternance

Temps plein

Chargé(e) de recrutement Conseil

Stage au sein de l'équipe recrutement Conseil, sous la supervision de la Respons...

Emplacement

France , Courbevoie

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Etudiant(e) en Ecole de Commerce ou d'équivalent Universitaire, en Ressources Humaines, en M2
Première connaissance du métier dans le recrutement ou intérêt à le découvrir
Qualités rédactionnelles reconnues
Bon esprit d'analyse
Sens du service
Rigueur
Dynamisme
Proactivité
Goût pour le travail en équipe

Responsabilités

Comprendre les projets, métiers et besoins
Identifier une stratégie de sourcing et/ou une approche directe selon les profils
Sélectionner les meilleurs profils dans le domaine du conseil
Organiser et coordonner les entretiens de recrutement
Participer aux forums écoles et organiser des événements de notoriété
Participer aux réflexions d'amélioration continue

Ce que nous offrons

Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
Titres restaurants
Accès aux subventions des activités sociales & culturelles
Possibilité de rejoindre la communauté des stagiaires et alternants SPEAK UP
Opportunités en CDI à l’issue du stage

Temps plein

Chargé de mission recrutement & formation

Le Groupe Projex cherche pour la Direction des Ressources Humaines un.e Chargé d...

Emplacement

France , Villeneuve-d'Ascq

Salaire:

Non fourni

SARL PROJEX

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire, incluant des missions de formation et/ou de recrutement
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Appétence naturelle pour les tâches administratives
Sens de l'organisation
Prises d'initiatives
Qualités relationnelles
Autonomie
Capacités relationnelles

Responsabilités

Participer à la gestion administrative des formations en lien avec notre centre de formation interne L’Académie Groupe Projex : inscriptions, convocations, suivi des présences, feuilles d’émargement, bilans
Contribuer à l’organisation logistique des sessions de formation : réservation de salles, préparation du matériel, relation avec les organismes
Assurer le suivi des actions de formation et contribuer à l’amélioration des outils et process internes
Participer à l’ensemble du processus de recrutement : définition du besoin avec les managers, rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures
Assurer le sourcing sur les différents canaux et réseaux professionnels, en particulier l’approche directe sur LinkedIn
Réaliser les préqualifications téléphoniques et organiser les entretiens
Participer au parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)
Assurer la gestion administrative des stagiaires et alternants en lien avec la responsable formation : conventions, intégration, suivi, attestations, etc.

Ce que nous offrons

Intégrer une entreprise en pleine croissance et participer activement à son développement
Travailler dans un environnement convivial et collaboratif
Opportunités de formation et de développement professionnel

Temps plein

Chargé de recrutement IT

Comment saisiriez-vous l'opportunité de devenir Chargé(e) de recrutement (F/H) e...

Emplacement

France , Blagnac

Salaire:

40000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

28 février 2026

Exigences

Expérience avérée de 5 ans minimum en tant que chargé(e) de recrutement IT
Maîtrise de l'anglais
Maîtrise des outils d'ATS pour un reporting efficace
Capacité à élaborer des stratégies de recherche innovantes
Diplôme en Ressources Humaines ou équivalent recommandé

Responsabilités

Contribuer activement à la gestion des processus de recrutement tout en accompagnant nos Directeurs d'Agence
Participer activement à l'analyse et à la définition des besoins avec les Directeurs d'Agence, identifiant précisément les compétences techniques et les soft-skills attendues
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de sourcing complète et percutante : de la rédaction d'annonces optimisées à l'utilisation experte des jobboards, réseaux sociaux et de l'approche directe (chasse)
Piloter les processus de recrutement de A à Z : pré-qualification téléphonique, entretiens RH (physiques ou à distance), suivi des entretiens opérationnels
Gérer la phase de contractualisation : négociation des éléments contractuels puis formalisation de la proposition
Assurer un reporting régulier et précis de votre activité dans l'ATS, vous positionnant comme l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des décideurs internes
Mener des missions transverses essentielles au développement de la structure, notamment sur des chantiers nationaux (relations écoles, actions Marque Employeur, cooptation)

Ce que nous offrons

Garantie de salaire
Avantages sociaux
Opportunités de formation
Parking gratuit

Temps plein

!

Chargé de recrutement

Acteur majeur dans les secteurs de la réfrigération industrielle, commerciale et...

Emplacement

France , Meyreuil

Salaire:

Non fourni

Syclef

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+3 minimum dans le domaine des Ressources Humaines
Première expérience réussie d'au moins 3 années dans le recrutement
Idéalement déjà travaillé en cabinet de recrutement et/ou agence d'intérim
À l'aise avec Linkedin Recruteur et le principe d'approche directe

Responsabilités

Collecter les besoins en recrutement des sociétés via des points réguliers d'avancement avec les dirigeants
Définir les descriptifs de postes, diffuser les annonces, réceptionner et trier les cv
Définir des stratégies de sourcing pour des postes à fortes pénuries
Réaliser des pré qualifications téléphoniques, des entretiens en présentiel au besoin et établir les comptes rendus d'entretien à destination des dirigeants
Etablissement des propositions d'embauche et des contrats de travail
Participer à des événements sur toute la France : salons, forums, sessions de recrutement, etc.
Être l’interface avec les agences d’intérim et cabinets de recrutement
Participer à différents projets RH en transverse (on-boarding / off-boarding, marque employeur, attractivité / fidélisation, communication RH, etc.)

Ce que nous offrons

Carte ticket restaurant : 11€/jour (60% pris en charge par l'employeur)
Prime annuelle selon performance individuelle
Formations et possibilités d’évolutions internes
Chèques cadeaux
Mutuelle familiale prise en charge à 100% par l'employeur
Accord d'intéressement au titre de la Prime de Partage de la Valeur
Télétravail 1j/semaine
Locaux flambants neufs

Temps plein

Chargé de sourcing - Approche Directe

VO2 Group

Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
04 janvier 2026

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Chargé de recrutement

Chargé de sourcing - Approche Directe

VO2 Group

Emplacement:France , Paris

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:04 janvier 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

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Chargé de recrutement IT

Chargé de recrutement

Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
04 janvier 2026