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Chargé de ressources humaines généraliste

France, Montrouge · Offre publiée 16 juin 2026
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Description du poste

Vous recherchez une alternance en Ressources Humaines vous permettant de développer vos compétences RH sur un poste généraliste dans un environnement dynamique et stimulant ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de valeurs humaines fortes, qui place l’humain au cœur de ses décisions ? Alors cette offre est faite pour vous ! Les ressources humaines (HRE) ont pour objectif de contribuer au développement de Crédit Agricole CIB et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines. HRE définit et met en œuvre les différentes politiques en concertation avec la Direction des Ressources Humaines du groupe Crédit Agricole. Une expérience à nos côtés vous permettra de découvrir les métiers d'une Banque de Financement & d'Investissement en travaillant au sein d’une équipe RH de 5 personnes en charge des activités de Coverage et d’Investment Banking de la Banque (1000 collaborateurs mondialement). Notre rôle consiste à conseiller et accompagner les responsables des lignes métiers dans la gestion et l’adaptation des ressources humaines aux enjeux du business, en déclinant la stratégie RH à travers nos politiques RH.

Responsabilités

  • Recrutements France (diffusion des offres, tri des CV, entretiens physiques, participation à la prise de décision avec le manager)
  • Appui des responsables RH dans la gestion de différents sujets : comités RH métiers, process annuels de promotion, gestion de la performance, campagnes de rémunération, déploiement d’actions d’empowerment au sein des métiers
  • Mise en œuvre d’actions destinées à favoriser la diversité des équipes en France et à l’international
  • Analyse des résultats de l’enquête annuelle d’engagement et participation aux groupes de travail en vue de la définition des plans d’action
  • Mise en place de KPI RH sur l’évolution du périmètre (diversité, mobilité, pyramide…) afin de piloter et orienter nos actions vers des enjeux prioritaires
  • Déploiement de programmes de développement de nos collaborateurs (mentoring, rotations, junior board…etc.)
  • Support RH aux collaborateurs : réponse aux questions des salariés sur des sujets variés (contrats, accords collectifs, avantages sociaux…)
  • Veille RH auprès du marché pour analyser les bonnes pratiques, notamment en termes de diversité et parcours de développement

Exigences

  • Formation : Université ou Ecoles de commerce
  • Spécialisation : Ressources Humaines ou Généraliste
  • Niveau d'études minimum : Bac + 4 / M1
  • Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans
  • Une 1ère expérience en RH
  • Maitrise du Pack Office (notamment Excel)
  • Intérêt pour le recrutement
  • Intérêt pour le secteur bancaire
  • Français courant & Anglais (minimum B2)
  • Forte sensibilité RH, qualités d'écoute
  • Aisance relationnelle et capacité à coopérer avec différents interlocuteurs
  • Grande rigueur, gestion des priorités
  • Réactivité/sens du client et curiosité

Ce que nous offrons

  • Campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.)
  • Suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.)
  • Opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI
  • Télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie

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Chargé de ressources humaines généraliste

8 matching positions

Chargé(e) de Ressources Humaines

Rattaché(e) à la Responsable RH & Affaires Générales, vous intervenez comme véri...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
36000.00 - 38000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac+5 en Ressources Humaines
  • Expérience d'au moins 5 ans sur un poste de RH généraliste
  • Expérience idéalement dans un environnement multi-sites, structuré ou en lien avec un groupe
  • Posture RH solide
  • À l'aise pour accompagner les managers dans leurs décisions, y compris sur des sujets sensibles
  • Apprécie le terrain et la proximité avec les équipes
  • Organisé(e), fiable et rigoureux(se)
  • Capable de gérer plusieurs sujets en parallèle, de prioriser et de sécuriser ses actions
  • Savoir travailler en interface avec différents interlocuteurs
  • À l'aise avec les outils informatiques (Pack Office, SIRH)
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagnement RH & conseil managérial
  • Conseiller les managers sur l'ensemble de leurs enjeux RH
  • Être un référent RH de proximité
  • Relations sociales & disciplinaire
  • Participer activement à la gestion des relations sociales
  • Préparation et animation des instances (CSE, CSSCT)
  • Rédaction des ordres du jour, convocations et supports
  • Piloter les procédures disciplinaires
  • Administration du personnel & coordination Groupe
  • Être l'interface RH de la filiale avec le Centre de Services Partagés Groupe
  • Temps plein
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Nouveau

Chargé Ressources Humaines

Nestlé Health Science est à la recherche de son Chargé RH expérimenté pour ses é...
Emplacement
Emplacement
France , Creully-sur-Seulles
Salaire
Salaire:
Non fourni
nestlehealthscience.com Logo
Nestle Health Science
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience RH confirmée en industrie
  • Autonome
  • Opérationnel rapidement
  • Maîtrise du recrutement et de la formation
  • Bonne connaissance du droit social
  • Sens du relationnel
  • Rigueur
  • Organisation
  • Bon niveau d'anglais
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter les recrutements (CDI, CDD, intérim) de A à Z
  • Contribuer à la marque employeur et à l'attractivité du site
  • Déployer et suivre le plan de formation
  • Accompagner les activités RH généralistes du site
  • Participer aux relations sociales en soutien du RRH
  • Contribuer aux projets RH et à l'amélioration continue
  • Assurer une présence terrain et un rôle de conseil
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Rémunération fixe sur 13,5 mois + variable + participation & intéressement selon les résultats
  • Comité Social et Economique : avantages significatifs
  • Usine à 20 min de Caen, au cœur du Calvados, cadre agréable entre mer et campagne
  • Culture d'entreprise et développement professionnel : formations, évolutions et réseau international
  • Temps plein
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Généraliste Ressources Humaines F/H

Emplacement
Emplacement
France , Metz
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.ikea.com Logo
IKEA
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Tu es passionné.e par les personnes et tu as le sens du service.
  • Tu es une personne organisée qui sait gérer les priorités.
  • Tu sais mettre en œuvre des plans d’actions à long terme dans le respect des budgets et des objectifs.
  • Tu sais travailler de manière autonome, prendre des initiatives et des responsabilités.
  • Tu exprimes efficacement tes idées et tes opinions tant à l'écrit qu'à l'oral et tu es capable interagir avec les managers comme avec les collaborateurs et collaboratrices.
  • Tu as une expérience professionnelle significative dans le domaine RH, de préférence dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Responsabilités
Responsabilités
  • Tu prends en charge diverses missions RH (admin, relations sociales par exemple) conformément à nos procédures et calendrier annuel afin de garantir une excellente expérience collaborateurs.
  • Tu accueilles et informes l’ensemble des collaborateurs de ton unité.
  • Tu conseilles les responsables des différents départements en matière de gestion du personnel, tu soutiens le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs en coopération avec les équipes de recrutement et d'administration du siège.
  • Tu veilles au développement des compétences et aux fixations des objectifs en partenariat avec l'équipe RH du siège.
  • Tu assures l’engagement et la rétention de collaborateurs en comprenant les conditions de travail de toutes les fonctions et en agissant en collaboration avec l'équipe 'Expérience collaborateurs' du siège.
  • Tu participes à la cocréation de relations sociales solides, assurant un environnement de travail sain, sûr et conforme.
  • Tu veilles à ce que la communication employeur dans ton unité soit cohérente à l'interne comme à l'externe, et à ce qu'elle valorise la marque IKEA.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une prime de 13 ème mois versée en 2 fois.
  • Une remise de 15% sur tes achats IKEA.
  • Une part de rémunération variable liée à la performance économique globale.
  • Une solution de restauration
  • Une mutuelle d'entreprise avantageuse dès ton arrivée.
  • Un plan d'épargne entreprise.
  • Un forfait de 15 jours de RTT.
  • Une retraite supplémentaire financée par IKEA.
  • Temps plein
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Chargé Ressources Humaines

Dans le cadre d'un renforcement au sein de l'équipe ressources humaines, nous re...
Emplacement
Emplacement
France , Gennevilliers
Salaire
Salaire:
40000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • De formation supérieure de type bac +5 en Ressources Humaines
  • Au minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire
  • Doté(e) d'un bon relationnel et d'une grande adaptabilité
  • Capacité à gérer un grand nombre de projets en parallèle et à les prioriser
  • Qualités d'écoute, disponibilité et réactivité
  • Rigoureux-se et fiable
  • Autonome et organisé(e)
  • Maitrise des jobboards (Linkedin, Indeed....)
  • Maitrise du pack office
  • Maitrise d'un outil GTA
Responsabilités
Responsabilités
  • ADMINISTRATION DU PERSONNEL: Gestion administrative (contrats de travail, périodes d'essai, dossiers du personnel)
  • Suivi des temps et paie (absences, congés, collecte des éléments variables)
  • Support et reporting RH (réponses aux collaborateurs, suivi des indicateurs)
  • RECRUTEMENT: Conduite du processus (préqualifications téléphoniques et entretiens)
  • Gestion des partenariats et relations externes (cabinets, plateformes, écoles, forums et salons)
  • Suivi administratif et financier (coûts, délais et facturation des recrutements)
  • INTEGRATION & GESTION DES CARRIERES: Pilotage de l'intégration (mise en place du plan d'accueil, suivi des besoins de formation et des retours de fin de période d'essai)
  • Gestion des parcours (création/mise à jour des fiches de poste et définition des évolutions potentielles dès l'embauche)
  • Exploitation des entretiens annuels (identification des compétences et des opportunités de mobilité interne)
  • Proposition et suivi des évolutions (promotions, mobilités et développement des talents)
  • Temps plein
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Nouveau

Chargé des Ressources Humaines

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) RH contribue...
Emplacement
Emplacement
France , Paris; Gennevilliers
Salaire
Salaire:
Non fourni
tootbus.com Logo
TootBus
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bonne maîtrise des processus de recrutement
  • Connaissance des dispositifs de formation professionnelle et des obligations réglementaires
  • Expérience ou connaissance des relations avec les OPCO
  • Bac +4/5 en Ressources Humaines
  • Première expérience réussie dans le domaine du transport (stage/alternance inclus), en RH généraliste ou développement RH
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir et déployer la stratégie de sourcing
  • Rédiger et diffuser les annonces
  • Gérer et trier les candidatures
  • Conduire les entretiens
  • Évaluer les compétences, la motivation et l'adéquation des profils
  • Identifier et attirer des candidats à fort potentiel
  • Représenter l'entreprise lors d'événements
  • Identifier les besoins en formation
  • Élaborer et piloter le plan de développement des compétences
  • Assurer le suivi et l'optimisation du budget formation
  • Temps plein
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Stagiaire Chargé de RH Généraliste

Stage au sein de la Direction des Ressources Humaines de KPMG France, pour la di...
Emplacement
Emplacement
France , Courbevoie
Salaire
Salaire:
Non fourni
beamy.io Logo
Beamy
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Exigences
Exigences
  • Préparer un diplôme de niveau Bac+4/5
  • Rigueur et sens de l'organisation
  • Excellentes aptitudes d'analyse et de synthèse
  • Qualités de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral
  • Esprit d'équipe et sens de l'initiative
  • Une première expérience en stage ou alternance est idéale
Responsabilités
Responsabilités
  • Administration du personnel : gestion de l'arrivée des nouveaux collaborateurs (rédaction des contrats de travail et des conventions de stage), gestion des embauches et processus d'intégration, suivi des périodes d'essai
  • Recrutement : aider l'équipe dans les processus de recrutement des futurs collaborateurs et à la gestion des embauches
  • Paie : suivi et gestion des éléments variables de paie, communication avec l'équipe Paie et avec les collaborateurs
  • Mission transverse : gestion des tableaux de bord du service
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Jours de bénévolat offerts
  • Salle de sport dans les locaux
  • Aide à la garde d’enfant, Crèche...
  • Plan d’épargne entreprise (PEE)
  • Plan de développement professionnel
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Chargé.e de communication et de projets éditoriaux

Sous la responsabilité de la direction générale et sous la supervision du respon...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
lifen.fr Logo
Lifen
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Niveau Bac + 5 - Diplômé
  • Diplômé de l’enseignement supérieur (sciences politiques, communication, économie, journalisme ou en sciences humaines de manière générale)
  • 2-3 ans d’expériences pour être en capacité de gérer en toute autonomie la communication du GIP
  • Expérience dans le secteur de la communication, de l’édition ou du journalisme, en lien avec l’Économie Sociale et Solidaire, les activités d’intérêt général ou le secteur public serait un plus
  • Aime et a de l’expérience sur un poste de communication pour une petite structure : capacité à penser la stratégie globale de diffusion des contenus (newsletters, réseaux sociaux, presse, etc.), et à développer des supports de communication (rédaction et création de visuels)
  • Dispose d’une réelle appétence et de compétences d’éditorialisaton et de rédaction d’articles d’analyse, de portraits de tiers-lieux ou d’études
  • Est motivé par l’écosystème des tiers-lieux, l’action publique et l’économie sociale et solidaire
  • A l’habitude de travailler en équipe et avec une diversité d’acteurs
  • Souhaite rejoindre une équipe dynamique et un environnement en mutation
  • Spécialisation Journalisme et communication (y compris communication graphique et publicité)
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer et animer la communication des activités de France Tiers-Lieux
  • Animer les réseaux sociaux de France Tiers-Lieux : rédaction, conception visuel et programmation des posts sur les différents réseaux (LinkedIn, Instagram, Facebook)
  • gestion du planning éditorial (moyenne d'une publication par jour)
  • Suivi de performance des publications (engagement, portée)
  • Concevoir et diffuser les newsletters : conception et mise en forme des newsletters, avec l'appui de l'équipe sur les contenus
  • Organiser le planning global de communication avec l'équipe et à partir des projets prioritaires
  • Appuyer la conception et l'organisation de la communication événementielle
  • Appui à la communication des événements portés par France Tiers-Lieux
  • Préparation des visuels, relances sur les réseaux sociaux, création de supports pour l'événement
  • Appui ponctuel en présentiel
  • Temps plein
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Adjoint Responsable des ressources humaines (F/H)

Interlocuteur RH central du site, que ce soit en interne ou en externe, l'adjoin...
Emplacement
Emplacement
France , Dardilly
Salaire
Salaire:
45000.00 - 60000.00 EUR / Année
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Randstad
Date d'expiration
31 août 2026
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Exigences
Exigences
  • Études supérieures dans le domaine RH avec 4 à 6 ans d'expérience sur un poste de généraliste, en tant qu'interlocuteur quotidien du personnel
  • Connaissances des fondamentaux RH (droit social et droit du travail, recrutement, paie & gestion des temps)
  • Aisance sur les logiciels (e-temptation et/ou Decidium seraient un plus)
  • Anglais professionnel
  • Capacité à travailler en environnement matriciel et dans un contexte international
  • Sens du service, écoute et aisance relationnelle pour accompagner au quotidien des interlocuteurs variés
  • Capacité à faire preuve de diplomatie et de confidentialité dans la gestion de situations sensibles
  • Esprit d'équipe, proactivité et adaptabilité dans un environnement dynamique et transverse
Responsabilités
Responsabilités
  • Interlocuteur RH central du site, que ce soit en interne ou en externe, l'adjoint Ressources Humaines est en charge des recrutements de tous profils de postes, de l'intégration des nouveaux collaborateurs et de leur gestion de carrière, en veillant à l'application des règles légales, conventionnelles et internes (Sécurité/Qualité)
  • Il est aussi le garant de la gestion des temps et des variables de paie pour les 220 salariés, en lien étroit avec le CSP Paie, situé sur le même site, et les managers
  • Enfin, l'adjoint RH est aussi en charge de contribuer activement à l'amélioration et à l'optimisation des process RH, et il a un rôle de facilitateur quotidien auprès des collaborateurs du site
  • Recrutement : Rédaction des offres avec les managers, sélection et entretiens, suivi administratif
  • Gestion du personnel : Création de la proposition d'embauche, rédaction du contrat de travail, Onboarding, Accueil RH et suivi intégration auprès de tous les interlocuteurs
  • Identification comme l'interlocuteur RH quotidien
  • Gestion des Temps : Analyse mensuelle de la gestion des temps, interrogations et corrections durant le mois, vérifications du respect des règles internes, aide quotidienne à la compréhension des collaborateurs
  • Gestion des Evénements Paie : Recueil et transmission de tous les éléments pour transmission au CSP Paie, vérification et réponses de premier niveau aux collaborateurs
  • Gestion SIRH : Plusieurs outils de gestion à maîtriser, comme Oracle (recrutement & gestion du personnel), Horoquartz (temps), DGE (paie), ainsi que des outils internes à appréhender
  • Forte contribution aux projets d'amélioration RH – SIRH
  • Temps plein
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