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Chargé de ressources humaines confirmé

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Emplacement:
France , Paris 10

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

38000.00 - 45000.00 EUR / Année
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Description du poste:

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l’accompagnement du changement, rattaché(e) au responsable recrutement mobilités, vous avez en charge les recrutements internes et externes. Vous conseillez et accompagnez les managers dans le cadre de leurs besoins en matière de recrutement et plus largement du développement RH de leurs collaborateurs. Vous conseillez les collaborateurs en ce qui concerne leur parcours professionnel. Périmètre de 500 personnes.

Responsabilités:

  • Charger les recrutements internes et externes: de l’analyse du besoin au choix du candidat et à la proposition finale
  • Conseiller et accompagner les managers dans le cadre de leurs besoins en matière de recrutement et du développement RH de leurs collaborateurs
  • Conseiller les collaborateurs en ce qui concerne leur parcours professionnel
  • Analyser les besoins et conseiller les managers pour rédiger les offres de poste
  • Définir et mettre en œuvre les moyens de recrutement et les supports adaptés
  • Utiliser les moyens de sourcing adaptés
  • Assurer l’analyse et la sélection des candidatures internes ou externes
  • Mener les entretiens et faire passer les tests
  • Contribuer à la prise de décision en conseillant les managers et définir les modalités de la proposition au candidat retenu
  • Transmettre les informations nécessaires à l’établissement des contrats de travail ou des avenants
  • Mener les entretiens de conseil en parcours professionnel
  • Participer aux people review et contribuer à l’identification et à l’évaluation du potentiel d’évolution des collaborateurs
  • Contribuer à l’exploitation des entretiens d’appréciation
  • Contribuer aux comités mobilité et ressources afin de développer la mobilité interne
  • Contribuer à la campagne salariale par l’évaluation des collaborateurs pour lesquels une demande de passage cadre est formulée
  • Accompagner les Directions en ce qui concerne le volet emploi des projets de changement et de réorganisation
  • Accompagner plus largement les managers sur les différentes questions RH
  • Participer aux projets du service
  • Effectuer les reportings (quantitatifs et qualitatifs) sur votre activité

Exigences:

  • Formation supérieure (Bac + 5 RH)
  • Expérience significative en recrutement
  • Maîtrise des techniques d'évaluation et d’entretien
  • Expérience en gestion de carrière et accompagnement des collaborateurs
  • Connaissance et maîtrise des divers canaux de recrutement notamment les méthodes de sourcing proactif
  • Connaissances en matière de droit social, notamment droit des contrats
  • Connaissance des principaux dispositifs de formation et d’accompagnement individuel des salariés
  • Maîtrise du pack office, adaptabilité aux différents outils RH
  • Forte dimension relationnelle, qualités d’écoute et le sens du service
  • Capacités d’analyse et de synthèse et force de proposition
  • Confidentialité, réactivité, rigueur, organisation et capacité à travailler en équipe
  • Bonnes capacités rédactionnelles
  • Savoir mener de front plusieurs activités
  • Minimum 7 ans d'expérience

Souhaitable:

  • Capacité à prendre des décisions
  • Capacité d'adaptation

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
04 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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  • Formation supérieure en Ressources Humaines
  • Expérience confirmée en recrutement (cabinet ou entreprise) : techniques d'entretien, rédactions d'annonces et de comptes rendus, suivi du process d'intégration
  • Première expérience en déploiement de plan de développement de compétences : recensement besoins, inscriptions, suivi budgétaire
  • Connaissance des notions réglementaires de la FPC et des dispositifs d'accompagnement (transitions professionnelles, CEP...)
  • Qualités humaines : sens du reporting, écoute, diplomatie, esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, confidentialité, adaptabilité
  • Maîtrise des outils RH (recrutement, formation, gestion des temps)
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter l’ensemble du processus de recrutement : analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces, présélection, entretiens et suivi jusqu’à l’intégration
  • Garantir une expérience candidat fluide et qualitative
  • Assurer l’onboarding et contribuer à l’amélioration continue des outils et procédures
  • Participer au recensement des besoins de formation et à leur mise en œuvre dans le cadre budgétaire
  • Suivre les actions dans l’outil dédié et produire les reportings
  • Accompagner les collaborateurs dans leurs projets de développement des compétences
  • Participer au groupe régional Formation et à la dynamique de mutualisation de nos process sur la région PACA
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Exigences
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  • Formation supérieure en Ressources Humaines
  • Expérience confirmée en recrutement (cabinet ou entreprise) : techniques d'entretien, rédactions d'annonces et de comptes rendus, suivi du process d'intégration
  • Première expérience en déploiement de plan de développement de compétences : recensement besoins, inscriptions, suivi budgétaire
  • Connaissance des notions réglementaires de la FPC et des dispositifs d'accompagnement (transitions professionnelles, CEP...)
  • Participation au déploiement de projets RH transverses
  • Qualités humaines : sens du reporting, écoute, diplomatie, esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, confidentialité, adaptabilité
  • Maîtrise des outils RH (recrutement, formation, gestion des temps)
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter l’ensemble du processus de recrutement : analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces, présélection, entretiens et suivi jusqu’à l’intégration
  • Garantir une expérience candidat fluide et qualitative
  • Assurer l’onboarding et contribuer à l’amélioration continue des outils et procédures
  • Participer au recensement des besoins de formation et à leur mise en œuvre dans le cadre budgétaire
  • Suivre les actions dans l’outil dédié et produire les reportings
  • Accompagner les collaborateurs dans leurs projets de développement des compétences
  • Participer au groupe régional Formation et à la dynamique de mutualisation de nos process sur la région PACA
  • Contribuer à des projets stratégiques : référentiel emplois et compétences, QVCT, RSE
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  • Formation Bac +2 / Bac +3 en Ressources Humaines, Paie et/ou Comptabilité
  • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
  • Connaissance des logiciels de paie
  • Expérience confirmée d'au moins 3 ans sur un poste en paie
  • Organisation, rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et du service, excellent relationnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Collecter, saisir et contrôler l'ensemble des éléments nécessaires à l'établissement de la paie : variables, absences, embauches, soldes de tout compte et DSN de fin de contrat
  • Garantir la fiabilité de la gestion des temps et sa cohérence avec la paie (congés, planning, pointages, heures supplémentaires, etc.) et procéder aux corrections d'anomalies le cas échéant
  • Assurer le traitement et l'envoi des virements de salaires et des acomptes
  • Participer à la clôture mensuelle de la paie en lien étroit avec le Responsable Paie
  • Répondre aux sollicitations des collaborateurs concernant la paie, les congés et les charges sociales
  • Assurer le back-up de l'agent administratif sur le suivi et la gestion des relevés d'heures des intérimaires
  • Assurer le back-up du Responsable Paie sur les déclarations sociales (DSN)
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  • Formation spécialisée min. BAC+3
  • Expérience de 10 ans minimum au sein d'une société d'ingénierie ou d'architecture en maîtrise d'œuvre ou au sein d'un bureau d'étude en entreprise de travaux publics, dans le domaine des VRD et des infrastructures de transport sur des projets de taille significatives (montants de travaux supérieurs à 20 M€) dans des environnements disposant d'outils de gestion documentaire CAO/DAO et des environnements BIM en infrastructure (Naviswork/BIM 360, GED avec viewer)
  • Maîtrise des principes de conception géométrique et de nivellement des voiries en aménagement urbain et périurbain
  • Maîtrise de la conception technique des réseaux de distribution, d'adduction et d'assainissement courants (EU/EV, EP, AEP, Gaz, COM, SLT, BT/HTA, CU, multitubulaires, galeries, etc.)
  • Maîtrise parfaite d'Autocad et bonne maîtrise de ses principaux plugins (Covadis/Civil 3D/Mensura, Autoturn, GuideSIGN, Autolisp)
  • Capacité avérée à mettre en place des outils d'automatisation ou d'optimisation
  • Expérience confirmée dans la structuration et le suivi des outils de production au sein d'un bureau d'études
  • Titulaire de l'AIPR concepteur
Responsabilités
Responsabilités
  • Coordination générale du pôle composé de projeteurs expérimentés, d'alternants et de prestataires en cas de besoin en relation avec les ingénieurs responsables de mission, les responsables de pôle et le directeur de département: gestion du plan de charge, accompagnement de la production, sélection et contractualisation avec les prestataires
  • Management hiérarchique des ressources humaines du pôle: entretiens/politique salariale, bilan de compétences, plans de formation, gestion des congés/absences, etc.
  • Contrôle de conformité des attendus sur la production du pôle (plans, coupes, détails techniques, métrés, notes techniques): respect des chartes graphiques du pôle, du niveau de définition défini par les ingénieurs responsables de missions, respect des normes applicables
  • Structuration des outils de production du pôle: procédures de production et de suivi, chartes graphiques CAO/DAO + BIM, procédures de revue, outils d'extractions de données et de métrés
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Parcours de formation structurés (par spécialités ou métiers) adaptés aux personnes curieuses et désireuses de progresser dans leur domaine
  • Temps plein
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Office manager

Cabinet d'avocats parisien full service recherche son office manager. Sous la tu...
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Salaire:
70000.00 - 75000.00 EUR / Année
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Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience confirmée en office management, ou gestion support en cabinet d’avocats, cabinet de conseil, entreprise de services ou environnement exigeant
  • Polyvalence, sens du service, gestion des priorités et autonomie
  • Solides compétences organisationnelles et capacité à piloter plusieurs projets simultanément
  • Aisance relationnelle et à manager discrétion, sens de la confidentialité
  • Connaissance des environnements IT et appétence pour l’amélioration des process
  • Solide connaissance, du pack office (Word Excel et Powerpoint) et d’outil de saisie de temps et facturation
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion des fournitures administratives, papier, matériel IT et copieurs, petit mobilier, consommables type boissons, café, etc.
  • Supervision des services confiés aux prestataires du Cabinet : maintenances diverses, ménage, intervention technique, petits travaux
  • Suivi de la vie des contrats de prestation de service et fourniture, dénonciation, renouvellement, mise en concurrence et sélection des fournisseurs et prestataires
  • Coordination des déménagements internes et réaménagements des espaces
  • Gestion de la téléphonie fixe et de la flotte mobile
  • Suivi des demandes de déplacement (voyages, taxis, etc.)
  • Supervision et rationalisation de la gestion de la documentation papier (ouvrages, revues), des bases documentaires et ressources juridiques numériques selon les besoins
  • Assurer la disponibilité du matériel et des paramétrages des postes informatiques pour les nouveaux arrivants et leur accès au réseau du Cabinet et superviser les départs
  • Interface avec le prestataire IT (maintenance, réseau, cybersécurité)
  • Veille et suivi de l’actualité des logiciels métiers (mise à jour et nouveaux outils)
  • Temps plein
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Nouveau

Responsable RH

Tu es un expert passionné par les défis RH et tu rêves d’un rôle stratégique au ...
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Belgium , Raeren
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
14 janvier 2026
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Exigences
Exigences
  • Tu es titulaire d'un diplôme supérieur en ressources humaines ou dans un domaine équivalent
  • Tu maîtrises couramment le français et l'allemand (impératif en région germanophone), et tu as un bon niveau d'anglais
  • Tu disposes d'une expérience confirmée dans une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel
  • Ta connaissance du droit du travail belge et des relations sociales (paix sociale, négociations, élections sociales) est excellente
  • Tu es reconnu pour tes solides compétences en communication, ton sens aigu de l'organisation et ton autonomie
Responsabilités
Responsabilités
  • Tu participes activement à l'amélioration continue des processus RH pour assurer l'efficacité et la conformité aux standards de qualité du groupe
  • Tu assures la mise à jour des descriptions de poste et du règlement de travail, en mettant en œuvre une solide structuration des processus
  • Tu conçois et mets en œuvre des plans d'employabilité durable et tu organises des actions pour réduire l'absentéisme
  • Tu prends en charge l'intégralité du recrutement : de la rédaction des offres d'emploi percutantes à la sélection et l'embauche des nouveaux talents
  • Tu développes la marque employeur en veillant à ce que l'entreprise reste un choix attractif sur le marché de l'emploi
  • Tu gères la sélection structurée du personnel intérimaire
  • Tu gères les conflits sociaux et tu mènes les négociations avec les partenaires sociaux (syndicats, délégation, etc.)
  • Tu coordonnes l'organisation et la conduite des élections sociales
  • Tu participes activement au comité d’entreprise et tu soutiens les programmes de développement des talents
  • Tu agis en tant que backup pour la gestion de la paie et tu es en charge des analyses RH ponctuelles
!
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Responsable d’exploitation

Le Responsable d’exploitation H/F supervise l’organisation des prestations sur l...
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Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
37000.00 - 42000.00 EUR / Année
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Cityone - Accueil
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Bac +2 à Bac +5 en management, logistique, gestion des services, ou équivalent
  • Expérience confirmée dans le management d’équipes terrain et dans un environnement multi-sites
  • Connaissance de la gestion de la relation client et des contraintes opérationnelles du secteur
  • Management hiérarchique et transversal
  • Gestion budgétaire et suivi de la rentabilité
  • Sens commercial et relationnel
  • Maîtrise des outils informatiques de gestion (ERP, Excel, logiciels métiers)
  • Connaissances en droit social, hygiène, sécurité
  • Leadership, diplomatie, sens de la décision
  • Rigueur, organisation, esprit d’analyse
Responsabilités
Responsabilités
  • Superviser l’organisation des prestations sur l’ensemble de son périmètre
  • Encadrer les Chargés de clientèle, les accompagner dans la gestion et le développement de leur portefeuille client, et veiller à la qualité des services délivrés
  • Être garant de la performance économique, de la satisfaction client et de la bonne gestion des équipes
  • Management des Chargés de clientèle : Encadrer, accompagner et animer l’équipe
  • Veiller à l’application des process et bonnes pratiques commerciales et opérationnelles
  • Soutenir les Chargés de clientèle dans la gestion de situations complexes
  • Suivre les indicateurs de performance
  • Pilotage de l’exploitation : Coordonner la mise en œuvre des prestations sur les sites clients
  • Garantir l’adéquation des ressources humaines et matérielles aux besoins des contrats
  • Optimiser les plannings, les moyens, et les déplacements
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Directeur des Collections et Directeur général adjoint

La directrice ou le directeur des collections est placé sous l'autorité du prési...
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Salaire:
Non fourni
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Bibliotheque nationale de France
Date d'expiration
17 janvier 2026
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Exigences
Exigences
  • Excellente connaissance et pratique du monde des bibliothèques et du patrimoine
  • Expérience significative de management
  • Aptitudes confirmées à la conduite de projet et à l'animation d'équipes de haut niveau
  • Expérience avérée en matière de conduite du changement
  • Sens de la diplomatie
  • Capacité à gérer de multiples dossiers, avec une charge de travail importante
  • Capacité à représenter l’établissement auprès d’interlocuteurs de haut niveau, en France comme à l’étranger
  • Réactivité
  • Discrétion
  • Capacité à défendre des positions
Responsabilités
Responsabilités
  • Dirige et anime la direction des collections
  • Responsable de la politique documentaire de la bibliothèque, la communication des collections aux publics, l’accompagnement à la recherche documentaire et la valorisation des collections
  • Garante de la sûreté des collections et chargée d'opérer le récolement des fonds
  • Coordonne une politique de recherche en matière de provenance des collections
  • Prend une part active aux acquisitions patrimoniales ainsi qu'à la stratégie de l'établissement et à ses grands projets
  • Anime et conduit une équipe de direction
  • Impulse et coordonne l'action des départements, répartit les ressources humaines et les budgets
  • Contribue aux travaux dans le cadre de la préparation du prochain contrat d’objectifs et de performance (COP)
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
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