Chargé de ressources humaines confirmé Emplois

Chargé de ressources humaines confirmé

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l’accompagnement du change...

Emplacement

France , Paris 10

Salaire:

38000.00 - 45000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure (Bac + 5 RH)
Expérience significative en recrutement
Maîtrise des techniques d'évaluation et d’entretien
Expérience en gestion de carrière et accompagnement des collaborateurs
Connaissance et maîtrise des divers canaux de recrutement notamment les méthodes de sourcing proactif
Connaissances en matière de droit social, notamment droit des contrats
Connaissance des principaux dispositifs de formation et d’accompagnement individuel des salariés
Maîtrise du pack office, adaptabilité aux différents outils RH
Forte dimension relationnelle, qualités d’écoute et le sens du service
Capacités d’analyse et de synthèse et force de proposition

Responsabilités

Charger les recrutements internes et externes: de l’analyse du besoin au choix du candidat et à la proposition finale
Conseiller et accompagner les managers dans le cadre de leurs besoins en matière de recrutement et du développement RH de leurs collaborateurs
Conseiller les collaborateurs en ce qui concerne leur parcours professionnel
Analyser les besoins et conseiller les managers pour rédiger les offres de poste
Définir et mettre en œuvre les moyens de recrutement et les supports adaptés
Utiliser les moyens de sourcing adaptés
Assurer l’analyse et la sélection des candidatures internes ou externes
Mener les entretiens et faire passer les tests le cas échéant
Contribuer à la prise de décision en conseillant les managers et définir les modalités de la proposition au candidat retenu
Transmettre les informations nécessaires à l’établissement des contrats de travail ou des avenants

Ce que nous offrons

Télétravail ponctuel autorisé

Temps plein

Gestionnaire ressources humaines confirmé

Rattaché à la Responsable Appui et Ressources, le gestionnaire ressources humain...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

Non fourni

Fédération Hospitalière de France

Date d'expiration

01 septembre 2026

Exigences

Maîtriser les ressources humaines et la paie
Connaître la réglementation en vigueur (fonction publique hospitalière) et en assurer l'application et une veille juridique
Savoir hiérarchiser les tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes, des échéances et des priorités définies par la Responsable appui et ressources
Savoir conseiller et expliquer la réglementation aux agents
Savoir rendre compte de l'état d'avancement des dossiers à sa hiérarchie
Savoir rédiger des documents administratifs et contractuels en respectant l'orthographe, la syntaxe et la forme
Maîtriser les outils bureautiques, notamment Word et Excel
Analyser, organiser et classer les données, informations et documents de diverses natures
Expérience confirmée de 10 ans minimum en ressources humaines dont 5 ans minimum en paie
Connaissance du secteur de la santé / Fonction publique hospitalière

Responsabilités

Gestion administrative individuelle et collective et des agents
Conseil, orientation et information des agents
Onboarding et offboarding : parcours d'intégration, tutorat, GPEC, campagnes d'évaluation, mouvements de personnel, détachements, etc
Paie et charges : variables, contrôle des bulletins et états de charges, interface dans le logiciel comptable, déclarations sociales, etc
Gestion des dossiers de maladie et des IJSS
Rapports de données / enquêtes / analyse de données sociales : DUERP, RSU, masse salariale, etc
Prévention : accompagnement de la Responsable appui et ressources et de la Responsable qualité et management des risques dans le déploiement du plan d'action DUERP, analyse de l'accidentologie, mise en place d'actions de sensibilisation, démarche QVCT
Formation : participation au déploiement des actions de formation, de la recherche du prestataire, au chiffrage, la planification des formations, leur suivi et l'analyse des plans annuels
Veille règlementaire (contractuelle, sociale et paie) et mise en application de la réglementation de la fonction publique hospitalière et des règles applicables
Contrôle interne : garant du calendrier des échéances du service (paie, déclarations sociales, périodes d'essai, fins de contrat, fins de dossiers statutaires, détachements, ) et formalisation des contrôles appliqués (recrutement, entrées / sorties, paie, etc)

Ce que nous offrons

tickets restaurant pris en charge à 60% par l'employeur
abonnements aux transports collectifs pris en charge à 100% dans la limite du plafond règlementaire
télétravail partiel à l'issue de la période d'essai
plan de formation annuel
19 jours supplémentaires de repos au titre de la réduction du temps de travail, en sus des 25 jours de congés payés annuels

Temps plein

Chargé(e) Ressources Humaines - prévention des RPS

CDD de 12 mois. Vous participerez sous l'autorité de la Directrice Régionale des...

Emplacement

France , Bordeaux

Salaire:

36036.00 EUR / Année

CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d'un master 2 ou d'un bac +5 en Psychologie du travail
Expérience souhaitée de 3 ans minimum sur un poste similaire
Bonne connaissance du fonctionnement des Chambres Consulaires (atout)
Connaissances des causes, facteurs de risques, signes évocateurs de situations de RPS
Techniques d'évaluation des RPS
Conduite de projet
Techniques d’entretiens / écoute active
Techniques d'intervention collectives
Connaissances juridiques de bases en matière de relations de travail et discipline
Compétence confirmée dans l’écoute et l’orientation professionnelles, ainsi que dans le recrutement et/ou le reclassement

Responsabilités

Mise en œuvre de la politique de prévention et de gestion des risques psychosociaux des agents
Evaluation des risques psychosociaux dans le cadre de la mise à jour annuelle du DUERP en lien avec les référents locaux prévention
Animation et coordination des actions de la communauté des 10 référents RPS locaux
Mise en œuvre et déploiement du plan d’action régional et des plans d’action locaux
Mise en place des actions de sensibilisation et des outils en direction des professionnels RH, des managers et des agents
Accompagnement et prise en charge des situations d’alerte RPS
Conseil en matière de prévention primaire des risques psychosociaux, de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et de prévention du harcèlement
Force de proposition sur la mise en place d’outils d’amélioration de la QVCT
Contribution au rayonnement des dispositifs de QVCT existants
Rédaction de documents utiles et supports à destination des différentes catégories d’agent

Ce que nous offrons

2 jours de télétravail/semaine possibles
rythme de 4,5 jours/semaine ou alternance semaine de 4 jours et semaine de 5 jours
Temps de travail hebdomadaire à 37h30 avec RTT

Temps plein

Chargé(e) Ressources Humaines - prévention des RPS

Vous participerez sous l'autorité de la Directrice Régionale des Ressources Huma...

Emplacement

France , Bordeaux

Salaire:

36000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d'un master 2 ou d'un bac +5 en Psychologie du travail
Expérience souhaitée de 3 ans minimum sur un poste similaire
Connaissances des causes, facteurs de risques, signes évocateurs de situations de RPS
Techniques d'évaluation des RPS
Conduite de projet
Techniques d'entretiens / écoute active
Techniques d'intervention collectives
Connaissances juridiques de bases en matière de relations de travail et discipline
Compétence confirmée dans l'écoute et l'orientation professionnelles, ainsi que dans le recrutement et/ou le reclassement
Compétence confirmée dans l'écoute de personnels en difficulté

Responsabilités

Mise en oeuvre de la politique de prévention et de gestion des risques psychosociaux des agents de la CMA Nouvelle Aquitaine
Evaluation des risques psychosociaux dans le cadre de la mise à jour annuelle du DUERP en lien avec les référents locaux prévention
Animation et coordination des actions de la communauté des 10 référents RPS locaux de la CMA
Mise en oeuvre et déploiement du plan d'action régional et des plans d'action locaux
Mise en place des actions de sensibilisation et des outils en direction des professionnels RH, des managers et des agents pour favoriser prévention, détection et prise en charge des situations de risques psychosociaux
Accompagnement et prise en charge des situations d'alerte RPS
Conseil en matière de prévention primaire des risques psychosociaux, de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et de prévention du harcèlement
Force de proposition sur la mise en place d'outils d'amélioration de la QVCT
Contribution au rayonnement des dispositifs de QVCT existants
Rédaction de documents utiles et supports à destination des différentes catégories d'agent

Ce que nous offrons

2 jours de télétravail/semaine possibles
rythme de 4,5 jours/semaine ou alternance semaine de 4 jours et semaine de 5 jours
Temps de travail hebdomadaire à 37h30 avec RTT

Temps plein

Chargé de recrutement

Comment contribuer en tant que Chargé de recrutement (F/H) au développement stra...

Emplacement

France , Le Tremblay-sur-Mauldre

Salaire:

30000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Expérience préalable d'au moins un an dans le domaine du recrutement
Maîtrise des outils de préqualification téléphonique et visio pour évaluer les candidats
Compétences confirmées en gestion de la relation candidat-entreprise, incluant la mise en relation et le suivi
Diplôme en ressources humaines ou une certification équivalente est requis pour ce poste
Connaissance du domaine de la formation et de l'apprentissage serait un plus

Responsabilités

Réaliser des pré-qualifications téléphoniques et visioconférences pour évaluer les compétences des candidats potentiels
Conduire des entretiens approfondis avec les candidats ainsi que des consultations avec les organisations pour cerner les besoins respectifs
Maintenir une relation continue avec les candidats et les organisations en facilitant la prise de contact et le suivi sur le terrain

Ce que nous offrons

Frais de transport en commun
Restaurant d'entreprise
Véhicule de service
Garantie de salaire
Avantages sociaux et opportunités de formation

Temps plein

Chargé de recrutement

Comment contribuer en tant que Chargé de recrutement (F/H) au développement stra...

Emplacement

France , Le Tremblay sur Mauldre

Salaire:

30000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Expérience préalable d'au moins un an dans le domaine du recrutement
Maîtrise des outils de préqualification téléphonique et visio pour évaluer les candidats
Compétences confirmées en gestion de la relation candidat-entreprise, incluant la mise en relation et le suivi
Diplôme en ressources humaines ou une certification équivalente est requis pour ce poste

Responsabilités

Réaliser des pré-qualifications téléphoniques et visioconférences pour évaluer les compétences des candidats potentiels
Conduire des entretiens approfondis avec les candidats ainsi que des consultations avec les organisations pour cerner les besoins respectifs
Maintenir une relation continue avec les candidats et les organisations en facilitant la prise de contact et le suivi sur le terrain

Ce que nous offrons

Frais de transport en commun
Restaurant d'entreprise
Véhicule de service
Garantie de salaire
Avantages sociaux
Opportunités de formation

Temps plein

Chargé De Relations Sociales H/F

Le premier volet de votre mission, prévu de mai à août, se concentre sur une dim...

Emplacement

France , Aimargues

Salaire:

40000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

30 juin 2026

Exigences

Titulaire d'un Master 2 en Droit Social ou en Ressources Humaines avec une spécialisation marquée en relations collectives
expérience confirmée de trois à quatre ans minimum
plume juridique irréprochable
aisance dans l'ingénierie des accords d'entreprise
pratique courante de l'anglais
capacité d'adaptation

Responsabilités

Rédiger et assurer le suivi juridique de thématiques essentielles telles que l'intéressement, la participation ainsi que la gestion des emplois et des parcours professionnels
apporter un soutien juridique rigoureux sur la gestion des dossiers individuels pour l'ensemble des populations du siège
assurer la continuité de l'activité sociale pour l'usine, devenant le point de contact privilégié des managers opérationnels

Temps plein

Chargé de recrutement / Recruitment business partner (aéronautique)

Mission de 6 mois (qui sera probablement renouvelée jusqu'à 18 mois), basée sur ...

Emplacement

France , Marignane

Salaire:

39000.00 - 50000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

30 juin 2026

Exigences

De formation supérieure orientée Ressources Humaines ou équivalente
Expérience d'au moins 3 ans (alternance / stage acceptés) sur une fonction similaire acquise dans un environnement technique en cabinet de recrutement, en aéronautique ou en milieu industriel
Expérience exigée en recrutement, maîtrise des techniques de sourcing (Publication annonces, sourcing, analyse des CVs, entretien candidats, participation évènements de recrutement)
Connaissance des métiers industriels (idéalement de l'aéronautique)
Proactif, esprit chasseur de têtes, habitué aux cabinets de recrutement
Expérience confirmée dans le sourcing actif, pas de traitement massif de CV
Capable d'identifier et de contacter directement les candidats
Curieux, autonome et force de proposition pour aller chercher l'information et comprendre les besoins des managers
Maîtrise des outils de sourcing
Anglais : Maitrise orale et écrite

Responsabilités

Identifier et contacter des talents qualifiés pour répondre aux besoins des managers
Gérer la relation candidat de A à Z : premier contact, suivi, entretien, présentation de la shortlist au manager
Mener des entretiens, évaluer les profils et proposer des recommandations
Assurer le feed-back aux managers et présenter les propositions de salaire
Représenter l'entreprise lors de forums emploi et autres événements de recrutement
Travailler en autonomie progressive
Être capable de gérer un cycle complet de recrutement avec total autonomie sur le candidat après une période de montée en compétences

Temps plein

Sélectionner un pays

Chargé de ressources humaines confirmé

Description du poste

Responsabilités

Exigences

Souhaitable

Looking for more opportunities?

Chargé de ressources humaines confirmé

Chargé de ressources humaines confirmé

Gestionnaire ressources humaines confirmé

Chargé(e) Ressources Humaines - prévention des RPS

Chargé(e) Ressources Humaines - prévention des RPS

Chargé de recrutement

Chargé de recrutement

Chargé De Relations Sociales H/F

Chargé de recrutement / Recruitment business partner (aéronautique)

Notre IA répond dans votre langue