Chargé de ressources humaines confirmé

• Charger les recrutements internes et externes: de l’analyse du besoin au choix du candidat et à la proposition finale
• Conseiller et accompagner les managers dans le cadre de leurs besoins en matière de recrutement et du développement RH de leurs collaborateurs
• Conseiller les collaborateurs en ce qui concerne leur parcours professionnel
• Analyser les besoins et conseiller les managers pour rédiger les offres de poste
• Définir et mettre en œuvre les moyens de recrutement et les supports adaptés
• Utiliser les moyens de sourcing adaptés
• Assurer l’analyse et la sélection des candidatures internes ou externes
• Mener les entretiens et faire passer les tests le cas échéant
• Contribuer à la prise de décision en conseillant les managers et définir les modalités de la proposition au candidat retenu
• Transmettre les informations nécessaires à l’établissement des contrats de travail ou des avenants
• Mener les entretiens de conseil en parcours professionnel issus des entretiens individuels
• Participer aux people review et contribuer à l’identification et à l’évaluation du potentiel d’évolution des collaborateurs
• Contribuer à l’exploitation des entretiens d’appréciation
• Contribuer aux comités mobilité et ressources afin de développer la mobilité interne
• Contribuer à la campagne salariale par l’évaluation des collaborateurs pour lesquels une demande de passage cadre est formulée
• Accompagner les Directions en ce qui concerne le volet emploi des projets de changement et de réorganisation
• Accompagner plus largement les managers sur les différentes questions RH
• Participer aux projets du service
• Effectuer les reportings (quantitatifs et qualitatifs) sur votre activité

• Formation supérieure (Bac + 5 RH)
• Expérience significative en recrutement
• Maîtrise des techniques d'évaluation et d’entretien
• Expérience en gestion de carrière et accompagnement des collaborateurs
• Connaissance et maîtrise des divers canaux de recrutement notamment les méthodes de sourcing proactif
• Connaissances en matière de droit social, notamment droit des contrats
• Connaissance des principaux dispositifs de formation et d’accompagnement individuel des salariés
• Maîtrise du pack office, adaptabilité aux différents outils RH
• Forte dimension relationnelle, qualités d’écoute et le sens du service
• Capacités d’analyse et de synthèse et force de proposition
• Confidentialité, réactivité, rigueur, organisation et capacité à travailler en équipe
• Bonnes capacités rédactionnelles
• Savoir mener de front plusieurs activités
• Minimum 7 ans d'expérience

• Capacité à prendre des décisions
• Capacité d'adaptation

Télétravail ponctuel autorisé