Chargé de Reporting Social et Support RH Emplois

Chargé de paie et RH

Acteur majeur dans les secteurs de la réfrigération industrielle, commerciale et...

Emplacement

France , Meyreuil

Salaire:

Non fourni

Syclef

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+3 minimum dans le domaine des Ressources Humaines
Au moins 3 ans d'expérience dans le domaine
Maîtrise impérative de la gestion de la paie
Connaissance de Sage (un plus)
Gestion des IRP (un plus)
Autonomie, rigueur et organisation
Esprit d'équipe
Aisance sur Excel

Responsabilités

Assister, conseiller et accompagner les Opérationnels
Gérer l’ensemble de l’activité administrative RH (Absences, maladie ...)
Contrôler la conformité de la Gestion des Temps et des Activités
Garantir l’exactitude des données de paie (de la collecte des informations à la validation finale)
Effectuer les déclarations sociales et autres
Effectuer les points RH avec les Managers (paie, social)
S’assurer de la conformité des données avec la législation en vigueur et selon les règles internes (CCN, …)
Participer à la gestion du précontentieux (procédures disciplinaires, courriers salariés, litiges et contentieux locaux) en collaboration avec le DRH
Identifier les risques sociaux (hygiène, sécurité du travail,) AT … en support des Directions Locales
Préparer et diffuser les reporting

Ce que nous offrons

Carte ticket restaurant : 11€/jour (60% pris en charge par l'employeur)
Prime annuelle selon performance individuelle
Mutuelle familiale prise en charge à 100% par l'employeur
Accord d'intéressement au titre de la Prime de Partage de la Valeur
Chèques cadeaux
Télétravail 1j/semaine
Formations
Possibilités d’évolutions internes
Locaux neufs

Temps plein

Chargé d'analyse RH

Alternance (contrat d'apprentissage) au sein de la division Bateau du Groupe Ben...

Emplacement

France , Dompierre-sur-Yon

Salaire:

Non fourni

Groupe Beneteau

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

BAC+3 à BAC+5 (Bachelor, école de commerce)
goût des chiffres
rigoureux et précis
à l’aise avec l’outil informatique, Excel en particulier
proactif et volontaire
capacités de communication
enthousiasme

Responsabilités

Extraction, traitement et synthétisation des reportings sociaux hebdomadaire / mensuel (suivi des effectifs, mouvements de personnel, rémunération, présence/absence, heures travaillées ...)
Synthétisation des Indicateurs Clés RH à destination de nos Instances Représentatives du Personnel
Alimentation et amélioration continue de tableaux de bord RH à destination des clients internes : comité RH, Business Unit, …
Participer aux traitements des différentes productions réglementaires et institutionnelles : Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales (BDESE), INDEX de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes, Diagnostic de Performance Extra-Financière (DPEF), analyses préparatoires Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)
Participer aux traitements des enquêtes statistiques : DARES (Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques), INSEE (Institut National de la Statistique et des Études Économiques)
Être garant de l’exactitude des données collectées pour intégration dans le SIRH (gestion de l’organigramme RH, gestion de la ventilation analytique des salariés)
Contribuer au développement d’un contrôle de gestion sociale en matière de suivi budgétaire et de la valorisation de la masse salariale
Réaliser différentes études ponctuelles de données sociales pour nos clients internes (DRH, autres services support, usines...)

Temps plein

Responsable Paie et Administration du Personnel - Site Industriel

Vous prendrez en charge de manière autonome la gestion complète de la paie et de...

Emplacement

France , Maisons-Alfort

Salaire:

50000.00 - 70000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Paie, Ressources Humaines ou Finance/Audit
8 ans d'expérience minimum dans un poste similaire, idéalement en environnement industriel
Statut Cadre
Expérience confirmée avec l'outil ADP indispensable
Connaissance des conventions collectives fortement appréciée
Expérience de la paie externalisée requise
Maîtrise avancée d'ADP Decidium (paramétrage, utilisation quotidienne, reporting)
Connaissance approfondie du droit social et de la législation du travail en milieu industriel
Expertise des techniques de paie et charges sociales
Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé particulièrement)

Responsabilités

Gérer de manière autonome l'ensemble du processus de paie du site industriel via ADP Decidium
Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (heures supplémentaires, absences, primes, etc.)
Surveiller et analyser les coûts salariaux du site
Piloter les transitions, migrations de données, tests et stabilisation
Gérer les files d'attente de tickets et escalades pour assurer des paies conformes et dans les délais
Assurer la conformité réglementaire et la confidentialité des données
Traiter les formalités d'embauche et de départ avec le support ADP
Préparer les contrats de travail et avenants en tenant compte des spécificités industrielles
Suivre les périodes d'essai, fins de CDD et renouvellements
Maintenir les dossiers personnel et le registre unique du personnel

Temps plein

Chargé de missions SIRH N2/N3 Workday HCM

Au sein de l’équipe en charge de la mise en place, de l’évolution et du suivi de...

Emplacement

France , Saint Ouen

Salaire:

Non fourni

INFORCA

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Maîtrise avancée de Workday (configuration des processus, des référentiels, de la sécurité…), acquise via une expérience réussie sur ce type d'outil
Connaissance approfondie des processus RH (recrutement, formation, gestion des talents, paie...) et de la législation sociale
Bonne connaissance de la gestion de la sécurité et du reporting sur Workday
Sensibilisation RGPD réalisée avant la prise en main de la mission
Pack Office (Excel - formules avancées, PPT, Word)
Anglais courant indispensable pour échanger avec les équipes internationales et comprendre la documentation technique
Expérience confirmée d’au moins 7 ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans un contexte international et/ou multisites
Excellente aisance relationnelle et esprit d'équipe
Rigueur, organisation et souci du détail
Sens de la pédagogie et de l'accompagnement

Responsabilités

Animer des ateliers de travail et des démonstrations auprès des différents métiers de l'entreprise pour comprendre leurs besoins et attentes
Recueillir, analyser et challenger les besoins fonctionnels exprimés par les utilisateurs pour s'assurer de leur pertinence et de leur cohérence
Effectuer la configuration de Workday et réaliser les tests unitaires : processus de gestion, référentiels, reporting, sécurité, etc.
Proposer des solutions techniques pragmatiques, répondant au besoin du métier et cohérentes avec la configuration déjà existante et dans le cadre des règles énoncées par le Groupe
Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques détaillées pour permettre le développement et le paramétrage des solutions, avec une analyse d’impact sur les autres streams, la paie et les interfaces
Mettre en œuvre la stratégie de recette avec la réalisation de cahiers de recette et l’exécution des tests
Gérer la maintenance applicative au quotidien : prise en charge des demandes d'évolution, résolution des anomalies, rédaction de la documentation utilisateur et technique
Assurer le support niveau 2 et 3 auprès des utilisateurs et des équipes support
Contribuer activement à la conduite du changement, à la formation des utilisateurs pour faciliter l'adoption des nouvelles solutions
Assurer une veille technologique et fonctionnelle régulière pour identifier les opportunités d'amélioration et d'évolution des solutions SIRH, notamment au travers de la Communauté Workday

Temps plein

Apprenti Chargé de recrutement

Entreprise régionale N° 1 de la restauration collective en Alsace et en fort acc...

Emplacement

France , Schiltigheim

Salaire:

6399.00 - 23699.00 EUR / Année

ELRES elior

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Vous êtes à la recherche d'un contrat en apprentissage en Master 1 et Master 2 en Ressources Humaines et vous justifiez d'une première expérience dans le secteur du recrutement
Dynamique et autonome, vous avez des capacités de synthèse, d'analyse et faites preuve de rigueur
Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre curiosité et votre force de conviction
La maîtrise des réseaux sociaux et vos qualités d'écoute active vous permettront de réussir dans cette mission. Enfin votre enthousiasme et votre dynamisme seront un véritable atout

Responsabilités

Identifier et accompagner les managers sur leurs besoins en recrutement
Rédiger les annonces sur notre outil de recrutement
Assurer le tri des CV, le suivi et la gestion des candidatures
Assurer la pré qualification des candidatures sélectionnées
Recueillir les besoins pour les campagnes de recrutement d'alternants
Sourcer et chasser les profils sur les jobboards, CVthèques
Effectuer le reporting de votre activité
Identifier et participer aux événements types salons, forums écoles, jobdating sur lesquels l'entreprise peut être présente
Développer les partenariats avec les écoles hôtelières de la région en étant force de proposition et en organisant des rencontres
Développer les supports de communication en externe

Ce que nous offrons

13ème mois
Aide au logement
Prise en charge du transport quotidien
Réductions tarifaires
Restaurant d'entreprise

Temps plein

Chargé de ressources humaines confirmé

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l’accompagnement du change...

Emplacement

France , Paris 10

Salaire:

38000.00 - 45000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure (Bac + 5 RH)
Expérience significative en recrutement
Maîtrise des techniques d'évaluation et d’entretien
Expérience en gestion de carrière et accompagnement des collaborateurs
Connaissance et maîtrise des divers canaux de recrutement notamment les méthodes de sourcing proactif
Connaissances en matière de droit social, notamment droit des contrats
Connaissance des principaux dispositifs de formation et d’accompagnement individuel des salariés
Maîtrise du pack office, adaptabilité aux différents outils RH
Forte dimension relationnelle, qualités d’écoute et le sens du service
Capacités d’analyse et de synthèse et force de proposition

Responsabilités

Charger les recrutements internes et externes: de l’analyse du besoin au choix du candidat et à la proposition finale
Conseiller et accompagner les managers dans le cadre de leurs besoins en matière de recrutement et du développement RH de leurs collaborateurs
Conseiller les collaborateurs en ce qui concerne leur parcours professionnel
Analyser les besoins et conseiller les managers pour rédiger les offres de poste
Définir et mettre en œuvre les moyens de recrutement et les supports adaptés
Utiliser les moyens de sourcing adaptés
Assurer l’analyse et la sélection des candidatures internes ou externes
Mener les entretiens et faire passer les tests
Contribuer à la prise de décision en conseillant les managers et définir les modalités de la proposition au candidat retenu
Transmettre les informations nécessaires à l’établissement des contrats de travail ou des avenants

Temps plein

Chargé de ressources humaines confirmé

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l’accompagnement du change...

Emplacement

France , Paris 10

Salaire:

38000.00 - 45000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure (Bac + 5 RH)
Expérience significative en recrutement
Maîtrise des techniques d'évaluation et d’entretien
Expérience en gestion de carrière et accompagnement des collaborateurs
Connaissance et maîtrise des divers canaux de recrutement notamment les méthodes de sourcing proactif
Connaissances en matière de droit social, notamment droit des contrats
Connaissance des principaux dispositifs de formation et d’accompagnement individuel des salariés
Maîtrise du pack office, adaptabilité aux différents outils RH
Forte dimension relationnelle, qualités d’écoute et le sens du service
Capacités d’analyse et de synthèse et force de proposition

Responsabilités

Charger les recrutements internes et externes: de l’analyse du besoin au choix du candidat et à la proposition finale
Conseiller et accompagner les managers dans le cadre de leurs besoins en matière de recrutement et du développement RH de leurs collaborateurs
Conseiller les collaborateurs en ce qui concerne leur parcours professionnel
Analyser les besoins et conseiller les managers pour rédiger les offres de poste
Définir et mettre en œuvre les moyens de recrutement et les supports adaptés
Utiliser les moyens de sourcing adaptés
Assurer l’analyse et la sélection des candidatures internes ou externes
Mener les entretiens et faire passer les tests le cas échéant
Contribuer à la prise de décision en conseillant les managers et définir les modalités de la proposition au candidat retenu
Transmettre les informations nécessaires à l’établissement des contrats de travail ou des avenants

Ce que nous offrons

Télétravail ponctuel autorisé

Temps plein

Responsable d'exploitation collecte des déchets

Rattaché(e) à la Direction, vous assurez la gestion globale du centre, piloté co...

Emplacement

France , Saint-Benoît

Salaire:

60000.00 - 65000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 en management, logistique, transport ou environnement
Expérience significative de cinq ans minimum dans la gestion opérationnelle d'un centre de collecte ou d'une unité équivalente
Expérience confirmée en management d'équipes et en pilotage de centre de profit
Solide maîtrise des activités de collecte et de transport de déchets, idéalement acquise dans un environnement réglementé
Connaissance des marchés publics et des contrats de services
Culture économique et budgétaire affirmée
Maîtrise des réglementations sociales, transport et environnementales
Aisance avec les outils bureautiques et les logiciels métiers
Leadership opérationnel
Capacité à gérer des situations complexes et sensibles

Responsabilités

Pilotage économique et financier de l'activité dans une logique de rentabilité durable
Participation à l'élaboration du budget annuel et suivi mensuel
Analyse des écarts et mise en œuvre d'actions correctives
Maîtrise des coûts de production (transport, maintenance, carburant, sous-traitance, intérim)
Identification des leviers d'optimisation économique
Contribution aux reportings financiers et opérationnels
Garantie de l'exécution des contrats dans le respect des cahiers des charges clients
Supervision de l'organisation des activités de collecte, de maintenance et de logistique
Assurance de la continuité de service et contrôle de la qualité des prestations
Analyse des indicateurs de performance

Temps plein

Chargé de Reporting Social et Support RH

Clémajob

Emplacement:
France , Le Havre

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
21 janvier 2026

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Chargé de ressources humaines confirmé

Chargé de ressources humaines confirmé

Responsable d'exploitation collecte des déchets

Chargé de Reporting Social et Support RH

Clémajob

Emplacement:France , Le Havre

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:21 janvier 2026

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Apprenti Chargé de recrutement

Chargé de ressources humaines confirmé

Chargé de ressources humaines confirmé

Responsable d'exploitation collecte des déchets

Emplacement:
France , Le Havre

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
21 janvier 2026