Chargé de Reporting Social et Support RH Emplois

Chargé de paie et RH

Acteur majeur dans les secteurs de la réfrigération industrielle, commerciale et...

Emplacement

France , Meyreuil

Salaire:

Non fourni

Syclef

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+3 minimum dans le domaine des Ressources Humaines
Au moins 3 ans d'expérience dans le domaine
Maîtrise impérative de la gestion de la paie
Connaissance de Sage (un plus)
Gestion des IRP (un plus)
Autonomie, rigueur et organisation
Esprit d'équipe
Aisance sur Excel

Responsabilités

Assister, conseiller et accompagner les Opérationnels
Gérer l’ensemble de l’activité administrative RH (Absences, maladie ...)
Contrôler la conformité de la Gestion des Temps et des Activités
Garantir l’exactitude des données de paie (de la collecte des informations à la validation finale)
Effectuer les déclarations sociales et autres
Effectuer les points RH avec les Managers (paie, social)
S’assurer de la conformité des données avec la législation en vigueur et selon les règles internes (CCN, …)
Participer à la gestion du précontentieux (procédures disciplinaires, courriers salariés, litiges et contentieux locaux) en collaboration avec le DRH
Identifier les risques sociaux (hygiène, sécurité du travail,) AT … en support des Directions Locales
Préparer et diffuser les reporting

Ce que nous offrons

Carte ticket restaurant : 11€/jour (60% pris en charge par l'employeur)
Prime annuelle selon performance individuelle
Mutuelle familiale prise en charge à 100% par l'employeur
Accord d'intéressement au titre de la Prime de Partage de la Valeur
Chèques cadeaux
Télétravail 1j/semaine
Formations
Possibilités d’évolutions internes
Locaux neufs

Temps plein

Nouveau

Responsable Paie et Administration du Personnel - Site Industriel

Vous prendrez en charge de manière autonome la gestion complète de la paie et de...

Emplacement

France , Maisons-Alfort

Salaire:

50000.00 - 70000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Paie, Ressources Humaines ou Finance/Audit
8 ans d'expérience minimum dans un poste similaire, idéalement en environnement industriel
Statut Cadre
Expérience confirmée avec l'outil ADP indispensable
Connaissance des conventions collectives fortement appréciée
Expérience de la paie externalisée requise
Maîtrise avancée d'ADP Decidium (paramétrage, utilisation quotidienne, reporting)
Connaissance approfondie du droit social et de la législation du travail en milieu industriel
Expertise des techniques de paie et charges sociales
Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé particulièrement)

Responsabilités

Gérer de manière autonome l'ensemble du processus de paie du site industriel via ADP Decidium
Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (heures supplémentaires, absences, primes, etc.)
Surveiller et analyser les coûts salariaux du site
Piloter les transitions, migrations de données, tests et stabilisation
Gérer les files d'attente de tickets et escalades pour assurer des paies conformes et dans les délais
Assurer la conformité réglementaire et la confidentialité des données
Traiter les formalités d'embauche et de départ avec le support ADP
Préparer les contrats de travail et avenants en tenant compte des spécificités industrielles
Suivre les périodes d'essai, fins de CDD et renouvellements
Maintenir les dossiers personnel et le registre unique du personnel

Temps plein

Chargé de missions SIRH N2/N3 Workday HCM

Au sein de l’équipe en charge de la mise en place, de l’évolution et du suivi de...

Emplacement

France , Saint Ouen

Salaire:

Non fourni

INFORCA

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Maîtrise avancée de Workday (configuration des processus, des référentiels, de la sécurité…), acquise via une expérience réussie sur ce type d'outil
Connaissance approfondie des processus RH (recrutement, formation, gestion des talents, paie...) et de la législation sociale
Bonne connaissance de la gestion de la sécurité et du reporting sur Workday
Sensibilisation RGPD réalisée avant la prise en main de la mission
Pack Office (Excel - formules avancées, PPT, Word)
Anglais courant indispensable pour échanger avec les équipes internationales et comprendre la documentation technique
Expérience confirmée d’au moins 7 ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans un contexte international et/ou multisites
Excellente aisance relationnelle et esprit d'équipe
Rigueur, organisation et souci du détail
Sens de la pédagogie et de l'accompagnement

Responsabilités

Animer des ateliers de travail et des démonstrations auprès des différents métiers de l'entreprise pour comprendre leurs besoins et attentes
Recueillir, analyser et challenger les besoins fonctionnels exprimés par les utilisateurs pour s'assurer de leur pertinence et de leur cohérence
Effectuer la configuration de Workday et réaliser les tests unitaires : processus de gestion, référentiels, reporting, sécurité, etc.
Proposer des solutions techniques pragmatiques, répondant au besoin du métier et cohérentes avec la configuration déjà existante et dans le cadre des règles énoncées par le Groupe
Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques détaillées pour permettre le développement et le paramétrage des solutions, avec une analyse d’impact sur les autres streams, la paie et les interfaces
Mettre en œuvre la stratégie de recette avec la réalisation de cahiers de recette et l’exécution des tests
Gérer la maintenance applicative au quotidien : prise en charge des demandes d'évolution, résolution des anomalies, rédaction de la documentation utilisateur et technique
Assurer le support niveau 2 et 3 auprès des utilisateurs et des équipes support
Contribuer activement à la conduite du changement, à la formation des utilisateurs pour faciliter l'adoption des nouvelles solutions
Assurer une veille technologique et fonctionnelle régulière pour identifier les opportunités d'amélioration et d'évolution des solutions SIRH, notamment au travers de la Communauté Workday

Temps plein

Chargé de ressources humaines confirmé

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l’accompagnement du change...

Emplacement

France , Paris 10

Salaire:

38000.00 - 45000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure (Bac + 5 RH)
Expérience significative en recrutement
Maîtrise des techniques d'évaluation et d’entretien
Expérience en gestion de carrière et accompagnement des collaborateurs
Connaissance et maîtrise des divers canaux de recrutement notamment les méthodes de sourcing proactif
Connaissances en matière de droit social, notamment droit des contrats
Connaissance des principaux dispositifs de formation et d’accompagnement individuel des salariés
Maîtrise du pack office, adaptabilité aux différents outils RH
Forte dimension relationnelle, qualités d’écoute et le sens du service
Capacités d’analyse et de synthèse et force de proposition

Responsabilités

Charger les recrutements internes et externes: de l’analyse du besoin au choix du candidat et à la proposition finale
Conseiller et accompagner les managers dans le cadre de leurs besoins en matière de recrutement et du développement RH de leurs collaborateurs
Conseiller les collaborateurs en ce qui concerne leur parcours professionnel
Analyser les besoins et conseiller les managers pour rédiger les offres de poste
Définir et mettre en œuvre les moyens de recrutement et les supports adaptés
Utiliser les moyens de sourcing adaptés
Assurer l’analyse et la sélection des candidatures internes ou externes
Mener les entretiens et faire passer les tests
Contribuer à la prise de décision en conseillant les managers et définir les modalités de la proposition au candidat retenu
Transmettre les informations nécessaires à l’établissement des contrats de travail ou des avenants

Temps plein

Chargé de ressources humaines confirmé

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l’accompagnement du change...

Emplacement

France , Paris 10

Salaire:

38000.00 - 45000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure (Bac + 5 RH)
Expérience significative en recrutement
Maîtrise des techniques d'évaluation et d’entretien
Expérience en gestion de carrière et accompagnement des collaborateurs
Connaissance et maîtrise des divers canaux de recrutement notamment les méthodes de sourcing proactif
Connaissances en matière de droit social, notamment droit des contrats
Connaissance des principaux dispositifs de formation et d’accompagnement individuel des salariés
Maîtrise du pack office, adaptabilité aux différents outils RH
Forte dimension relationnelle, qualités d’écoute et le sens du service
Capacités d’analyse et de synthèse et force de proposition

Responsabilités

Charger les recrutements internes et externes: de l’analyse du besoin au choix du candidat et à la proposition finale
Conseiller et accompagner les managers dans le cadre de leurs besoins en matière de recrutement et du développement RH de leurs collaborateurs
Conseiller les collaborateurs en ce qui concerne leur parcours professionnel
Analyser les besoins et conseiller les managers pour rédiger les offres de poste
Définir et mettre en œuvre les moyens de recrutement et les supports adaptés
Utiliser les moyens de sourcing adaptés
Assurer l’analyse et la sélection des candidatures internes ou externes
Mener les entretiens et faire passer les tests le cas échéant
Contribuer à la prise de décision en conseillant les managers et définir les modalités de la proposition au candidat retenu
Transmettre les informations nécessaires à l’établissement des contrats de travail ou des avenants

Ce que nous offrons

Télétravail ponctuel autorisé

Temps plein

Responsable d'exploitation collecte des déchets

Rattaché(e) à la Direction, vous assurez la gestion globale du centre, piloté co...

Emplacement

France , Saint-Benoît

Salaire:

60000.00 - 65000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac +3 à Bac +5 en management, logistique, transport ou environnement
Expérience significative de cinq ans minimum dans la gestion opérationnelle d'un centre de collecte ou d'une unité équivalente
Expérience confirmée en management d'équipes et en pilotage de centre de profit
Solide maîtrise des activités de collecte et de transport de déchets, idéalement acquise dans un environnement réglementé
Connaissance des marchés publics et des contrats de services
Culture économique et budgétaire affirmée
Maîtrise des réglementations sociales, transport et environnementales
Aisance avec les outils bureautiques et les logiciels métiers
Leadership opérationnel
Capacité à gérer des situations complexes et sensibles

Responsabilités

Pilotage économique et financier de l'activité dans une logique de rentabilité durable
Participation à l'élaboration du budget annuel et suivi mensuel
Analyse des écarts et mise en œuvre d'actions correctives
Maîtrise des coûts de production (transport, maintenance, carburant, sous-traitance, intérim)
Identification des leviers d'optimisation économique
Contribution aux reportings financiers et opérationnels
Garantie de l'exécution des contrats dans le respect des cahiers des charges clients
Supervision de l'organisation des activités de collecte, de maintenance et de logistique
Assurance de la continuité de service et contrôle de la qualité des prestations
Analyse des indicateurs de performance

Temps plein

Chargé de recrutement

Vous pilotez le processus de recrutement sur votre périmètre, depuis l'analyse d...

Emplacement

France , Notre Dame des Millieres

Salaire:

30000.00 - 32000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

30 avril 2026

Exigences

Formation Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, psychologie du travail ou équivalent
Expérience de 2 ans minimum en recrutement, idéalement en environnement multi sites, industriel ou en cabinet
Connaissance des outils de sourcing et techniques d'entretien
Maîtrise des obligations légales en matière de recrutement et de non-discrimination
Excellentes capacités d'expression écrite et orale
Bonne maîtrise des outils bureautiques et du digital RH
Sens de la confidentialité, autonomie, rigueur et proactivité

Responsabilités

Piloter le processus de recrutement sur votre périmètre, depuis l'analyse des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs
Veiller à la qualité, à la réactivité et à la conformité des processus de recrutement
Contribuer activement à la stratégie d'attractivité et de fidélisation des talents
Recueillir les besoins en recrutement auprès des services concernés
Rédiger et publier les offres d'emploi sur les supports adaptés
Sourcer activement les candidats (bases internes, jobboards, réseaux sociaux, cooptation…)
Effectuer les préqualifications téléphoniques, organiser les entretiens, accompagner les managers dans le choix final
Assurer le suivi administratif du recrutement (reporting, suivi des candidatures, mises à jour des outils internes)
Gérer les relations avec les prestataires externes
Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement

Ce que nous offrons

2 jours de télétravail possible, après accord du N+1

Temps plein

Nouveau

Aide soignant

Vos missions seront les suivantes : - Assurer les soins d'hygiène et de confort ...

Emplacement

France , Lezat sur Leze

Salaire:

13.00 EUR / Heure

Randstad

Date d'expiration

31 mai 2026

Exigences

Capacité d'écoute active et empathie envers les résidents
Aptitude à travailler en équipe et à collaborer efficacement
Diplôme d'État d'Aide-Soignant(e) requis pour ce poste
Sens de l'organisation et rigueur dans l'exécution des tâches quotidiennes

Responsabilités

Assurer les soins d'hygiène et de confort aux résident·e·s tout en respectant leur dignité et autonomie
Participer aux activités de la vie sociale et relationnelle des résident·e·s en valorisant l'empathie et l'écoute
Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire pour garantir un suivi personnalisé et adapté à chaque résident·e

Ce que nous offrons

Formation Humanitude pour son personnel

Temps plein

Chargé de Reporting Social et Support RH

Clémajob

Emplacement:
France , Le Havre

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
21 janvier 2026

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Responsable Paie et Administration du Personnel - Site Industriel

Chargé de missions SIRH N2/N3 Workday HCM

Chargé de ressources humaines confirmé

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Responsable d'exploitation collecte des déchets

Chargé de recrutement

Aide soignant

Chargé de Reporting Social et Support RH

Clémajob

Emplacement:France , Le Havre

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:21 janvier 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

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Chargé de ressources humaines confirmé

Chargé de ressources humaines confirmé

Responsable d'exploitation collecte des déchets

Chargé de recrutement

Aide soignant

Emplacement:
France , Le Havre

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
21 janvier 2026