Cette liste contient uniquement les pays pour lesquels des offres d'emploi ont été publiées dans la langue sélectionnée (par exemple, dans la version française, seules les offres rédigées en français sont affichées, et dans la version anglaise, uniquement celles en anglais).
Envie de rejoindre un groupe international où le recrutement est bien plus qu'un processus administratif ? Rattaché(e) à la Responsable Recrutement Siège & International, le/la futur(e) collaborateur(trice) devient un véritable Business Partner. Ce rôle clé consiste à piloter des recrutements stratégiques de bout en bout tout en étant l'ambassadeur de la marque employeur sur le terrain. Vos défis pour faire la différence : Expertise Recrutement & Conseil : Bien plus que de la sélection, vous challengez et structurez les besoins des opérationnels. Vous déployez des stratégies de chasse et de sourcing innovantes pour dénicher les meilleurs talents, tout en guidant les managers grâce à votre vision du marché. Créateur d'Expérience & de Lien : Vous incarnez l'image du Groupe lors d'événements recrutement variés (job datings, forums écoles, afterworks). Votre mission est d'aller à la rencontre des candidats là où ils se trouvent et de garantir une expérience candidat d'excellence. Pilotage de la Performance : À l'aide de notre ATS, vous suivez votre activité avec précision. Vous analysez vos indicateurs (KPIs) et contribuez activement à l'optimisation continue de nos méthodes de recrutement.
Responsabilités
Pilotage de recrutements stratégiques de bout en bout
être l'ambassadeur de la marque employeur sur le terrain
challenger et structurer les besoins des opérationnels
déployer des stratégies de chasse et de sourcing innovantes
guider les managers grâce à la vision du marché
incarner l'image du Groupe lors d'événements recrutement (job datings, forums écoles, afterworks)
garantir une expérience candidat d'excellence
suivre l'activité avec précision à l'aide de l'ATS
analyser les KPIs
contribuer à l'optimisation continue des méthodes de recrutement
Exigences
Titulaire d'un Bac+3 en Ressources Humaines ou d'un cursus école de commerce
expérience solide en recrutement (cabinet ou entreprise), idéalement dans des environnements industriels ou techniques, ou international
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