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Randstad · Ressources Humaines

Chargé de recrutement

France, Périgueux 724.00 - 1032.00 EUR / Mois · Offre publiée 15 mai 2026

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Description du poste

Intégré(e) au sein de l'agence de Bergerac spécialisée en agro-alimentaire, aux côtés de notre Responsable de compte Laura, vous serez sensibilisé(e) et participerez aux missions suivantes : RECRUTER - Sensibilisation au sourcing et à la présélection téléphonique - Participation aux entretiens de recrutement - Passation de tests, contrôle de références GERER - Découverte de l'administration du personnel - Participation à l'élaboration des contrats de travail et avenants - Gestion des visites médicales

Responsabilités

Sensibilisation au sourcing et à la présélection téléphonique
Participation aux entretiens de recrutement
Passation de tests, contrôle de références
Découverte de l'administration du personnel
Participation à l'élaboration des contrats de travail et avenants
Gestion des visites médicales

Exigences

Réactif et autonome, vous souhaitez exprimer votre sensibilité aux ressources humaines
Votre curiosité d'esprit alliée à vos qualités relationnelles
ELIGIBILITE à partir de BAC+2 jusqu'à BAC+5

Ce que nous offrons

un parcours d'intégration adapté
un(e) tuteur expérimenté(e)
des outils performants
Tickets restaurants possibles

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724.00 - 1032.00 EUR / Mois · Périgueux

Chargé de recrutement

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Exigences

De formation supérieure dans les Ressources Humaines
bénéficiez idéalement d'une première expérience en recrutement
bon relationnel
rigueur
sérieux
force de proposition
énergique et volontaire

Responsabilités

Responsabilités

Concevoir et rédiger des offres d'emploi captivantes pour attirer les meilleurs talents
Identifier et prospecter des profils prometteurs en utilisant un large éventail de jobboards
Analyser et traiter efficacement les candidatures reçues pour sélectionner les candidats les plus qualifiés
Mener des entretiens téléphoniques dynamiques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats
Collaborer avec les clients pour comprendre leurs besoins en personnel et affiner les stratégies de recrutement

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

ticket restaurant

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Exigences

Bac+2 minimum
premières armes dans le recrutement (stage ou première expérience)
curiosité
sens de l'organisation
ténacité
aisance relationnelle
envie de satisfaire les clients

Responsabilités

Responsabilités

sourcing et recrutement de profils ciblés sur un secteur géographique dédié
développement et optimisation du planning des intérimaires en fonction des besoins clients
gestion administrative du quotidien de l'agence

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

outils digitaux innovants
période d'intégration personnalisée de 6 mois
package attractif avec un salaire fixe de 24 440€ brut/an et un variable déplafonné
amplitude horaire : 8h-12h et 14h-18h du lundi au vendredi
23 jours de RTT
1 journée de télétravail par semaine dès la validation de la période d'essai

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24000.00 - 28000.00 EUR / Année

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Exigences

Avoir au moins un an d'expérience dans le recrutement pour démontrer votre maîtrise du processus de sélection
Posséder un diplôme en Ressources Humaines ou une certification équivalente pour renforcer votre crédibilité dans le domaine
Faire preuve d'une capacité exceptionnelle à identifier et attirer les talents adaptés pour répondre aux besoins de nos clients
Maitriser les outils et les plateformes de recrutement en ligne pour optimiser votre efficacité et votre portée
Démontrer une aisance relationnelle et une excellente communication écrite et orale pour établir des relations durables et professionnelles

Responsabilités

Responsabilités

Conduire le processus complet de recrutement, de l'analyse des besoins à l'intégration des nouveaux talents
Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour attirer des candidats de qualité
Collaborer étroitement avec les responsables pour comprendre les exigences des différents postes
Assurer une expérience positive et engageante pour les candidats tout au long du processus de recrutement
Analyser les tendances du marché pour adapter et optimiser les techniques de recrutement

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

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Exigences

Gestion des entretiens
Communication
Rigueur
Sens de l'organisation et des résultats
Réactivité
Aisance relationnelle
Force de propositions
À l'aise avec la relation client
Expérience préalable en agence d'emploi ou dans un cabinet de recrutement

Responsabilités

Responsabilités

Recrutement : du sourcing à l'intégration, analyse du besoin, diffusion des annonces, identification de profils sur les CVthèques
Gestion administrative liée à la délégation d'intérimaires : génération des contrats, suivi des heures, réception/vérification/transmission des éléments de paie
Relation commerciale : accueil physique et téléphonique, traitement des demandes des intérimaires, participation aux inscriptions des candidats

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

Tickets restaurants
RTT
Mécénat de compétences
Parcours de formation sur mesure en interne
Congés proche-aidant
Moments de cohésion interne

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Chargé de recrutement

Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires ! Êtes-vous ...

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22000.00 - 25000.00 EUR / Année

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Gestion des entretiens
Communication

Responsabilités

Responsabilités

Recrutement : du sourcing à l'intégration
Gestion administrative liée à la délégation d'intérimaires
Relation commerciale : accueil physique et téléphonique

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

Tickets restaurants
RTT
Mécénat de compétences
Parcours de formation sur mesure en interne
Congés proche-aidant
Moments de cohésion interne

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France , Orléans

Salaire

22000.00 - 25000.00 EUR / Année

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience > 2 ans
Bac +3
Rigueur
Sens de l'organisation
Sens des résultats
Réactivité
Aisance relationnelle
Force de proposition
À l'aise avec la relation client
Capacité à s'approprier notre culture d'entreprise

Responsabilités

Responsabilités

Recrutement: analyse du besoin, diffusion des annonces, identification de profils, navigation sur les CVthèques, du sourcing à l'intégration
Gestion administrative liée à la délégation d'intérimaires: génération des contrats, suivi des heures, réception/vérification/transmission des éléments de paie
Relation commerciale: accueil physique et téléphonique, traitement des demandes des intérimaires, participation aux inscriptions des candidats

Ce que nous offrons

Ce que nous offrons

Tickets restaurants
RTT
Mécénat de compétences
Parcours de formation sur mesure en interne
Congés proche-aidant
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Exigences

Titulaire d’un BTS, d’un Bac+2 ou d’un diplôme équivalent
Vous souhaitez intégrer un Bachelor Chargé de Gestion des Ressources Humaines en alternance
Vous possédez un excellent sens du relationnel et de la communication
Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et discret(ète)
Vous appréciez les missions administratives et le contact humain
Vous maîtrisez les outils bureautiques et informatiques courants
Vous faites preuve d’autonomie, de réactivité et d’un fort esprit d’équipe

Responsabilités

Responsabilités

Participer à la gestion complète des processus de recrutement
Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents jobboards et canaux de recrutement
Assurer le tri et le suivi des candidatures reçues
Contribuer à l’organisation des entretiens et au suivi des candidats
Gérer et mettre à jour les dossiers administratifs du personnel
Participer au suivi des documents liés à l’embauche et à l’intégration des collaborateurs
Contrôler et suivre les éléments variables nécessaires à la préparation de la paie
Apporter un soutien administratif aux missions du service ressources humaines

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Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Être titulaire d'un BTS, d'un Bac+2 ou d'un diplôme équivalent
Posséder un excellent sens du relationnel et de la communication
Être organisé(e), rigoureux(se) et méthodique
Apprécier le contact humain et les missions liées au recrutement
Savoir faire preuve de discrétion et de professionnalisme
Maîtriser les outils bureautiques et les outils numériques courants

Responsabilités

Responsabilités

Participer à la gestion et à l'organisation des entretiens de recrutement
Identifier et attirer les candidats grâce aux différentes méthodes de sourcing
Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les plateformes adaptées
Assurer le tri et la présélection des candidatures
Suivre l'avancement des processus de recrutement
Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs des candidats
Participer aux échanges avec les managers dans le cadre des recrutements
Contribuer à l'amélioration des outils et méthodes de recrutement de l'entreprise

Temps plein