Chargé de recrutement Junior Emplois | Groupe Alternance Beauvais (Lattes)

Stagiaire chargé(e) de recrutement de profils juniors

Chez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. E...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Issu(e) d'une formation supérieure à dominante ou spécialisée RH (de type école de commerce/ ou université)
vous justifiez d'une première expérience en Ressources Humaines
vous recherchez un stage de 6 mois dans le cadre d'un BAC +4 ou BAC + 5
êtes disponible de septembre 2026 à février 2027
Motivé(e) et force de proposition
excellent sens relationnel
vous appréciez le travail en équipe
qualités de rigueur et d'organisation
Proactif(ve) et polyvalent(e)
vous savez vous adapter au changement

Responsabilités

L'identification et le sourcing des profils pertinents sur les jobboards
La pré-qualification téléphonique des candidats
la participation à des entretiens de sélection et d'évaluation avec les Chargé(e)s de recrutement
Le suivi de votre vivier de candidats
La tenue et mise à jour d'un reporting régulier de la campagne de recrutement
L'organisation et animation des sessions de recrutement
La contribution à différents projets transverses (participation à des événements de recrutement, participation à l'amélioration des outils de pilotage, suivi des conversions de nos stagiaires et alternants, etc)

Temps plein

Chargé de recrutement IT expérimenté

Accompagné/e par Marine, notre Responsable Recrutement, vous intégrez l'équipe r...

Emplacement

France , Cesson-Sévigné

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Master 2 RH/Commerce ou équivalente
Expérience minimum de 5 ans dans le domaine du recrutement, en ESN ou cabinet de recrutement
Connaissance des métiers IT (un plus)
Qualités relationnelles et position de business partner
Capacité d'adaptation à un nouvel environnement
Apprécie travailler dans un contexte challengeant
Anticipation, réactivité et ténacité

Responsabilités

Analyse des besoins recrutement CDI de profils informatiques
Identification des compétences techniques/soft-skills avec les Directeurs d'Agence
Élaboration d'une stratégie de recherche des candidats cibles
Pilotage des processus de recrutement de A à Z
Reporting régulier de l'activité dans l'ATS
Conduite de missions transverses inhérentes au recrutement
Veille active sur les méthodes et outils liés au métier
Participation à la montée en compétence et l'encadrement de chargé(e)s de recrutement juniors

Ce que nous offrons

Accord télétravail jusqu’à 2 jours par semaine
Mutuelle
CSE
Titres restaurants
Accord d’intéressement
Primes vacances et cooptation
Opportunités de carrières multiples
Centaines de formations
Plateformes de formations en autonomie

Temps plein

Chargé de développement commercial institutionnel

Rattaché(e) à la Responsable du Développement Commercial Institutionnel, vous co...

Emplacement

Belgium , Bruxelles

Salaire:

2800.00 - 3500.00 EUR / Mois

Amarante International

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme de niveau Master (école de commerce, IEP, université) avec spécialisation en business, affaires européennes, relations internationales ou domaine équivalent.
Une expérience d'au moins 12 mois en développement commercial, affaires européennes ou environnement institutionnel est requise.
Excellentes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs priorités
Bonne aisance relationnelle et esprit d'équipe
Capacité à coordonner des interlocuteurs variés
Maîtrise des outils bureautiques
Français courant
Anglais professionnel indispensable

Responsabilités

Organiser et coordonner l'activité d'une équipe de chargés de projets juniors.
Répartir les sujets et les priorités, suivre l'avancement des travaux et garantir la qualité des livrables.
Contribuer à la structuration de l'équipe, notamment à travers l'identification, le recrutement et l'intégration de profils juniors.
Accompagner la montée en compétence des collaborateurs et contribuer à la performance collective de l'équipe.
Assurer une veille active et analyser les opportunités de développement auprès de clients institutionnels européens, internationaux et nationaux.
Piloter ou contribuer à la préparation des propositions commerciales et des réponses à appels d'offres, sur les volets administratifs, techniques et financiers.
Participer à la définition de la stratégie de réponse et au positionnement du groupe sur ses marchés cibles.
Garantir la cohérence, la qualité et la conformité des dossiers soumis.
Mettre à jour et fiabiliser les outils de suivi de l'activité commerciale et des opportunités.
Contribuer à l'amélioration des supports, méthodes et processus de pilotage, et participer à la structuration globale de l'activité institutionnelle.

Ce que nous offrons

Paniers repas
Poste basé à Bruxelles, au coeur du quartier européen
Environnement international avec exposition à des institutions (UE, OTAN, ONU)
Participation à des appels d'offres stratégiques

Temps plein

Chargé de ressources humaines généraliste

Vous recherchez une alternance en Ressources Humaines vous permettant de dévelop...

Emplacement

France , Montrouge

Salaire:

Non fourni

Crédit Agricole

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation : Université ou Ecoles de commerce
Spécialisation : Ressources Humaines ou Généraliste
Niveau d'études minimum : Bac + 4 / M1
Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans
Une 1ère expérience en RH
Maitrise du Pack Office (notamment Excel)
Intérêt pour le recrutement
Intérêt pour le secteur bancaire
Français courant & Anglais (minimum B2)
Forte sensibilité RH, qualités d'écoute

Responsabilités

Recrutements France (diffusion des offres, tri des CV, entretiens physiques, participation à la prise de décision avec le manager)
Appui des responsables RH dans la gestion de différents sujets : comités RH métiers, process annuels de promotion, gestion de la performance, campagnes de rémunération, déploiement d’actions d’empowerment au sein des métiers
Mise en œuvre d’actions destinées à favoriser la diversité des équipes en France et à l’international
Analyse des résultats de l’enquête annuelle d’engagement et participation aux groupes de travail en vue de la définition des plans d’action
Mise en place de KPI RH sur l’évolution du périmètre (diversité, mobilité, pyramide…) afin de piloter et orienter nos actions vers des enjeux prioritaires
Déploiement de programmes de développement de nos collaborateurs (mentoring, rotations, junior board…etc.)
Support RH aux collaborateurs : réponse aux questions des salariés sur des sujets variés (contrats, accords collectifs, avantages sociaux…)
Veille RH auprès du marché pour analyser les bonnes pratiques, notamment en termes de diversité et parcours de développement

Ce que nous offrons

Campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.)
Suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.)
Opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI
Télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie

Temps plein

Conseiller.ère en ressources humaines

Vous êtes un conseiller ressources humaines allumé et prêt à plonger au cœur de ...

Emplacement

Canada , Rivière-du-Loup

Salaire:

Non fourni

Randstad

Date d'expiration

22 août 2026

Exigences

BAC en Relations Industrielles ou en Gestion des Ressources Humaines
Ouvert aux profils juniors (2 ans et + est un atout, mais votre potentiel et votre fit humain feront la différence)
Expérience en milieu manufacturier (atout)
Anglais de niveau intermédiaire-avancé
Personne de nature autonome, proactive et de terrain
Savoir créer des liens de confiance avec les employés

Responsabilités

Effectuer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans leur gestion d'équipe
Assurer la gestion et le suivi des dossiers en lien avec la SST
Chargé du recrutement, de l'accueil et de l'intégration des nouveaux employés
Prendre en charge l'administration des assurances collectives et des congés
Organiser et planifier les formations requises pour les employés
Collaborer de près avec la direction sur divers projets et initiatives RH

Ce que nous offrons

Salaire compétitif + bonification annuelle
Régime complet d'assurances collectives
Régime d'épargne retraite intéressant
3 semaines de vacances dès l'embauche
Horaire flexible du lundi au vendredi (40h/semaine)
Possibilité d'évolution
Environnement humain et collaboratif

Temps plein

Consultant D'Agence Junior

Envie de vous investir dans une mission commerciale et humaine ? Fais battre le ...

Emplacement

France , Moulins

Salaire:

24400.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Bac+3 ou plus
première expérience professionnelle réussie
curiosité
agilité
capacité à relever des défis
intérêt pour le secteur de la santé
bon relationnel
goût du challenge et du développement commercial
permis B indispensable
orthographe maîtrisée

Responsabilités

Conquérir de nouveaux établissements, développer des partenariats, et animer un portefeuille dynamique
Réaliser le matching parfait entre les meilleurs profils et les besoins des établissements partenaires
Fidéliser les talents, en veillant au bon déroulement des missions
Prendre en charge la gestion du back-office (établissement des contrats, saisie des éléments de paie)

Ce que nous offrons

Outils digitaux innovants
période d'intégration personnalisée de 6 mois
package attractif avec salaire fixe de 24.400€ brut/an hors primes
variable mensuel et trimestriel déplafonnés
amplitude horaire 8h30-12h30 et 13h30-18h30 du lundi au vendredi
23 jours de RTT
véhicule de service fourni
formation en présentiel et distanciel durant les 5 à 6 premiers mois

Temps plein

Consultant d'agence junior

Envie de briller dans une mission commerciale et humaine ? Fais battre le cœur d...

Emplacement

France , Moulins

Salaire:

24400.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

BAC+3 ou plus
première expérience professionnelle réussie
curiosité
agilité
capacité à relever des défis
goût du challenge et du développement commercial
attiré(e) par les relations humaines
permis B
niveau d'orthographe au top

Responsabilités

Prospection, négociation et relationnel
conquérir de nouveaux clients et animer un portefeuille dynamique
réaliser le matching parfait entre les meilleurs profils et les besoins des clients
veiller au bon déroulement des missions et à la fidélisation des Talents
prendre en charge la gestion du back-office (établissement des contrats, saisie des éléments de paie)

Ce que nous offrons

Des outils digitaux INnovants
période d'intégration personnalisée de 6 mois
salaire fixe de 24.400€ brut/an hors primes
variable mensuel et trimestriel déplafonnés
23 jours de RTT
véhicule de service fourni

Temps plein

Consultant junior / confirmé stratégie it & transformation des si

Au sein de notre cabinet de conseil, Sopra Steria NEXT, vous rejoindrez le pôle ...

Emplacement

France , Courbevoie

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) d'un BAC+5, d'une grande école de commerce, école d'ingénieur ou université
Première expérience significative d'au moins 3 ans auprès d'un acteur majeur du conseil
Intérêt pour la transformation digitale, l'innovation, le management agile et les questions liées à l'organisation des produits et services IT
Bon esprit d'analyse et de synthèse avec une communication écrite et orale adaptée
Maîtrise des différents outils de gestion de projet et travail selon la méthodologie Agile
Sens du relationnel et reconnu pour le travail d'équipe
Maîtrise de la langue française
Bon niveau en Anglais
Savoir-faire distinctif avec une volonté affirmée de travailler dans le digital

Responsabilités

Élaborer des stratégies IT
Explorer les enjeux technologiques en boostant l'innovation (IA, IoT, RPA ...)
Accompagner la mise en place de solutions innovantes : cadrage, conception, déploiement et conduite du changement, Architecture, Mise en place de Design Authority...
Développer des compétences au rôle de CIO Advisory, et consolider la posture conseil par le développement commercial, rédaction d'offres, travail en équipe et relation client
Participer à nos actions de notoriété : publications (blogs, études, parution presse, animation Yammer), salons professionnels
Contribuer au recrutement, aux relations écoles, aux forums étudiants
Intégrer l'équipe en charge de la préparation de nos événements internes : Team Building, petit déjeuner mensuel, retour d'expérience sur mission, événements sportifs, culturels et associatifs

Ce que nous offrons

Accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions
Nouveaux locaux inspirants et un environnement de travail agréable certifié Great Place To work à la Défense et dans plusieurs grandes villes de France
Package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation
Accompagnement individualisé avec un mentor que vous choisissez
Opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble
Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l’app mobile avec Sopra Steria Academy
Parcours pour accélérer la progression et la promotion des femmes dans l’entreprise tous les niveaux
Possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen

Temps plein

Sélectionner un pays

Chargé de recrutement Junior

Description du poste

Responsabilités

Exigences

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