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Chargé de recrutement industrie

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AMEG GROUP

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Emplacement:
France , Schiltigheim

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Type de contrat:
Non fourni

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Description du poste:

Rejoignez AMEG GROUP : L'Esprit d’un groupe à taille humaine au service de grands projets ! Depuis plus de 40 ans, AMEG GROUP s'est distinguée comme une société d'ingénierie de premier plan, tout en conservant la proximité avec ses clients. Avec plus de 250 collaborateurs répartis sur plus de 10 agences en France, nous offrons des services de sous-traitance aux PME, ETI, et grands comptes dans des secteurs variés de l'Industrie. Pourquoi choisir AMEG GROUP ? Proximité et Accessibilité : Bénéficiez de la flexibilité et de la réactivité d'un groupe à taille humaine, avec des agences locales proches de vous et des Managers à votre écoute. Projets Ambitieux : Participez à des projets innovants, tout en bénéficiant de l'accompagnement personnalisé. Développement et Évolution : Profitez d'une culture d'entreprise qui favorise l'échange, la reconnaissance, le développement et la mise en valeur continus des compétences. Rejoignez-nous pour une carrière enrichissante, où votre talent et votre engagement feront la différence ! Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement Industrie, doté(e) d’un excellent sens de l’analyse, d’un bon relationnel et d’une forte énergie pour attirer les meilleurs talents techniques. Vous souhaitez rejoindre un groupe agile et ambitieux, où l’humain, la proximité et la performance collective sont au cœur des priorités ? Ce poste est fait pour vous.

Responsabilités:

  • Identifier et attirer des profils techniques (ingénieurs, techniciens) via sourcing et approche directe
  • Conduire les entretiens et évaluer les compétences
  • Accompagner les candidats tout au long du process
  • Collaborer étroitement avec les équipes internes pour répondre aux besoins projets
  • Développer et animer un vivier de talents

Exigences:

  • Première expérience impérative en recrutement, idéalement en environnement technique
  • À l’aise avec le sourcing et les échanges candidats
  • Dynamique, rigoureux(se), orienté(e) résultats
  • Esprit d’équipe et proactivité

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
25 mars 2026

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  • Licence ou Master + 3 ans d'expérience en recrutement (idéalement dans un environnement industriel)
  • Expérience de la conduite d'entretiens comportementaux en anglais et de la présentation des profils des candidats par écrit OU de la gestion d'un volume important d'activités de recrutement (événements planifiés, évaluations de groupe, présélections)
  • Expérience et réussite avérée dans le cadre d'un modèle d'acquisition de talents interne et consultatif
  • Compétences techniques: Sourcing, Evaluation des candidats, Maîtrise de logiciels ATS, Gestion d'un fort volume de recrutement, Connaissance des métiers de l'industrie, Maîtrise de l'anglais, du français
  • Compétences comportementales: Curiosité, Service client, Gestion des priorités, Autonomie
Responsabilités
Responsabilités
  • Mener des entretiens de présélection et des entretiens comportementaux
  • Accompagner les responsables du recrutement et les candidats tout au long du processus de recrutement
  • Gérer l'intégralité du cycle de recrutement, incluant la recherche de candidats, l'engagement des candidats, l'évaluation, les entretiens et la négociation des offres
  • Instaurer une relation de confiance avec les principaux interlocuteurs afin de faciliter des échanges constructifs avec les candidats
  • Définir et mettre en œuvre des canaux de sourcing efficaces, optimisant le temps, le coût et la qualité
  • Gérer les processus de cooptation interne (candidats et employés) afin de garantir une expérience positive
  • Maintenir l'exactitude des données dans le système ATS
  • Garantir l'intégrité des données et le respect des processus
  • Temps plein
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Chargé d'affaires

Rejoignez-nous à Toulouse en tant que Chargé(e) d’Affaires en CDI et activez vos...
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  • Une première expérience en tant que commercial / chargé d'affaires dans le travail temporaire est indispensable
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  • Bac +2
  • > 1 an d'expérience
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Responsabilités
  • Définir et mettre en oeuvre la stratégie commerciale de votre agence : étude du marché local, ciblage, planification, méthodes de prospection etc.
  • Développer et fidéliser les entreprises clientes et les intérimaires : créer et participer à des événements, intégrer les réseaux professionnels et institutionnels locaux, proposition active, etc.
  • Effectuer un suivi des contrats et garantir leur qualité
  • Soutenir l’activité de l’équipe recrutement : diffusion d’annonces, sourcing, entretiens, proposition au client et gestion administrative
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurants
  • RTT
  • Véhicule
  • Mécénat de compétences
  • Parcours de formation sur mesure en interne
  • Congés proche-aidant
  • Moments de cohésion interne
  • Base fixe + variable
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Chargé de Recrutement

Vous intervenez dans les domaines du travail temporaire, du recrutement en CDD/C...
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  • Expérience réussie dans le recrutement
  • Appétence pour les ressources humaines
  • Aisance relationnelle
  • Qualités d'organisation
  • Ténacité
  • Forte énergie
  • Capacité à tout gérer de front
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à l'accueil des candidats, collaborateurs intérimaires et clients/prospects
  • Recruter sur le bassin d'emploi les meilleures compétences pour répondre aux besoins des entreprises
  • Assurer la fiabilité des éléments administratifs nécessaires à l'activité de l'agence, à la mise à l'emploi des collaborateurs et au bon déroulement des missions
  • Contribuer au développement du site et des parts de marché sur le bassin d'emploi
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 13ème mois
  • Rémunération variable sur objectifs
  • 12 RTT
  • Carte tickets restaurants (60% part patronale)
  • Accord télétravail
  • Mutuelle
  • Accompagnement à la mobilité et transport
  • CET
  • PERCO
  • CSE
  • Temps plein
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Responsable de compte / Chargé de sourcing & recrutement technique

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  • Bac +2 minimum en RH, gestion ou équivalent
  • Une expérience exigée en sourcing et recrutement (technique de préférence)
  • Permis B indispensable (site client en milieu industriel)
  • Expérience de recrutement sur des postes en tension
  • Sens de la confidentialité
  • Rigueur professionnelle
  • Éthique
  • Curiosité
  • Être à l'écoute
  • Proactivité
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Responsabilités
  • Mettre en œuvre des stratégies de sourcing proactif (jobboards, approche directe, réseaux spécialisés, cooptation) pour capter les meilleurs talents techniques
  • Gérer le processus de recrutement de A à Z en lien étroit avec votre client dédié
  • Organiser des intégrations réussies, suivre de près la montée en compétences des intérimaires, et construire des parcours motivants
  • Animer les entretiens et comités de suivi, être garant du respect des normes sécurité et de la cohésion d'équipe sur le terrain
  • Assurer toute la gestion RH et administrative liée aux intérimaires (contrats, VM, paie…)
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Ce que nous offrons
  • 23 RTT
  • Mutuelle
  • Tickets restaurants
  • CSE
  • Variable collectif lié à la performance
  • Mise à disposition d'un véhicule (sous un délai de 4 à 6 mois et selon la durée du contrat)
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  • Temps plein
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Responsable de recrutement et compétences intérimaires

Installées au cœur des sites de leurs clients, les agences d’intérim Randstad In...
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30 avril 2026
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Exigences
  • De formation Bac+2 minimum en ressources humaines, commerce, industrie ou logistique
  • Justifie d'une expérience de 3 ans minimum
  • Compétences en recrutement
Responsabilités
Responsabilités
  • Prendre en charge le sourcing sur votre bassin d'emploi et recruter les compétences nécessaires à la pérennité de l'activité de votre client
  • Gérer votre agence sur l'ensemble des aspects administratifs, RH et organisationnels
  • Être garant de notre positionnement de leader sur le marché en instaurant une relation de confiance avec l'ensemble de vos interlocuteurs (clients, intérimaires, partenaires)
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Chargé de recrutement

Chargé de recrutement en stage pour rejoindre notre agence de Bussy Saint George...
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Exigences
  • Bac + 2/ licence dans le domaine des ressources humaines ou avec une spécialisation commerciale
  • Belle aisance relationnelle
  • Envie de monter en compétences
  • Excellentes compétences relationnelles
  • Sens de l'écoute et de la confidentialité
  • Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap (reconnaissance RQTH)
Responsabilités
Responsabilités
  • Sourcing et recrutement des profils en logistique et transport et en industrie
  • Garantir une expérience candidat qualitative alliée à un service clients irréprochable
  • Définir une stratégie de sourcing adaptée au profils recherchés pour répondre aux besoins de nos clients
  • Gestion administrative de l'agence (visite médicale, contrat......)
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Acteur majeur dans le secteur aéronautique, le/la Chargé(e) de Recrutement H/F i...
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  • Dynamique
  • pro-actif
  • doté d'un bon sens relationnel
  • appétence pour les métiers techniques de l'industrie
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Responsabilités
  • Comprendre et anticiper les attentes des opérationnels
  • Mettre en place tous les moyens pour détecter les profils recherchés : Base de données, Joboard, Cvthèques, Réseaux sociaux
  • Contacter et qualifier les candidats potentiels
  • Proposer vos meilleurs profils
  • Accompagner vos candidats jusqu'à leur prise de poste
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  • Suivi personnalisé
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Responsable grands comptes

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Exigences
  • Formation Bac+3 à Bac+5 en Commerce
  • Expérience solide en vente B2B
  • Expérience en management d'équipe
  • Expérience managériale
  • Maîtrise des techniques de prospection et de négociation d'accords-cadres complexes
  • Expérience confirmée dans la réponse aux appels d'offres, publics ou privés
  • Connaissance sectorielle dans l'industrie, l'énergie ou les services (atout)
  • Combativité commerciale
  • Esprit d'analyse
  • Force de proposition
Responsabilités
Responsabilités
  • Développer le chiffre d'affaires du périmètre
  • Gérer un portefeuille de clients stratégiques (grands comptes, comptes clés, majors) dans le secteur du Grand Est
  • Assurer la prospection, la négociation et la signature des contrats avec les clients majeurs
  • Diriger, motiver et encadrer une équipe de chargés d'affaires
  • Recruter, suivre les performances et animer l'activité de l'équipe
  • Identifier et développer des marchés porteurs dans des secteurs cibles (Industrie, Énergie, Services, BTP)
  • Superviser les réponses aux appels d'offres publics et privés de la région
  • Coordonner la politique des grands comptes au sein des agences régionales
  • Mettre en place des opérations commerciales pour maximiser la croissance
  • Temps plein
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