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Chargé de recrutement industrie

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AMEG GROUP

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Emplacement:
France , Schiltigheim

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Type de contrat:
Non fourni

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Description du poste:

Rejoignez AMEG GROUP : L'Esprit d’un groupe à taille humaine au service de grands projets ! Depuis plus de 40 ans, AMEG GROUP s'est distinguée comme une société d'ingénierie de premier plan, tout en conservant la proximité avec ses clients. Avec plus de 250 collaborateurs répartis sur plus de 10 agences en France, nous offrons des services de sous-traitance aux PME, ETI, et grands comptes dans des secteurs variés de l'Industrie. Pourquoi choisir AMEG GROUP ? Proximité et Accessibilité : Bénéficiez de la flexibilité et de la réactivité d'un groupe à taille humaine, avec des agences locales proches de vous et des Managers à votre écoute. Projets Ambitieux : Participez à des projets innovants, tout en bénéficiant de l'accompagnement personnalisé. Développement et Évolution : Profitez d'une culture d'entreprise qui favorise l'échange, la reconnaissance, le développement et la mise en valeur continus des compétences. Rejoignez-nous pour une carrière enrichissante, où votre talent et votre engagement feront la différence ! Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement Industrie, doté(e) d’un excellent sens de l’analyse, d’un bon relationnel et d’une forte énergie pour attirer les meilleurs talents techniques. Vous souhaitez rejoindre un groupe agile et ambitieux, où l’humain, la proximité et la performance collective sont au cœur des priorités ? Ce poste est fait pour vous.

Responsabilités:

  • Identifier et attirer des profils techniques (ingénieurs, techniciens) via sourcing et approche directe
  • Conduire les entretiens et évaluer les compétences
  • Accompagner les candidats tout au long du process
  • Collaborer étroitement avec les équipes internes pour répondre aux besoins projets
  • Développer et animer un vivier de talents

Exigences:

  • Première expérience impérative en recrutement, idéalement en environnement technique
  • À l’aise avec le sourcing et les échanges candidats
  • Dynamique, rigoureux(se), orienté(e) résultats
  • Esprit d’équipe et proactivité

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
25 mars 2026

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Exigences
  • Une première expérience en tant que commercial / chargé d'affaires dans le travail temporaire est indispensable
  • Permis B obligatoire
  • Bac +2
  • > 1 an d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Définir et mettre en oeuvre la stratégie commerciale de votre agence : étude du marché local, ciblage, planification, méthodes de prospection etc.
  • Développer et fidéliser les entreprises clientes et les intérimaires : créer et participer à des événements, intégrer les réseaux professionnels et institutionnels locaux, proposition active, etc.
  • Effectuer un suivi des contrats et garantir leur qualité
  • Soutenir l’activité de l’équipe recrutement : diffusion d’annonces, sourcing, entretiens, proposition au client et gestion administrative
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurants
  • RTT
  • Véhicule
  • Mécénat de compétences
  • Parcours de formation sur mesure en interne
  • Congés proche-aidant
  • Moments de cohésion interne
  • Base fixe + variable
  • Temps plein
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Chargé de recrutement

Dans un contexte d’expansion et de structuration, nous recherchons un(e) Chargé(...
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Exigences
Exigences
  • Formation Bac+3 à Bac+5 en RH, école de commerce ou équivalent
  • Première expérience en recrutement, idéalement dans le secteur IT ou en ESN
  • Aisance relationnelle, dynamisme, autonomie et sens de l’écoute
  • Goût pour les environnements dynamiques, les défis humains et la chasse de talents
  • Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, ATS, jobboards…)
Responsabilités
Responsabilités
  • Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers et responsables opérationnels
  • Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux appropriés (job boards et réseaux sociaux)
  • Sourcer activement des profils INDUS et IT (ingénieurs, techniciens, chefs de projets, etc.) via LinkedIn, CVthèques, Salons
  • Mener les entretiens de présélection et assurer le suivi des candidatures
  • Être garant(e) de l’expérience candidat tout au long du processus
  • Participer au développement de notre marque employeur (communication RH, événements, partenariats écoles)
  • Contribuer à l'amélioration continue des process RH et recrutement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Titres-restaurant SWILE avec prise en charge du maximum légal (60%)
  • Mutuelle ALAN prise en charge à 100%
  • Prévoyance prise en charge à 100%
  • Titres de transport en commun pris en charge à 100%
  • Participation aux bénéfices
  • Organisation d'événements entre Qonexiens
  • Montée en compétences / accompagnement dans vos projets
  • Ambiance conviviale, Teambuilding / Afterwork
  • Temps plein
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Directeur des ressources humaines

Recrutoyou recherche pour l'un de ses clients, un ou une Directeur des ressource...
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France , Nevers
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52000.00 - 75000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Diplôme : Bac +5
  • Expérience significative dans un environnement industriel dans la gestion des ressources humaines
  • Minimum de 5/10 ans
  • Connaissance de la réglementation RH, connaissances en droit social
  • Savoir gérer des situations complexes et apporter des solutions
  • Être en capacité de suivre, de piloter et de porter la stratégie sociale
  • Capacité d'écoute, d'animation et d'anticipation
  • Aptitude relationnelle avec différents publics
  • Capacité d'analyse et de synthèse
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter la politique RH et la ligne managériale
  • Anticiper et accompagner le suivi des effectifs, et l'anticipation des postes à pourvoir
  • Être en charge de la gestion des recrutement internes et externes
  • Piloter les exercices de revalorisations salariales et la stratégie de rémunération associée
  • Assurer le pilotage et superviser la gestion de ressources externes
  • Piloter la formation et développement des compétences et assurer la gestion de l’ensemble des Habilitations
  • Accompagner la Direction et les managers de l'Etablissement en apportant conseils et recommandations, notamment en matière de réglementation du travail et de stratégie sociale
  • Être en charge des relations sociales avec les organisations syndicales afin d'assurer un dialogue social de qualité et de proximité
  • Présenter les projets de réorganisation auprès des instances des CSE/CSSCT
  • Être en charge du suivi et pilotage des procédures disciplinaires sur le périmètre d'un établissement principal et de 2 sites annexes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 10% Primes
  • Participation/interessement
  • Temps plein
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Chargé de Recrutement

Vous intervenez dans les domaines du travail temporaire, du recrutement en CDD/C...
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Exigences
Exigences
  • Expérience réussie dans le recrutement
  • Appétence pour les ressources humaines
  • Aisance relationnelle
  • Qualités d'organisation
  • Ténacité
  • Forte énergie
  • Capacité à tout gérer de front
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à l'accueil des candidats, collaborateurs intérimaires et clients/prospects
  • Recruter sur le bassin d'emploi les meilleures compétences pour répondre aux besoins des entreprises
  • Assurer la fiabilité des éléments administratifs nécessaires à l'activité de l'agence, à la mise à l'emploi des collaborateurs et au bon déroulement des missions
  • Contribuer au développement du site et des parts de marché sur le bassin d'emploi
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 13ème mois
  • Rémunération variable sur objectifs
  • 12 RTT
  • Carte tickets restaurants (60% part patronale)
  • Accord télétravail
  • Mutuelle
  • Accompagnement à la mobilité et transport
  • CET
  • PERCO
  • CSE
  • Temps plein
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Chargé de recrutement

Vous intégrerez le site industriel d'un leader mondial de l'équipement de haute ...
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Randstad
Date d'expiration
30 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Bac+5 en Ressources Humaines ou Psychologie du Travail
  • Une première expérience réussie en recrutement (en cabinet ou en industrie) est indispensable
  • Excellent relationnel
  • Curiosité pour les métiers techniques
  • Rigueur à toute épreuve
  • Savoir jongler entre réactivité et qualité de service
Responsabilités
Responsabilités
  • Sourcing Stratégique : Identification des meilleurs profils sur les jobboards et réseaux sociaux
  • Sélection & Évaluation : Conduite des entretiens de présélection et coordination des rendez-vous avec les managers opérationnels
  • Expérience Candidat : Suivi rigoureux des candidatures et intégration (onboarding) des nouveaux arrivants
  • Marque Employeur : Participation aux forums d'emploi et développement des relations écoles
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Senior Specialist, Talent Management / Chargé de Recrutement et Rh Sur Site Industriel

Gérer des talents au quotidien. Rejoindre Randstad, c'est choisir un groupe cert...
Emplacement
Emplacement
France , Évry-Courcouronnes
Salaire
Salaire:
2167.00 EUR / Mois
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Randstad
Date d'expiration
30 juin 2026
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Exigences
Exigences
  • Bac+2 en RH
  • expérience sur un poste de recruteur, de RH et/ou de manager
  • permis B
Responsabilités
Responsabilités
  • Organiser et animer des sessions de recrutement collectives
  • accueillir les nouveaux talents et s'assurer qu'ils soient bien équipés
  • gérer la planification, la formation et la montée en compétence des talents
  • gérer l'aspect RH et administratif de l'agence (contrats, visites médicales, paies)
  • tisser des liens avec le client
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 23 RTT
  • mutuelle
  • tickets restaurants
  • Comité Social et Economique
  • rétribution selon la performance collective avec un variable
  • opportunités de formation en présentiel et distanciel via plateforme e-learning
  • Temps plein
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Responsable de compte / Chargé de sourcing & recrutement technique

UNE MISSION RICHE EN DÉFIS (ET EN PROFILS COMPLEXES !) Recruter des profils tech...
Emplacement
Emplacement
France , Feurs, Montbrison, Roanne
Salaire
Salaire:
2166.00 EUR / Mois
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Bac +2 minimum en RH, gestion ou équivalent
  • Une expérience exigée en sourcing et recrutement (technique de préférence)
  • Permis B indispensable (site client en milieu industriel)
  • Expérience de recrutement sur des postes en tension
  • Sens de la confidentialité
  • Rigueur professionnelle
  • Éthique
  • Curiosité
  • Être à l'écoute
  • Proactivité
Responsabilités
Responsabilités
  • Mettre en œuvre des stratégies de sourcing proactif (jobboards, approche directe, réseaux spécialisés, cooptation) pour capter les meilleurs talents techniques
  • Gérer le processus de recrutement de A à Z en lien étroit avec votre client dédié
  • Organiser des intégrations réussies, suivre de près la montée en compétences des intérimaires, et construire des parcours motivants
  • Animer les entretiens et comités de suivi, être garant du respect des normes sécurité et de la cohésion d'équipe sur le terrain
  • Assurer toute la gestion RH et administrative liée aux intérimaires (contrats, VM, paie…)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 23 RTT
  • Mutuelle
  • Tickets restaurants
  • CSE
  • Variable collectif lié à la performance
  • Mise à disposition d'un véhicule (sous un délai de 4 à 6 mois et selon la durée du contrat)
  • Large accès à la formation continue, en présentiel ou à distance
  • Parcours d'intégration personnalisé
  • Temps plein
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Responsable grands comptes

Nous recherchons pour le compte de notre client, un responsable grands comptes (...
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Emplacement
France , Nancy
Salaire
Salaire:
55000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation Bac+3 à Bac+5 en Commerce
  • Expérience solide en vente B2B
  • Expérience en management d'équipe
  • Expérience managériale
  • Maîtrise des techniques de prospection et de négociation d'accords-cadres complexes
  • Expérience confirmée dans la réponse aux appels d'offres, publics ou privés
  • Connaissance sectorielle dans l'industrie, l'énergie ou les services (atout)
  • Combativité commerciale
  • Esprit d'analyse
  • Force de proposition
Responsabilités
Responsabilités
  • Développer le chiffre d'affaires du périmètre
  • Gérer un portefeuille de clients stratégiques (grands comptes, comptes clés, majors) dans le secteur du Grand Est
  • Assurer la prospection, la négociation et la signature des contrats avec les clients majeurs
  • Diriger, motiver et encadrer une équipe de chargés d'affaires
  • Recruter, suivre les performances et animer l'activité de l'équipe
  • Identifier et développer des marchés porteurs dans des secteurs cibles (Industrie, Énergie, Services, BTP)
  • Superviser les réponses aux appels d'offres publics et privés de la région
  • Coordonner la politique des grands comptes au sein des agences régionales
  • Mettre en place des opérations commerciales pour maximiser la croissance
  • Temps plein
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