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Chargé de recrutement H/F

France, Amiens · Offre publiée 31 mai 2026
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Description du poste

Fondé en 1880, le Groupe est aujourd'hui distributeur dans les domaines de l'automobile, du poids-lourds, de l'agricole et des véhicules de loisirs. Avec plus de 4500 collaborateurs répartis sur plus de 170 sites et un CA dépassant 2 milliards d'euros, Gueudet 1880 est un acteur majeur de la mobilité. Le siège historique est situé à Amiens au 19 rue des Otages, la Direction Générale de Gueudet 1880 a pris place dans l'ancien garage Renault fondé en 1922. Le groupe s'est forgé une identité en se reposant sur ses valeurs qui ont contribué à son développement. La direction générale et ses fonctions supports oeuvrent au quotidien au service de l'ensemble du groupe. Mission Vous avez l'œil pour détecter les meilleurs profils ? Rejoignez notre équipe ! Gueudet 1880 recrute son/sa futur(e) chargé(e) de recrutement dans le cadre d'un CDD d'environ 6 mois (de septembre 2026 à mars 2027). A ce titre et en support de l'équipe en place, votre rôle est central : vous gérez l'ensemble des recrutements qui vous sont confiés en respectant les standards de qualité de notre groupe. En tant que premier point de contact, vous êtes le garant d'une expérience candidat exceptionnelle à chaque étape du processus. Au quotidien, vos missions sont : Analyser les besoins, rédiger des offres percutantes et définir les meilleures stratégies de sourcing pour attirer les meilleurs profils. Piloter la phase de qualification : de la présélection sur CV aux entretiens téléphoniques Accompagner l'équipe recrutement et le réseau dans le processus de recrutement Assurer un suivi administratif rigoureux pour une expérience fluide (dossiers, réponses aux candidats, reporting). Profil Plus qu'un savoir-être, vous savez alliez expertise technique et qualités humaines. Vous vous démarquez par votre curiosité et vos qualités relationnelles. Ce qui vous défini ? Une bonne maîtrise des techniques de recrutement : sourcing, rédaction d'annonces et préqualification Une grande rigueur dans la gestion administrative, le suivi des dossiers et le reporting Une agilité pour s'adapter aux différents métiers et domaines d'activités du Groupe Un excellent sens de la communication et de l'écoute Votre capacité à travailler en équipe Vous vous reconnaissez dans cette offre ? Notre équipe a besoin de vous, alors : postulez !

Responsabilités

  • Analyser les besoins, rédiger des offres percutantes et définir les meilleures stratégies de sourcing pour attirer les meilleurs profils
  • Piloter la phase de qualification : de la présélection sur CV aux entretiens téléphoniques
  • Accompagner l’équipe recrutement et le réseau dans le processus de recrutement
  • Assurer un suivi administratif rigoureux pour une expérience fluide (dossiers, réponses aux candidats, reporting)

Exigences

  • Une bonne maîtrise des techniques de recrutement : sourcing, rédaction d'annonces et préqualification
  • Une grande rigueur dans la gestion administrative, le suivi des dossiers et le reporting
  • Une agilité pour s’adapter aux différents métiers et domaines d’activités du Groupe
  • Un excellent sens de la communication et de l'écoute
  • Votre capacité à travailler en équipe

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Exigences
Exigences
  • De formation Bac+4 minimum en Ressources Humaines
  • recherche actuellement un stage long de plus de 4 mois ou idéalement un stage de césure
  • disponible à partir du mois de septembre 2026
  • aime le recrutement, le contact opérationnel
  • fait preuve d'adaptabilité et de réactivité
  • personne dynamique, curieuse, avec une aisance dans la communication écrite et orale
  • une première expérience en recrutement sera fortement appréciée
Responsabilités
Responsabilités
  • Comprendre les besoins des métiers
  • Rédiger, publier les annonces
  • Assurer le sourcing et l'approche directe des candidats
  • Assurer la présélection téléphonique
  • Réaliser les entretiens et rédiger les comptes-rendus
  • Reporting
  • Organiser des évènementiels recrutements
  • Identifier les écoles partenaires et proposer des actions associées
  • Participer aux salons/forums en lien avec nos besoins
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Notre propre Académie de formation: parcours d'intégration combinant apprentissage théorique et immersion pratique
  • Une expérience Collaborateur Enrichissante: dispositifs innovants pour encourager l'implication des collaborateurs comme la possibilité de participer activement à des projets stratégiques
  • Un Engagement Responsable: modèle coopératif plaçant l'intérêt collectif et la responsabilité sociale au cœur de nos actions, soutien d'initiatives durables et encouragement de la participation active de ses membres
  • Temps plein
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Senior Specialist Talent Management H/F - Chargé de recrutement et RH sur site industriel

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France , Chartres
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Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Bac+2 en RH
  • expérience sur un poste de recruteur, de RH et/ou de manager
  • permis B
  • esprit d'équipe et d'entraide
  • sens du relationnel
  • dynamisme
  • curiosité
  • envie d'apprendre
  • empathie
Responsabilités
Responsabilités
  • Organiser et animer des sessions de recrutement collectives
  • accueillir les nouveaux talents et s'assurer qu'ils soient bien équipés pour travailler en toute sécurité
  • gérer la planification, la formation et la montée en compétence des talents
  • gérer l'aspect RH et administratif de l'agence (contrats, visites médicales, paies)
  • tisser des liens avec le client pour établir une relation de confiance et de proximité
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 23 RTT
  • mutuelle
  • tickets restaurants
  • Comité Social et Economique
  • rétribution selon la performance collective avec un variable
  • opportunités de formation (en présentiel et distanciel via une plateforme e-learning)
  • Temps plein
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Apprenti Chargé De Recrutement H/F

Le Grand Frisson de la Chasse : De la définition du besoin avec les managers jus...
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France , Cernay
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1824.00 EUR / Mois
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Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Vous avez un Bac+2 (RH, Gestion ou Commerce) et déjà une première expérience réussie (l'alternance, ça compte, et on adore ça !)
  • Tech-Friendly : L'informatique ne vous fait pas peur et vous êtes curieux(se) de voir comment l'IA révolutionne nos métiers
  • Communication : Vous avez le contact facile, une plume soignée et vous savez créer du lien naturellement
  • Mentalité de Gagneur : Les profils rares sont des défis que vous relevez avec ténacité
  • Esprit d'Analyse : Vous savez lire entre les lignes et déceler les soft skills qui feront la différence
Responsabilités
Responsabilités
  • Du besoin avec les managers jusqu'à l'arrivée du candidat, vous pilotez tout
  • Sourcing : Vous dénichez les pépites là où elles se cachent (réseaux sociaux, jobboards, approche directe)
  • L'Art de la Rencontre : Vous menez les entretiens (téléphone, visio ou face-à-face) pour déceler le talent derrière le CV
  • Conseiller de l'Ombre : Vous guidez vos clients sur les tendances du marché
  • Ambassadeur de Choc : Forums, écoles, événements... vous portez haut les couleurs de notre marque employeur
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une rémunération basée sur notre grille conventionnelle
  • Des tickets restaurant (pour des pauses gourmandes)
  • Un Chromebook tout neuf pour bosser en toute agilité
  • Un environnement qui booste votre carrière
  • Temps plein
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Chargé de recrutement H/F

Staffmatch recrute un Chargé de recrutement H/F en CDI ! 🚀 Intégré au sein de l...
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Exigences
Exigences
  • Soucieux de satisfaire au mieux vos clients, vous aimez être au contact des clients et des intérimaires
  • Vous souhaitez participer activement au développement d'une entreprise ambitieuse et innovante
  • Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et challengeante pour monter en compétences
Responsabilités
Responsabilités
  • Recevoir la commande du client et comprendre son besoin
  • Rédiger et poster les annonces sur les différents Jobboards
  • Effectuer un sourcing si besoin
  • Préqualifier les candidats par téléphone
  • Recevoir les candidats en entretien et cerner leurs aptitudes, leurs motivations
  • Rechercher les intérimaires correspondant au besoin du client dans notre back-office
  • Sélectionner le candidat correspondant le mieux au besoin du client
  • Être l'interface entre les clients et les intérimaires
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Rémunération variable mensuelle déplafonnée
  • Prise en charge des frais de transports à hauteur de 50%
  • Mutuelle Aon prise en charge à 50% et gratuite pour les enfants
  • Carte ticket restaurant créditée de 9 euros par jour travaillé pris en charge à 50%
  • Plan d'épargne entreprise avec abondement à 50%
  • Congés payés supplémentaires à partir de 2 ans d'ancienneté
  • Temps plein
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Chargé de recrutement alternance h/f

Sous la responsabilité de votre tuteur/tutrice, vous monterez en puissance sur l...
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France , Lyon 02
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1800.00 EUR / Année
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Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Master (Bac+4/5)
  • Curiosité
  • Audace
  • Organisation
  • Excellent relationnel
  • une pointe d'humour
Responsabilités
Responsabilités
  • Sourcing stratégique
  • Chasse de tête
  • Sélection & Qualification
  • Expérience candidat
  • Business Partnering
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Formation d'excellence
  • Ambiance stimulante
  • Des perspectives (tremplin pour un CDI)
  • Temps plein
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Stage 6 mois - Chargé de recherche en recrutement (H/F)

Acteur majeur dans les secteurs de la réfrigération industrielle, commerciale et...
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France , Meyreuil
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Syclef
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Exigences
Exigences
  • Vous entamez votre dernière année de Master dans le domaine des Ressources Humaines
  • Vous souhaitez découvrir l'univers du recrutement dans un groupe industriel en très forte croissance
  • Vous avez une appétence pour les métiers techniques
  • Vous êtes curieux(se), organisé(e), possédez une bonne capacité à gérer du volume, et savez travailler dans un environnement dynamique et en mouvance
Responsabilités
Responsabilités
  • Points réguliers d'avancement avec l'équipe recrutement où vous définissez les stratégies de sourcing pour des postes à fortes pénuries
  • Rédaction et publication d'annonces
  • Tri des CV suite aux retours des annonces
  • Recherche de profils sur les jobboards
  • Planification des entretiens
  • En fonction de votre évolution au poste : Réalisation d'entretiens de pré qualifications téléphoniques
  • Etablissement de comptes rendus d'entretien
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Carte ticket restaurant : 11€/jour (60% pris en charge par l'employeur)
  • Mutuelle familiale prise en charge à 100% par l'employeur
  • Des locaux flambants neufs
  • Temps plein
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Chargé de Recrutement & Relations Écoles H/F

Alternance en Ressources Humaines au sein du pôle Développement RH, équipe Recru...
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Emplacement
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Crédit Agricole
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Formation : Université ou Ecoles de commerce.
  • Spécialisation : Ressources Humaines ou Généraliste.
  • Niveau d'études minimum : Bac + 4 / M1.
  • Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans.
  • Hard Skills : Maitrise du Pack Office
  • Intérêt pour le recrutement
  • Intérêt pour la promotion de la marque employeur
  • Français courant & Anglais (minimum B2).
  • Soft Skills : Forte sensibilité RH, qualités d’écoute
  • Aisance relationnelle et capacité à coopérer avec différents interlocuteurs
Responsabilités
Responsabilités
  • Recruter pour un périmètre donné des stagiaires, alternants et VIE: Recensement du besoin, publication de l’offre, sourcing des candidatures reçues.
  • Promouvoir Crédit Agricole CIB lors des évènements écoles auprès des étudiants et/ou organiser des évènements : présentations aux étudiants, forums écoles, évènements internes (escape game, conférences..).
  • Accompagner les jeunes dans leur parcours professionnel : Recueillir, analyser les évaluations des managers et des jeunes.
  • Contribuer à assurer les entretiens RH de ces jeunes pour leur proposer en priorité des opportunités internes.
  • Contribuer à l'organisation des actions d'animation de la communauté des jeunes (atelier cv...).
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.)
  • Bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.)
  • Opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.
  • Environnement international
  • Tuteur pour accompagner l'apprentissage et le développement du réseau professionnel.
  • Temps plein
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Chargé Ressources Humaines

Dans le cadre d'un renforcement au sein de l'équipe ressources humaines, nous re...
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Emplacement
France , Gennevilliers
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40000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • De formation supérieure de type bac +5 en Ressources Humaines
  • Au minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire
  • Doté(e) d'un bon relationnel et d'une grande adaptabilité
  • Capacité à gérer un grand nombre de projets en parallèle et à les prioriser
  • Qualités d'écoute, disponibilité et réactivité
  • Rigoureux-se et fiable
  • Autonome et organisé(e)
  • Maitrise des jobboards (Linkedin, Indeed....)
  • Maitrise du pack office
  • Maitrise d'un outil GTA
Responsabilités
Responsabilités
  • ADMINISTRATION DU PERSONNEL: Gestion administrative (contrats de travail, périodes d'essai, dossiers du personnel)
  • Suivi des temps et paie (absences, congés, collecte des éléments variables)
  • Support et reporting RH (réponses aux collaborateurs, suivi des indicateurs)
  • RECRUTEMENT: Conduite du processus (préqualifications téléphoniques et entretiens)
  • Gestion des partenariats et relations externes (cabinets, plateformes, écoles, forums et salons)
  • Suivi administratif et financier (coûts, délais et facturation des recrutements)
  • INTEGRATION & GESTION DES CARRIERES: Pilotage de l'intégration (mise en place du plan d'accueil, suivi des besoins de formation et des retours de fin de période d'essai)
  • Gestion des parcours (création/mise à jour des fiches de poste et définition des évolutions potentielles dès l'embauche)
  • Exploitation des entretiens annuels (identification des compétences et des opportunités de mobilité interne)
  • Proposition et suivi des évolutions (promotions, mobilités et développement des talents)
  • Temps plein
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