Chargé de recrutement et relations écoles Emplois | CNES - Centre National d'Etudes Spatiales (Toulouse)

Chargé de recrutement IT

Comment saisiriez-vous l'opportunité de devenir Chargé(e) de recrutement (F/H) e...

Emplacement

France , Blagnac

Salaire:

40000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

28 février 2026

Exigences

Expérience avérée de 5 ans minimum en tant que chargé(e) de recrutement IT
Maîtrise de l'anglais
Maîtrise des outils d'ATS pour un reporting efficace
Capacité à élaborer des stratégies de recherche innovantes
Diplôme en Ressources Humaines ou équivalent recommandé

Responsabilités

Contribuer activement à la gestion des processus de recrutement tout en accompagnant nos Directeurs d'Agence
Participer activement à l'analyse et à la définition des besoins avec les Directeurs d'Agence, identifiant précisément les compétences techniques et les soft-skills attendues
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de sourcing complète et percutante : de la rédaction d'annonces optimisées à l'utilisation experte des jobboards, réseaux sociaux et de l'approche directe (chasse)
Piloter les processus de recrutement de A à Z : pré-qualification téléphonique, entretiens RH (physiques ou à distance), suivi des entretiens opérationnels
Gérer la phase de contractualisation : négociation des éléments contractuels puis formalisation de la proposition
Assurer un reporting régulier et précis de votre activité dans l'ATS, vous positionnant comme l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des décideurs internes
Mener des missions transverses essentielles au développement de la structure, notamment sur des chantiers nationaux (relations écoles, actions Marque Employeur, cooptation)

Ce que nous offrons

Garantie de salaire
Avantages sociaux
Opportunités de formation
Parking gratuit

Temps plein

!

Chargé de recrutement

Chargé de recrutement pour Keolis Grand Paris Vallée de la Marne, filiale exploi...

Emplacement

France , Chelles

Salaire:

30000.00 - 35000.00 EUR / Année

Keolis Bordeaux

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac + 3 à Bac +5 en Ressources Humaines
minimum 2 à 3 ans d'expérience
expérience dans le recrutement de profils en tension
bonne connaissance des dispositifs de formation (POEI, apprentissage, contrat pro.) et des partenaires emploi
permis B et véhiculé(e)
expérience dans le transport de voyageurs serait un plus
travail en équipe
capacités d’adaptation et réactivité
autonomie et sens de l’organisation

Responsabilités

Recruter et accompagner la formation des futurs talents (conducteurs de bus, techniciens, profils en exploitation)
rédiger les annonces d'offres d'emploi
diffuser les offres sur les sites d'emploi
trier, analyser et sélectionner les candidatures
organiser et planifier les entretiens d'embauche
gérer les aspects administratifs liés aux sessions de formation TP conducteurs
travailler en lien avec France Travail et les centres de formation partenaires
effectuer la gestion administrative de l'embauche (DPAE, enquête administrative, promesse d'embauche)
assurer l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs
réaliser les reportings liés au recrutement

Ce que nous offrons

Opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du Groupe Keolis (mobilité transversale, géographique)
modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides
politique forte en termes de diversité et de non-discrimination

Temps plein

Responsable recrutement

Dans le cadre d’une évolution en interne, Kickmaker recrute son/sa Responsable R...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Kickmaker

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines, commerce ou équivalent
Expérience confirmée en recrutement dans un environnement en forte croissance, idéalement acquise en scale-up, ESN ou cabinet de conseil
Expérience avérée dans le pilotage de volumes de recrutements importants et rapides
Forte proximité terrain avec les équipes et goût pour l’opérationnel
Forte appétence pour le pilotage par les KPIs et le reporting
Expérience réussie en management d’équipe recrutement
Bonne compréhension des enjeux business d’une société en pleine croissance avec des enjeux forts sur le recrutement
Maîtrise des ATS et des outils de sourcing
Leadership, sens des priorités, orientation résultats et excellent relationnel
Anglais courant obligatoire

Responsabilités

Management et pilotage de l’équipe recrutement
Encadrer, animer et fédérer une équipe de 5 recruteurs, répartis en France
Définir les priorités et accompagner la montée en compétences des recruteurs, ainsi que le recrutement de nouveaux profils au sein de l’équipe prévus en 2026, tant des profils ingénieurs que des fonctions supports de l’entreprise
Assurer un management de proximité avec des points hebdomadaires individuels avec chaque recruteur et un suivi quotidien de l’activité recrutement
Assurer le coaching individuel et collectif des recruteurs
Définir, suivre et ajuster les objectifs annuels de l’équipe recrutement, en lien avec les objectifs de croissance et de staffing
Développer une culture orientée résultats, qualité et réactivité, adaptée aux enjeux d’une entreprise en pleine croissance
Pilotage de l’activité recrutement (stratégique et opérationnel)
Définir, proposer et déployer une stratégie recrutement
Piloter l’ensemble du processus de recrutement, du recueil des besoins jusqu’à l’intégration des ingénieurs

Temps plein

Nouveau

Chargé des relations candidats et entreprises

Permettre à tout un chacun de trouver sa juste place dans le monde d’aujourd’hui...

Emplacement

France , Metz

Salaire:

27600.00 - 29900.00 EUR / Année

Eureka Education

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation en business management ou équivalent
Justifie d’une première expérience réussie en développement commercial et/ou recrutement
Idéalement une première expérience professionnelle dans le milieu de la formation
Reconnu(e) pour vos qualités de « business developer »
Autonomie
Polyvalence
Aisance relationnelle

Responsabilités

Mettre en œuvre des actions de sourcing online et offline
Contacter les futur(e)s étudiant(e)s (appels, emails, SMS) pour présenter les formations et les conseiller
Organiser et animer les réunions d’information et concours (convocations, relances, logistique)
Réaliser les entretiens d’admission et sélectionner les candidat(e)s
Accompagner les étudiant(e)s dans leur recherche d’alternance (coaching CV, ateliers collectifs, préparation aux entretiens)
Assurer le matching entre les profils et les besoins des entreprises en collaboration avec les équipes pédagogiques
Prospecter activement par téléphone, emailing, LinkedIn et via des actions de terrain (salons professionnels, réseaux d’affaires, zones commerciales, etc.)
Développer et animer le réseau des alumni devenus partenaires potentiels
Commercialiser l’offre de formation auprès des entreprises et identifier leurs besoins en recrutement
Développer une politique grands comptes et mettre en place des partenariats durables pour l’alternance

Ce que nous offrons

Rémunération variable : 2300€ annuels bruts potentiels

Temps plein

Chargé de recrutement

Alternance/Stage - Chargé de recrutement (H/F) au sein du département Ferroviair...

Emplacement

France , Issy-les-Moulineaux

Salaire:

Non fourni

Aptitude Experts

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Étudiant en Master 2 en ressources humaines ou équivalent
Idéalement première expérience (stage, alternance ou projet) en recrutement, sourcing ou relations écoles
Bonnes capacités relationnelles, sens du service et de l’écoute
aisance à interagir avec des interlocuteurs variés (étudiants, managers, écoles)
Rigueur administrative, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word), des plateformes de publication d’offres et d’un ATS
connaissance de LinkedIn Recruiter appréciée
Qualités rédactionnelles et capacité à valoriser les postes et l’entreprise auprès des candidats

Responsabilités

Participer au sourcing et à l’identification des candidatures (jobboards, CVthèques, réseaux sociaux professionnels, écoles, forums et événements)
Rédiger et diffuser les offres de stage/alternance en veillant à leur attractivité et conformité aux besoins des opérationnels
Qualifier les candidatures : tri des CV, présélections téléphoniques, évaluations des motivations et premières vérifications administratives
Organiser et conduire les entretiens (téléphone, visio, présentiel) en coordination avec les managers et préparer les comptes‑rendus
Assurer le suivi des candidatures dans l’outil ATS : mise à jour des statuts, relances, planification des entretiens et reporting régulier
Contribuer à l’amélioration des processus de recrutement : rédaction de modèles d’annonce, optimisation des parcours candidats et propositions d’indicateurs de performance
Coordonner l’intégration des alternant·e·s et stagiaires en lien avec les managers et les équipes RH : préparation des documents d’accueil et suivi des premiers mois
Participer à des actions de promotion de l’employeur auprès des écoles et universités : interventions, forums, journées carrières et partenariats
Effectuer une veille sur les pratiques et outils de recrutement (sourcing, assessment, digitalisation) et proposer des axes d’innovation
Assurer le respect des obligations légales et du RGPD dans le traitement des données candidats

Ce que nous offrons

Locaux modernes et humains
Zones de repos
Café
Salles de réunion adaptées
Proche des transports en commun et restaurants
Culture professionnelle basée sur l'autonomie, la qualité et la collaboration

Chargé(e) de recrutement

L'alternant rejoindra l’équipe Cybersécurité & DPS (Digital Plateforme Service) ...

Emplacement

France , Colomiers

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Être étudiant(e) en Master en Ressources Humaines/Management/Communication ou formation équivalente
rechercher une alternance avec un rythme d'un jour d'école/quatre jours d'entreprise ou deux jours d'école/trois jours d'entreprise
bonne capacité d’adaptation et bon esprit d’équipe
dynamique, autonome, rigoureux(se)
sens du service
force de proposition
aimer travailler en équipe
curieux(se), sociable, persévérant(e) et autonome
maîtrise du pack Office
maîtrise de la suite Adobe serait un plus

Responsabilités

Participer aux réunions de recrutement, staffing et marque employeur (V1 Staffing, V2 Relations Campus, V1’ Marque Employeur)
apporter un support à la campagne de stage et alternance Cyber & DPS
assister et garantir les actions écoles
gérer et animer la communauté interne (Speak Up, communauté des stagiaires et alternants)
réaliser des books (offres de stages/CDI, avantages, guide d’intégration)
mettre en place la communication interne (newsletters, vidéos...)
rédiger des communications LinkedIn externes (vidéos, textes, supports)
accompagner et suivre l'équipe recrutement sur les sujets marque employeur et relations campus
assurer le suivi et le pilotage des actions recrutement, Mission Handicap, Relations Campus, Marque Employeur.

Ce que nous offrons

Un accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon les missions
une mutuelle
un CSE
des titres restaurants
un accord d’intéressement
des primes vacances
des centaines de formations pour développer les compétences et évoluer au sein du Groupe
plateformes de formations en autonomie pour accompagner le développement personnel
possibilité de s'engager auprès de la fondation ou du partenaire « Vendredi »
nombreuses opportunités en CDI à l’issue de l'alternance.

Temps plein

Chargé des admissions

Permettre à tout un chacun de trouver sa juste place dans le monde d’aujourd’hui...

Emplacement

France , Nantes

Salaire:

Non fourni

Eureka Education

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation en business management ou équivalent
Justifie d’une première expérience sur les métiers du commerce et/ou du recrutement
Idéalement une connaissance du secteur de la tech
Reconnu(e) pour vos qualités de « business developer »
Qualités relationnelles
Capacité à conseiller, orienter et accompagner
Polyvalence
À l’écoute
Fait preuve de bienveillance

Responsabilités

Contacter nos futur(e)s étudiant(e)s par emailing et appels afin de leur présenter la formation, de les conseiller et de promouvoir l’école
Participer au recrutement et à la sélection des candidat(e)s
Participer à l’organisation des concours / réunions d’informations (gestion des convocations, relances, logistique de l’événement, etc.)
Accompagner les étudiant(e)s dans leur placement en entreprise (animation d’ateliers de coaching collectifs et/ou individuels, travail sur leur CV, etc.)
S’assurer du bon « matching » entre les profils des candidat(e)s et les besoins des entreprises
Organiser et assurer la gestion des job datings
Participer à l’organisation et à la gestion des événements pour présenter l’école (journées portes ouvertes vituelles, interventions dans les écoles, salons, etc.)

Temps plein

Chargé de Recrutement et de Développement

Vous établissez les définitions de postes et de profils avec les Structures Adhé...

Emplacement

France , Mont-Saint-Aignan

Salaire:

28000.00 - 29000.00 EUR / Année

EPI Normandie

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience en recrutement et en relationnel avec les entreprises
Capacités d’analyse et d'évaluation
Qualités d'écoute et d'observation
Bon sens de la communication écrite et orale
Fibre commerciale
Appétence pour le recrutement et le développement des relations commerciales
Désir de polyvalence et de contacts variés
Capacité à associer travail en équipe et autonomie
Dynamisme et bonne humeur
Permis B / voiture

Responsabilités

Établir les définitions de postes et de profils avec les Structures Adhérentes
Prendre en charge la recherche et la sélection de collaborateurs pour une variété de métiers et de compétences
Utiliser les outils de recrutement (vivier de candidatures, plateforme RH)
Développer les modes de communication et de partenariat (forums, cellules reclassement, France Travail, APEC, écoles)
Rédiger et diffuser les offres de recrutement via l'ATS
Sélectionner les candidats, mener les entretiens et rédiger les comptes rendus
Piloter la présentation des candidats aux Structures adhérentes et leur intégration
Assurer un contact avec les Structures Adhérentes pour faire émerger les besoins en recrutements actuels et futurs
Développer le réseau des Structures Adhérentes

Temps plein

Chargé de recrutement et relations écoles

CNES - Centre National d'Etudes Spatiales

Emplacement:
France , Toulouse

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
21 février 2026

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Chargé de Recrutement et de Développement

Chargé de recrutement et relations écoles

CNES - Centre National d'Etudes Spatiales

Emplacement:France , Toulouse

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:21 février 2026

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Emplacement:
France , Toulouse

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
21 février 2026