Chargé de recrutement et développement RH

• Recueillir et analyser les besoins auprès des managers
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi
• Mettre en œuvre une stratégie de sourcing adaptée (jobboards, réseaux sociaux, CVthèques…)
• Trier les candidatures et conduire les entretiens (visio / présentiel)
• Évaluer les compétences et l’adéquation au poste et aux valeurs d’Ages & Vie
• Présenter les candidatures aux managers et organiser les entretiens
• Assurer un retour aux candidats et garantir une expérience candidat de qualité
• Développer et animer un réseau de partenaires prescripteurs emploi (France Travail, missions locales, organismes de formation, écoles, lycées, acteurs de l’insertion…)
• Créer, organiser et participer à des événements de recrutement : jobs dating, informations collectives, forums emploi, journées portes ouvertes
• Mettre en place des actions locales favorisant l’attractivité des métiers et des maisons
• Entretenir une relation régulière avec les partenaires afin de constituer un vivier qualifié
• Suivre les indicateurs de performance (délais de recrutement, taux de transformation…)
• Proposer aux managers 2 à 3 créneaux d’entretien lorsqu’un candidat est validé
• Garantir la conformité des dossiers administratifs avant embauche
• Travailler en lien étroit avec les assistantes recrutement et les managers réseau
• Être force de proposition sur les canaux de sourcing et la marque employeur
• Contribuer à l’harmonisation des pratiques et au respect des process internes
• Participer aux projets d’évolution du service recrutement

• Expérience en recrutement, idéalement multi-sites ou sur des profils opérationnels
• Maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation des compétences
• Capacité à développer un réseau de partenaires emploi et à organiser des actions terrain
• À l’aise avec les outils digitaux et les ATS
• Disponibilité pour des déplacements réguliers sur les départements 37, 41, 45, 89, 10, 36, 18 et 58 (permis B requis)
• Organisation, rigueur et sens des priorités
• Excellent relationnel et capacité à créer du lien
• Dynamisme et goût pour les actions terrain
• Engagement et esprit d’équipe
• Au moins 2 ans d'expérience
• BTS, Bac+2

Expérience en recrutement idéalement multi-sites ou sur des profils opérationnels

• Prime annuelle sur objectif
• Véhicule
• Poste avec autonomie et responsabilités
• Environnement collaboratif et structuré