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Notre équipe RH recherche activement son.a nouvel.elle « Assistant.e des Ressources Humaines - Chargé.e du recrutement et de l'intégration » ! Après une phase d'accompagnement, vous serez chargé.e d'assurer le recrutement, l'embauche et l'intégration des nouveaux salariés, ainsi que de gérer les formalités administratives du personnel. Le tout, dans le respect des obligations réglementaires, des procédures en vigueur au sein de l'association et sous la supervision de la Responsable des Ressources Humaines. A terme, vous serez un.e véritable ambassadeur.drice des valeurs de l'UDAF et grâce à votre expertise et dynamisme vous saurez gagner la confiance de nos futur.e.s salarié.e.s avant même leurs premiers pas dans nos locaux !
Responsabilités
Assurer le recrutement, l'embauche et l'intégration des nouveaux salariés
Gérer les formalités administratives du personnel
Assurer le traitement quotidien de la gestion administrative du personnel en binôme
Prendre en charge les formalités administratives liées aux fins de contrats
Participer à la fidélisation des salariés en développant des actions permettant de promouvoir la qualité de vie au travail
Entretenir et développer les relations et les partenaires externes, liés à la thématique du recrutement
Assurer la gestion administrative du dossier des instances représentatives du personnel et participer à l'organisation des élections professionnelles
Suppléer son binôme en cas d'absence (paie, formation, santé, sécurité)
Exigences
Titulaire d'un diplôme en Ressources Humaines (Bac +3 minimum)
Expert en recrutement (indispensable)
Expérience professionnelle dans un ESMS ou dans le secteur sanitaire (3 ans minimum)
Connaissance de l'environnement social, institutionnel et économique (indispensable)
Maîtrise des procédures en droit social et la CCN 66
Maîtrise des procédures de recrutement et d'intégration (rédaction d'offres d'emploi attractives, techniques d'entretien et d'évaluation, sourcing, analyse des profils et compétences)
Maîtrise de la rédaction professionnelle (contrats, courriers)
Capacité d'analyse et de réflexion
Maîtrise des échéances et gestion des priorités
Conception et suivi des tableaux de bord
Connaissance des logiciels RH : ATS, Paie, GTA, SIRH
Connaissance du processus de préparation et de contrôle de la paie (suppléance)
Sens du contact et une excellente communication
Écoute active
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Force de propositions, adaptable et réactif
Rigoureux.se, organisé.e et sens de l'autonomie développé
Adaptable, polyvalent et flexible
Qualités relationnelles permettant de travailler en collaboration
Ce que nous offrons
Véhicules de service (déplacements professionnels)
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