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Chargé de recrutement et d'intégration

France, Saint-Herblain 34000.00 - 43000.00 EUR / Année · Offre publiée 21 mars 2026
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Description du poste

Notre équipe RH recherche activement son.a nouvel.elle « Assistant.e des Ressources Humaines - Chargé.e du recrutement et de l'intégration » ! Après une phase d'accompagnement, vous serez chargé.e d'assurer le recrutement, l'embauche et l'intégration des nouveaux salariés, ainsi que de gérer les formalités administratives du personnel. Le tout, dans le respect des obligations réglementaires, des procédures en vigueur au sein de l'association et sous la supervision de la Responsable des Ressources Humaines. A terme, vous serez un.e véritable ambassadeur.drice des valeurs de l'UDAF et grâce à votre expertise et dynamisme vous saurez gagner la confiance de nos futur.e.s salarié.e.s avant même leurs premiers pas dans nos locaux !

Responsabilités

  • Assurer le recrutement, l'embauche et l'intégration des nouveaux salariés
  • Gérer les formalités administratives du personnel
  • Assurer le traitement quotidien de la gestion administrative du personnel en binôme
  • Prendre en charge les formalités administratives liées aux fins de contrats
  • Participer à la fidélisation des salariés en développant des actions permettant de promouvoir la qualité de vie au travail
  • Entretenir et développer les relations et les partenaires externes, liés à la thématique du recrutement
  • Assurer la gestion administrative du dossier des instances représentatives du personnel et participer à l'organisation des élections professionnelles
  • Suppléer son binôme en cas d'absence (paie, formation, santé, sécurité)

Exigences

  • Titulaire d'un diplôme en Ressources Humaines (Bac +3 minimum)
  • Expert en recrutement (indispensable)
  • Expérience professionnelle dans un ESMS ou dans le secteur sanitaire (3 ans minimum)
  • Connaissance de l'environnement social, institutionnel et économique (indispensable)
  • Maîtrise des procédures en droit social et la CCN 66
  • Maîtrise des procédures de recrutement et d'intégration (rédaction d'offres d'emploi attractives, techniques d'entretien et d'évaluation, sourcing, analyse des profils et compétences)
  • Maîtrise de la rédaction professionnelle (contrats, courriers)
  • Capacité d'analyse et de réflexion
  • Maîtrise des échéances et gestion des priorités
  • Conception et suivi des tableaux de bord
  • Connaissance des logiciels RH : ATS, Paie, GTA, SIRH
  • Connaissance du processus de préparation et de contrôle de la paie (suppléance)
  • Sens du contact et une excellente communication
  • Écoute active
  • Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
  • Force de propositions, adaptable et réactif
  • Rigoureux.se, organisé.e et sens de l'autonomie développé
  • Adaptable, polyvalent et flexible
  • Qualités relationnelles permettant de travailler en collaboration

Ce que nous offrons

  • Véhicules de service (déplacements professionnels)
  • Télétravail (après 4 mois ancienneté)
  • Outils nomades (PC, téléphone)
  • Titres restaurant
  • Horaires flexibles
  • 6è semaines de congés payés
  • CSE

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Chargé de recrutement et d'intégration

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Chargé de Recrutement et de Développement

Vous établissez les définitions de postes et de profils avec les Structures Adhé...
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France , Mont-Saint-Aignan
Salaire
Salaire:
28000.00 - 29000.00 EUR / Année
epi-normandie.fr Logo
EPI Normandie
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience en recrutement et en relationnel avec les entreprises
  • Capacités d’analyse et d'évaluation
  • Qualités d'écoute et d'observation
  • Bon sens de la communication écrite et orale
  • Fibre commerciale
  • Appétence pour le recrutement et le développement des relations commerciales
  • Désir de polyvalence et de contacts variés
  • Capacité à associer travail en équipe et autonomie
  • Dynamisme et bonne humeur
  • Permis B / voiture
Responsabilités
Responsabilités
  • Établir les définitions de postes et de profils avec les Structures Adhérentes
  • Prendre en charge la recherche et la sélection de collaborateurs pour une variété de métiers et de compétences
  • Utiliser les outils de recrutement (vivier de candidatures, plateforme RH)
  • Développer les modes de communication et de partenariat (forums, cellules reclassement, France Travail, APEC, écoles)
  • Rédiger et diffuser les offres de recrutement via l'ATS
  • Sélectionner les candidats, mener les entretiens et rédiger les comptes rendus
  • Piloter la présentation des candidats aux Structures adhérentes et leur intégration
  • Assurer un contact avec les Structures Adhérentes pour faire émerger les besoins en recrutements actuels et futurs
  • Développer le réseau des Structures Adhérentes
  • Temps plein
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Chargé de recrutement et projets RH

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l'une des entreprises leader dans les ...
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France , Issy-les-Moulineaux
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Non fourni
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Mittweida University of Applied Sciences
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Etudiant.e en Bac+4/5 en université, école de commerce, recherchant une alternance à partir de Septembre 2026 pour une durée de 12 mois
  • Rythmes souhaités : 3 semaine/1 semaine ou 3jours/2jours
  • Tu as une première expérience réussie en recrutement (cabinet ou entreprise lors d'un précédent stage ou job étudiant)
  • Les ingrédients nécessaires pour une bonne intégration et pour réussir sur ce poste : sens du relationnel, esprit collaboratif, rigueur et sens des priorités, force de conviction, curiosité, proactivité
  • Maîtrise d'Excel et de Powerpoint impérative
  • Anglais opérationnel est un atout
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter les différentes campagnes de recrutements stagiaires/alternants : mener le process de recrutement de A à Z (publication des offres, entretiens, présentation de la shortlist aux managers, debriefs candidats), et assurer le reporting (tableaux de bord, analyse des KPIs)
  • Participer à la mise en place et au déploiement de notre Politique Jeunes : organisation d'événements liés à notre parcours d'accompagnement des stagiaires et alternants, proposition et mise en place de nouvelles idées pour renforcer l'engagement de nos Jeunes
  • Contribuer au déploiement de nos actions de recrutement avec nos partenaires écoles : participation aux forums, présentations métiers, etc
  • Accompagner la Responsable dans le process de certification Happy Trainees : lancement de la campagne, communication auprès des stagiaires/alternants et de leurs managers, préparation du plan de communication, analyse des résultats et recommandations
  • En fonction de l'activité, possibilité de travailler sur des sujets variés : handi recrutement, optimisation de notre site carrière, actions Marque Employeur
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Primes d'intéressement et participation
  • Accès au CSE, mutuelle d'entreprise, remboursement à 75% du titre de transport
  • RTT/Congés payés
  • Télétravail possible en fonction de ton lieu de travail
  • Intégration et suivi tout au long de ton parcours via la politique jeunes
  • Temps plein
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Chargé de recrutement IT et développement commercial en alternance

Synanto est une ESN à taille humaine avec un management de proximité, une cultur...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon
Salaire
Salaire:
15000.00 - 20000.00 EUR / Année
synanto.fr Logo
Synanto
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • BAC +2/3 minimum
  • Débutant accepté
  • Sensibilité commerciale certaine
  • Passion pour le recrutement
  • Goût du challenge
  • Intérêt pour les nouvelles technologies
  • Esprit critique et analytique
  • Pugnacité
  • Réactivité
  • Dynamisme
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyse des besoins en recrutement directement avec les ingénieurs d'affaires et managers
  • Sourcing intelligent et assidu sur les CVthèques et les jobboards
  • Qualification éclairée et synthétique des candidat(e)s potentiel(le)s
  • Conduite d'entretien dans le but de sélectionner et de présenter les atouts attractifs de l'entreprise
  • Production de comptes rendus suite aux qualifications réalisées
  • Formatage de CV au template Synanto
  • Mise en œuvre de la stratégie de développement de notre marque employeur (salons spécialisés, job dating, cooptation, etc...)
  • Veille continue sur l'actualité du marché du travail, du recrutement, des nouvelles technologies et des ESN
  • Proposition de nouvelles sources de recrutement et de nouvelles actions pour améliorer l'attractivité de l'entreprise auprès de talents en pénurie
  • Participation à l'intégration et au suivi des collaborateur(trice)s
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurant d'une valeur de 9€ par jour travaillé (60% pris en charge par Synanto)
  • Prime pour vacances d'été
  • Prime d'intéressement
  • Plan Épargne Salariale (PES)
  • Couverture mutuelle (SwissLife)
  • Temps plein
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Cadre d'unité de soins et d'activités paramédicales - Médecine Interne / PSL

Sous la responsabilité du Cadre Supérieur de site et du CP DMU, le cadre : Evalu...
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Emplacement
France , Paris 12
Salaire
Salaire:
Non fourni
aphp.fr Logo
Assistance Publique
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Etre titulaire du Diplôme de Cadre de Santé
  • Concevoir et mettre en œuvre un projet de service avec le corps médical, en lien avec les projets du DMU et du site
  • Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
  • Elaborer et mettre en œuvre des procédures et protocoles
  • Animer et mobiliser une équipe autour du projet de soins, conduire des réunions
  • Fixer des objectifs et évaluer les résultats
  • Prévenir, Traiter et résoudre les situations de conflit
  • Elaborer et mettre en œuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux arrivants et des étudiants
  • Identifier les informations pertinentes et savoir les communiquer à l'équipe en utilisant les supports et moyens adaptés
  • Capacités et volonté d'être autonome au sein d'une équipe d'encadrement
Responsabilités
Responsabilités
  • Evalue et contrôle les soins, s'assure de leur qualité, de leur continuité, du respect de la réglementation, des procédures et de la sécurité des patients
  • Prévoit et coordonne l'accueil, le séjour et la continuité de la prise en charge des patients en collaboration avec les équipes médicales et paramédicales
  • Anime et fédère l'équipe sur la base du projet de soins du DMU et du contrat de DMU
  • Assure la qualité de l'accueil, de la prise en charge des patients, et de l'information des patients et des familles
  • Contrôle la réalisation et la qualité des soins dispensés aux patients
  • Vérifie le respect des consignes : Application des prescriptions médicales, des procédures et protocoles, des règles d'hygiène et de vigilances
  • Veille à la qualité des transmissions écrites et orales et au suivi des dossiers de soins (ORBIS)
  • Favorise l'écoute des patients et de leurs familles
  • Organise et régule le flux des patients en collaboration avec l'équipe médicale, à l'aide de l'application AGHATE
  • Contribue à l'évaluation des pratiques professionnelles
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
  • Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
  • Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
  • Accès à une offre de formation continue conséquente
  • Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
  • Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
  • Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
  • Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)
  • Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
  • Possibilité de parking
  • Temps plein
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Nouveau

Chargé de recrutement

Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires ! Êtes-vous ...
Emplacement
Emplacement
France , Orléans
Salaire
Salaire:
22000.00 - 25000.00 EUR / Année
beamy.io Logo
Beamy
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience > 2 ans
  • Bac +3
  • Rigueur
  • Sens de l'organisation
  • Sens des résultats
  • Réactivité
  • Aisance relationnelle
  • Force de proposition
  • À l'aise avec la relation client
  • Capacité à s'approprier notre culture d'entreprise
Responsabilités
Responsabilités
  • Recrutement: analyse du besoin, diffusion des annonces, identification de profils, navigation sur les CVthèques, du sourcing à l'intégration
  • Gestion administrative liée à la délégation d'intérimaires: génération des contrats, suivi des heures, réception/vérification/transmission des éléments de paie
  • Relation commerciale: accueil physique et téléphonique, traitement des demandes des intérimaires, participation aux inscriptions des candidats
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurants
  • RTT
  • Mécénat de compétences
  • Parcours de formation sur mesure en interne
  • Congés proche-aidant
  • Moments de cohésion interne
  • Temps plein
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Nouveau

Chargé de recrutement Stagiaire

Le réseau Adecco en France c’est 9000 collaborateurs permanents, 1200 bureaux/ag...
Emplacement
Emplacement
France , Le Muy
Salaire
Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Gestion du personnel
  • Communication
Responsabilités
Responsabilités
  • Vous accueillez et intégrez des candidats et/ou collaborateurs intérimaires
  • Vous informez les intérimaires sur la mission proposée, leurs statuts, droits, obligations et règles de sécurité
  • Vous rédigez les annonces d'emploi
  • Vous effectuez du Sourcing
  • Vous accompagnez et suivez régulièrement le parcours professionnel des intérimaires et/ou collaborateurs
  • Vous gérez administrativement les intérimaires et/ou collaborateurs (dossiers d’inscription, contrat, …)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Entre 1-2 jours de télétravail
  • Congés payés supplémentaires
  • Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité
  • Jours de bénévolat offerts
  • Solution de prévention santé mentale
  • Temps plein
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Nouveau

Chargé de Recrutement

Le Groupe Alternance Gap, établissement spécialisé dans les formations en altern...
Emplacement
Emplacement
France , Gap
Salaire
Salaire:
Non fourni
groupe-alternance.com Logo
Groupe Alternance Beauvais
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d’un BTS, d’un Bac+2 ou d’un diplôme équivalent
  • Vous souhaitez intégrer un Bachelor Chargé de Gestion des Ressources Humaines en alternance
  • Vous possédez un excellent sens du relationnel et de la communication
  • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et discret(ète)
  • Vous appréciez les missions administratives et le contact humain
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques et informatiques courants
  • Vous faites preuve d’autonomie, de réactivité et d’un fort esprit d’équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la gestion complète des processus de recrutement
  • Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents jobboards et canaux de recrutement
  • Assurer le tri et le suivi des candidatures reçues
  • Contribuer à l’organisation des entretiens et au suivi des candidats
  • Gérer et mettre à jour les dossiers administratifs du personnel
  • Participer au suivi des documents liés à l’embauche et à l’intégration des collaborateurs
  • Contrôler et suivre les éléments variables nécessaires à la préparation de la paie
  • Apporter un soutien administratif aux missions du service ressources humaines
  • Temps plein
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Chargé de recrutement IT

Synanto est une ESN à taille humaine avec un management de proximité, une cultur...
Emplacement
Emplacement
France , Montpellier
Salaire
Salaire:
30000.00 - 35000.00 EUR / Année
synanto.fr Logo
Synanto
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • 1ère expérience en recrutement (idéalement acquise au sein d'une ESN ou d'une société de travail temporaire)
  • sensibilité commerciale certaine
  • passionné(e) par le recrutement
  • goût du challenge
  • intérêt pour les nouvelles technologies
  • esprit critique, analytique et pugnacité
  • réactif(ve) et dynamique
  • culture orientée service et résultat
  • très bon sens relationnel
  • aime travailler en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyse des besoins en recrutement directement avec les ingénieurs d'affaires et managers
  • Sourcing intelligent et assidu sur les CVthèques et les jobboards
  • Qualification éclairée et synthétique des candidat(e)s potentiel(le)s
  • Conduite d'entretien dans le but de sélectionner et de présenter les atouts attractifs de l'entreprise
  • Production de comptes rendus suite aux qualifications réalisées
  • Formatage de CV au template Synanto
  • Mise en œuvre de la stratégie de développement de notre marque employeur (salons spécialisés, job dating, cooptation, etc...)
  • Veille continue sur l'actualité du marché du travail, du recrutement, des nouvelles technologies et des ESN
  • Proposition de nouvelles sources de recrutement et de nouvelles actions pour améliorer l'attractivité de l'entreprise auprès de talents en pénurie
  • Participation à l'intégration et au suivi des collaborateur(trice)s
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurant d'une valeur de 9€ par jour travaillé (60% pris en charge par Synanto)
  • Prime pour vos vacances d'été
  • Prime d'intéressement
  • Plan Épargne Salariale (PES)
  • Mutuelle (SwissLife)
  • Parcours personnalisé de formation et de coaching
  • Temps plein
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