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Chargé de recrutement et carrières

France, Metz 682.00 - 1000.00 EUR / Mois · Offre publiée 04 janvier 2026
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Description du poste

Poste et missions: En rejoignant le Département Recrutement & Parcours Professionnels, vous jouerez un rôle essentiel dans l'accompagnement de nos équipes pour le recrutement et la gestion RH des apprentis et stagiaires dans toute la région Grand Est.

Responsabilités

  • Recrutement: identifier les besoins, rechercher des candidats, et sélectionner les meilleurs profils
  • Développement de la marque employeur: participer à des événements de recrutement liés à l'alternance et aux stages
  • Communication interne: faciliter les échanges sur l'alternance et les stages avec les différents services de l'entreprise
  • Gestion administrative: rédiger les contrats d'alternance et conventions de stage, réaliser toutes les formalités liées aux embauches, assurer un suivi avec nos partenaires

Exigences

  • Étudiant en Bac +3 à Bac +5
  • Recherche d'un stage de 4 à 6 mois dans le cadre d'une formation RH
  • Réelle appétence pour le domaine du recrutement
  • Forte autonomie
  • Sens de l'organisation
  • Travail en collectif
  • Force de proposition
  • Sens des responsabilités
  • Aisance orale

Ce que nous offrons

  • Accompagnement managérial dès votre arrivée
  • Suivi personnalisé par un interlocuteur RH
  • Confirmation de votre choix d'orientation professionnel
  • Carte restaurant (12,10 € dont 60% pris en charge par l'employeur)
  • Prise en charge des frais de transport en commun domicile-travail à hauteur de 50%

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Chargé de recrutement et carrières

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Emplacement
France , Saint-André-sur-Orne
Salaire
Salaire:
2167.00 EUR / Mois
beamy.io Logo
Beamy
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac+2 en RH
  • expérience sur un poste de recruteur, de RH et/ou de manager
  • permis B
  • esprit d'équipe et d'entraide
  • sens du relationnel
  • dynamisme
  • curiosité
  • envie d'apprendre
  • empathie
Responsabilités
Responsabilités
  • Organiser et animer des sessions de recrutement collectives
  • accueillir les nouveaux talents et assurer leur équipement pour travailler en sécurité
  • gérer la planification, la formation et la montée en compétence des talents
  • organiser des événements
  • gérer l'aspect RH et administratif de l'agence (contrats, visites médicales, paies)
  • tisser des liens avec le client pour établir une relation de confiance
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 23 RTT
  • mutuelle
  • tickets restaurants
  • Comité Social et Economique
  • rétribution selon la performance collective avec un variable
  • opportunités de formation en présentiel et distanciel via plateforme e-learning
  • process d'intégration personnalisé
  • 1-2 jours de télétravail
  • jours de bénévolat offerts
  • plan d'achat d'actions / BSPCE / Stock options
  • Temps plein
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Chargé de recrutement et projets RH

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Emplacement
Emplacement
France , Issy-les-Moulineaux
Salaire
Salaire:
Non fourni
hs-mittweida.de Logo
Mittweida University of Applied Sciences
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Etudiant.e en Bac+4/5 en université, école de commerce, recherchant une alternance à partir de Septembre 2026 pour une durée de 12 mois
  • Rythmes souhaités : 3 semaine/1 semaine ou 3jours/2jours
  • Tu as une première expérience réussie en recrutement (cabinet ou entreprise lors d'un précédent stage ou job étudiant)
  • Les ingrédients nécessaires pour une bonne intégration et pour réussir sur ce poste : sens du relationnel, esprit collaboratif, rigueur et sens des priorités, force de conviction, curiosité, proactivité
  • Maîtrise d'Excel et de Powerpoint impérative
  • Anglais opérationnel est un atout
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter les différentes campagnes de recrutements stagiaires/alternants : mener le process de recrutement de A à Z (publication des offres, entretiens, présentation de la shortlist aux managers, debriefs candidats), et assurer le reporting (tableaux de bord, analyse des KPIs)
  • Participer à la mise en place et au déploiement de notre Politique Jeunes : organisation d'événements liés à notre parcours d'accompagnement des stagiaires et alternants, proposition et mise en place de nouvelles idées pour renforcer l'engagement de nos Jeunes
  • Contribuer au déploiement de nos actions de recrutement avec nos partenaires écoles : participation aux forums, présentations métiers, etc
  • Accompagner la Responsable dans le process de certification Happy Trainees : lancement de la campagne, communication auprès des stagiaires/alternants et de leurs managers, préparation du plan de communication, analyse des résultats et recommandations
  • En fonction de l'activité, possibilité de travailler sur des sujets variés : handi recrutement, optimisation de notre site carrière, actions Marque Employeur
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Primes d'intéressement et participation
  • Accès au CSE, mutuelle d'entreprise, remboursement à 75% du titre de transport
  • RTT/Congés payés
  • Télétravail possible en fonction de ton lieu de travail
  • Intégration et suivi tout au long de ton parcours via la politique jeunes
  • Temps plein
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Adjoint chargé des questions administratives et financières auprès de la directrice des Services et des réseaux, directrice générale adjointe

L'adjoint(e) en charge des questions administratives et financières est membre d...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
49800.00 - 80000.00 EUR / Année
bnf.fr Logo
Bibliotheque nationale de France
Date d'expiration
07 octobre 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Très bonne connaissance du statut général des fonctionnaires et des contractuels de la fonction publiques, ainsi que de la gestion publique
  • Expérience confirmée d'encadrement ou de responsabilité budgétaire et RH dans une entité de taille équivalente
  • Expérience d'accompagnement au changement et de conduite de projets
  • Aptitudes relationnelles avérées
  • Grande capacité d'écoute et de dialogue
  • Capacité à mobiliser les énergies, à animer un collectif et à travailler en équipe
  • Fortes capacités d'analyse et de synthèse
  • Excellentes qualités rédactionnelles
  • Grande capacité d'adaptation et de réactivité
  • Sens marqué de l'initiative
Responsabilités
Responsabilités
  • Programmation et suivi de l’exécution budgétaire (fonctionnement, investissement, masse salariale)
  • Suivi budgétaire des projets financés sur ressources extérieures
  • Suivi budgétaire des moyens affectés à la direction sur d'autres enveloppes (missions, frais de réception, etc.)
  • Passation et exécution des marchés
  • Suivi des personnels, de la gestion des carrières (recrutement, formation, entretiens professionnels, avancements) au traitement de situations individuelles et/ou collectives particulières
  • Cartographie des besoins en emplois et compétences
  • Accompagnement à l'amélioration des processus et des réorganisations
  • Accompagnement des agents des sites distants ayant vocation à être fermés à l'horizon de l'ouverture du Centre de conservation et de restauration à Amiens (2030)
  • Dialogue social et participation aux instances (CSA, formation spécialisée)
  • Suivi des questions liées à l'amélioration des conditions de travail et à la sécurité des sites sur lesquels sont présents des agents relevant de la direction
  • Temps plein
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Nouveau

Adjoint chargé des questions administratives et financières auprès de la directrice des Services et des réseaux, directrice générale adjointe

L'adjoint(e) en charge des questions administratives et financières est membre d...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
49800.00 - 80000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
07 octobre 2026
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Exigences
Exigences
  • Très bonne connaissance du statut général des fonctionnaires et des contractuels de la fonction publiques, ainsi que de la gestion publique
  • Expérience confirmée d'encadrement ou de responsabilité budgétaire et RH dans une entité de taille équivalente
  • Expérience d'accompagnement au changement et de conduite de projets
  • Aptitudes relationnelles avérées
  • Grande capacité d'écoute et de dialogue
  • Capacité à mobiliser les énergies, à animer un collectif et à travailler en équipe
  • Fortes capacités d'analyse et de synthèse
  • Excellentes qualités rédactionnelles
  • Grande capacité d'adaptation et de réactivité
  • Sens marqué de l'initiative
Responsabilités
Responsabilités
  • Programmation et suivi de l'exécution budgétaire (fonctionnement, investissement, masse salariale)
  • Suivi budgétaire des projets financés sur ressources extérieures
  • Suivi budgétaire des moyens affectés à la direction sur d'autres enveloppes (missions, frais de réception, etc.)
  • Passation et exécution des marchés
  • Suivi des personnels, de la gestion des carrières (recrutement, formation, entretiens professionnels, avancements) au traitement de situations individuelles et/ou collectives particulières
  • Cartographie des besoins en emplois et compétences
  • Accompagnement à l'amélioration des processus et des réorganisations
  • Accompagnement des agents des sites distants ayant vocation à être fermés à l'horizon de l'ouverture du Centre de conservation et de restauration à Amiens (2030)
  • Dialogue social et participation aux instances (CSA, formation spécialisée)
  • Suivi des questions liées à l'amélioration des conditions de travail et à la sécurité des sites
  • Temps plein
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Adjoint chargé des questions administratives et financières auprès de la directrice des Services et des réseaux, directrice générale adjointe

Établissement public de référence, la Bibliothèque nationale de France (BnF) a p...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
49800.00 - 80000.00 EUR / Année
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Bibliotheque nationale de France
Date d'expiration
07 octobre 2026
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Exigences
Exigences
  • Très bonne connaissance du statut général des fonctionnaires et des contractuels de la fonction publiques, ainsi que de la gestion publique
  • Expérience confirmée d'encadrement ou de responsabilité budgétaire et RH dans une entité de taille équivalente
  • Expérience d'accompagnement au changement et de conduite de projets
  • Aptitudes relationnelles avérées
  • Grande capacité d'écoute et de dialogue
  • Capacité à mobiliser les énergies, à animer un collectif et à travailler en équipe
  • Fortes capacités d'analyse et de synthèse
  • Excellentes qualités rédactionnelles
  • Grande capacité d'adaptation et de réactivité
  • Sens marqué de l'initiative
Responsabilités
Responsabilités
  • Programmation et le suivi de l’exécution budgétaire (fonctionnement, investissement, masse salariale)
  • Suivi budgétaire des projets financés sur ressources extérieures
  • Suivi budgétaire des moyens affectés à la direction sur d'autres enveloppes (missions, frais de réception, etc.)
  • Passation et l'exécution des marchés
  • Suivi des personnels, de la gestion des carrières (recrutement, formation, entretiens professionnels, avancements) au traitement de situations individuelles et/ou collectives particulières
  • Cartographie des besoins en emplois et compétences
  • Accompagnement à l'amélioration des processus et des réorganisations
  • Accompagnement des agents des sites distants ayant vocation à être fermés à l'horizon de l'ouverture du Centre de conservation et de restauration à Amiens (2030)
  • Dialogue social et la participation aux instances (CSA, formation spécialisée)
  • Suivi des questions liées à l'amélioration des conditions de travail et à la sécurité des sites sur lesquels sont présents des agents relevant de la direction (Tolbiac, Richelieu, Bussy, Sablé)
  • Temps plein
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Chargé de Recrutement

Dans le cadre d’un remplacement ponctuel (CDD 7 mois), au sein de l’Equipe Dével...
Emplacement
Emplacement
France , Dompierre sur Yon
Salaire
Salaire:
Non fourni
beneteau-group.com Logo
Groupe Beneteau
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé en Ressources Humaines (niveau Bac +4), et/ou école supérieure de commerce
  • Expérience significative (au moins 5 années) acquise en recrutement de profils TAM et cadres dans un environnement national mais aussi à l’international (idéalement sur le secteur industriel)
  • Expérience significative dans le domaine du recrutement
  • Attaché à la satisfaction client
  • Aisance relationnelle et rédactionnelle permettant de s'adapter aux différents interlocuteurs internes et externes
  • Autonome
  • Esprit d'analyse et de synthèse
  • Sens de l'organisation
  • Force de proposition
  • Curieux et aime participer à de nouveaux projets
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagner la directrice développement RH pour l’acquisition des talents
  • Contribuer directement à la performance du CSP recrutement Division Bateau France
  • Responsabilité des recrutements des fonctions supports impliquant la gestion du process de A à Z
  • Définition du besoin: analyse concertée avec le manager et le HRBP, rédaction de l’offre
  • Management du sourcing: diffusion d'annonces, approches directes de candidats via Cvthéque
  • Evaluation des candidats: préqualification téléphonique, entretien d'évaluation avec les candidats, restitution aux candidats
  • Interfaces avec le manager et le HRBP: points de suivi régulier sur l'avancée des recherches, présentation des comptes rendus d'activité et synthèse d'entretien, aide/conseil à la prise de décision
  • Assurer la bonne visibilité sur le marché du Groupe Beneteau: par l'animation et le suivi de la performance de nos sites carrières Interne/Externe, de nos partenariats jobboards, de la présence salons et autres supports de communication RH
  • Suivi des performances de recrutement à l'aide d'indicateurs dédiés
  • Ambassadeur du « Groupe Beneteau » et de ses métiers
  • Temps plein
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Stagiaire Chargé de Recrutement

Dans le cadre du renforcement de ses équipes Recrutement dédiées aux métiers de ...
Emplacement
Emplacement
France , Courbevoie
Salaire
Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines, en école de commerce ou université
  • Excellent relationnel
  • Rigueur
  • Organisation
  • Sens du service
  • Aime travailler en équipe
  • Savoir gérer les priorités
  • Être à l'aise dans un environnement dynamique et exigeant
  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook, PowerPoint)
  • Être à l'aise avec les outils digitaux et les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Jobboards…)
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter le processus de recrutement: publication des annonces
  • traitement des retours annonces
  • actions de sourcing
  • réalisation des préqualifications téléphoniques
  • conduite d'entretiens
  • rédaction des comptes-rendus d'entretiens
  • proposition des dossiers de candidatures aux clients internes
  • présentation des offres et participation à l'élaboration des termes contractuels
  • Développer une relation de partenaire avec des interlocuteurs de haut niveau: définition des besoins avec les équipes métiers
  • points hebdomadaires
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Jours de bénévolat offerts
  • Salle de sport dans les locaux
  • Aide à la garde d’enfant, Crèche...
  • Plan d’épargne entreprise (PEE)
  • Plan de développement professionnel
  • Temps plein
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Chargé de Recrutement

En collaboration avec l'équipe Recrutement Audit, votre mission, en tant que Cha...
Emplacement
Emplacement
France , Courbevoie
Salaire
Salaire:
Non fourni
beamy.io Logo
Beamy
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé d'une formation de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines, en école de commerce ou université
  • Excellente relationnel
  • Rigueur
  • Organisation
  • Sens du service
  • Aimer travailler en équipe
  • Savoir gérer les priorités
  • Être à l'aise dans un environnement dynamique et exigeant
  • Première expérience en recrutement ou en ressources humaines (stage ou alternance)
  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook, PowerPoint)
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter le processus de recrutement des recrutements de la Région AURA (de la publication d'annonce à la formalisation de l'offre auprès du candidat): Publication des annonces
  • Traitement des retours annonces
  • Actions de sourcing auprès de CVthèques partenaires, réseaux sociaux, salons
  • Réalisation des préqualifications téléphoniques
  • Conduite d'entretiens avec les candidats sélectionnés, évaluation des compétences, présentation des opportunités de carrière
  • Rédaction des comptes-rendus d'entretiens
  • Proposition des dossiers de candidatures aux clients internes, suivi des process
  • Présentation des offres et participation à l'élaboration des termes contractuels
  • Reporting de son activité
  • Développer une relation de partenaire avec des interlocuteurs de haut niveau (associés, management group): Définition des besoins avec les équipes métiers
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Jours de bénévolat offerts
  • Salle de sport dans les locaux
  • Aide à la garde d’enfant, Crèche
  • Plan d’épargne entreprise (PEE)
  • Plan de développement professionnel
  • Temps plein
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