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Chargé de Recrutement Bilingue

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Emplacement:
France , Nice

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

2244.00 - 2444.00 EUR / Mois
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Description du poste:

Participer activement au bien-être des enfants et des familles en sélectionnant des nounous bilingues. Poste permettant d'allier vie personnelle et professionnelle dans une entreprise leader de la garde d'enfants à domicile.

Responsabilités:

  • Développer et fidéliser le vivier de nounous
  • Présélectionner les candidats par téléphone
  • Réaliser les entretiens de recrutement en face à face
  • Affecter les gardes d'enfants
  • Accompagner les nounous durant toute la durée de la prestation

Exigences:

  • Bilingue anglais/français
  • Titulaire d'un bac +2
  • Expérience en recrutement (idéalement)
  • Expérience avec les enfants (animation en petite enfance, parent, diplômé dans le secteur de la petite enfance, travail en crèche)
  • Aisance au téléphone
  • Qualités d'écoute, sourire, dynamisme
  • Apprécie le travail en équipe
  • Esprit positif
  • Très à l'aise avec les outils informatiques

Souhaitable:

  • Expérience en recrutement
  • Expérience avec les enfants
Ce que nous offrons:
  • Tickets restaurant (9€/jour travaillé, 60% pris en charge par l'entreprise)
  • Prestations du CSE
  • Prime de participation
  • Horaires flexibles (35h, 37h30 ou 40h au choix)
  • Promotion interne

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
18 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Exigences
Exigences
  • Bilingue anglais/français
  • Titulaire d'un bac +2
  • Expérience en recrutement idéalement
  • Expérience avec les enfants (animation en petite enfance, parent, diplômé dans le secteur de la petite enfance, travail en crèche)
  • Aisance au téléphone
  • Qualités d'écoute, sourire, dynamisme
  • Apprécie le travail en équipe
  • Esprit positif
  • Très à l'aise avec les outils informatiques
Responsabilités
Responsabilités
  • Développer et fidéliser le vivier de nounous
  • Présélectionner les candidats par téléphone
  • Réaliser les entretiens de recrutement en face à face
  • Affecter les gardes d'enfants
  • Accompagner les nounous durant toute la durée de la prestation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurant (9€/jour travaillé, 60% pris en charge par l'entreprise)
  • Prestations du CSE
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Exigences
Exigences
  • Être bilingue anglais/français
  • Titulaire d'un bac +2
  • Idéalement une expérience en recrutement
  • Expérience avec les enfants (animation en petite enfance, parent, diplômé(e) dans le secteur de la petite enfance, travail au sein d'une crèche)
  • Aisance au téléphone
  • Qualités d'écoute, sourire et dynamisme
  • Apprécie le travail en équipe et possède un esprit positif
  • Très à l'aise avec les outils informatiques
Responsabilités
Responsabilités
  • Développer et fidéliser le vivier de nounous
  • Présélectionner les candidats par téléphone
  • Réaliser les entretiens de recrutement en face à face
  • Affecter les gardes d'enfants
  • Accompagner les nounous durant toute la durée de la prestation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurant (9€/jour travaillé, 60% pris en charge par l'entreprise)
  • Prestations du CSE
  • Fixe + Primes individuelles motivantes + Prime de participation
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Exigences
Exigences
  • Parfaite maîtrise de l'anglais oral et écrit
  • Maîtrise des processus de recrutement et expertise en coordination avec les responsables d'embauche pour atteindre les objectifs organisationnels
  • Compétences avérées en gestion du cycle de recrutement complet, incluant recherche, présélection et entretiens, via Workday
  • Diplôme de niveau Bachelor en ressources humaines ou certification en gestion des talents fortement souhaité
  • Capacité à promouvoir les valeurs de l'entreprise et à offrir une expérience candidat exemplaire en français et anglais
Responsabilités
Responsabilités
  • Superviser et diriger les processus de recrutement pour les postes de niveaux intermédiaire et senior au sein d'un domaine fonctionnel spécifique
  • Collaborer étroitement avec les responsables pour identifier les compétences clés, élaborer des stratégies de recrutement diversifiées alignées sur les objectifs organisationnels
  • Gérer l'intégralité du cycle de recrutement, incluant recherche, présélection, entretiens, sélection et négociation des offres pour offrir une expérience candidate exceptionnelle
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  • Formation ingénieur ou équivalent (maintenance, génie industriel, génie énergétique, bâtiments, infrastructures…)
  • Expertise en maintenance bâtiments / infrastructures industrielles
  • Expérience en pilotage de prestataires multi-techniques
  • Appétence pour la gestion de projets techniques
  • Bonne connaissance de la réglementation liée aux installations, à la sous-traitance et à la sécurité des chantiers
  • Sensibilité aux environnements qualité / sécurité / environnement réglementés
  • Méthode, rigueur, sens de l’organisation et autonomie
  • Bon relationnel et capacité à travailler avec de nombreux interlocuteurs
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyser les pannes récurrentes des installations bâtiments (CVC, groupes froid, réseaux, sprinklers, utilités, etc.) et proposer des actions correctives et préventives
  • Déployer, structurer et maintenir la GMAO, garantir la fiabilité des données et des plans de maintenance
  • Mettre à jour et assurer la veille réglementaire des dossiers de conformité (installations techniques, contrôles périodiques, suivi des anomalies, déclarations, interventions…)
  • Identifier et piloter des actions d’amélioration de la performance, de la fiabilité et de la disponibilité des installations
  • Travailler sur des axes d’économies d’énergie et d’optimisation des coûts
  • Piloter les prestations de maintenance externalisées (multi-techniques)
  • Être l’interlocuteur technique des prestataires et experts externes
  • Garantir la qualité des interventions, le respect des engagements contractuels et de la réglementation
  • Assurer la sécurité des interventions et des chantiers : rédaction et suivi des plans de prévention, gestion des autorisations de travail, respect des exigences sécurité, qualité et environnement
  • Piloter des projets liés aux installations bâtiments (amélioration, mise en conformité, fiabilisation, investissements)
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  • Bac+5 école d’ingénieur spécialité Supply Chain, avec expérience en gestion de projets
  • Connaissances avancées de SAP, WMS, et Power BI
  • Maîtrise de l'anglais à l'oral comme à l'écrit
  • Une capacité à coordonner différents acteurs et à mener des projets transverses
  • Un goût pour l’amélioration continue, la data et les outils digitaux
  • Une aisance à former, accompagner et fédérer les équipes
  • Une sensibilité aux enjeux qualité, sécurité, environnement et conformité
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter les projets Supply Chain et garantir leur bonne exécution
  • Accompagner le changement et former les équipes aux nouveaux outils et processus
  • Analyser les données (stocks, inventaires, indicateurs) pour orienter les décisions
  • Optimiser les flux et les stocks grâce à une approche Lean
  • Déployer des outils digitaux (KPI, Power BI, Fiori) pour améliorer le pilotage de l’activité
  • Contribuer à l’intégration de solutions d’automatisation (AGV, stockage automatique)
  • Collaborer avec les équipes techniques pour assurer la cohérence entre flux physiques et systèmes (SAP)
  • Participer à la mise en place de standards et à la structuration documentaire
  • Pilote les projets supply, optimise les processus et participe à la réduction des coûts
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Rémunération attractive et package d’avantages (13e mois, primes, intéressement, participation, etc.)
  • Temps plein
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Chef·fe d'équipe ventes terrain B2C

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  • compétences dans la vente directe en porte-à-porte
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  • Diplômé·e d’une formation Ingénieur Bac+5
  • Expérience significative dans un poste similaire en sécurité des systèmes d’information, idéalement en environnement industriel et international
  • Solide maîtrise des normes de sécurité, avec une expérience avérée ou souhaitée dans le déploiement d’un SMSI ISO 27001
  • Anglais courant, utilisé régulièrement dans un contexte professionnel
  • Excellentes qualités relationnelles, vous permettant d’interagir efficacement avec des interlocuteurs variés
  • Reconnu·e pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à structurer des démarches complexes
Responsabilités
Responsabilités
  • Déployer un SMSI multisites ISO27001
  • Gérer et maintenir à jour le SMSI (plan d’actions, indicateurs, analyse de risques, documentation)
  • Organiser les contrôles et les audits du SMSI, améliorer l’efficacité du SMSI
  • Gérer la conformité aux exigences des parties intéressées (clients, actionnaires)
  • Gérer la conformité légale et réglementaire en matière de sécurité de l’information (RGPD, NIS2)
  • Contribuer à l'intégration de la sécurité de l'information dans la gestion des fournisseurs
  • Contribuer au déploiement de la feuille de route de sécurisation des risques OT avec les équipes des usines
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