Chargé de recrutement anglais confirmé Emplois

Chargé.e de recrutement

À propos de Thiga : Thiga est un cabinet de conseil IT créé en 2014, spécialisé ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

33000.00 - 40000.00 EUR / Année

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Niveau bac+5 en École de Commerce, Bachelor, IEP ou Master RH avec une appétence pour l'écosystème Tech
Débutant à confirmé
Tempérament de chasseur.se dans l'âme
Aimer convaincre, curieux.se, ne rien lâcher
Ne pas avoir peur d'utiliser l'IA dans ses tâches quotidiennes
Orthographe irréprochable
Excellent relationnel (oral et écrit)
Autonome, organisé.e, envie d'apprendre aux côtés de recruteuses expérimentées
Très bon niveau d'anglais

Responsabilités

Sourcing Stratégique : identifier et approcher les meilleurs profils (PM, Product Designers, Head of Product) sur LinkedIn et via nos réseaux
Chasse de Tête : rédiger des messages d'approche personnalisés et originaux pour capter l'attention dans un marché ultra-concurrentiel
Qualification : mener les premiers entretiens de pré-qualification téléphonique pour évaluer le fit culturel et technique
Expérience Candidat : assurer un suivi exemplaire de chaque candidat pour garantir une expérience fluide, humaine et transparente
Projets Transverses : participer à l'amélioration de nos processus, à la marque employeur et à l'organisation de nos événements recrutement

Temps plein

Chargé Ressources Humaines

Nestlé Health Science est à la recherche de son Chargé RH expérimenté pour ses é...

Emplacement

France , Creully-sur-Seulles

Salaire:

Non fourni

Nestle Health Science

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience RH confirmée en industrie
Autonome
Opérationnel rapidement
Maîtrise du recrutement et de la formation
Bonne connaissance du droit social
Sens du relationnel
Rigueur
Organisation
Bon niveau d'anglais

Responsabilités

Piloter les recrutements (CDI, CDD, intérim) de A à Z
Contribuer à la marque employeur et à l'attractivité du site
Déployer et suivre le plan de formation
Accompagner les activités RH généralistes du site
Participer aux relations sociales en soutien du RRH
Contribuer aux projets RH et à l'amélioration continue
Assurer une présence terrain et un rôle de conseil

Ce que nous offrons

Rémunération fixe sur 13,5 mois + variable + participation & intéressement selon les résultats
Comité Social et Economique : avantages significatifs
Usine à 20 min de Caen, au cœur du Calvados, cadre agréable entre mer et campagne
Culture d'entreprise et développement professionnel : formations, évolutions et réseau international

Temps plein

Spécialiste en acquisition de talents

Nous sommes à la recherche, pour un besoin urgent, d'un·e professionnel·le en re...

Emplacement

Canada , Montréal Nord

Salaire:

30.00 - 32.00 CAD / Heure

Randstad

Date d'expiration

02 août 2026

Exigences

3 ans d'expérience en recrutement
Expérience en recrutement corporatif (fortement souhaitée)
Expertise confirmée en recrutement pour le secteur de la finance, RH, mise en marché, ou marketing
Bilinguisme parfait (français et anglais)
Voiture fortement recommandée

Responsabilités

Prendre en charge les divisions de la mise en marché et des finances
Recruter divers postes (Finance, Mise en marché, RH, Marketing)
Travailler en mode hybride avec présence obligatoire au bureau de Montréal-Nord trois jours par semaine

Ce que nous offrons

Mode hybride : 3 jours au bureau de Montréal-Nord
Salaire compétitif : 30 à 32$/h
Possibilité de conversion au permanent

Temps plein

Lead, Software Engineering

Dans le cadre de la montée en puissance de Business Services, nous recherchons u...

Emplacement

Morocco , Casablanca

Salaire:

Non fourni

Forterro

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience confirmée en management d'équipe dans un environnement engineering / logiciel, avec un rôle de proximité incluant l'organisation quotidienne, l'accompagnement des collaborateurs et le pilotage de la performance
Capacité à mettre en œuvre des plans opérationnels à court terme avec un impact mesurable, tout en structurant l'activité de l'équipe de manière pragmatique et orientée résultats
Maîtrise des sujets RH (onboarding, suivi de performance, développement des compétences) ainsi qu'une implication dans les processus de recrutement
Très bonnes compétences de communication, capacité à collaborer dans un environnement international et à coordonner des équipes locales avec des interlocuteurs à distance, notamment en France
Bonne compréhension des environnements de développement logiciel et des enjeux de delivery, avec la capacité à faire progresser les pratiques et à influencer au-delà de son périmètre direct
Français & anglais courant

Responsabilités

Encadrer au quotidien les équipes de développement basées au Maroc (périmètre Business Services)
Organiser l'activité, répartir les tâches et suivre la charge afin d'assurer la performance collective
Assurer le management de proximité : onboarding, suivi de performance, feedback, développement des compétences
Mettre en œuvre les processus RH en lien avec les standards Forterro
Participer activement au recrutement (identification des besoins, évaluation et intégration)
Accompagner la montée en compétence et favoriser un environnement de travail structuré et motivant
Assurer la communication et l'alignement avec les équipes françaises (engineering, product, plateforme)
Suivre la bonne exécution des développements sur les micro-services et APIs MyForterro
Contribuer à l'amélioration continue des processus et pratiques de delivery
Identifier les points de friction et proposer des solutions pragmatiques

Temps plein

Deputy General Manager in charge of Finance and Administration

Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recrute...

Emplacement

Switzerland , Geneva

Salaire:

Non fourni

Fairmont Grand Del Mar

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en finance, avec un intérêt marqué pour les ressources humaines
Expérience confirmée en gestion financière, idéalement au sein du groupe Accor
Solides compétences en management, communication et organisation
Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)
Rigueur, sens de la confidentialité et orientation résultats
Leadership collaboratif et forte capacité à fédérer

Responsabilités

Participer à l’élaboration des budgets annuels et des Forecasts
Élaborer et analyser les rapports financiers mensuels et annuels
Conduire les clôtures mensuelles et l’analyse des résultats financiers en coordination avec la direction
Sécuriser et optimiser le Chiffre-d’affaires, élaborer les Forecast et budgets
Veiller au respect des normes légales, fiscales et des procédures internes Accor
Superviser la trésorerie, la facturation, les paiements et le contrôle interne Accor
Assurer la gestion administrative générale (contrats, documents officiels, conformité réglementaire)
Mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec la vision et les valeurs du groupe MGallery / La Maison
Superviser le cycle complet des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, développement et fidélisation des talents
Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et le développement de leurs compétences

Temps plein

Consultant junior / confirmé stratégie it & transformation des si

Au sein de notre cabinet de conseil, Sopra Steria NEXT, vous rejoindrez le pôle ...

Emplacement

France , Courbevoie

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) d'un BAC+5, d'une grande école de commerce, école d'ingénieur ou université
Première expérience significative d'au moins 3 ans auprès d'un acteur majeur du conseil
Intérêt pour la transformation digitale, l'innovation, le management agile et les questions liées à l'organisation des produits et services IT
Bon esprit d'analyse et de synthèse avec une communication écrite et orale adaptée
Maîtrise des différents outils de gestion de projet et travail selon la méthodologie Agile
Sens du relationnel et reconnu pour le travail d'équipe
Maîtrise de la langue française
Bon niveau en Anglais
Savoir-faire distinctif avec une volonté affirmée de travailler dans le digital

Responsabilités

Élaborer des stratégies IT
Explorer les enjeux technologiques en boostant l'innovation (IA, IoT, RPA ...)
Accompagner la mise en place de solutions innovantes : cadrage, conception, déploiement et conduite du changement, Architecture, Mise en place de Design Authority...
Développer des compétences au rôle de CIO Advisory, et consolider la posture conseil par le développement commercial, rédaction d'offres, travail en équipe et relation client
Participer à nos actions de notoriété : publications (blogs, études, parution presse, animation Yammer), salons professionnels
Contribuer au recrutement, aux relations écoles, aux forums étudiants
Intégrer l'équipe en charge de la préparation de nos événements internes : Team Building, petit déjeuner mensuel, retour d'expérience sur mission, événements sportifs, culturels et associatifs

Ce que nous offrons

Accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions
Nouveaux locaux inspirants et un environnement de travail agréable certifié Great Place To work à la Défense et dans plusieurs grandes villes de France
Package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation
Accompagnement individualisé avec un mentor que vous choisissez
Opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble
Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l’app mobile avec Sopra Steria Academy
Parcours pour accélérer la progression et la promotion des femmes dans l’entreprise tous les niveaux
Possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen

Temps plein

Responsable recrutement

Dans le cadre d’une évolution en interne, Kickmaker recrute son/sa Responsable R...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Kickmaker

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines, commerce ou équivalent
Expérience confirmée en recrutement dans un environnement en forte croissance, idéalement acquise en scale-up, ESN ou cabinet de conseil
Expérience avérée dans le pilotage de volumes de recrutements importants et rapides
Forte proximité terrain avec les équipes et goût pour l’opérationnel
Forte appétence pour le pilotage par les KPIs et le reporting
Expérience réussie en management d’équipe recrutement
Bonne compréhension des enjeux business d’une société en pleine croissance avec des enjeux forts sur le recrutement
Maîtrise des ATS et des outils de sourcing
Leadership, sens des priorités, orientation résultats et excellent relationnel
Anglais courant obligatoire

Responsabilités

Management et pilotage de l’équipe recrutement
Encadrer, animer et fédérer une équipe de 5 recruteurs, répartis en France
Définir les priorités et accompagner la montée en compétences des recruteurs, ainsi que le recrutement de nouveaux profils au sein de l’équipe prévus en 2026, tant des profils ingénieurs que des fonctions supports de l’entreprise
Assurer un management de proximité avec des points hebdomadaires individuels avec chaque recruteur et un suivi quotidien de l’activité recrutement
Assurer le coaching individuel et collectif des recruteurs
Définir, suivre et ajuster les objectifs annuels de l’équipe recrutement, en lien avec les objectifs de croissance et de staffing
Développer une culture orientée résultats, qualité et réactivité, adaptée aux enjeux d’une entreprise en pleine croissance
Pilotage de l’activité recrutement (stratégique et opérationnel)
Définir, proposer et déployer une stratégie recrutement
Piloter l’ensemble du processus de recrutement, du recueil des besoins jusqu’à l’intégration des ingénieurs

Temps plein

Nouveau

Vendeur comptoir en electricite

En tant que véritable ambassadeur(drice) de l'agence, votre rôle sera central. R...

Emplacement

France , Wasquehal

Salaire:

24600.00 - 28000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

30 septembre 2026

Exigences

Première expérience réussie dans la vente au comptoir dans un secteur technique (électricité, courant faible, courant fort)
Excellent sens du relationnel
Réactivité
Esprit d'équipe
Rigueur opérationnelle
Curiosité technique et envie d'apprendre
BAC+2

Responsabilités

Accueil des clients professionnels au comptoir
Conseil technique
Détection des besoins et vente additionnelle
Saisie des commandes
Suivi de la facturation
Participation à la bonne tenue de la surface de vente
Gestion des stocks (réception, préparation)

Temps plein

Sélectionner un pays

Chargé de recrutement anglais confirmé

Description du poste

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Exigences

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