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Chargé de projets - SIRH

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Crédit Agricole

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Emplacement:
France , Saint-Quentin en Yvelines

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Catégorie:
Informatique - Administration

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Vous recherchez une alternance portant sur la gestion des SIRH et vous avez un intérêt pour le secteur bancaire ? Alors cette offre est faite pour vous ! Au sein de la direction Global IT, vous rejoindrez le département Conformité et Fonctions Corporate et du domaine IT RH & Fonctions Corporate. Vos missions porteront sur le SIRH du Groupe Crédit Agricole SA (60 000 Collaborateurs, 14 entités). Vous serez impliqué au sein de l'équipe en charge du RUN (fonctionnement et évolutions) d’un solution appelée "MyDev" fonctionnant sous Oracle HCM + REACT, incluant les fonctionnalités CORE RH, évaluation, rémunération, formation, Talent review. Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel.

Responsabilités:

  • Projet Chatbot / GenAI & Refonte documentaire: Participation au projet de mise en place d’un chatbot / assistant conversationnel GenAI pour l’équipe support sur l’outil SIRH
  • Contribution à la refonte du rangement documentaire, avec réorganisation, structuration et mise en qualité des contenus documentations nécessaires au support et à ce chatbot, a priori dans Confluence
  • Appui à la réalisation d’un POC sur le module Performance (évaluations de fin d’année), incluant la définition des besoins, tests, restitution et recommandations
  • Activité Run – Suivi opérationnel: Participation aux activités quotidiennes du Run: Suivi des indicateurs de fonctionnement de l’application (KPI, consolidation des indicateurs, mise à jour des tableaux de bord)
  • Assister l’équipe sur le support fonctionnel niveau 2 sur le module Performance-évaluation
  • Participer à l'amélioration continue des processus
  • Contribution aux tests de non régression lors des upgrade Oracle HCM
  • Accompagnement de l’équipe dans la préparation et l’exécution des Tests de Non Régression (TNR) sur le module Performance (4 upgrade par an)
  • Analyse des résultats, suivi des anomalies, rédaction des cas de tests et coordination avec les équipes métiers et IT

Exigences:

  • Intérêt marqué pour l’IA et les technologies émergentes
  • Intérêt pour les solutions SIRH, idéalement Oracle HCM ou un autre ERP RH
  • Faculté à manipuler des outils collaboratifs (Confluence, Teams...)
  • Maitrise du Pack Office (Excel)
  • Français & Anglais courants
  • Souplesse et diplomatie, capacité à interagir avec différents interlocuteurs
  • Autonomie, sens des responsabilités et fiabilité
  • Esprit d’équipe, goût pour le travail collaboratif
  • Rigueur, organisation et curiosité
  • Niveau d'études minimum: Bac + 4 / M1
  • Formation: Université, école de commerce ou d'ingénieurs
  • Spécialisation: MIAGE, SIRH
  • Niveau d'expérience minimum: 0 - 2 ans
Ce que nous offrons:
  • Communauté importante de jeunes
  • Campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.)
  • Suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.)
  • Opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI
  • Environnement multiculturel, dynamique et stimulant
  • Encouragé à innover et partager vos idées
  • Accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours
  • Développement de compétences
  • Opportunités de carrière
  • Culture reposant sur la force du collectif et l'esprit d'ouverture
  • Responsabilisation et valorisation
  • Engagement en faveur des diversités et de l'inclusion
  • Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
16 avril 2026

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Chargé(e) de projet SIRH paie

Vous recherchez un stage au cœur des systèmes d’information RH et vous avez un i...
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France , Saint-Quentin-en-Yvelines
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Crédit Agricole
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation : Ecole de commerce, Ecole d'ingénieur/Informatique
  • Spécialisation : Systèmes d'Information, RH ou équivalent
  • Niveau d'expérience minimum: 0 - 2 ans
  • Une première expérience dans un environnement Paie ou SI RH est souhaitable
  • Hard Skills : Connaissance des systèmes d'information RH et/ou de la paie (un plus)
  • Appétence pour les outils SIRH
  • Maitrise du Pack Office
  • Français & Anglais courants
  • Soft Skills : Rigueur et sens de l'organisation
  • Capacités d'analyse et de synthèse
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage de projets SIRH Paie
  • Participer au suivi des projets d'évolution de la plateforme Galatée
  • Recueillir et analyser les besoins des entités utilisatrices
  • Organiser et animer des réunions de suivi de projet avec les différentes parties prenantes
  • Contribuer à la coordination entre les différents acteurs (représentants Paie des 9 filiales, Core Team Galatée, éditeur de la solution Paie Cegedim)
  • Contribuer à l'identification et à la gestion des risques projets
  • Assurer le suivi des plannings et des livrables projets
  • Contribuer à la documentation projet (spécifications, guides utilisateurs, procédures)
  • Participer aux comités de pilotage projets et préparer les supports de présentation
  • Gestion de la relation éditeur
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Communauté importante de jeunes
  • Campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.)
  • Suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.)
  • Opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI
  • Poste éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie
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Chargé de mission paie SIRH

CMA France, établissement public national employant 120 agents, fédérant le rése...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
artisanat.fr Logo
CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • formation type Master en gestion des ressources humaines, systèmes d’information
  • au minimum 5 ans d’expérience dans le domaine de la paie et du SIRH
  • gestion de projet
  • qualités managériales
  • capacité à travailler en équipe et de façon transversale
  • aisance relationnelle
  • être force de proposition
Responsabilités
Responsabilités
  • l’intégration et le calcul des éléments variables de rémunération
  • la gestion des absences : maintien de salaires, IJSS, carence et IJ prévoyance
  • la vérification du bon déroulement des opérations de paie et la correction des éventuelles erreurs signalées par les chambres
  • la réponse aux questions en matière de procédures juridiques liées à la paie
  • l’établissement des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • le maintien d’un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
  • l’application du prélèvement à la source sur les revenus des salariés
  • l’évolution de la maintenance et du paramétrage du logiciel de paie
  • la connaissance de l’établissement des documents de sortie et déclarations afférentes
  • s’assurer du maintien opérationnel des outils SIRH
  • Temps plein
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Nouveau

Chargé de projet RH & SIRH

Rattaché(e) à la Head of People, le/la stagiaire interviendra en appui sur des m...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation et Expérience: Étudiant(e) en fin d’études (Bac+5) en Ressources Humaines, management ou domaine proche
  • idéalement une première expérience en RH ou en gestion de projet (stage, alternance)
  • Expertise Technique: Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
  • intérêt pour les outils digitaux et les SIRH
  • Compétences Clés: Esprit d’analyse, rigueur, sens de l’organisation et capacité à structurer des informations
  • Atout Supplémentaire: Intérêt pour les sujets de transformation RH et les environnements internationaux
  • Anglais et Adaptabilité: Niveau d’anglais professionnel souhaité
  • capacité à évoluer dans un environnement en mouvement
  • Qualités Personnelles: Curiosité, envie d’apprendre, sens du collectif, bon relationnel et sérieux professionnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer aux projets RH en cours (amélioration des processus, déploiement d’outils, SIRH, etc.) en contribuant au suivi des actions et à la coordination des parties prenantes
  • Contribuer au recueil et à l’analyse des besoins des équipes afin d’aider à formaliser des propositions d’amélioration des pratiques RH
  • Appuyer la structuration et la documentation des processus RH (recrutement, intégration, formation, campagnes d’entretiens, gestion des talents) dans une logique d’harmonisation et de clarification
  • Soutenir les actions de développement RH : préparation et suivi du plan de formation, participation aux campagnes d’entretiens annuels/professionnels, mise à jour des outils de suivi
  • Participer à la fiabilisation et à la consolidation des données RH, ainsi qu’à la mise à jour des tableaux de bord et indicateurs de pilotage
  • Contribuer aux actions de conduite du changement (création de supports de communication, guides pratiques, accompagnement des utilisateurs lors du déploiement de nouveaux outils ou pratiques)
  • Assister l’équipe RH dans ses missions quotidiennes en lien avec les managers et les équipes internes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Employee Resource Groups (ERG)
  • Prime de cooptation
  • Parking à vélo
  • Plan de développement professionnel
  • Temps plein
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Chargé de projet SIRH

Stage de 6 mois au sein du GROUPE COFIDIS. Le poste implique la gestion et le su...
Emplacement
Emplacement
France , Villeneuve-d'Ascq
Salaire
Salaire:
1200.00 - 1600.00 EUR / Mois
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation : master 2 ou équivalent en management des organisations, gestion de projet MOA, école d’ingénieur ou de commerce
  • Option RH serait un plus
  • Bon niveau d’anglais (B2 minimum) pour animer des réunions
  • Bonne maitrise du logiciel Excel
  • Être communiquant, diplomate, proactif et aimer travailler en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion et suivi des tâches transversales : coordonner les travaux avec les différents acteurs (métier, informatique, experts …) pour assurer l’identification et le suivi des tâches
  • Gestion de projet : assurer les activités de gestion de projet : suivi, planning, reporting, préparation et animation des réunions, réalisation des comptes-rendus
  • Optimisation des processus : accompagner les équipes dans l’expression de leurs besoins
  • Accompagnement des utilisateurs : coordonner le plan d’accompagnement et de communication auprès des utilisateurs
  • Assurer l’interface avec les équipes techniques
  • Temps plein
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Consultant maîtrise d'ouvrage

Nous rejoindre c'est contribuer à la performance et à la qualité d’un SIRH utili...
Emplacement
Emplacement
France , Évreux
Salaire
Salaire:
32492.10 - 36753.35 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expertise en lien avec un outil de la paie exigée
  • Connaissances sur le fonctionnement de la paie et/ou en gestion de projets
  • Qualités relationnelles et rédactionnelles
  • Être force de proposition et de conviction
  • Rigueur, méthodique et organisé
  • Formation Bac +2 minimum en Ressources Humaines et/ou en informatique avec une première expérience souhaitée
  • Connaissance de la convention collective des organismes de sécurité sociale (atout)
  • Connaissance de l’outil de paie institutionnel (atout)
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagner la mise en œuvre des différentes versions ou produits liés au logiciel de gestion de la paie
  • Participer à la conception et à l’évolution de l’applicatif
  • Co-animer des groupes de travail avec des experts paie et métiers
  • Réaliser des études avant-projet et rédiger des expressions de besoin et des cahiers des charges
  • Coordonner les différentes phases de projet et les acteurs
  • Contribuer au pilotage de la recette
  • Vérifier la conformité des développements aux spécifications fonctionnelles
  • Adapter la documentation au regard des évolutions réalisées
  • Participer à des actions de communication, de diagnostic conseil
  • Accompagner le pôle support dans la prise en charge des demandes fonctionnelles complexes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime d’intéressement au prorata du temps de présence
  • 13ème et 14ème mois de salaire compris dans la rémunération annuelle
  • Horaires variables
  • RTT (20 jours /an)
  • Télétravail à domicile indemnisé (jusqu’à 2 jours)
  • Possibilité d’absence pour enfant malade
  • Comité Social d’Entreprise avec des œuvres sociales avantageuses
  • Carte Ticket restaurant (11,52 €/jour travaillés)
  • Participation financière à la garde d’un enfant
  • Complémentaire santé avec participation de l'employeur
  • Temps plein
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Responsable SIRH

Dans un contexte de forts enjeux de transformation et de refonte de son SIRH ver...
Emplacement
Emplacement
France , Courbevoie
Salaire
Salaire:
Non fourni
beamy.io Logo
Beamy
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience de 10 ans minimum en SIRH
  • Expérience significative en management d'équipe
  • Expertise SIRH : Core RH, processus RH, interfaces, data RH
  • Capacité à être à la fois stratégique et très opérationnel(le)
  • Pilotage de projets complexes, multi-acteurs
  • Leadership, posture de manager-transformateur
  • Excellentes capacités d'arbitrage, de communication et de pédagogie
  • Anglais courant
Responsabilités
Responsabilités
  • Garantir la qualité de service du SIRH existant (PeopleSoft, OPEN, interfaces, outils aval) : incidents, demandes, maintenance corrective et évolutive
  • Intervenir de manière opérationnelle sur les sujets complexes ou sensibles (incidents majeurs, arbitrages, priorisation)
  • Structurer et améliorer les processus de support (N2/N3) en lien avec la DSI et les parties prenantes dont le centres de services RH
  • Être garant(e) de la qualité des données RH et de la fiabilité des traitements critiques
  • Manager et animer l'équipe SIRH (chargés de support, experts fonctionnels, chefs de projets)
  • Définir les priorités, objectifs et indicateurs de performance de l'équipe
  • Accompagner la montée en compétence, la structuration et la professionnalisation du collectif
  • Instaurer une culture de service, de responsabilité et d'amélioration continue
  • Porter le programme de refonte du SIRH France vers SuccessFactors
  • Piloter la roadmap, les chantiers fonctionnels et techniques, les dépendances et les risques
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Jours de bénévolat offerts
  • Salle de sport dans les locaux
  • Aide à la garde d’enfant, Crèche...
  • Plan d’épargne entreprise (PEE)
  • Plan de développement professionnel
  • Temps plein
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Charge de maîtrise d'ouvrage moa

Vos principales missions consisteront, en collaboration avec les différentes par...
Emplacement
Emplacement
France , Paris 13
Salaire
Salaire:
45000.00 - 55000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • De formation supérieure de type Bac + 5
  • Solide expérience d’au moins 2 ans sur des missions similaires
  • Rédaction de nombreuses expressions de besoins et cahiers des charges à destination des DSI
  • Expertise en calcul de paie et/ou en SIRH orienté paie (idéalement)
  • Curiosité et goût pour découvrir de nouveaux environnements
  • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse
  • Adaptable et autonome
  • Rigueur et organisation
  • Capacité à gérer les priorités et rendre compte dans des environnements exigeants
  • Excellente communication orale et écrite
Responsabilités
Responsabilités
  • Recueillir et analyser les besoins des métiers, identifier les nouveaux besoins et les demandes de modification des processus et des systèmes existants
  • Rédiger et faire valider les expressions de besoins, voire les spécifications fonctionnelles générales ou détaillées
  • Animer des ateliers et réunions de cadrage et de spécification des besoins avec le métier et des solutions avec la DSI
  • Être l’interlocuteur de la MOA de la DSI pour les travaux de cadrage, les études d’impact, la validation des documents décrivant la solution
  • Contribuer à l’amélioration continue : identifier les process pouvant être améliorés, analyser et consolider les demandes métier
  • Rédiger, maintenir et faire évoluer la documentation et les référentiels internes
  • Assurer un reporting régulier à sa hiérarchie sur l’avancée des projets et évolutions majeures
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 13e mois
  • Prime de vacances
  • Part variable Intéressement
  • Mutuelle : financement employeur de 70%
  • Restauration : titres restaurant ou restaurant d’entreprise
  • Activités sociales et culturelles : CSE
  • Forfait jours : 214 jours / an
  • RTT : 15 jours / an
  • Télétravail : 2 jours / semaine + 2 jours / mois
  • Temps plein
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Senior Product Designer

Pourquoi on recrute : BoondManager grandit vite. Boond est une plateforme SaaS q...
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Emplacement
France , Brest, Toulouse, Bordeaux
Salaire
Salaire:
50000.00 - 60000.00 EUR / Année
balzac-paris.com Logo
Balzac Paris
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • 5-8 ans d’expérience en product design B2B SaaS
  • Autonomie end-to-end (discovery → shaping → spec)
  • Maîtrise de la discovery (cadrage de besoin, ateliers, compréhension utilisateur)
  • Construction d’architectures d’information solides
  • Maîtrise technique de Figma (components, variants, auto-layout, prototyping)
  • Expérience sur des outils métier complexes (CRM, ERP, ATS, gestion RH/projets)
  • Contribution à un Design System ou travail sur des produits avec des dizaines de milliers d’utilisateurs quotidiens
  • Adhésion aux agents AI
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter des parcours utilisateur de bout en bout (discovery → shaping → delivery → mesure d’impact)
  • Designer pour des interfaces complexes B2B (ATS, CRM, intercontrats, paie)
  • Contribuer à construire le futur Design System (structurer la librairie Figma, réduire la dette design)
  • Mesurer l’impact business (adoption, conversion, réduction churn, upsell, time-to-value)
  • Travailler en binôme avec l’UX Researcher sur les discoveries
  • Prendre en charge 2 squads produit (Grow : ATS + CRM
  • Deliver : SIRH + Gestion Projet)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mutuelle familiale Alan
  • Offre télétravail de 110 euros net
  • Budget mensuel de 200 euros dans le coworking de son choix
  • 3 séminaires par an
  • 9 jours de repos supplémentaires
  • Plan d’épargne entreprise (PEE) valorisé à hauteur de 300%
  • Prise en charge du matériel (Mac, Casque, Écran, Clavier, etc)
  • CSE avec avantages et week-ends
  • Rituels méditation, fitness et yoga
  • Temps plein
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Télétravail Emplois par catégorie
Achats Emplois Administration de bureau Emplois Art et Divertissement Emplois Assurance Emplois Banque Emplois Centre d'appel Emplois Construction Emplois Consultation Emplois Contrôle de Qualité Emplois Éducation Emplois Énergie Emplois Fabrication Emplois Finance Emplois Gastronomie Emplois Hôtellerie et tourisme Emplois Immobilier Emplois Informatique - Administration Emplois Informatique - Développement de logiciels Emplois Jurídique Emplois Logistique Emplois Marketing, Marketing Digital, SEO, SEM Emplois Médias Emplois Pharmacie Emplois Recherche et développement Emplois Relations Publiques Emplois Ressources Humaines Emplois Santé et Beauté Emplois Secteur Public Emplois Service Client Emplois Soins infirmiers Emplois Travail Physique Emplois Ventes Emplois
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