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Chargé de Projets RH

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Arkéa Asset Management

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Emplacement:
France , Brest

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Rattaché au responsable de département Ressources Humaines et Formation de Suravenir, tes principales missions sont les suivantes : Piloter des projets RH menés au sein du département; Négociation d’accord d’entreprise : fin de carrière, retraite supplémentaire, temps de travail, santé/prévoyance, PEE…; Conduite de projets RH Suravenir (ex : mécénat de compétences, accompagnement managérial…); Contribution à des projets RH groupe; Pilotage et coordination d’audits RH; Process de rémunération; Évolution des outils…; Réalisation d’études ponctuelles chiffrées en lien avec les projets RH; Réalisation de benchmark; Production de reportings internes au département et externes (rapports sociaux tels que le bilan social et le panorama social…); Etre le référent Veille RH pour suivre les évolutions sociales et légales; Etre le référent RGPD du département ainsi que le référent aidants et handicap

Responsabilités:

  • Piloter des projets RH menés au sein du département
  • Négociation d’accord d’entreprise : fin de carrière, retraite supplémentaire, temps de travail, santé/prévoyance, PEE…
  • Conduite de projets RH Suravenir (ex : mécénat de compétences, accompagnement managérial…)
  • Contribution à des projets RH groupe
  • Pilotage et coordination d’audits RH
  • Process de rémunération
  • Évolution des outils…
  • Réalisation d’études ponctuelles chiffrées en lien avec les projets RH
  • Réalisation de benchmark
  • Production de reportings internes au département et externes (rapports sociaux tels que le bilan social et le panorama social…)
  • Etre le référent Veille RH pour suivre les évolutions sociales et légales
  • Etre le référent RGPD du département ainsi que le référent aidants et handicap

Exigences:

  • De formation supérieure (Bac+5) en ressources humaines
  • Expérience réussie dans le domaine des ressources humaines et/ou en gestion de projets
  • Compétences en méthodologie et conduite de projets
  • Appétence pour les données
  • Rigueur, méthode et capacités d’analyse
  • Autonomie et prise de hauteur
  • Appétence pour les ressources humaines
  • Bon relationnel
  • Sens prononcé du travail en équipe
  • Maîtrise d’Excel ainsi que de la suite Google

Souhaitable:

Une connaissance de Business Objects est un plus

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
18 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
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Langues
English Čeština Deutsch Ελληνικά Español Français +15
Pays
France Canada Belgique Luxembourg Suisse +
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Chargé de projets RH en stage

Nous recherchons un(e) chargé(e) de projet RH en stage pour rejoindre la Directi...
Emplacement
Emplacement
France , Villeurbanne
Salaire
Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Étudiant(e) en ressources humaines, gestion, management de projet ou équivalent
  • Intérêt marqué pour les projets RH, la transformation et les sujets innovants
  • Appétence pour la data, les outils digitaux et l’intelligence artificielle
  • Bonnes capacités de communication, esprit d’analyse et sens de l’organisation
  • Autonomie, curiosité et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à l’organisation et à l’animation d’événements RH (séminaires, ateliers, webinaires)
  • Contribuer à des projets d’analyse de données RH et à la mise à jour / structuration de la documentation RH
  • Collaborer à des projets intégrant l’intelligence artificielle dans les pratiques RH (outils, usages, supports)
  • Travailler en coordination avec différents interlocuteurs RH dans une logique projet
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Des missions variées et responsabilisantes
  • Une exposition à des projets RH stratégiques et innovants
  • Un environnement collaboratif et bienveillant
  • Une expérience valorisante au sein d’un grand groupe international
  • Temps plein
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Responsable Ressources Humaines Groupe

Vos missions sur ce poste seront : Participer à la définition de la stratégie RH...
Emplacement
Emplacement
France , Blagnac
Salaire
Salaire:
41000.00 - 47000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Expérience minimum de 10 ans en gestion des ressources humaines
  • Expertise en développement organisationnel
  • Compétences solides en communication interpersonnelle et négociation
  • Connaissances solides en droit social
  • Capacité à diriger et motiver plusieurs équipes RH
  • Expérience en gestion de projets RH
  • Maîtrise des outils informatiques RH et des systèmes d'information
  • Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution
  • Capacité à motiver
  • Gestion administrative du personnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la définition de la stratégie RH
  • Mise en oeuvre de projets RH et de la politique RH
  • Mise en place des outils de suivi et de reporting RH
  • Superviser les relations sociales dans l'entreprise et participer aux négociations avec les partenaires sociaux
  • Conseil et accompagne les acteurs de l'entreprise en matière sociale et RH
  • Garant du respect des droits des employés et veille à ce que l'entreprise respecte les lois et les conventions collectives en vigueur
  • Promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité
  • Piloter et animer la gestion du personnel : Supervise l'administration du personnel (1 Gestionnaire RH et 4 Assistantes rh ) ) / Supervise le pôle juridique (2 juristes en droit social) / Supervise le pôle RH 8 chargé(s)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurants
  • Mutuelle
  • 50% Transports
  • Télétravail jusqu'à deux jours par semaine.
  • Chèques cadeaux
  • Prime vacances
  • Prévoyance
  • Conciliation vie pro/vie perso (horaires, aménagement de poste, télétravail...) sous conditions du poste
  • Avantages CSE
  • Temps plein
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Chargé PMO RH & Gestion Sociale

En tant que Chargé PMO RH, vous contribuez à la structuration et à la performanc...
Emplacement
Emplacement
France , Paris 15
Salaire
Salaire:
50000.00 - 60000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac+5 type école de commerce avec une spécialisation RH
  • Minimum 3 ans d'expériences professionnelles sur un poste similaire
  • Affinité forte dans les indicateurs RH
  • Maîtrise des outils bureautiques (notamment Excel et PowerPoint avancé)
  • Capacité à transformer des données en recommandations opérationnelles
  • Compréhension des enjeux RH et de la performance sociale
  • Gestion multi-projets
  • Gestion multi-interlocuteurs transversales
  • Gestion des priorités
Responsabilités
Responsabilités
  • Contribuer à la structuration et à la performance de la fonction RH
  • Piloter les projets transverses
  • Sécuriser le suivi des indicateurs sociaux
  • Produire des analyses fiables permettant d'éclairer la prise de décision de la Direction des Ressources Humaines
  • Piloter les projets RH (cadrage, planning, coordination)
  • Concevoir des outils de pilotage RH (tableaux de bord, indicateurs)
  • Optimiser les outils et méthodes de pilotage RH
  • Respecter les délais et jalons des projets RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
  • Engagement dans l'inclusion et la non-discrimination pour garantir l'égalité des chances
  • Environnement de travail épanouissant
  • Temps plein
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Responsable Ressources Humaines Groupe

Vos missions sur ce poste seront : Participer à la définition de la stratégie RH...
Emplacement
Emplacement
France , Blagnac
Salaire
Salaire:
41000.00 - 47000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Expérience minimum de 10 ans en gestion des ressources humaines
  • Expertise en développement organisationnel
  • Compétences solides en communication interpersonnelle et négociation
  • Connaissances solides en droit social
  • Capacité à diriger et motiver plusieurs équipes RH
  • Expérience en gestion de projets RH
  • Maîtrise des outils informatiques RH et des systèmes d'information
  • Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la définition de la stratégie RH
  • Mise en oeuvre de projets RH et de la politique RH
  • Mise en place des outils de suivi et de reporting RH
  • Superviser les relations sociales dans l'entreprise et participer aux négociations avec les partenaires sociaux
  • Conseil et accompagne les acteurs de l'entreprise en matière sociale et RH
  • Garant du respect des droits des employés et veille à ce que l'entreprise respecte les lois et les conventions collectives en vigueur
  • Promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité
  • Piloter et animer la gestion du personnel : Supervise l'administration du personnel (1 Gestionnaire RH et 4 Assistantes rh ) / Supervise le pôle juridique (2 juristes en droit social) / Supervise le pôle RH 8 chargé(s)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurants
  • Mutuelle
  • 50% Transports
  • Télétravail jusqu'à deux jours par semaine.
  • Chèques cadeaux
  • Prime vacances
  • Prévoyance
  • Conciliation vie pro/vie perso (horaires, aménagement de poste, télétravail...) sous conditions du poste
  • Avantages CSE
  • Temps plein
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Chargé de projets outils RH

Dans le cadre du déploiement d’un nouvel outil de gestion de l’intérim, vous aur...
Emplacement
Emplacement
France , Lyon 07
Salaire
Salaire:
38000.00 - 40000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Première expérience en gestion de projet de déploiement d’outils (SI, RH ou outils métiers)
  • À l'aise dans l’animation de groupes, la formation et l’accompagnement du changement
  • Très bon relationnel, position de facilitateur
  • Rigueur
  • Capacités de synthèse
  • Minimum 3 ans d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Animer la formation des utilisateurs et s'assurer au quotidien du bon usage de l'outil
  • Centraliser et traiter les retours terrain (besoins d'évolution, problèmes techniques, etc.) en jouant un rôle de coordination avec l'éditeur/intégrateur et les équipes projets internes
  • Animer des ateliers de résolution de problèmes et proposer des solutions
  • Suivre les KPI hebdomadaires
  • Préparer et animer les comités de suivi de projets
  • Alerter sur les risques et proposer des plans d'action
  • Mettre à jour les supports (FAQ, guides, etc.)
  • Temps plein
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Chef de projet développement RH

Stage de 6 mois au sein de Biocodex, société pharmaceutique française. Mission p...
Emplacement
Emplacement
France , Gentilly
Salaire
Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Étudiant·e en Master 2 (RH, gestion de projet, ingénierie pédagogique, formation, communication digitale, SIRH, école de commerce ou équivalent)
  • Intérêt marqué pour la formation digitale et les projets de transformation RH
  • Appétence pour la gestion de projet et les environnements collaboratifs
  • Capacité à analyser, synthétiser et structurer l'information
  • Rigueur, sens de l'organisation et esprit d'initiative
  • Aisance avec les outils bureautiques (PowerPoint, Excel essentiellement)
  • Anglais professionnel requis pour la bonne tenue du poste (environnement international)
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer au pilotage opérationnel du projet LMS (suivi du planning, des jalons et des livrables)
  • Contribuer à la préparation et à l'animation des instances projet (comités projet, comités de pilotage, comités utilisateurs)
  • Assurer la coordination des parties prenantes internes et externes et le suivi des actions
  • Participer à l'audit des besoins utilisateurs et à l'analyse des données collectées
  • Contribuer à la formalisation des besoins fonctionnels et utilisateurs et à la rédaction du cahier des charges
  • Participer au benchmark de solutions LMS / TMS et à l'aide à la décision
  • Contribuer à l'optimisation de la plateforme actuelle, à l'amélioration de l'expérience apprenant et à la gouvernance
  • Participer à la conception et l'amélioration de parcours de formation digitaux
  • Expérimenter et analyser les apports de l'intelligence artificielle dans les usages du LMS
  • Contribuer à la conduite du changement : supports de communication, guides utilisateurs et accompagnement des utilisateurs
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 2 jours de télétravail par semaine
  • prise en charge à 70 % du Pass Navigo
  • Restaurant Inter Entreprise
  • Temps plein
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Chargé de projet Systèmes d'information RH

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'équipe SIRH (Systèmes d'Infor...
Emplacement
Emplacement
France , Montrouge
Salaire
Salaire:
Non fourni
credit-agricole.com Logo
Crédit Agricole
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation : Université ou Ecoles de commerce/RH/IT.
  • Spécialisation : RH, Gestion de projets ou Systèmes d’Information.
  • Niveau d'études minimum: Bac + 3 / L3
  • Niveau d'expérience minimum: 0 - 2 ans
  • Une 1ère expérience en lien avec les outils informatiques (projet ou autre) serait appréciée.
  • Hard Skills : Connaissance pour les métiers et processus RH
  • Appétence pour les systèmes d’informations
  • Intérêt pour la conduite de projets et l'accompagnement du changement
  • Maitrise du Pack Office (notamment Excel, VBA)
  • Soft Skills : Rigueur
Responsabilités
Responsabilités
  • Fournir un soutien à la maintenance et à l'amélioration des systèmes d'information de gestion des ressources humaines (SIRH)
  • Travailler en étroite collaboration avec les experts RH pour assurer le bon fonctionnement des processus de gestion des ressources humaines et leur fournir une assistance sur les problématiques IT
  • Participer à la mise en place de nouvelles fonctionnalités et améliorations de process
  • Participer à la conception et mise en œuvre des plans de communication et de formation aux utilisateurs pour accompagner le changement
  • Participer aux tests dans le cadre de la maintenance corrective et évolutive
  • Intervenir sur le support utilisateurs
  • Contribuer au pilotage des interfaces amont et aux actions correctrices dans la plateforme
  • Rédiger des supports destinés aux utilisateurs et permettant de documenter les paramétrages et fonctionnalités mises en place dans l’outil
  • Etre force de proposition dans l’identification d’améliorations facilitant le travail de l’administrateur et des utilisateurs (France et internationaux)
  • Pouvoir être amené à travailler ponctuellement sur d'autres applications de gestion RH (Talent Management, Recrutement, Mobilité Interne, Comp&Ben, etc.).
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.)
  • Bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.)
  • Opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.
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Chargé de projet Systèmes d'information RH

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'équipe SIRH (Systèmes d'Infor...
Emplacement
Emplacement
France , Gyancourt
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Crédit Agricole
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Formation : Université ou Ecoles de commerce/RH/IT.
  • Spécialisation : RH, Gestion de projets ou Systèmes d’Information.
  • Niveau d'études minimum: Bac + 3 / L3
  • Niveau d'expérience minimum: 0 - 2 ans
  • Une 1ère expérience en lien avec les outils informatiques (projet ou autre) serait appréciée.
  • Hard Skills : Connaissance pour les métiers et processus RH
  • Appétence pour les systèmes d’informations
  • Intérêt pour la conduite de projets et l'accompagnement du changement
  • Maitrise du Pack Office (notamment Excel, VBA)
  • Soft Skills : Rigueur
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la mise en place de nouvelles fonctionnalités et améliorations de process
  • Participer à la conception et mise en œuvre des plans de communication et de formation aux utilisateurs pour accompagner le changement
  • Participer aux tests dans le cadre de la maintenance corrective et évolutive
  • Intervenir sur le support utilisateurs
  • Contribuer au pilotage des interfaces amont et aux actions correctrices dans la plateforme
  • Rédiger des supports destinés aux utilisateurs et permettant de documenter les paramétrages et fonctionnalités mises en place dans l’outil
  • Etre force de proposition dans l’identification d’améliorations facilitant le travail de l’administrateur et des utilisateurs (France et internationaux)
  • Travailler ponctuellement sur d'autres applications de gestion RH (Talent Management, Recrutement, Mobilité Interne, Comp&Ben, etc.).
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Communauté importante de jeunes
  • Campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.)
  • Suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.)
  • Opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.
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