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Chargé de projets pilotage financier des contrats

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Région Normandie

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Emplacement:
France , Rouen

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Catégorie:

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Venir travailler en Normandie, c’est découvrir un territoire maritime, urbain et rural ainsi que des secteurs d’excellence qui en font sa richesse. La Région est le leader français dans de nombreux domaines offrant une diversité d’opportunités professionnelles. La transition énergétique et climatique, l’aménagement des territoires, le développement économique, la santé, la culture, la préservation du patrimoine, le développement durable... représentent les enjeux normands. L’ouverture à la concurrence des services ferroviaires régionaux fait partie des enjeux de demain et se déroulera progressivement jusqu’en 2030. Afin de relever ce nouveau défi, la Région Normandie recrute pour la Direction Mobilités et Infrastructures (DMI) ses futurs talents ! La DMI est chargée de définir et mettre en œuvre la politique régionale en matière de : Mobilité des voyageurs (ferroviaire, cyclable et intermodalité), Transports de marchandises, Accompagnement de la réalisation d’infrastructures ferroviaires, routières, fluviales, portuaires et aéroportuaires

Responsabilités:

  • Définir et mettre en place le suivi financier des contrats
  • Contribuer à la rédaction des clauses financières des Dossier de Consultation des Entreprises
  • Analyser les aspects financiers et contractuels des offres
  • Assurer la négociation financière et finaliser les aspects contractuels et financiers des contrats
  • Organiser le pilotage budgétaire des Contrats via le calcul et le rythme de versement des différents flux collectivité-entreprises ainsi que la prospective pluriannuelle budgétaire des contrats
  • Mettre en place et actualiser les outils de suivi et de reporting financiers, et produire des rapports périodiques permettant le suivi de l'équilibre des contrats, analyser les écarts, identifier les risques financiers et proposer des mesures correctives
  • Participer à la négociation et à la gestion des contrats et des avenants, en veillant à la cohérence avec les autres contrats et documents de références (DRR, DRG) et en analysant les impacts financiers
  • Assurer la communication et la relation avec les prestataires de services de transports ferroviaires, les gestionnaires d'infrastructures (SNCF Réseau et Gares et Connexions), ainsi qu'avec les partenaires externes et autorités de régulation, en répondant à leurs demandes d'information et en assurant un suivi régulier des échanges
  • Assurer une veille juridique et réglementaires relative aux contrats de transports ferroviaires de voyageurs, et s'assurer de leur prise en compte dans les activités de suivi financier
  • Être le référent financier du pôle Ouverture à la Concurrence

Exigences:

  • Connaissance approfondie des règles et des normes de gestion financière et budgétaire dans le secteur public
  • Maîtrise de l'environnement administratif, financier et juridique des collectivités territoriales
  • Maîtrise des outils informatiques et numériques, notamment des outils de gestion financière et de reporting
  • Qualités rédactionnelles, capacité de recherches, d'analyse et de synthèse
  • Capacités à travailler en mode projet, en respectant les délais, les budgets et les obligations contractuelles
  • Travailler de manière autonome, gérer les priorités, respecter les échéances
  • Travailler en équipe et à collaborer avec différentes parties prenantes internes et externes
Ce que nous offrons:
  • horaires variables
  • jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine
  • jusqu’à 23 jours de RTT par an
  • participation financière à la mobilité verte
  • offre de prestations de conciergerie
  • un restaurant administratif de qualité
  • des tarifs avantageux pour les loisirs
  • management agile à travers des campus dédiés
  • formation de ses agents tout au long de leur carrière dans le cadre d’un plan de formation novateur

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
24 janvier 2026

Expiration:
09 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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  • Formation : diplômé d'un niveau Bac+5 en École d'Ingénieur ou Master Universitaire
  • Expertise : connaissances solides en électrotechnique, hydraulique et mécanique
  • Méthodes : maîtrise des concepts de maintenance industrielle et la gestion de projet
  • Expérience : première immersion réussie dans le secteur industriel
Responsabilités
Responsabilités
  • Structurer le département maintenance en intervenant sur les équipements de production du site
  • Administrer l'outil de GMAO en gérant les accès et en déployant de nouveaux processus opérationnels
  • Former les utilisateurs pour garantir une exploitation optimale du logiciel de maintenance
  • Piloter des projets d'investissement et de gros entretien en collaboration avec les chargés d'affaires
  • Valider chaque jalon technique et financier pour assurer la réussite de vos projets
  • Rédiger les gammes de maintenance et mettre à jour la documentation technique de référence
  • Élaborer les cahiers des charges pour les prestations de sous-traitance
  • Assurer le pilotage financier et technique des contrats externes
  • Garantir le respect rigoureux des règles SST et environnementales au sein de l'entité
  • Temps plein
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Exigences
Exigences
  • De formation Géomètre
  • Expérience dans le foncier (bornage, division)
  • Connaissance des techniques et méthodes de relevés, plans et juridique
  • Autonomie
  • Envie d'évolution et de responsabilité
  • Capacité à manager une équipe terrain/bureau
  • Capacité à collaborer en équipe de façon bienveillante
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion et pilotage des projets fonciers (80%)
  • Activités terrain nécessaires au bon déroulé des projets (20%)
  • Développement d’affaires sur des clients déjà existants
  • Assurer la prise en charge complète des projets
  • Assumer la responsabilité technique et financière de ses projets
  • Analyser les besoins du client
  • Déterminer des choix juridiques fonciers
  • Déterminer des choix techniques logiciel et matériel
  • Gérer les relations avec le client pour la partie opérationnelle du projet
  • Définir les moyens humains et techniques nécessaires sur le projet
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime de participation annuelle
  • Prime de fin d’année
  • Mutuelle
  • RTT entre 10 à 11 jours/an
  • Mise à disposition d’un véhicule de service 2 places (type Clio / C3) pour les déplacements
  • Mise à disposition d'un laptop/tél
  • Télétravail ponctuel possible
  • Temps plein
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Chargé de projets appui au pilotage RH

Sous la responsabilité du Directeur adjoint ressources, le Service appui au pilo...
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Salaire:
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Date d'expiration
06 février 2026
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Exigences
Exigences
  • Connaissance des règles de gestion et pilotage des ressources humaines
  • Connaissances des processus de gestion RH de la collectivité
  • Connaissances en matière de dialogue social
  • Connaissance de l'institution régionale, de son organisation et ses circuits internes
  • Maîtriser les outils SIRH
  • Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, logiciels financiers…)
  • Analyser les données RH
  • Développement RH
  • Analyse et synthèse
  • Capacités rédactionnelles
Responsabilités
Responsabilités
  • Suit les besoins en ressources et en compétences au sein de la Direction ainsi que leur évolution
  • Suit les postes de la Direction (départs, arrivées, absences longue durée, accidents du travail, etc.) et anticipe les départs (fins de contrats, retraite, stagiairisation, titularisation, instances disciplinaires, etc.)
  • Aide à la rédaction des fiches de postes
  • Appuie la préparation des instances de dialogue social
  • Suit les risques (DUERP et PAPRIPACT, analyse des accidents,..) et la qualité vie au travail (QVT)
  • Met à jour le livret d’accueil
  • Fournit les éléments nécessaires pour les éléments variables de paie (astreintes, absences, etc.)
  • Participe aux réflexions et à la mise en place d'indicateurs visant à améliorer la lisibilité et l'amélioration des conditions de travail de la DBR
  • Est l'interlocuteur privilégié des ressources humaines sur l'ensemble des sujets portant sur son champ de compétence
  • Appuie les encadrants sur les procédures disciplinaires
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • horaires variables
  • jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine
  • jusqu’à 23 jours de RTT par an
  • participation financière à la mobilité verte
  • offre de prestations de conciergerie
  • un restaurant administratif de qualité à Rouen
  • une carte tickets restaurant à Caen
  • des tarifs avantageux pour les loisirs
  • management agile à travers des campus dédiés
  • formation de ses agents tout au long de leur carrière dans le cadre d’un plan de formation novateur
  • Temps plein
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Le responsable d’Affaires a en charge le suivi financier, la planification, le s...
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Exigences
Exigences
  • Formation en construction, ingénierie ou équivalent
  • Expérience confirmée en gestion de production dans le secteur de la construction
  • Idéalement vous avez une maitrise des procédés de construction (gros œuvre, enveloppe bâtiment, charpente métallique, tous corps d’état)
  • Solides compétences en planification, organisation et gestion de projets
  • Leadership naturel, sens de la communication et goût du travail en équipe
  • Rigueur, autonomie, dynamisme et capacité à prendre des décisions rapides
  • Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels techniques (plans, outils de suivi)
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyser le dossier technique et s’en approprier les spécificités
  • Définir les planning macro du portefeuille d’affaires
  • Assurer le pilotage du budget en élaborant des contrats internes
  • Maîtriser les obligations financières du projet
  • Effectuer des relances le cas échéant pour le recouvrement des paiements
  • S’assurer de la mise en place et du suivi des actions correctives pour la tenue du planning et le respect du budget
  • Maitriser les obligations contractuelles du projet
  • Assurer un appui aux responsables travaux et aux directeur·rice·s d’agence dans la prise en charge des litiges clients
  • Être le garant du travail effectué par les sous-traitants et partenaires pour assurer le respect des contraintes techniques et de la qualité des ouvrages réalisés
  • S’assurer que l’ensemble des procédures de Qualité et Sécurité sont respectées
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Intégration sur-mesure
  • RTT
  • Prime vacances
  • Mutuelle familiale
  • Café à volonté
  • Jusqu’à 700 € par an pour financer vos déplacements éco-responsables (covoiturage, véhicule hybrides ou électriques, vélo, trottinette, transports en commun)
  • Notre engagement RSE
  • Programme de mécénat de compétences
  • Temps plein
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Responsable d'affaires Construction

Le responsable d’Affaires a en charge le suivi financier, la planification, le s...
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Emplacement
France
Salaire
Salaire:
45000.00 - 55000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Formation en construction, ingénierie ou équivalent.
  • Expérience confirmée en gestion de production dans le secteur de la construction.
  • Idéalement vous avez une maitrise des procédés de construction (gros œuvre, enveloppe bâtiment, charpente métallique, tous corps d’état).
  • Solides compétences en planification, organisation et gestion de projets.
  • Leadership naturel, sens de la communication et goût du travail en équipe.
  • Rigueur, autonomie, dynamisme et capacité à prendre des décisions rapides.
  • Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels techniques (plans, outils de suivi).
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyser le dossier technique et s’en approprier les spécificités
  • Définir les planning macro du portefeuille d’affaires
  • Assurer le pilotage du budget en élaborant des contrats internes
  • Maîtriser les obligations financières du projet
  • Effectuer des relances le cas échéant pour le recouvrement des paiements
  • S’assurer de la mise en place et du suivi des actions correctives pour la tenue du planning et le respect du budget
  • Maitriser les obligations contractuelles du projet
  • Assurer un appui aux responsables travaux et aux directeur·rice·s d’agence dans la prise en charge des litiges clients
  • Être le garant du travail effectué par les sous-traitants et partenaires
  • S’assurer que l’ensemble des procédures de Qualité et Sécurité sont respectées
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Intégration sur-mesure
  • RTT
  • Prime vacances
  • Mutuelle familiale
  • Café à volonté
  • Jusqu’à 700 € par an pour financer vos déplacements éco-responsables (covoiturage, véhicule hybrides ou électriques, vélo, trottinette, transports en commun)
  • Notre engagement RSE
  • Programme de mécénat de compétences.
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Responsable Business Développement Senior

Dans le cadre de ses objectifs de croissance, de profitabilité et de notoriété, ...
Emplacement
Emplacement
France , Saint-Ouen
Salaire
Salaire:
60000.00 - 70000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure Bac+4/+5 (commerce, droit, gestion, ingénierie ou équivalent)
  • minimum 7 ans d'expérience dans un univers concessions, infrastructures, hospitalité structurée ou contrats long terme
  • Exposition directe à des appels d'offres complexes et à des négociations multi-intervenants, incluant finance, juridique et opérations
  • Pratique avérée de la mécanique financière des projets (construction de business plans, modèles économiques, analyse de rentabilité)
  • Expérience confirmée en Business Development B2B, gestion de comptes clés à forts enjeux, développement de partenariats long terme et pilotage de projets stratégiques
  • Capacité démontrée à gérer des environnements hyper-flux et multi-sites, avec plusieurs parties prenantes internes et externes
  • Aptitude à comprendre les enjeux des interlocuteurs (collectivités, concédants, propriétaires d'actifs), les convaincre et piloter des situations complexes
  • Compétences transverses solides : finance, juridique, contract management, marketing et opérations
  • Excellentes aptitudes relationnelles, rigueur, curiosité, fiabilité et esprit de synthèse
  • Goût pour la haute intensité, la compétition saine, la négociation complexe et le travail en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyser les tendances du marché et les stratégies concurrentes
  • Identifier les opportunités et menaces pour le développement d'Areas
  • Représenter l'entreprise lors de salons et événements sectoriels
  • Cartographier les interlocuteurs et circuits de décision des concédants
  • Structurer et animer les relations contractuelles et commerciales
  • Organiser et conduire les business reviews avec les Directions Opérations
  • Mobiliser les expertises internes/externes sur des thématiques créatrices de valeur
  • Organiser des trend tours et visites pour partager notre vision et les tendances du marché
  • Participer activement aux appels d'offres avec la cellule dédiée et finaliser les volets contractuels
  • Maîtriser les données clés et assurer la cohérence économique des contrats
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime sur objectifs (jusqu'à 15% de la rémunération brute annuelle)
  • Prime vacances de 1% du salaire brut annuel
  • 2 jours de télétravail par semaine
  • 12 RTT par an
  • Temps plein
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Responsable Business Développement Senior

Dans le cadre de ses objectifs de croissance, de profitabilité et de notoriété, ...
Emplacement
Emplacement
France , Saint-Ouen
Salaire
Salaire:
60000.00 - 70000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure Bac+4/+5 (commerce, droit, gestion, ingénierie ou équivalent)
  • minimum 7 ans d'expérience dans un univers concessions, infrastructures, hospitalité structurée ou contrats long terme
  • Exposition directe à des appels d'offres complexes et à des négociations multi-intervenants, incluant finance, juridique et opérations
  • Pratique avérée de la mécanique financière des projets (construction de business plans, modèles économiques, analyse de rentabilité)
  • Expérience confirmée en Business Development B2B, gestion de comptes clés à forts enjeux, développement de partenariats long terme et pilotage de projets stratégiques
  • Capacité démontrée à gérer des environnements hyper-flux et multi-sites, avec plusieurs parties prenantes internes et externes
  • Aptitude à comprendre les enjeux des interlocuteurs (collectivités, concédants, propriétaires d'actifs), les convaincre et piloter des situations complexes
  • Compétences transverses solides : finance, juridique, contract management, marketing et opérations
  • Excellentes aptitudes relationnelles, rigueur, curiosité, fiabilité et esprit de synthèse
  • Goût pour la haute intensité, la compétition saine, la négociation complexe et le travail en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Analyser les tendances du marché et les stratégies concurrentes
  • Identifier les opportunités et menaces pour le développement d'Areas
  • Représenter l'entreprise lors de salons et événements sectoriels
  • Cartographier les interlocuteurs et circuits de décision des concédants
  • Structurer et animer les relations contractuelles et commerciales
  • Organiser et conduire les business reviews avec les Directions Opérations
  • Mobiliser les expertises internes/externes sur des thématiques créatrices de valeur
  • Organiser des trend tours et visites pour partager notre vision et les tendances du marché
  • Participer activement aux appels d'offres avec la cellule dédiée et finaliser les volets contractuels
  • Maîtriser les données clés et assurer la cohérence économique des contrats
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime sur objectifs (jusqu'à 15% de la rémunération brute annuelle)
  • Prime vacances de 1% du salaire brut annuel
  • 2 jours de télétravail par semaine
  • 12 RTT par an
  • Temps plein
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Chargé d'affaires Génie Civil

Le cabinet de recrutement Réseau Alliance accompagne son client dans le recrutem...
Emplacement
Emplacement
France , Le Havre
Salaire
Salaire:
45000.00 - 50000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • De formation technique dans le bâtiment et plus particulièrement le gros oeuvre
  • Une expérience réussie de minimum 5 ans dans le domaine du gros oeuvre et en gestion de chantiers
  • Une solide maîtrise des méthodes de chantier, de la lecture de plans et de l'analyse des DCE
  • Des compétences en pilotage financier, en gestion des offres et en suivi de travaux
  • De la polyvalence, de l'autonomie et le sens des responsabilités : vous savez fédérer et vous adapter à des environnements variés
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion complète des chantiers
  • Superviser l'intégralité des chantiers du secteur (Havre et proximité)
  • Définir les moyens humains et matériels nécessaires
  • Assurer le planning et la coordination des équipes
  • Relation client & développement
  • Prospecter et identifier de nouvelles opportunités
  • Être l'interlocuteur privilégié des clients, sous-traitants et fournisseurs
  • Analyser les DCE et rédiger les offres techniques et financières
  • Suivi technique & financier
  • Piloter votre portefeuille d'affaires et garantir la maîtrise des coûts
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • participation
  • intéressement
  • panier repas
  • véhicule de fonction
  • CSE
  • Temps plein
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