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Chargé de projet Systèmes d'information RH

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Crédit Agricole

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Emplacement:
France , Montrouge

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'équipe SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines) accompagne les utilisateurs RH France et internationaux dans la pratique, la mise en place et l'évolution des outils dédiés à la gestion des Ressources Humaines. Vous assurez le lien entre les services informatiques et les ressources humaines. Vous effectuerez votre alternance dans un environnement international, aux côtés de votre tuteur qui vous accompagnera dans votre apprentissage et dans le développement de votre réseau professionnel.

Responsabilités:

  • Fournir un soutien à la maintenance et à l'amélioration des systèmes d'information de gestion des ressources humaines (SIRH)
  • Travailler en étroite collaboration avec les experts RH pour assurer le bon fonctionnement des processus de gestion des ressources humaines et leur fournir une assistance sur les problématiques IT
  • Participer à la mise en place de nouvelles fonctionnalités et améliorations de process
  • Participer à la conception et mise en œuvre des plans de communication et de formation aux utilisateurs pour accompagner le changement
  • Participer aux tests dans le cadre de la maintenance corrective et évolutive
  • Intervenir sur le support utilisateurs
  • Contribuer au pilotage des interfaces amont et aux actions correctrices dans la plateforme
  • Rédiger des supports destinés aux utilisateurs et permettant de documenter les paramétrages et fonctionnalités mises en place dans l’outil
  • Etre force de proposition dans l’identification d’améliorations facilitant le travail de l’administrateur et des utilisateurs (France et internationaux)
  • Pouvoir être amené à travailler ponctuellement sur d'autres applications de gestion RH (Talent Management, Recrutement, Mobilité Interne, Comp&Ben, etc.).

Exigences:

  • Formation : Université ou Ecoles de commerce/RH/IT.
  • Spécialisation : RH, Gestion de projets ou Systèmes d’Information.
  • Niveau d'études minimum: Bac + 3 / L3
  • Niveau d'expérience minimum: 0 - 2 ans
  • Une 1ère expérience en lien avec les outils informatiques (projet ou autre) serait appréciée.
  • Hard Skills : Connaissance pour les métiers et processus RH
  • Appétence pour les systèmes d’informations
  • Intérêt pour la conduite de projets et l'accompagnement du changement
  • Maitrise du Pack Office (notamment Excel, VBA)
  • Soft Skills : Rigueur
  • Curiosité
  • Sens du service
  • Confidentialité
  • Aisance relationnelle & rédactionnelle
  • Capacité d'adaptation
  • Organisation
  • Esprit d'équipe
  • Capacité d'analyse et de synthèse
  • Conformité
  • Dynamisme.
  • Langues: Français courant & Anglais (minimum B2).
Ce que nous offrons:
  • Évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.)
  • Bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.)
  • Opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
23 avril 2026

Type de travail:
Travail hybride
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PREMIUM
Plus de langues et de pays
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Langues
English Čeština Deutsch Ελληνικά Español Français +15
Pays
France Canada Belgique Luxembourg Suisse +
Voir les plans
Plans à partir de $2.99 / mois

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Responsable Ressources Humaines Groupe

Vos missions sur ce poste seront : Participer à la définition de la stratégie RH...
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France , Blagnac
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Salaire:
41000.00 - 47000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience minimum de 10 ans en gestion des ressources humaines
  • Expertise en développement organisationnel
  • Compétences solides en communication interpersonnelle et négociation
  • Connaissances solides en droit social
  • Capacité à diriger et motiver plusieurs équipes RH
  • Expérience en gestion de projets RH
  • Maîtrise des outils informatiques RH et des systèmes d'information
  • Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution
  • Capacité à motiver
  • Gestion administrative du personnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la définition de la stratégie RH
  • Mise en oeuvre de projets RH et de la politique RH
  • Mise en place des outils de suivi et de reporting RH
  • Superviser les relations sociales dans l'entreprise et participer aux négociations avec les partenaires sociaux
  • Conseil et accompagne les acteurs de l'entreprise en matière sociale et RH
  • Garant du respect des droits des employés et veille à ce que l'entreprise respecte les lois et les conventions collectives en vigueur
  • Promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité
  • Piloter et animer la gestion du personnel : Supervise l'administration du personnel (1 Gestionnaire RH et 4 Assistantes rh ) ) / Supervise le pôle juridique (2 juristes en droit social) / Supervise le pôle RH 8 chargé(s)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurants
  • Mutuelle
  • 50% Transports
  • Télétravail jusqu'à deux jours par semaine.
  • Chèques cadeaux
  • Prime vacances
  • Prévoyance
  • Conciliation vie pro/vie perso (horaires, aménagement de poste, télétravail...) sous conditions du poste
  • Avantages CSE
  • Temps plein
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Responsable Ressources Humaines Groupe

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Exigences
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  • Expérience minimum de 10 ans en gestion des ressources humaines
  • Expertise en développement organisationnel
  • Compétences solides en communication interpersonnelle et négociation
  • Connaissances solides en droit social
  • Capacité à diriger et motiver plusieurs équipes RH
  • Expérience en gestion de projets RH
  • Maîtrise des outils informatiques RH et des systèmes d'information
  • Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la définition de la stratégie RH
  • Mise en oeuvre de projets RH et de la politique RH
  • Mise en place des outils de suivi et de reporting RH
  • Superviser les relations sociales dans l'entreprise et participer aux négociations avec les partenaires sociaux
  • Conseil et accompagne les acteurs de l'entreprise en matière sociale et RH
  • Garant du respect des droits des employés et veille à ce que l'entreprise respecte les lois et les conventions collectives en vigueur
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Chargé(e) de projet SIRH paie

Vous recherchez un stage au cœur des systèmes d’information RH et vous avez un i...
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France , Saint-Quentin-en-Yvelines
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Non fourni
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Crédit Agricole
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Formation : Ecole de commerce, Ecole d'ingénieur/Informatique
  • Spécialisation : Systèmes d'Information, RH ou équivalent
  • Niveau d'expérience minimum: 0 - 2 ans
  • Une première expérience dans un environnement Paie ou SI RH est souhaitable
  • Hard Skills : Connaissance des systèmes d'information RH et/ou de la paie (un plus)
  • Appétence pour les outils SIRH
  • Maitrise du Pack Office
  • Français & Anglais courants
  • Soft Skills : Rigueur et sens de l'organisation
  • Capacités d'analyse et de synthèse
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage de projets SIRH Paie
  • Participer au suivi des projets d'évolution de la plateforme Galatée
  • Recueillir et analyser les besoins des entités utilisatrices
  • Organiser et animer des réunions de suivi de projet avec les différentes parties prenantes
  • Contribuer à la coordination entre les différents acteurs (représentants Paie des 9 filiales, Core Team Galatée, éditeur de la solution Paie Cegedim)
  • Contribuer à l'identification et à la gestion des risques projets
  • Assurer le suivi des plannings et des livrables projets
  • Contribuer à la documentation projet (spécifications, guides utilisateurs, procédures)
  • Participer aux comités de pilotage projets et préparer les supports de présentation
  • Gestion de la relation éditeur
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Communauté importante de jeunes
  • Campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.)
  • Suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.)
  • Opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI
  • Poste éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie
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Apprentié Chargé de projet junior - SI.RH

Apprenti(e) Chargé(e) de projet junior - SI.RH - Air France-KLM est un acteur ma...
Emplacement
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France , Roissy Charles de Gaulle
Salaire
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Non fourni
wwws.airfrance.fr Logo
Air France
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Master ou Diplôme d'ingénieur dans le digital
  • Attiré(e) par les sujets IT concrets
  • envie d'intervenir sur des problématiques au cœur des RH
  • Curieux(se) et rigoureux(se)
  • aimer comprendre le fonctionnement des systèmes en profondeur
  • savoir structurer et synthétiser l'information à travers des supports clairs
  • communiquer avec aisance
  • premières connaissances en gestion de projet et/ou en architecture des systèmes d'information
  • à l'aise dans des environnements orientés data et flux
  • intérêt particulier aux enjeux de sécurité et de conformité (RGPD)
Responsabilités
Responsabilités
  • Assister les chefs de projet
  • Cartographier le SI actuel et les solutions cibles en collaboration avec l'architecte de domaine
  • Participer aux études de benchmark des solutions
  • Contribuer à la mise en œuvre et à l'intégration des nouveaux outils
  • Suivre le projet de migration vers le cloud du parc applicatif
  • Temps plein
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Consultant maîtrise d'ouvrage SIRH

Contribuer à la performance et à la qualité d’un SIRH utilisé par 150 employeurs...
Emplacement
Emplacement
France , Évreux
Salaire
Salaire:
36753.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation Bac +3 à Bac +5 en gestion de projets des systèmes d'information, statistiques, contrôle de gestion social, ressources humaines ou équivalent
  • Première expérience en SIRH et/ou dans un environnement décisionnel RH en maîtrise d'œuvre appréciée
  • Formé et/ou avec une première expérience en gestion de projet SI (cycle en V, agile)
  • Profil hybride associant des compétences techniques et fonctionnelles
  • Lecture et rédaction de requêtes en SQL
  • Maitrise d’Excel avancée (base de donnée, TCD)
  • Autonome, agile et doté(e) d’une approche collaborative marquée
  • Rigueur, pédagogie et esprit d’analyse
Responsabilités
Responsabilités
  • Etudier et analyser les processus métiers
  • Recueillir et prioriser les besoins, rédiger le cahier des charges en vérifiant la conformité des développements
  • Elaborer des matrices de tests en proposant des actions prospectives
  • Prendre en charge les demandes de supports complexes
  • Accompagner aux changements et coordonner les différents acteurs
  • Animer des groupes utilisateurs
  • Réaliser un rôle de veille réglementaire, d’alerte et d’interface avec l’outil de gestion de la paie
  • Se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d’Information
  • Être tenu au secret professionnel
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime d’intéressement en complément
  • 13ème et 14ème mois de salaire compris dans la rémunération annuelle
  • Horaires variables
  • RTT (20 jours /an pour un contrat 39h00)
  • Jusqu’à 2 jours de télétravail à domicile indemnisés à hauteur de 3.11€ /jour
  • Coworking possible sur l’un de nos sites du département
  • Possibilité d’absence pour enfant malade
  • Comité Social d’Entreprise avec des œuvres sociales avantageuses
  • Carte Ticket restaurant (11,52 €/jour travaillés, dont 6.91€ pris en charge par l’employeur)
  • Participation financière à la garde d’un enfant de moins de 3 ans
  • Temps plein
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Chargé De Mission Rh

Rattaché(e) aux Responsables Ressources Humaines locaux, vous intégrez une struc...
Emplacement
Emplacement
France , Kunheim
Salaire
Salaire:
2600.00 EUR / Mois
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en Ressources Humaines
  • Première expérience concluante (3 à 5 ans) sur un poste similaire
  • Expérience idéalement acquise dans un environnement industriel ou international
  • Maîtrise des outils digitaux et des systèmes d'information RH
  • Connaissance de Workday
  • Maîtrise d'Excel
  • Bon niveau d'anglais
  • Travail en équipe
  • Sens de l'écoute
  • Rigueur
Responsabilités
Responsabilités
  • Support stratégique et opérationnel aux équipes RH
  • Développement des talents : participation aux processus de Learning & Development, suivi des revues de performance, gestion des potentiels et support aux managers
  • Culture d'entreprise et recrutement : promotion des valeurs du groupe, intervention sur les processus de sélection et parcours d'intégration
  • Relations sociales et conformité : soutien dans la préparation des réunions avec les IRP, gestion des dossiers individuels, application des standards
  • Projets et transformation : accompagnement des projets d'excellence RH, optimisation des outils IT et digitalisation des processus internes
  • Temps plein
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Chargé de mission paie SIRH

CMA France, établissement public national employant 120 agents, fédérant le rése...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
artisanat.fr Logo
CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • formation type Master en gestion des ressources humaines, systèmes d’information
  • au minimum 5 ans d’expérience dans le domaine de la paie et du SIRH
  • gestion de projet
  • qualités managériales
  • capacité à travailler en équipe et de façon transversale
  • aisance relationnelle
  • être force de proposition
Responsabilités
Responsabilités
  • l’intégration et le calcul des éléments variables de rémunération
  • la gestion des absences : maintien de salaires, IJSS, carence et IJ prévoyance
  • la vérification du bon déroulement des opérations de paie et la correction des éventuelles erreurs signalées par les chambres
  • la réponse aux questions en matière de procédures juridiques liées à la paie
  • l’établissement des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • le maintien d’un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
  • l’application du prélèvement à la source sur les revenus des salariés
  • l’évolution de la maintenance et du paramétrage du logiciel de paie
  • la connaissance de l’établissement des documents de sortie et déclarations afférentes
  • s’assurer du maintien opérationnel des outils SIRH
  • Temps plein
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Svp of publishing operations

Le vice-président directeur des opérations d’édition joue un rôle essentiel de l...
Emplacement
Emplacement
France , Boulogne Billancourt
Salaire
Salaire:
Non fourni
corporate.asmodee.com Logo
asmodee
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Minimum de 10 ans d’expérience progressive en finance, en comptabilité ou dans des domaines connexes, dont au moins 5 ans dans un rôle de haute direction.
  • Un baccalauréat en finance, en comptabilité, en économie ou dans un domaine connexe est exigé.
  • Une maîtrise en administration des affaires (MBA), en finance ou en comptabilité est fortement préférée.
  • Expérience avérée dans la direction et la gestion d’équipes diversifiées.
  • Solide esprit de partenariat d’affaires.
  • Solides compétences en gestion financière, y compris des compétences financières techniques étendues (reporting, fiscalité, IFRS, processus financiers clés d’un ERP, consolidation, etc.).
  • Capacité à synchroniser et à gérer des données provenant de diverses sources.
  • Solides compétences en coordination opérationnelle.
  • Excellentes compétences en communication.
  • Solides compétences en présentation.
Responsabilités
Responsabilités
  • Superviser les fonctions de support (Finance, RH, Juridique, Données et Systèmes) en veillant à ce qu’elles agissent en tant que partenaires commerciaux proactifs.
  • Assurer la liaison entre l’équipe et la haute direction.
  • Focus sur la conduite du changement des fonctions supports.
  • Prendre en charge la surveillance des systèmes et des données.
  • Mettre en œuvre des stratégies pour harmoniser les outils, les processus et les systèmes de gestion des données entre les fonctions.
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction de l’édition mondiale.
  • Servir de tour de contrôle pour de multiples projets de transformation, de stratégie et d’investissement.
  • Surveillez les indicateurs de performance et assurez-vous que des systèmes sont en place pour prendre en charge les informations en temps réel.
  • Remettre en question les décisions des responsables opérationnels.
  • Coordonner les efforts pour rationaliser les flux de travail.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Une charte télétravail incluant 2 jours de télétravail par semaine sur la base du volontariat.
  • Des aménagements possibles pour les collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap, que ce soit pour le poste ou la durée du télétravail.
  • Temps plein
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