Chargé de projet SIRH Emplois | VO2 Group (Villeneuve-d'Ascq)

Chargé(e) de projet SIRH paie

Vous recherchez un stage au cœur des systèmes d’information RH et vous avez un i...

Emplacement

France , Saint-Quentin-en-Yvelines

Salaire:

Non fourni

Crédit Agricole

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation : Ecole de commerce, Ecole d'ingénieur/Informatique
Spécialisation : Systèmes d'Information, RH ou équivalent
Niveau d'expérience minimum: 0 - 2 ans
Une première expérience dans un environnement Paie ou SI RH est souhaitable
Hard Skills : Connaissance des systèmes d'information RH et/ou de la paie (un plus)
Appétence pour les outils SIRH
Maitrise du Pack Office
Français & Anglais courants
Soft Skills : Rigueur et sens de l'organisation
Capacités d'analyse et de synthèse

Responsabilités

Pilotage de projets SIRH Paie
Participer au suivi des projets d'évolution de la plateforme Galatée
Recueillir et analyser les besoins des entités utilisatrices
Organiser et animer des réunions de suivi de projet avec les différentes parties prenantes
Contribuer à la coordination entre les différents acteurs (représentants Paie des 9 filiales, Core Team Galatée, éditeur de la solution Paie Cegedim)
Contribuer à l'identification et à la gestion des risques projets
Assurer le suivi des plannings et des livrables projets
Contribuer à la documentation projet (spécifications, guides utilisateurs, procédures)
Participer aux comités de pilotage projets et préparer les supports de présentation
Gestion de la relation éditeur

Ce que nous offrons

Communauté importante de jeunes
Campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.)
Suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.)
Opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI
Poste éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie

Chargé de mission paie SIRH

CMA France, établissement public national employant 120 agents, fédérant le rése...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

formation type Master en gestion des ressources humaines, systèmes d’information
au minimum 5 ans d’expérience dans le domaine de la paie et du SIRH
gestion de projet
qualités managériales
capacité à travailler en équipe et de façon transversale
aisance relationnelle
être force de proposition

Responsabilités

l’intégration et le calcul des éléments variables de rémunération
la gestion des absences : maintien de salaires, IJSS, carence et IJ prévoyance
la vérification du bon déroulement des opérations de paie et la correction des éventuelles erreurs signalées par les chambres
la réponse aux questions en matière de procédures juridiques liées à la paie
l’établissement des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
le maintien d’un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
l’application du prélèvement à la source sur les revenus des salariés
l’évolution de la maintenance et du paramétrage du logiciel de paie
la connaissance de l’établissement des documents de sortie et déclarations afférentes
s’assurer du maintien opérationnel des outils SIRH

Temps plein

Chef de projet RH / GPEEC

En binôme avec la responsable GPEEC, vous contribuez au pilotage et au déploieme...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Fédération Hospitalière de France

Date d'expiration

14 mars 2026

Exigences

Expérience confirmée en DRH, en conduite de projets RH et/ou en GPEEC
Maîtrise des outils informatiques notamment ceux liés au SIRH
Solides compétences en chefferie de projet RH : coordination, planification, suivi, reporting
Autonomie, rigueur et bon sens de l'organisation
Réelle appétence pour l'accompagnement au changement dans le secteur public

Responsabilités

Contribuer au pilotage et au déploiement de projets structurants en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Intervenir en chef de projet RH, en coordonnant des acteurs multiples (services RH, SIRH, paie, carrière, attractivité, formation, directions opérationnelles)
Assurer la continuité fonctionnelle des projets et des instances en cas d'absence de la responsable GPEEC
Pilotage du projet de dématérialisation de l'entretien professionnel : cadrage, planification, coordination des parties prenantes, suivi des échéances et des livrables
Organiser et mettre en oeuvre le déploiement du nouvel outil auprès des 100 000 professionnels de l'APHP
Être référent fonctionnel du dispositif d'entretiens professionnels auprès des services RH locaux et en assurer l'administration fonctionnelle
Piloter la production et l'analyse des données RH nécessaires à l'aide à la décision (emplois, métiers, compétences, mobilités, formations)
Concevoir, mettre à jour et piloter des outils de suivi et d'aide au pilotage : tableaux de bord et indicateurs GPEEC, outils SIRH, référentiels métiers et cartographies de compétences
Accompagner l'évolution des métiers (impact de l'IA, évolution des prises en charges, etc.)

Temps plein

!

Chef de projet RH / GPEEC

Premier employeur d'Ile de-France avec 100 000 personnes (médecins, chercheurs, ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

2797.00 EUR / Mois

Assistance Publique

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience confirmée en DRH, en conduite de projets RH et/ou en GPEEC
Maîtrise des outils informatiques notamment ceux liés au SIRH
Solides compétences en chefferie de projet RH : coordination, planification, suivi, reporting
Autonomie, rigueur et bon sens de l'organisation
Réelle appétence pour l'accompagnement au changement dans le secteur public

Responsabilités

Contribuer au pilotage et au déploiement de projets structurants en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Intervenir en chef de projet RH, en coordonnant des acteurs multiples (services RH, SIRH, paie, carrière, attractivité, formation, directions opérationnelles), sans responsabilité managériale
Assurer la continuité fonctionnelle des projets et des instances en cas d’absence de la responsable GPEEC (réunions, groupes de travail)
Pilotage du projet de dématérialisation de l’entretien professionnel: participer au pilotage global, organiser et mettre en œuvre le déploiement du nouvel outil, être référent fonctionnel du dispositif
Chefferie de projet dans le déploiement de la politique de GPEEC: piloter la production et l’analyse des données RH, concevoir, mettre à jour et piloter des outils de suivi et d’aide au pilotage (tableaux de bord, indicateurs GPEEC, outils SIRH, référentiels métiers et cartographies de compétences), accompagner l’évolution des métiers (impact de l’IA, évolution des prises en charges, etc.)

Ce que nous offrons

Remboursement Navigo à 75%
Procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté
Accès aux formations internes (formations métiers, management…)
19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés
TL possible en fonction de la mission
Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS
Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement

Temps plein

Chef de projet sirh

Dans le cadre de vos fonctions, vous assurez les missions suivantes : - Piloter ...

Emplacement

France , Paris 14, Île-de-France

Salaire:

55000.00 - 60000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 mars 2026

Exigences

Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+5, idéalement avec une spécialisation en informatique ou en gestion de projet orientée Systèmes d'Information RH
Expérience significative d'au moins cinq ans en gestion de projets
Avoir déjà mené avec succès des projets SIRH d'envergure, notamment liés à des évolutions ou remplacements d'outils de paie à l'échelle nationale et internationale
Autonome dans la conduite de vos projets
Solide maîtrise des méthodologies de gestion de projet, de la phase de cadrage à la conduite du changement, en passant par la structuration des comités de gouvernance (COPIL, COSUI)
Maîtrise solide des outils du Pack Office
Connaissances globales sur les environnements IT : architecture des systèmes d'information, bases de données, réseaux, environnement Windows, bonnes pratiques ITIL

Responsabilités

Piloter les projets de bout en bout : planification, gestion des ressources, suivi budgétaire et reporting
Veiller au respect du cadre défini : cahier des charges, exigences, analyse des impacts et des risques
Participer aux prises de décisions en coordination avec les parties prenantes (métiers, SI, organisation) dans le respect des objectifs fixés
Gérer la partie contractuelle avec les prestataires et partenaires : organisation des consultations, pilotage des appels d'offres, négociation et suivi des budgets projets
Animer et participer aux ateliers de travail, comités de pilotage (COPIL) et comités de suivi (COSUI) pour assurer une communication claire sur l'avancée des projets
Avoir une vision globale et transverse du système d'information via l'urbanisation pour proposer des solutions durables et structurantes
Assurer la mise à jour de la cartographie applicative à l'aide des outils dédiés, en lien avec une veille technologique active
Piloter les différentes étapes du cycle projet : conception, recette fonctionnelle, mise en œuvre, déploiement
Élaborer et déployer les plans d'accompagnement au changement auprès des équipes métiers
Assurer le support fonctionnel sur les applications du SIRH (Talentsoft, UKG, ADP Decidium, Salesforce, API…) et suivre les incidents et les interfaces associées

Temps plein

Consultant maîtrise d'ouvrage

Nous rejoindre c'est contribuer à la performance et à la qualité d’un SIRH utili...

Emplacement

France , Évreux

Salaire:

32492.10 - 36753.35 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expertise en lien avec un outil de la paie exigée
Connaissances sur le fonctionnement de la paie et/ou en gestion de projets
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Être force de proposition et de conviction
Rigueur, méthodique et organisé
Formation Bac +2 minimum en Ressources Humaines et/ou en informatique avec une première expérience souhaitée
Connaissance de la convention collective des organismes de sécurité sociale (atout)
Connaissance de l’outil de paie institutionnel (atout)

Responsabilités

Accompagner la mise en œuvre des différentes versions ou produits liés au logiciel de gestion de la paie
Participer à la conception et à l’évolution de l’applicatif
Co-animer des groupes de travail avec des experts paie et métiers
Réaliser des études avant-projet et rédiger des expressions de besoin et des cahiers des charges
Coordonner les différentes phases de projet et les acteurs
Contribuer au pilotage de la recette
Vérifier la conformité des développements aux spécifications fonctionnelles
Adapter la documentation au regard des évolutions réalisées
Participer à des actions de communication, de diagnostic conseil
Accompagner le pôle support dans la prise en charge des demandes fonctionnelles complexes

Ce que nous offrons

Prime d’intéressement au prorata du temps de présence
13ème et 14ème mois de salaire compris dans la rémunération annuelle
Horaires variables
RTT (20 jours /an)
Télétravail à domicile indemnisé (jusqu’à 2 jours)
Possibilité d’absence pour enfant malade
Comité Social d’Entreprise avec des œuvres sociales avantageuses
Carte Ticket restaurant (11,52 €/jour travaillés)
Participation financière à la garde d’un enfant
Complémentaire santé avec participation de l'employeur

Temps plein

Nouveau

Charge de maîtrise d'ouvrage moa

Vos principales missions consisteront, en collaboration avec les différentes par...

Emplacement

France , Paris 13

Salaire:

45000.00 - 55000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation supérieure de type Bac + 5
Solide expérience d’au moins 2 ans sur des missions similaires
Rédaction de nombreuses expressions de besoins et cahiers des charges à destination des DSI
Expertise en calcul de paie et/ou en SIRH orienté paie (idéalement)
Curiosité et goût pour découvrir de nouveaux environnements
Excellentes capacités d’analyse et de synthèse
Adaptable et autonome
Rigueur et organisation
Capacité à gérer les priorités et rendre compte dans des environnements exigeants
Excellente communication orale et écrite

Responsabilités

Recueillir et analyser les besoins des métiers, identifier les nouveaux besoins et les demandes de modification des processus et des systèmes existants
Rédiger et faire valider les expressions de besoins, voire les spécifications fonctionnelles générales ou détaillées
Animer des ateliers et réunions de cadrage et de spécification des besoins avec le métier et des solutions avec la DSI
Être l’interlocuteur de la MOA de la DSI pour les travaux de cadrage, les études d’impact, la validation des documents décrivant la solution
Contribuer à l’amélioration continue : identifier les process pouvant être améliorés, analyser et consolider les demandes métier
Rédiger, maintenir et faire évoluer la documentation et les référentiels internes
Assurer un reporting régulier à sa hiérarchie sur l’avancée des projets et évolutions majeures

Ce que nous offrons

13e mois
Prime de vacances
Part variable Intéressement
Mutuelle : financement employeur de 70%
Restauration : titres restaurant ou restaurant d’entreprise
Activités sociales et culturelles : CSE
Forfait jours : 214 jours / an
RTT : 15 jours / an
Télétravail : 2 jours / semaine + 2 jours / mois

Temps plein

Senior Product Designer

Pourquoi on recrute : BoondManager grandit vite. Boond est une plateforme SaaS q...

Emplacement

France , Brest, Toulouse, Bordeaux

Salaire:

50000.00 - 60000.00 EUR / Année

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

5-8 ans d’expérience en product design B2B SaaS
Autonomie end-to-end (discovery → shaping → spec)
Maîtrise de la discovery (cadrage de besoin, ateliers, compréhension utilisateur)
Construction d’architectures d’information solides
Maîtrise technique de Figma (components, variants, auto-layout, prototyping)
Expérience sur des outils métier complexes (CRM, ERP, ATS, gestion RH/projets)
Contribution à un Design System ou travail sur des produits avec des dizaines de milliers d’utilisateurs quotidiens
Adhésion aux agents AI

Responsabilités

Piloter des parcours utilisateur de bout en bout (discovery → shaping → delivery → mesure d’impact)
Designer pour des interfaces complexes B2B (ATS, CRM, intercontrats, paie)
Contribuer à construire le futur Design System (structurer la librairie Figma, réduire la dette design)
Mesurer l’impact business (adoption, conversion, réduction churn, upsell, time-to-value)
Travailler en binôme avec l’UX Researcher sur les discoveries
Prendre en charge 2 squads produit (Grow : ATS + CRM
Deliver : SIRH + Gestion Projet)

Ce que nous offrons

Mutuelle familiale Alan
Offre télétravail de 110 euros net
Budget mensuel de 200 euros dans le coworking de son choix
3 séminaires par an
9 jours de repos supplémentaires
Plan d’épargne entreprise (PEE) valorisé à hauteur de 300%
Prise en charge du matériel (Mac, Casque, Écran, Clavier, etc)
CSE avec avantages et week-ends
Rituels méditation, fitness et yoga

Temps plein

Chargé de projet SIRH

VO2 Group

Emplacement:
France , Villeneuve-d'Ascq

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
05 janvier 2026

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Emplacement:France , Villeneuve-d'Ascq

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Souhaitable:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:05 janvier 2026

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Charge de maîtrise d'ouvrage moa

Senior Product Designer

Emplacement:
France , Villeneuve-d'Ascq

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
05 janvier 2026