CrawlJobs Logo
VO2 Group Logo VO2 Group · Ressources Humaines

Chargé de projet RH & SIRH

France, Paris · Offre publiée 15 avril 2026
Postuler
Partager le lien de l'offre

Description du poste

Rattaché(e) à la Head of People, le/la stagiaire interviendra en appui sur des missions variées de développement RH et sur plusieurs projets structurants de la fonction RH. Véritable support opérationnel et projet, il/elle contribuera au suivi et à la coordination des actions liées aux projets RH (structuration des processus, développement des talents, pilotage des données, évolution des outils, dont le SIRH), en lien avec les équipes RH, managers et IT. Ce stage offrira une vision généraliste et transverse des enjeux RH dans un environnement en croissance.

Responsabilités

  • Participer aux projets RH en cours (amélioration des processus, déploiement d’outils, SIRH, etc.) en contribuant au suivi des actions et à la coordination des parties prenantes
  • Contribuer au recueil et à l’analyse des besoins des équipes afin d’aider à formaliser des propositions d’amélioration des pratiques RH
  • Appuyer la structuration et la documentation des processus RH (recrutement, intégration, formation, campagnes d’entretiens, gestion des talents) dans une logique d’harmonisation et de clarification
  • Soutenir les actions de développement RH : préparation et suivi du plan de formation, participation aux campagnes d’entretiens annuels/professionnels, mise à jour des outils de suivi
  • Participer à la fiabilisation et à la consolidation des données RH, ainsi qu’à la mise à jour des tableaux de bord et indicateurs de pilotage
  • Contribuer aux actions de conduite du changement (création de supports de communication, guides pratiques, accompagnement des utilisateurs lors du déploiement de nouveaux outils ou pratiques)
  • Assister l’équipe RH dans ses missions quotidiennes en lien avec les managers et les équipes internes

Exigences

  • Formation et Expérience: Étudiant(e) en fin d’études (Bac+5) en Ressources Humaines, management ou domaine proche
  • idéalement une première expérience en RH ou en gestion de projet (stage, alternance)
  • Expertise Technique: Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
  • intérêt pour les outils digitaux et les SIRH
  • Compétences Clés: Esprit d’analyse, rigueur, sens de l’organisation et capacité à structurer des informations
  • Atout Supplémentaire: Intérêt pour les sujets de transformation RH et les environnements internationaux
  • Anglais et Adaptabilité: Niveau d’anglais professionnel souhaité
  • capacité à évoluer dans un environnement en mouvement
  • Qualités Personnelles: Curiosité, envie d’apprendre, sens du collectif, bon relationnel et sérieux professionnel

Ce que nous offrons

  • Employee Resource Groups (ERG)
  • Prime de cooptation
  • Parking à vélo
  • Plan de développement professionnel
VO2 Group - Toutes les offres d'emploi

Looking for more opportunities?

Search for other job offers that match your skills and interests.

Emplois similaires pour

Chargé de projet RH & SIRH

8 matching positions

Chargé de projet Systèmes d'information RH

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'équipe SIRH (Systèmes d'Infor...
Emplacement
Emplacement
France , Montrouge
Salaire
Salaire:
Non fourni
credit-agricole.com Logo
Crédit Agricole
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Formation : Université ou Ecoles de commerce/RH/IT.
  • Spécialisation : RH, Gestion de projets ou Systèmes d’Information.
  • Niveau d'études minimum: Bac + 3 / L3
  • Niveau d'expérience minimum: 0 - 2 ans
  • Une 1ère expérience en lien avec les outils informatiques (projet ou autre) serait appréciée.
  • Hard Skills : Connaissance pour les métiers et processus RH
  • Appétence pour les systèmes d’informations
  • Intérêt pour la conduite de projets et l'accompagnement du changement
  • Maitrise du Pack Office (notamment Excel, VBA)
  • Soft Skills : Rigueur
Responsabilités
Responsabilités
  • Fournir un soutien à la maintenance et à l'amélioration des systèmes d'information de gestion des ressources humaines (SIRH)
  • Travailler en étroite collaboration avec les experts RH pour assurer le bon fonctionnement des processus de gestion des ressources humaines et leur fournir une assistance sur les problématiques IT
  • Participer à la mise en place de nouvelles fonctionnalités et améliorations de process
  • Participer à la conception et mise en œuvre des plans de communication et de formation aux utilisateurs pour accompagner le changement
  • Participer aux tests dans le cadre de la maintenance corrective et évolutive
  • Intervenir sur le support utilisateurs
  • Contribuer au pilotage des interfaces amont et aux actions correctrices dans la plateforme
  • Rédiger des supports destinés aux utilisateurs et permettant de documenter les paramétrages et fonctionnalités mises en place dans l’outil
  • Etre force de proposition dans l’identification d’améliorations facilitant le travail de l’administrateur et des utilisateurs (France et internationaux)
  • Pouvoir être amené à travailler ponctuellement sur d'autres applications de gestion RH (Talent Management, Recrutement, Mobilité Interne, Comp&Ben, etc.).
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Évoluer sur un campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.)
  • Bénéficier d’un suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.)
  • Opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.
Lire la suite
Arrow Right

Chargé(e) de projet SIRH paie

Vous recherchez un stage au cœur des systèmes d’information RH et vous avez un i...
Emplacement
Emplacement
France , Saint-Quentin-en-Yvelines
Salaire
Salaire:
Non fourni
credit-agricole.com Logo
Crédit Agricole
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Formation : Ecole de commerce, Ecole d'ingénieur/Informatique
  • Spécialisation : Systèmes d'Information, RH ou équivalent
  • Niveau d'expérience minimum: 0 - 2 ans
  • Une première expérience dans un environnement Paie ou SI RH est souhaitable
  • Hard Skills : Connaissance des systèmes d'information RH et/ou de la paie (un plus)
  • Appétence pour les outils SIRH
  • Maitrise du Pack Office
  • Français & Anglais courants
  • Soft Skills : Rigueur et sens de l'organisation
  • Capacités d'analyse et de synthèse
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage de projets SIRH Paie
  • Participer au suivi des projets d'évolution de la plateforme Galatée
  • Recueillir et analyser les besoins des entités utilisatrices
  • Organiser et animer des réunions de suivi de projet avec les différentes parties prenantes
  • Contribuer à la coordination entre les différents acteurs (représentants Paie des 9 filiales, Core Team Galatée, éditeur de la solution Paie Cegedim)
  • Contribuer à l'identification et à la gestion des risques projets
  • Assurer le suivi des plannings et des livrables projets
  • Contribuer à la documentation projet (spécifications, guides utilisateurs, procédures)
  • Participer aux comités de pilotage projets et préparer les supports de présentation
  • Gestion de la relation éditeur
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Communauté importante de jeunes
  • Campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.)
  • Suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.)
  • Opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI
  • Poste éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie
Lire la suite
Arrow Right

Chargé de projet Systèmes d'information RH

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'équipe SIRH (Systèmes d'Infor...
Emplacement
Emplacement
France , Gyancourt
Salaire
Salaire:
Non fourni
credit-agricole.com Logo
Crédit Agricole
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Formation : Université ou Ecoles de commerce/RH/IT.
  • Spécialisation : RH, Gestion de projets ou Systèmes d’Information.
  • Niveau d'études minimum: Bac + 3 / L3
  • Niveau d'expérience minimum: 0 - 2 ans
  • Une 1ère expérience en lien avec les outils informatiques (projet ou autre) serait appréciée.
  • Hard Skills : Connaissance pour les métiers et processus RH
  • Appétence pour les systèmes d’informations
  • Intérêt pour la conduite de projets et l'accompagnement du changement
  • Maitrise du Pack Office (notamment Excel, VBA)
  • Soft Skills : Rigueur
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la mise en place de nouvelles fonctionnalités et améliorations de process
  • Participer à la conception et mise en œuvre des plans de communication et de formation aux utilisateurs pour accompagner le changement
  • Participer aux tests dans le cadre de la maintenance corrective et évolutive
  • Intervenir sur le support utilisateurs
  • Contribuer au pilotage des interfaces amont et aux actions correctrices dans la plateforme
  • Rédiger des supports destinés aux utilisateurs et permettant de documenter les paramétrages et fonctionnalités mises en place dans l’outil
  • Etre force de proposition dans l’identification d’améliorations facilitant le travail de l’administrateur et des utilisateurs (France et internationaux)
  • Travailler ponctuellement sur d'autres applications de gestion RH (Talent Management, Recrutement, Mobilité Interne, Comp&Ben, etc.).
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Communauté importante de jeunes
  • Campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.)
  • Suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.)
  • Opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.
Lire la suite
Arrow Right

Chef de projet développement RH

Stage de 6 mois au sein de Biocodex, société pharmaceutique française. Mission p...
Emplacement
Emplacement
France , Gentilly
Salaire
Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Étudiant·e en Master 2 (RH, gestion de projet, ingénierie pédagogique, formation, communication digitale, SIRH, école de commerce ou équivalent)
  • Intérêt marqué pour la formation digitale et les projets de transformation RH
  • Appétence pour la gestion de projet et les environnements collaboratifs
  • Capacité à analyser, synthétiser et structurer l'information
  • Rigueur, sens de l'organisation et esprit d'initiative
  • Aisance avec les outils bureautiques (PowerPoint, Excel essentiellement)
  • Anglais professionnel requis pour la bonne tenue du poste (environnement international)
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer au pilotage opérationnel du projet LMS (suivi du planning, des jalons et des livrables)
  • Contribuer à la préparation et à l'animation des instances projet (comités projet, comités de pilotage, comités utilisateurs)
  • Assurer la coordination des parties prenantes internes et externes et le suivi des actions
  • Participer à l'audit des besoins utilisateurs et à l'analyse des données collectées
  • Contribuer à la formalisation des besoins fonctionnels et utilisateurs et à la rédaction du cahier des charges
  • Participer au benchmark de solutions LMS / TMS et à l'aide à la décision
  • Contribuer à l'optimisation de la plateforme actuelle, à l'amélioration de l'expérience apprenant et à la gouvernance
  • Participer à la conception et l'amélioration de parcours de formation digitaux
  • Expérimenter et analyser les apports de l'intelligence artificielle dans les usages du LMS
  • Contribuer à la conduite du changement : supports de communication, guides utilisateurs et accompagnement des utilisateurs
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 2 jours de télétravail par semaine
  • prise en charge à 70 % du Pass Navigo
  • Restaurant Inter Entreprise
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Responsable SIRH

Dans un contexte de forts enjeux de transformation et de refonte de son SIRH ver...
Emplacement
Emplacement
France , Courbevoie
Salaire
Salaire:
Non fourni
beamy.io Logo
Beamy
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Expérience de 10 ans minimum en SIRH
  • Expérience significative en management d'équipe
  • Expertise SIRH : Core RH, processus RH, interfaces, data RH
  • Capacité à être à la fois stratégique et très opérationnel(le)
  • Pilotage de projets complexes, multi-acteurs
  • Leadership, posture de manager-transformateur
  • Excellentes capacités d'arbitrage, de communication et de pédagogie
  • Anglais courant
Responsabilités
Responsabilités
  • Garantir la qualité de service du SIRH existant (PeopleSoft, OPEN, interfaces, outils aval) : incidents, demandes, maintenance corrective et évolutive
  • Intervenir de manière opérationnelle sur les sujets complexes ou sensibles (incidents majeurs, arbitrages, priorisation)
  • Structurer et améliorer les processus de support (N2/N3) en lien avec la DSI et les parties prenantes dont le centres de services RH
  • Être garant(e) de la qualité des données RH et de la fiabilité des traitements critiques
  • Manager et animer l'équipe SIRH (chargés de support, experts fonctionnels, chefs de projets)
  • Définir les priorités, objectifs et indicateurs de performance de l'équipe
  • Accompagner la montée en compétence, la structuration et la professionnalisation du collectif
  • Instaurer une culture de service, de responsabilité et d'amélioration continue
  • Porter le programme de refonte du SIRH France vers SuccessFactors
  • Piloter la roadmap, les chantiers fonctionnels et techniques, les dépendances et les risques
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Jours de bénévolat offerts
  • Salle de sport dans les locaux
  • Aide à la garde d’enfant, Crèche...
  • Plan d’épargne entreprise (PEE)
  • Plan de développement professionnel
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Chargé de mission SIRH

En tant qu'expert des données RH, vous assurerez l'interface entre les différent...
Emplacement
Emplacement
France , Paris 06
Salaire
Salaire:
40000.00 - 45000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
30 juin 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Excellente compréhension des processus RH (gestion administrative, contrats, absences, interfaces paie)
  • appétence pour la technique et la data
  • formation supérieure de niveau Master 2 en Ressources Humaines, SIRH ou école de commerce (spécialisation RH)
  • 3 ans d'expérience minimum sur des fonctions SIRH, data RH ou support applicatif RH
  • maîtrise d'Excel à un niveau avancé
  • savoir utiliser les requêtes SQL
  • notions en BI / reporting (un plus)
  • connaissance d'outils tels que Talentia, Talentsoft, Aurion ou Sage (un plus)
  • rigueur
  • capacité d'analyse
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion des données et des flux : réaliser des imports de données en masse, contrôler la qualité des données importées, identifier les anomalies et assurer le monitoring des flux automatiques entre les outils
  • Appui technique et fonctionnel : assister techniquement la Responsable SIRH dans l'administration des outils et sécuriser les échanges de données
  • Paramétrage et projets : participer au paramétrage selon les besoins, mettre à jour les référentiels, rédiger des cahiers de tests et réaliser les tests fonctionnels
  • Support utilisateurs : assurer un support de niveau 1 et 2 auprès des gestionnaires et partenaires RH, traiter les incidents et documenter les modes opératoires
  • Travail en équipe : coordonner vos actions avec l'alternante SIRH et contribuer à la structuration de ses travaux
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Chargé de mission technique Data SIRH

Dans un contexte de renfort de l’équipe SIRH, la Direction des Ressources Humain...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
40000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Formation supérieure de niveau Master 2 en Ressources Humaines, SIRH ou école de commerce avec spécialisation RH
  • Expérience professionnelle de 2 ans minimum sur des fonctions SIRH, data RH ou support applicatif RH
  • Bonne compréhension des processus RH: Gestion administrative, Contrats, Absences, Parcours collaborateurs, Interfaces paie
  • Compétences fonctionnelles et techniques (Excel avancé, requêtes SQL)
  • Compréhension des outils SIRH et des flux de données
  • Rigueur documentaire et méthodologie projet
  • Capacité à rédiger des cas de tests et documents fonctionnels
  • Sensibilité à la qualité et à la fiabilité des données
Responsabilités
Responsabilités
  • Appui technique SIRH et data
  • Paramétrage, administration et référentiels
  • Imports, flux et qualité des données
  • Support fonctionnel et activités transverses
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Chargé de mission paie SIRH

CMA France, établissement public national employant 120 agents, fédérant le rése...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
artisanat.fr Logo
CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • formation type Master en gestion des ressources humaines, systèmes d’information
  • au minimum 5 ans d’expérience dans le domaine de la paie et du SIRH
  • gestion de projet
  • qualités managériales
  • capacité à travailler en équipe et de façon transversale
  • aisance relationnelle
  • être force de proposition
Responsabilités
Responsabilités
  • l’intégration et le calcul des éléments variables de rémunération
  • la gestion des absences : maintien de salaires, IJSS, carence et IJ prévoyance
  • la vérification du bon déroulement des opérations de paie et la correction des éventuelles erreurs signalées par les chambres
  • la réponse aux questions en matière de procédures juridiques liées à la paie
  • l’établissement des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • le maintien d’un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
  • l’application du prélèvement à la source sur les revenus des salariés
  • l’évolution de la maintenance et du paramétrage du logiciel de paie
  • la connaissance de l’établissement des documents de sortie et déclarations afférentes
  • s’assurer du maintien opérationnel des outils SIRH
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right