Chargé de projet Marque Employeur & Relations Écoles Emplois

Responsable recrutement

Dans le cadre d’une évolution en interne, Kickmaker recrute son/sa Responsable R...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Kickmaker

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines, commerce ou équivalent
Expérience confirmée en recrutement dans un environnement en forte croissance, idéalement acquise en scale-up, ESN ou cabinet de conseil
Expérience avérée dans le pilotage de volumes de recrutements importants et rapides
Forte proximité terrain avec les équipes et goût pour l’opérationnel
Forte appétence pour le pilotage par les KPIs et le reporting
Expérience réussie en management d’équipe recrutement
Bonne compréhension des enjeux business d’une société en pleine croissance avec des enjeux forts sur le recrutement
Maîtrise des ATS et des outils de sourcing
Leadership, sens des priorités, orientation résultats et excellent relationnel
Anglais courant obligatoire

Responsabilités

Management et pilotage de l’équipe recrutement
Encadrer, animer et fédérer une équipe de 5 recruteurs, répartis en France
Définir les priorités et accompagner la montée en compétences des recruteurs, ainsi que le recrutement de nouveaux profils au sein de l’équipe prévus en 2026, tant des profils ingénieurs que des fonctions supports de l’entreprise
Assurer un management de proximité avec des points hebdomadaires individuels avec chaque recruteur et un suivi quotidien de l’activité recrutement
Assurer le coaching individuel et collectif des recruteurs
Définir, suivre et ajuster les objectifs annuels de l’équipe recrutement, en lien avec les objectifs de croissance et de staffing
Développer une culture orientée résultats, qualité et réactivité, adaptée aux enjeux d’une entreprise en pleine croissance
Pilotage de l’activité recrutement (stratégique et opérationnel)
Définir, proposer et déployer une stratégie recrutement
Piloter l’ensemble du processus de recrutement, du recueil des besoins jusqu’à l’intégration des ingénieurs

Temps plein

Stage Ressources Humaines - Chargé(e) de recrutement

Rejoignez l'équipe Talent Acquisition (18 collaborateurs) de mc2i, un cabinet in...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

1000.00 - 1800.00 EUR / Mois

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Licence 3, césure, ou fin d'études
Formation supérieure (École de Commerce ou équivalent universitaire)
Expérience en Recrutement ou RH idéale
Expérience dans le Commercial, le Marketing ou la Communication valorisée
Excellent relationnel
Esprit d'équipe
Curiosité
Rigueur
Proactivité

Responsabilités

Mener la stratégie de sourcing: réponses aux annonces, cooptation, relations écoles, approche directe, et gestion des viviers
Assurer le suivi personnalisé des candidats (feedbacks, coaching, lien avec les opérationnels)
Garantir l'excellence du processus jusqu'à la proposition d'embauche
Développer une expertise pointue dans un secteur (Énergie, Banque, Data, Cybersécurité, etc.)
Participer activement à des projets transverses liés à la Marque Employeur, à la communication RH et aux innovations du secteur

Ce que nous offrons

Prime de participation
Accès à notre CSE
FCPE
Remboursement à 100% de votre titre de transport en commun
Possibilité de télétravail
Mutuelle attractive pour vous et vos proches
Entre 1-2 jours de télétravail
Subvention télétravail
Subventions CSE (Sport, Culture,...)
Salle d’allaitement

Temps plein

Chargé(e) de communication

Alternance dès septembre 2026 pour 12 à 24 mois au sein de l'usine L'Oréal de Vi...

Emplacement

France , Vichy

Salaire:

Non fourni

Balzac Paris

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Étudiant(e) en Bac +4/5 spécialisé en communication des entreprises privés/publics
Première expérience en milieu industriel ou dans une structure complexe est un atout
En capacité de fournir un contrat d’apprentissage ou contrat pro émis par votre organisme de formation
Aisance relationnelle : capacité à aller sur le terrain, à échanger avec les opérateurs de production et à comprendre leurs réalités
Autonomie et force de proposition : esprit d’initiative pour proposer des solutions innovantes
Organisation et rigueur : aptitude à gérer plusieurs projets de front et à respecter les échéances
Sens politique : discrétion et compréhension des enjeux de confidentialité liés à la fonction RH et à l’environnement industriel
Qualités rédactionnelles : capacité à adapter son style selon la cible - de l’opérateur, au CODIR jusqu’aux autorités locales
Maîtrise des outils : utilisation d’outils type Canva pour une production autonome de contenus visuels
Culture digitale : maîtrise des codes des réseaux sociaux professionnels et outils de gestion de contenus (CMS, outils d’e-mailing)

Responsabilités

Réaliser un audit de l’existant, analyse des canaux actuels (affichage, newsletter), des outils et des flux d’information
Identifier les besoins et les attentes des différents publics (collaborateurs de production, encadrement, partenaires extérieurs)
Proposer une stratégie de communication annuelle assortie d’un budget et d’indicateurs de performance (KPI)
Coconstruire et déployer le plan de communication interne pour renforcer l’engagement et la culture sécurité
Moderniser les supports : rédaction de la newsletter interne, gestion de l’affichage dynamique, création de contenus vidéo pour les écrans du site
Accompagner le changement lors des projets industriels ou RH majeurs
Participer à l’organisation et coordonner les évènements internes (Journées Portes Ouvertes familles, fête de fin d’année, séminaires de management, etc.)
Développer la visibilité du site sur les réseaux sociaux (notamment LinkedIn) pour valoriser nos métiers et nos engagements (RSE, Environnement)
Assurer la veille et la préparation des éléments de langage pour les relations avec les autorités locales (Mairie, Préfecture) et les écoles partenaires
Valoriser la marque employeur locale pour soutenir les besoins en recrutement de l’usine

Ce que nous offrons

Accès à L’Oréal Learning Platform pour booster votre développement
Accès à la Vente Au Personnel à des tarifs préférentiels
La vente flash Friends & Family pour votre entourage
Accès au restaurant d’entreprise : Salle de sport & Conciergerie
Entre 1-2 jours de télétravail
Jours de bénévolat offerts
Salle de sport dans les locaux
Plan de développement professionnel

Temps plein

Stagiaire Chargé de Recrutement

Dans le cadre du renforcement de ses équipes Recrutement dédiées aux métiers de ...

Emplacement

France , Courbevoie

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines, en école de commerce ou université
Excellent relationnel
Rigueur
Organisation
Sens du service
Aime travailler en équipe
Savoir gérer les priorités
Être à l'aise dans un environnement dynamique et exigeant
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook, PowerPoint)
Être à l'aise avec les outils digitaux et les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Jobboards…)

Responsabilités

Piloter le processus de recrutement: publication des annonces
traitement des retours annonces
actions de sourcing
réalisation des préqualifications téléphoniques
conduite d'entretiens
rédaction des comptes-rendus d'entretiens
proposition des dossiers de candidatures aux clients internes
présentation des offres et participation à l'élaboration des termes contractuels
Développer une relation de partenaire avec des interlocuteurs de haut niveau: définition des besoins avec les équipes métiers
points hebdomadaires

Ce que nous offrons

Jours de bénévolat offerts
Salle de sport dans les locaux
Aide à la garde d’enfant, Crèche...
Plan d’épargne entreprise (PEE)
Plan de développement professionnel

Temps plein

Chargé de Recrutement

En collaboration avec l'équipe Recrutement Audit, votre mission, en tant que Cha...

Emplacement

France , Courbevoie

Salaire:

Non fourni

Beamy

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé d'une formation de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines, en école de commerce ou université
Excellente relationnel
Rigueur
Organisation
Sens du service
Aimer travailler en équipe
Savoir gérer les priorités
Être à l'aise dans un environnement dynamique et exigeant
Première expérience en recrutement ou en ressources humaines (stage ou alternance)
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook, PowerPoint)

Responsabilités

Piloter le processus de recrutement des recrutements de la Région AURA (de la publication d'annonce à la formalisation de l'offre auprès du candidat): Publication des annonces
Traitement des retours annonces
Actions de sourcing auprès de CVthèques partenaires, réseaux sociaux, salons
Réalisation des préqualifications téléphoniques
Conduite d'entretiens avec les candidats sélectionnés, évaluation des compétences, présentation des opportunités de carrière
Rédaction des comptes-rendus d'entretiens
Proposition des dossiers de candidatures aux clients internes, suivi des process
Présentation des offres et participation à l'élaboration des termes contractuels
Reporting de son activité
Développer une relation de partenaire avec des interlocuteurs de haut niveau (associés, management group): Définition des besoins avec les équipes métiers

Ce que nous offrons

Jours de bénévolat offerts
Salle de sport dans les locaux
Aide à la garde d’enfant, Crèche
Plan d’épargne entreprise (PEE)
Plan de développement professionnel

Temps plein

Chargé de recrutement et développement RH

Donnez du sens à votre engagement et rejoignez Ages & Vie, pionnière des maisons...

Emplacement

France , Bourges

Salaire:

2300.00 - 2600.00 EUR / Mois

Ages & Vie

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience en recrutement, idéalement multi-sites ou sur des profils opérationnels
Maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation des compétences
Capacité à développer un réseau de partenaires emploi et à organiser des actions terrain
À l’aise avec les outils digitaux et les ATS
Disponibilité pour des déplacements réguliers sur les départements 37, 41, 45, 89, 10, 36, 18 et 58 (permis B requis)
Organisation, rigueur et sens des priorités
Excellent relationnel et capacité à créer du lien
Dynamisme et goût pour les actions terrain
Engagement et esprit d’équipe
Au moins 2 ans d'expérience

Responsabilités

Recueillir et analyser les besoins auprès des managers
Rédiger et diffuser les offres d’emploi
Mettre en œuvre une stratégie de sourcing adaptée (jobboards, réseaux sociaux, CVthèques…)
Trier les candidatures et conduire les entretiens (visio / présentiel)
Évaluer les compétences et l’adéquation au poste et aux valeurs d’Ages & Vie
Présenter les candidatures aux managers et organiser les entretiens
Assurer un retour aux candidats et garantir une expérience candidat de qualité
Développer et animer un réseau de partenaires prescripteurs emploi (France Travail, missions locales, organismes de formation, écoles, lycées, acteurs de l’insertion…)
Créer, organiser et participer à des événements de recrutement : jobs dating, informations collectives, forums emploi, journées portes ouvertes
Mettre en place des actions locales favorisant l’attractivité des métiers et des maisons

Ce que nous offrons

Prime annuelle sur objectif
Véhicule
Poste avec autonomie et responsabilités
Environnement collaboratif et structuré

Temps plein

Nouveau

Stagiaire Supply Chain – Approvisionnement & Données

La Rosée recherche un(e) Stagiaire Supply Chain pour rejoindre son siège à Lyon ...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Étudiant(e) en Bac+4/5 (École de Commerce, École d’Ingénieurs, Université) avec une spécialisation en Supply Chain, Logistique, Achats ou Gestion de Production
Une première expérience (stage) en Supply Chain est un plus
Maîtrise avancée d’Excel
La connaissance d’un ERP (idéalement SAP S/4HANA) est un atout majeur
Rigueur, organisation et souci du détail
Autonomie, proactivité, excellent relationnel et esprit d’équipe
Capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique

Responsabilités

Gestion des Commandes : Rédaction, envoi, et actualisation des Bons de Commandes (BDC) pour les produits finis et la PLV
Suivi Fournisseurs : Contact régulier par mail pour les commandes en cours, suivi des prix avec notre acheteuse, et enregistrement des Accusés de Réception de Commandes (ARC)
Logistique Entrante : Création et suivi des livraisons entrantes, coordination des enlèvements et validation des étiquettes caisses en lien avec le prestataire logistique
Demandes Adhoc : Gestion des demandes internes liées aux besoins d’approvisionnement (shooting, SAV, R&D, kits d’animation,…)
Gestion Opérationnelle : Suivi opérationnel des niveaux de stock, y compris la gestion des transferts de commandes inter-canaux (B2B vers B2C)
Analyse : Suivi des écarts de stocks entre l’entrepôt logistique et SAP, analyse des mouvements de stocks pour correction avec le support du supply planner si nécessaire
Création et Mise à Jour : Création des codes EAN et mise à jour des informations logistiques dans l’outil SAP S/4HANA (S4) (dimensions, poids, plan de palettisation, etc.)
Fiabilisation des Données : Support au Data owner Articles pour la collecte et la fiabilisation des données manquantes dans S4 (traductions, codes douaniers, identifiants externes, etc.)
Enregistrement Client : Enregistrement des nouveautés produits dans les bases de données clients clés (ex. Monoprix)

Ce que nous offrons

100 % de l’abonnement aux transports en commun remboursé
Un ordinateur et un téléphone fournis
Titres restaurant (pris en charge à 50 % par La Rosée)
Des avantages exclusifs autour des produits La Rosée

Temps plein

Nouveau

Stage commerce - développer l’activité commerciale de ton sport

Le Stage est une stratégie qui contribue au parcours de milliers de jeunes en Fr...

Emplacement

France , Bron

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Passionné·e de sport
concret.e
sens du service
aime prendre des responsabilités
envie d’évoluer dans un environnement collaboratif
personne de terrain
sens des responsabilités
capable de travailler en équipe
sens du relationnel
motivé par le projet, la mission

Responsabilités

Accueillir et renseigner les clients sur les produits, services et innovations
Garantir sur le terrain la satisfaction des clients
Interagir avec les clients/sportifs sur tous les canaux (physique, click and talk, chat etc…)
Assurer la disponibilité et la mise en rayon des produits
Participer au développement économique du rayon et du magasin
Être entièrement responsable de ses ventes et analyser les performances de son sport
Mettre en place des plans d’actions commerciaux si besoin

Ce que nous offrons

Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options
Plan de développement professionnel

Temps plein

Chargé de projet Marque Employeur & Relations Écoles

Air France

Emplacement:
France , Roissy Charles de Gaulle

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
20 mars 2026

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Stagiaire Supply Chain – Approvisionnement & Données

Stage commerce - développer l’activité commerciale de ton sport

Chargé de projet Marque Employeur & Relations Écoles

Air France

Emplacement:France , Roissy Charles de Gaulle

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:20 mars 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

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Stagiaire Supply Chain – Approvisionnement & Données

Stage commerce - développer l’activité commerciale de ton sport

Emplacement:
France , Roissy Charles de Gaulle

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
20 mars 2026