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Chargé de paie et RH

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Emplacement:
France , Meyreuil

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

Acteur majeur dans les secteurs de la réfrigération industrielle, commerciale et CVC, le Groupe Syclef compte aujourd'hui plus de 3000 collaborateurs répartis au sein de plus de 65 sociétés sur le territoire national et international. Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons un Chargé de paie et RH (H/F) au sein de notre siège social à Meyreuil (13), situé à l'Arteparc de Bachasson, à proximité du péage de la Barque. Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous intégrez une équipe de 10 chargés RH et accompagnez les sociétés SYCLEF sur différents sujets.

Responsabilités:

  • Assister, conseiller et accompagner les Opérationnels
  • Gérer l’ensemble de l’activité administrative RH (Absences, maladie ...)
  • Contrôler la conformité de la Gestion des Temps et des Activités
  • Garantir l’exactitude des données de paie (de la collecte des informations à la validation finale)
  • Effectuer les déclarations sociales et autres
  • Effectuer les points RH avec les Managers (paie, social)
  • S’assurer de la conformité des données avec la législation en vigueur et selon les règles internes (CCN, …)
  • Participer à la gestion du précontentieux (procédures disciplinaires, courriers salariés, litiges et contentieux locaux) en collaboration avec le DRH
  • Identifier les risques sociaux (hygiène, sécurité du travail,) AT … en support des Directions Locales
  • Préparer et diffuser les reporting
  • Appliquer la politique RH et sociale définie par la Direction
  • Participer à la mise en œuvre de projets RH

Exigences:

  • Bac+3 minimum dans le domaine des Ressources Humaines
  • Au moins 3 ans d'expérience dans le domaine
  • Maîtrise impérative de la gestion de la paie
  • Connaissance de Sage (un plus)
  • Gestion des IRP (un plus)
  • Autonomie, rigueur et organisation
  • Esprit d'équipe
  • Aisance sur Excel

Souhaitable:

  • Connaissance de Sage
  • Gestion des IRP
Ce que nous offrons:
  • Carte ticket restaurant : 11€/jour (60% pris en charge par l'employeur)
  • Prime annuelle selon performance individuelle
  • Mutuelle familiale prise en charge à 100% par l'employeur
  • Accord d'intéressement au titre de la Prime de Partage de la Valeur
  • Chèques cadeaux
  • Télétravail 1j/semaine
  • Formations
  • Possibilités d’évolutions internes
  • Locaux neufs

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
01 février 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail hybride
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31 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Bac+2 type Administration paie, gestion RH, comptabilité
  • Expérience de 2 années minimum
  • Expérience en paie d'un minimum de deux ans
  • Bonne pratique des outils bureautiques nécessaires à la fonction : logiciel de paie, Word, Excel
  • Rigueur, fiabilité, discrétion
  • Aimer le contact (avec les salariés et le service RH)
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer un portefeuille de paie en relation avec des RRH et assistantes RH
  • Prendre en charge la gestion administrative et la paie du personnel : salaires, gestion du temps de travail, congés, protection sociale
  • Assurer le contrôle et la fiabilité de la paie de votre périmètre
  • Renseigner les salariés en matière de paie et d'administration de leur contrat de travail (y compris sur le régime de prévoyance)
  • Appliquer les dispositions légales et conventionnelles relatives au contrat de travail et à la gestion du temps de travail
  • Apporter votre concours à des activités transverses au niveau du groupe de gestion
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie

Le gestionnaire de paie gère l'administration et la paie du portefeuille qui lui...
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Date d'expiration
31 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Rigueur
  • fiabilité
  • discrétion
  • vous aimez le contact (avec les salariés et le service RH)
  • BAC + 2 de type Administration paie, gestion RH, comptabilité
  • expérience en paie d'un minimum de deux ans
  • bonne pratique des outils bureautiques nécessaires à la fonction : logiciel de paie, Word, Excel
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer l'administration et la paie du portefeuille qui lui est attribué
  • gérer un portefeuille de paie en relation avec des RRH et assistantes RH
  • prendre en charge la gestion administrative et la paie du personnel : salaires, gestion du temps de travail, congés, protection sociale
  • assurer le contrôle et la fiabilité de la paie de votre périmètre
  • renseigner les salariés en matière de paie et d'administration de leur contrat de travail (y compris sur le régime de prévoyance)
  • appliquer les dispositions légales et conventionnelles relatives au contrat de travail et à la gestion du temps de travail
  • apporter votre concours à des activités transverses au niveau du groupe de gestion
  • Temps plein
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Adjoint(e) responsable de paie

Nous recrutons un(e) ADJOINT(E) RESPONSABLE DE PAIE pour notre Siège social, Mar...
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France , Marseille
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Salaire:
3362.00 EUR / Mois ▼
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 ou BAC+4 en RH avec une spécialisation en paie
  • Expérience de 5 ans minimum en gestion de paie
  • Maîtrise des techniques de paie et la législation sociale
  • Aisance dans l'utilisation des outils informatiques (maîtrise d'Excel, connaissance de Power BI)
  • Être organisé(e), rigoureux(se), doté(e) d'une grande fiabilité, discret(e)
  • Aimer travailler en équipe
  • Valeurs reposant sur la solidarité, la tolérance et le respect
Responsabilités
Responsabilités
  • Établissement des bulletins de salaire pour l'ensemble du personnel
  • Contrôle des éléments variables et fiabilité des bulletins
  • Collaboration avec les RRH et les Correspondant(es) RH
  • Préparation des fichiers de virements de salaires et transmission de la DSN mensuelle associative en l'absence de la Responsable de paie
  • Élaborer et contrôler les éléments variables et les bulletins de paie
  • Gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales, organismes sociaux)
  • Réaliser les tableaux des budgets prévisionnels et appointement des comptes administratifs et leur suivi
  • Appliquer les règles liées à la convention collective du secteur médico-social et assurer une veille juridique
  • Réaliser les tableaux de bord RH et leur suivi
  • Veiller au respect des procédures internes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Reprise de l'ancienneté dans un poste similaire, selon conditions CCNT66
  • Temps plein
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Gestionnaire paies intermittents

Sous la supervision de la Directrice Générale Adjointe et en lien avec l'assista...
Emplacement
Emplacement
France , Clichy
Salaire
Salaire:
40000.00 - 50000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation en paie / RH / comptabilité
  • Expérience indispensable en paie des intermittents du spectacle, idéalement dans l'audiovisuel ou dans la fiction et le long métrage (convention Long métrage, audiovisuelle)
  • Très bonne maîtrise des règles sociales spécifiques aux intermittents
  • Maîtrise du logiciel XOTIS fortement appréciée
  • Capacité à gérer un volume important de paies dans des délais contraints
  • Rigoureux.se et dynamique, vous savez vous adapter à différentes situations et personnes, travailler en mode agile, et disposez d'un bon relationnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Établir et contrôler la paie des intermittents du spectacle (audiovisuel, cinéma, animation)
  • Collecter et saisir les éléments variables de paie (cachets, heures, primes, absences, maladies, congés...)
  • Produire les bulletins de paie dans le respect des conventions collectives du secteur audiovisuel
  • Gérer les affiliations et déclarations aux organismes sociaux (DSN, mutuelle, prévoyance, congés spectacles, etc.)
  • Assurer le suivi et le paiement des charges sociales
  • Contrôler la fiabilité des données de paie et corriger les anomalies
  • Répondre aux questions des intermittents et des équipes internes liées à la paie
  • Utiliser les outils de gestion de paie et de temps (notamment XOTIS, Lucca, Sylae selon périmètre)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurant
  • Forfait mobilité, aide au financement vélo
  • Primes
  • Temps plein
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Gestionnaire paies intermittents

Sous la supervision de la Directrice Générale Adjointe et en lien avec l'assista...
Emplacement
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France , Clichy
Salaire
Salaire:
40000.00 - 50000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Formation en paie / RH / comptabilité
  • Expérience indispensable en paie des intermittents du spectacle, idéalement dans l'audiovisuel ou dans la fiction et le long métrage (convention Long métrage, audiovisuelle)
  • Très bonne maîtrise des règles sociales spécifiques aux intermittents
  • Maîtrise du logiciel XOTIS fortement appréciée
  • Capacité à gérer un volume important de paies dans des délais contraints
  • Rigoureux.se et dynamique, vous savez vous adapter à différentes situations et personnes, travailler en mode agile, et disposez d'un bon relationnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Établir et contrôler la paie des intermittents du spectacle (audiovisuel, cinéma, animation)
  • Collecter et saisir les éléments variables de paie (cachets, heures, primes, absences, maladies, congés...)
  • Produire les bulletins de paie dans le respect des conventions collectives du secteur audiovisuel
  • Gérer les affiliations et déclarations aux organismes sociaux (DSN, mutuelle, prévoyance, congés spectacles, etc.)
  • Assurer le suivi et le paiement des charges sociales
  • Contrôler la fiabilité des données de paie et corriger les anomalies
  • Répondre aux questions des intermittents et des équipes internes liées à la paie
  • Utiliser les outils de gestion de paie et de temps (notamment XOTIS, Lucca, Sylae selon périmètre)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurant
  • Forfait mobilité, aide au financement vélo
  • Primes
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie

Vos missions, si vous les acceptez : Vous prenez en charge, en toute autonomie, ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris 14
Salaire
Salaire:
37000.00 - 47000.00 EUR / Année
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Exigences
Exigences
  • Bac +3 minimum en RH ou paie
  • Au moins 2 ans d'expérience en CDI, idéalement en cabinet
  • Gestion autonome d'un portefeuille
  • À l'aise avec les outils de paie
  • Curieux, structuré
  • Excellent relationnel client
  • Vrai sens du service
  • Prêt à évoluer vers des fonctions à plus forte valeur ajoutée
Responsabilités
Responsabilités
  • Prendre en charge un portefeuille d'environ 400 bulletins pour une clientèle française et/ou internationale
  • Établir les bulletins de paie et les déclarations sociales
  • Sécuriser les processus paie et garantir leur conformité réglementaire
  • Conseiller les clients dans leur gestion RH quotidienne (congés, absences, éléments variables, veille réglementaire)
  • Réaliser des audits de conformité ou d'organisation
  • Mettre en place ou optimiser un logiciel de paie
  • Diagnostiquer et résoudre des problématiques paie complexes
  • Accompagner temporairement un client en renfort ou en remplacement
  • Intervenir en conseil opérationnel sur les politiques et process paie
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 2 jours de télétravail par semaine
  • RTT
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie

Missions : Contrôle et validation des paies, déclaration des charges sociales en...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
34000.00 - 43000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d'une formation supérieure en ADP et Paie
  • Expérience significative en expertise paie
  • Maîtrise de la législation sociale et des règles de paie
  • Maîtrise des outils bureautiques
  • Autonomie, rigueur, volonté, méthodique, force de propositions
  • Bonnes aptitudes rédactionnelles et relationnelles
  • Sens de la loyauté, de la discrétion et de la confidentialité
  • Valeurs humaines et sens de l'éthique
Responsabilités
Responsabilités
  • Contrôle et validation des paies
  • Déclaration des charges sociales en lien avec la comptabilité
  • Gestion des absences maladie, AT, MP, attestations de salaires et rapprochement des comptes comptables IJSS
  • Suivi des compteurs CP, RTT, CET
  • Assistance, conseil auprès des interlocuteurs dans les établissements
  • Assistance et formation des utilisateurs au système d’informations RH
  • Veille sociale sur les aspects paie
  • Production d’indicateurs RH et réalisation des déclarations et rapports annuels obligatoires des établissements
  • Participer à l’élaboration de procédures, mode opératoire pour l’aide aux interlocuteurs
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Mutuelle
  • Tickets restaurant
  • 12 jours RTT par an
  • Possibilité de télétravailler
  • Temps plein
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Chargé(e) de projet SIRH paie

Vous recherchez un stage au cœur des systèmes d’information RH et vous avez un i...
Emplacement
Emplacement
France , Saint-Quentin-en-Yvelines
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation : Ecole de commerce, Ecole d'ingénieur/Informatique
  • Spécialisation : Systèmes d'Information, RH ou équivalent
  • Niveau d'expérience minimum: 0 - 2 ans
  • Une première expérience dans un environnement Paie ou SI RH est souhaitable
  • Hard Skills : Connaissance des systèmes d'information RH et/ou de la paie (un plus)
  • Appétence pour les outils SIRH
  • Maitrise du Pack Office
  • Français & Anglais courants
  • Soft Skills : Rigueur et sens de l'organisation
  • Capacités d'analyse et de synthèse
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage de projets SIRH Paie
  • Participer au suivi des projets d'évolution de la plateforme Galatée
  • Recueillir et analyser les besoins des entités utilisatrices
  • Organiser et animer des réunions de suivi de projet avec les différentes parties prenantes
  • Contribuer à la coordination entre les différents acteurs (représentants Paie des 9 filiales, Core Team Galatée, éditeur de la solution Paie Cegedim)
  • Contribuer à l'identification et à la gestion des risques projets
  • Assurer le suivi des plannings et des livrables projets
  • Contribuer à la documentation projet (spécifications, guides utilisateurs, procédures)
  • Participer aux comités de pilotage projets et préparer les supports de présentation
  • Gestion de la relation éditeur
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Communauté importante de jeunes
  • Campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.)
  • Suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.)
  • Opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI
  • Poste éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie
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Emplois par catégorie
Achats Emplois Administration de bureau Emplois Art et Divertissement Emplois Assurance Emplois Banque Emplois Centre d'appel Emplois Construction Emplois Consultation Emplois Contrôle de Qualité Emplois Éducation Emplois Énergie Emplois Fabrication Emplois Finance Emplois Gastronomie Emplois Hôtellerie et tourisme Emplois Immobilier Emplois Informatique - Administration Emplois Informatique - Développement de logiciels Emplois Jurídique Emplois Logistique Emplois Marketing, Marketing Digital, SEO, SEM Emplois Médias Emplois Pharmacie Emplois Recherche et développement Emplois Relations Publiques Emplois Ressources Humaines Emplois Santé et Beauté Emplois Secteur Public Emplois Service Client Emplois Soins infirmiers Emplois Travail Physique Emplois Ventes Emplois
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