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Chargé de paie et RH

France, Meyreuil · Offre publiée 01 février 2026
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Description du poste

Acteur majeur dans les secteurs de la réfrigération industrielle, commerciale et CVC, le Groupe Syclef compte aujourd'hui plus de 3000 collaborateurs répartis au sein de plus de 65 sociétés sur le territoire national et international. Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons un Chargé de paie et RH (H/F) au sein de notre siège social à Meyreuil (13), situé à l'Arteparc de Bachasson, à proximité du péage de la Barque. Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous intégrez une équipe de 10 chargés RH et accompagnez les sociétés SYCLEF sur différents sujets.

Responsabilités

  • Assister, conseiller et accompagner les Opérationnels
  • Gérer l’ensemble de l’activité administrative RH (Absences, maladie ...)
  • Contrôler la conformité de la Gestion des Temps et des Activités
  • Garantir l’exactitude des données de paie (de la collecte des informations à la validation finale)
  • Effectuer les déclarations sociales et autres
  • Effectuer les points RH avec les Managers (paie, social)
  • S’assurer de la conformité des données avec la législation en vigueur et selon les règles internes (CCN, …)
  • Participer à la gestion du précontentieux (procédures disciplinaires, courriers salariés, litiges et contentieux locaux) en collaboration avec le DRH
  • Identifier les risques sociaux (hygiène, sécurité du travail,) AT … en support des Directions Locales
  • Préparer et diffuser les reporting
  • Appliquer la politique RH et sociale définie par la Direction
  • Participer à la mise en œuvre de projets RH

Exigences

  • Bac+3 minimum dans le domaine des Ressources Humaines
  • Au moins 3 ans d'expérience dans le domaine
  • Maîtrise impérative de la gestion de la paie
  • Connaissance de Sage (un plus)
  • Gestion des IRP (un plus)
  • Autonomie, rigueur et organisation
  • Esprit d'équipe
  • Aisance sur Excel

Souhaitable

  • Connaissance de Sage
  • Gestion des IRP

Ce que nous offrons

  • Carte ticket restaurant : 11€/jour (60% pris en charge par l'employeur)
  • Prime annuelle selon performance individuelle
  • Mutuelle familiale prise en charge à 100% par l'employeur
  • Accord d'intéressement au titre de la Prime de Partage de la Valeur
  • Chèques cadeaux
  • Télétravail 1j/semaine
  • Formations
  • Possibilités d’évolutions internes
  • Locaux neufs
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Chargé de paie et RH

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Gestionnaire paie et administration RH

Le titulaire de l’emploi réalise l’ensemble du processus de paie, de la saisie d...
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France , Paris
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Salaire:
35000.00 - 40000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Licence Professionnelle Paie et administration du personnel
  • Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans un service de paie idéalement ou un cabinet en charge de la gestion des paies
  • Très bonne connaissance de la législation sociale et de la technique paie
  • Maitrise des outils informatiques : Pack office et logiciel de paie
  • Rigueur, fiabilité et respect des procédures
  • Dynamisme et esprit d’équipe
  • Capacité d’adaptation face aux imprévus
  • Sens relationnel et sens de l’écoute
  • Impartialité et confidentialité
Responsabilités
Responsabilités
  • Réalise l’ensemble du processus de paie, de la saisie des éléments variables à la déclaration sociale nominative (DSN)
  • Administration des ressources humaines de l’entrée à la sortie du salarié
  • Conseille les salariés et les managers
  • Participe à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines
  • Gère l’administration courante du personnel
  • Met à jour les dossiers physiques et dématérialisés
  • Suit les demandes de congés et les absences
  • Collecte les demandes de contrats et établit les contrats de travail
  • Effectue les déclarations préalables à l’embauche
  • Archivage des documents administratifs
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Temps plein
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Chargé(e) Paie & ADP

Chargé(e) RH intégrant une équipe passionnée et bienveillante, travaillant main ...
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France , Paris
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Salaire:
2600.00 - 2800.00 EUR / Mois
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Hotel Burdigala
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation en paie, RH ou/et hôtellerie
  • Première expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire
  • Bonne maîtrise des outils informatiques et idéalement d’un logiciel de paie
  • Rigueur, sens de l’organisation et respect de la confidentialité
  • Capacité à gérer les priorités et les délais
  • Bon relationnel et esprit d’équipe
  • Autonomie et sens des responsabilités
Responsabilités
Responsabilités
  • Paie & Administration du personnel: administration du personnel (onboarding, contrats, avenants, suivi des périodes d'essai, médecine du travail)
  • gestion de la paie de A à Z pour 8 entités parisiennes
  • utilisation de Silaé et Lamster
  • gestion des DSN, DPAE, CP, JFC, HS
  • suivi des plannings
  • Projets & Marque employeur: force de proposition sur les sujets RH
  • contribution au rayonnement de la marque employeur
  • communication interne
  • organisation d'événements collaborateurs
  • gestion de projets RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Deux jours de repos consécutifs
  • 6 jours fériés garantis dès votre arrivée
  • Titres restaurant Swile prise en charge à 60% par l’employeur
  • Programme de rémunération variable annuel
  • Accord d’intéressement
  • Tarifs préférentiels Friends & Family
  • Accès à salle de sport Inwood à prix mini
  • Plan de formation personnalisé
  • Programme de cooptation attractif (200€ + 500€)
  • Mutuelle Alan prise en charge à 65% par l’employeur
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie et RH

Placé(e) sous l'autorité de la RRH, vous contribuez à la mise en oeuvre de la po...
Emplacement
Emplacement
France , Toussus-le-Noble
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Manaero
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un diplôme en tant que gestionnaire de paie et/ou RH
  • Maîtrise du Pack Office et adaptabilité à tout outil RH
  • Convention collective et accord d'entreprise
  • Droit du travail
  • Maîtrise d'un logiciel paie et de la GTA
  • Maîtriser les outils informatiques (Pack Office...)
Responsabilités
Responsabilités
  • Préparer les bulletins de paie en collectant et analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, ...)
  • Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie
  • Editer les feuilles de paie
  • Établir la DSN (déclaration sociale nominative)
  • S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives...)
  • Gérer les formalités d'embauche (DPAE, rédaction des contrats de travail et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité)
  • Participer aux activités d'administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail)
  • Gérer les entrées/sorties du personnel dans le logiciel
  • Gérer les temps de travail, les compteurs d'absences (congés, RTT, récupération, ...)
  • Gestion des périodes d'essai et visites médicales
  • Temps plein
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Adjoint(e) responsable de paie

Nous recrutons un(e) ADJOINT(E) RESPONSABLE DE PAIE pour notre Siège social, Mar...
Emplacement
Emplacement
France , Marseille
Salaire
Salaire:
3362.00 EUR / Mois ▼
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 ou BAC+4 en RH avec une spécialisation en paie
  • Expérience de 5 ans minimum en gestion de paie
  • Maîtrise des techniques de paie et la législation sociale
  • Aisance dans l'utilisation des outils informatiques (maîtrise d'Excel, connaissance de Power BI)
  • Être organisé(e), rigoureux(se), doté(e) d'une grande fiabilité, discret(e)
  • Aimer travailler en équipe
  • Valeurs reposant sur la solidarité, la tolérance et le respect
Responsabilités
Responsabilités
  • Établissement des bulletins de salaire pour l'ensemble du personnel
  • Contrôle des éléments variables et fiabilité des bulletins
  • Collaboration avec les RRH et les Correspondant(es) RH
  • Préparation des fichiers de virements de salaires et transmission de la DSN mensuelle associative en l'absence de la Responsable de paie
  • Élaborer et contrôler les éléments variables et les bulletins de paie
  • Gérer les déclarations sociales (DSN, charges sociales, organismes sociaux)
  • Réaliser les tableaux des budgets prévisionnels et appointement des comptes administratifs et leur suivi
  • Appliquer les règles liées à la convention collective du secteur médico-social et assurer une veille juridique
  • Réaliser les tableaux de bord RH et leur suivi
  • Veiller au respect des procédures internes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Reprise de l'ancienneté dans un poste similaire, selon conditions CCNT66
  • Temps plein
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Gestionnaire paies intermittents

Sous la supervision de la Directrice Générale Adjointe et en lien avec l'assista...
Emplacement
Emplacement
France , Clichy
Salaire
Salaire:
40000.00 - 50000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation en paie / RH / comptabilité
  • Expérience indispensable en paie des intermittents du spectacle, idéalement dans l'audiovisuel ou dans la fiction et le long métrage (convention Long métrage, audiovisuelle)
  • Très bonne maîtrise des règles sociales spécifiques aux intermittents
  • Maîtrise du logiciel XOTIS fortement appréciée
  • Capacité à gérer un volume important de paies dans des délais contraints
  • Rigoureux.se et dynamique, vous savez vous adapter à différentes situations et personnes, travailler en mode agile, et disposez d'un bon relationnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Établir et contrôler la paie des intermittents du spectacle (audiovisuel, cinéma, animation)
  • Collecter et saisir les éléments variables de paie (cachets, heures, primes, absences, maladies, congés...)
  • Produire les bulletins de paie dans le respect des conventions collectives du secteur audiovisuel
  • Gérer les affiliations et déclarations aux organismes sociaux (DSN, mutuelle, prévoyance, congés spectacles, etc.)
  • Assurer le suivi et le paiement des charges sociales
  • Contrôler la fiabilité des données de paie et corriger les anomalies
  • Répondre aux questions des intermittents et des équipes internes liées à la paie
  • Utiliser les outils de gestion de paie et de temps (notamment XOTIS, Lucca, Sylae selon périmètre)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurant
  • Forfait mobilité, aide au financement vélo
  • Primes
  • Temps plein
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Gestionnaire paies intermittents

Sous la supervision de la Directrice Générale Adjointe et en lien avec l'assista...
Emplacement
Emplacement
France , Clichy
Salaire
Salaire:
40000.00 - 50000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation en paie / RH / comptabilité
  • Expérience indispensable en paie des intermittents du spectacle, idéalement dans l'audiovisuel ou dans la fiction et le long métrage (convention Long métrage, audiovisuelle)
  • Très bonne maîtrise des règles sociales spécifiques aux intermittents
  • Maîtrise du logiciel XOTIS fortement appréciée
  • Capacité à gérer un volume important de paies dans des délais contraints
  • Rigoureux.se et dynamique, vous savez vous adapter à différentes situations et personnes, travailler en mode agile, et disposez d'un bon relationnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Établir et contrôler la paie des intermittents du spectacle (audiovisuel, cinéma, animation)
  • Collecter et saisir les éléments variables de paie (cachets, heures, primes, absences, maladies, congés...)
  • Produire les bulletins de paie dans le respect des conventions collectives du secteur audiovisuel
  • Gérer les affiliations et déclarations aux organismes sociaux (DSN, mutuelle, prévoyance, congés spectacles, etc.)
  • Assurer le suivi et le paiement des charges sociales
  • Contrôler la fiabilité des données de paie et corriger les anomalies
  • Répondre aux questions des intermittents et des équipes internes liées à la paie
  • Utiliser les outils de gestion de paie et de temps (notamment XOTIS, Lucca, Sylae selon périmètre)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurant
  • Forfait mobilité, aide au financement vélo
  • Primes
  • Temps plein
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Gestionnaire Paie et Administration RH

Le titulaire de l’emploi réalise l’ensemble du processus de paie, de la saisie d...
Emplacement
Emplacement
France , Paris 12
Salaire
Salaire:
35000.00 - 40000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Licence Professionnelle Paie et administration du personnel
  • Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans un service de paie idéalement ou un cabinet en charge de la gestion des paies
  • Très bonne connaissance de la législation sociale et de la technique paie
  • Maitrise des outils informatiques: Pack office et logiciel de paie
  • Rigueur, fiabilité et respect des procédures
  • Dynamisme et esprit d’équipe
  • Capacité d’adaptation face aux imprévus
  • Sens relationnel et sens de l’écoute
  • Impartialité et confidentialité
Responsabilités
Responsabilités
  • Réalise l’ensemble du processus de paie, de la saisie des éléments variables à la déclaration sociale nominative (DSN)
  • Administration des ressources humaines de l’entrée à la sortie du salarié
  • Conseille les salariés et les managers
  • Participe à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines
  • Gère l’administration courante du personnel
  • Met à jour les dossiers physiques et dématérialisés
  • Suit les demandes de congés et les absences
  • Collecte les demandes de contrats et établit les contrats de travail
  • Effectue les déclarations préalables à l’embauche
  • Archivage des documents administratifs
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Temps plein
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Nouveau

Gestionnaire de paie

Rattaché(e) au Département Paie Groupe, vous assurez la performance globale de l...
Emplacement
Emplacement
France , Écully
Salaire
Salaire:
2700.00 - 3100.00 EUR / Mois ▼
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Formation en RH avec spécialisation paie
  • Expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire
  • Maîtrise des logiciels paie et RH (SAP requis)
  • Bon niveau Excel (recherche V et TCD)
  • Bon esprit d'analyse et de synthèse
  • Rigueur, autonomie, force de proposition
  • Travail en équipe et sens du service
  • Confidentialité
Responsabilités
Responsabilités
  • Créer et gérer les dossiers individuels sur le logiciel de Paie et garantir leur conformité
  • Gestion des entrées/sorties, saisie des éléments variables, contrôle et comptabilisation de la paie
  • Produire, contrôler et valider la paie
  • Prise en charge des déclarations sociales (URSSAF, prévoyance, mutuelle, caisses de retraite...) via la DSN
  • Analyser, valider et gérer la DSN relative à votre périmètre
  • Gestion des opérations de masse : augmentations, variable, intéressement, participation, PERCO
  • Participation aux groupes de travail transverses pour traduire en paie l'actualité sociale législative et conventionnelle
  • Assistance aux Référents Administration du Personnel
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime vacances 810 €/an
  • Restaurant d'entreprise
  • Prime de transport
  • Parking assuré
  • 38h30 par semaine avec acquisition de RTT
  • Temps plein
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