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Chargé de Paie et Administration du personnel

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Emplacement:
France , Fontenay Sous Bois

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Catégorie:
Ressources Humaines

Job Type Icon

Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

CDD de 12 mois au sein de l'équipe People & Culture d'un fabricant danois de Dispositifs Médicaux. Rattaché à la Responsable des Opérations RH France, en binôme sur la gestion d'une population de 350 personnes. Poste basé au siège social à Val de Fontenay.

Responsabilités:

  • Administration du personnel: Gérer la vie du salarié (embauches, DUE, attestations)
  • Gérer les visites médicales
  • Être en charge du reporting des effectifs
  • Gérer les enquêtes DARES
  • Paie: Saisir et contrôler les variables de paie
  • Gérer les embauches et les Soldes de Tout Compte
  • Gérer les attestations mensuelles et de fin de contrat
  • Suivre les IJSS
  • Participer à des projets ou intervenir sur des missions complémentaires (ex: gestion des entretiens professionnels)

Exigences:

  • Formation supérieure en Ressources Humaines
  • Expérience réussie en paie
  • Maîtrise d'Excel indispensable
  • Connaissance de Teams RH (Cegedim) est un atout
  • Niveau d'anglais permettant de communiquer avec les équipes globales et le centre de services partagés
  • Capacité à collaborer de manière transverse
  • Autonomie, rigueur et sens de l'organisation

Souhaitable:

Connaissance de Teams RH (Cegedim)

Ce que nous offrons:
  • Package de rémunération compétitif: fixe + variable, intéressement et participation
  • Tickets restaurant d’une valeur de 11€ & RIE
  • Politique de télétravail très flexible
  • En moyenne, 16 jours de repos par an en supplément des congés légaux
  • Opportunités d'évolution au sein d'un groupe international leader

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
06 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Exigences
Exigences
  • Bac +4/5, type DECF ou formation RH, avec spécialisation en comptabilité et paie
  • Au moins 7 ans d’expérience sur des fonctions de Responsable Paie
  • Excellente maîtrise de la législation sociale
  • Expertise confirmée des processus de paie et des contraintes légales liées à l’administration du personnel
  • Très bonne maîtrise des outils bureautiques, des SIRH et des logiciels de paie
  • Niveau d’anglais professionnel
  • Expérience significative en coordination d’équipe/d’activités, en pilotage de projets transverses
  • Solides compétences relationnelles et comportementales
  • Capacités de communication, d’intelligence émotionnelle, de leadership
  • Fort sens de l’adaptabilité et de la pédagogie
Responsabilités
Responsabilités
  • Responsabilité de l’ensemble du cycle de paie
  • Coordination des activités d’administration du personnel
  • Management direct de notre chargée Administration du Personnel
  • Pilotage de l’administration du personnel de nos filiales
  • Contrôle de gestion sociale
  • Collecter, préparer et vérifier les éléments de paie
  • Réaliser et contrôler les bulletins
  • Mettre en œuvre les prélèvements sociaux et le paiement des charges sociales
  • Réaliser les déclarations sociales
  • Veille sur la réglementation sociale
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie

Le gestionnaire de paie gère l'administration et la paie du portefeuille qui lui...
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Date d'expiration
31 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Rigueur
  • fiabilité
  • discrétion
  • vous aimez le contact (avec les salariés et le service RH)
  • BAC + 2 de type Administration paie, gestion RH, comptabilité
  • expérience en paie d'un minimum de deux ans
  • bonne pratique des outils bureautiques nécessaires à la fonction : logiciel de paie, Word, Excel
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer l'administration et la paie du portefeuille qui lui est attribué
  • gérer un portefeuille de paie en relation avec des RRH et assistantes RH
  • prendre en charge la gestion administrative et la paie du personnel : salaires, gestion du temps de travail, congés, protection sociale
  • assurer le contrôle et la fiabilité de la paie de votre périmètre
  • renseigner les salariés en matière de paie et d'administration de leur contrat de travail (y compris sur le régime de prévoyance)
  • appliquer les dispositions légales et conventionnelles relatives au contrat de travail et à la gestion du temps de travail
  • apporter votre concours à des activités transverses au niveau du groupe de gestion
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie

Poste basé à VELIZY VILLACOUBLAY à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une du...
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31 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Bac+2 type Administration paie, gestion RH, comptabilité
  • Expérience de 2 années minimum
  • Expérience en paie d'un minimum de deux ans
  • Bonne pratique des outils bureautiques nécessaires à la fonction : logiciel de paie, Word, Excel
  • Rigueur, fiabilité, discrétion
  • Aimer le contact (avec les salariés et le service RH)
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer un portefeuille de paie en relation avec des RRH et assistantes RH
  • Prendre en charge la gestion administrative et la paie du personnel : salaires, gestion du temps de travail, congés, protection sociale
  • Assurer le contrôle et la fiabilité de la paie de votre périmètre
  • Renseigner les salariés en matière de paie et d'administration de leur contrat de travail (y compris sur le régime de prévoyance)
  • Appliquer les dispositions légales et conventionnelles relatives au contrat de travail et à la gestion du temps de travail
  • Apporter votre concours à des activités transverses au niveau du groupe de gestion
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie et administration du personnel

PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, propose un poste de Gestionn...
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Exigences
Exigences
  • Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire sur une paie internalisée
  • Maîtrise de la paie de A à Z
  • Autonomie
  • Rigueur
  • Curiosité
Responsabilités
Responsabilités
  • Préparation et élaboration des bulletins de paie sur un périmètre dédié (environ 250 paies de A à Z multi-établissements)
  • Contrôle et édition des bulletins de salaire
  • Commande des tickets restaurants et forfait mobilité durable
  • Contrôle des charges sociales
  • Établissement des déclarations sociales
  • Établissement des DSN
  • Suivi des entrées et des sorties du personnel
  • Rédaction des contrats de travail
  • Suivi des signatures de contrats
  • Établissement des soldes de tout compte
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 2 jours télétravail
  • Tickets restaurants 10EUR
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Chargé de mission RH

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Exigences
Exigences
  • Expérience confirmée en paie (SILAE idéalement)
  • Solides compétences en administration du personnel
  • Organisation, rigueur, sens du service et discrétion
  • Aisance avec les outils digitaux et collaboratifs
  • Esprit d'équipe, autonomie et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément
  • Diplôme(s) requis : BAC +2, BAC +3, BAC +5, BAC Pro, BAC
  • Expérience requise : + de 3 ans, + de 2 ans, + de 5 ans, + de 10 ans
Responsabilités
Responsabilités
  • RH & intégration : Vous gérez tout le parcours collaborateur : contrats, onboarding, dossiers salariés, médecine du travail, entretiens, reporting et mise à jour des outils internes
  • Administration du personnel : Vous assurez la gestion quotidienne des dossiers RH, les avenants, attestations, suivis réglementaires et archivage, avec un rôle clé dans la qualité des données et la conformité
  • Paie (SILAE) – indispensable : Vous préparez, contrôlez et mettez à jour les éléments de paie dans SILAE, gérez les variables, notes de frais, déclarations et garantissez la fiabilité des informations transmises. Suivi des DSN
  • Communication & vie interne : Vous participez à la communication employeur : visuels Canva, posts LinkedIn, photos et organisation d'événements internes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accord de participation
  • CSE
  • Engagé dans une démarche RSE
  • Journée de solidarité offerte
  • Mutuelle avantageuse
  • Test de la semaine à 4.5 jours
  • Télétravail jusqu'à deux jours par semaine
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie confirmé SILAE et Administration du personnel

Au sein du pôle social, vous rejoignez une équipe dynamique et expérimentée, et ...
Emplacement
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Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience confirmée d'au moins 3 ans en cabinet d'expertise comptable
  • Maîtrise du logiciel SILAE indispensable
  • Connaissance des principales conventions collectives
  • Être rigoureux(se), autonome, curieux(se) et doté(e) d'un bon sens du service client
  • Apprécier travailler dans un environnement digitalisé et collaboratif
Responsabilités
Responsabilités
  • Prendre en charge l'ensemble du processus de paie pour un portefeuille de clients
  • Établir les bulletins de paie sur le logiciel SILAE
  • Gérer les formalités liées aux entrées et sorties des salariés
  • Vérifier, corriger et saisir les éléments variables de paie
  • Organiser et superviser la préparation, le contrôle et l'émission des paies
  • Assurer le suivi des arrêts de travail
  • Établir et contrôler la DSN ainsi que l'ensemble des déclarations de charges sociales
  • Traiter les éléments destinés aux organismes externes
  • Rédiger les contrats de travail, les avenants et les ruptures conventionnelles
  • Élaborer les courriers disciplinaires, lettres de licenciement et autres documents liés à la gestion du personnel
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Intégrer un cabinet à taille humaine, accessible et à l'écoute
  • Évoluer dans un environnement de travail moderne et digitalisé
  • Bénéficier d'une véritable autonomie dans l'organisation de vos missions
  • Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle favorisé grâce à des conditions de travail flexibles et 1 jour de télétravail par semaine
  • Des missions variées et valorisantes
  • Un cadre de travail agréable, propice à la collaboration, au partage de compétences et à l'épanouissement professionnel
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie

Quelles défis stimulants en tant que Gestionnaire de paie (F/H) souhaitez-vous r...
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Salaire:
36000.00 - 37000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
31 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Une expérience de plus de 4 ans dans une fonction similaire est requise
  • Maîtrise de la gestion complète de la paie, incluant les déclarations sociales et les calculs d'indemnités
  • Compétence avérée dans l'utilisation et le paramétrage des logiciels de paie SAGE et Kélio
  • Capacité à assurer l'administration du personnel, notamment la rédaction de contrats et la coordination des visites médicales
  • Diplôme en gestion de la paie ou certification équivalente, tel qu'un Titre professionnel Gestionnaire de Paie, est requis
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer l'ensemble du processus de paie et des activités connexes
  • Superviser de manière autonome l'intégralité du processus de paie avec l'utilisation du logiciel SAGE, y compris la préparation, le contrôle et les éditions des bulletins
  • Intégrer et contrôler les variables telles que les heures supplémentaires, les primes, les absences, ainsi que la gestion des arrêts maladie, accidents de travail, et IJSS subrogation
  • Établir et transmettre les Déclarations Sociales Nominatives mensuelles et événementielles, en garantissant leur exactitude et conformité avec la législation en vigueur
  • Contribuer activement à la refonte de la Gestion des Temps et Activités (GTA) et du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) et au déploiement de la solution Kélio
  • Prendre en charge l'administration du personnel, y compris la rédaction des contrats, la gestion des visites médicales et la coordination avec les agences d'intérim
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Avantages CSE
  • Ordinateur professionnel
  • Primes et intéressements
  • Téléphone pro
  • Parking gratuit
  • Temps plein
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Consultant Paye

Rejoindre Inetum, certifié TOP EMPLOYER EUROPE 2024, c'est faire partie d'une éq...
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Emplacement
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Inetum
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d’un Master dans le domaine RH, Paie, Droit social ou d’une école de commerce
  • au minimum 5 années d'expériences, idéalement acquises en cabinet de conseil
  • maîtrise des enjeux réglementaires des diagnostics Paie
  • capacité à adapter sa communication à toutes situations et interlocuteurs
Responsabilités
Responsabilités
  • Réaliser des diagnostics de conformité de la paie et des charges sociales au regard des règles légales et conventionnelles
  • apporter au client une expertise Paie afin de l’accompagner dans la définition des plans d’actions à mettre en œuvre
  • aider à la formalisation de réglementaires de paie et de procédures d’administration du personnel
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Trajectoire de carrière personnalisée et adaptée à vos souhaits d'évolution grâce à une implantation à l’international
  • intégration dans un collectif d’experts partageant des valeurs de solidarité et d’excellence
  • culture de la proximité au sein de 45 agences en France
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
Achats Emplois Administration de bureau Emplois Art et Divertissement Emplois Assurance Emplois Banque Emplois Centre d'appel Emplois Construction Emplois Consultation Emplois Contrôle de Qualité Emplois Éducation Emplois Énergie Emplois Fabrication Emplois Finance Emplois Gastronomie Emplois Hôtellerie et tourisme Emplois Immobilier Emplois Informatique - Administration Emplois Informatique - Développement de logiciels Emplois Jurídique Emplois Logistique Emplois Marketing, Marketing Digital, SEO, SEM Emplois Médias Emplois Pharmacie Emplois Recherche et développement Emplois Relations Publiques Emplois Ressources Humaines Emplois Santé et Beauté Emplois Secteur Public Emplois Service Client Emplois Soins infirmiers Emplois Travail Physique Emplois Ventes Emplois
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