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Chargé de Paie et Administration du personnel

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Emplacement:
France , Fontenay Sous Bois

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

CDD de 12 mois au sein de l'équipe People & Culture d'un fabricant danois de Dispositifs Médicaux. Rattaché à la Responsable des Opérations RH France, en binôme sur la gestion d'une population de 350 personnes. Poste basé au siège social à Val de Fontenay.

Responsabilités:

  • Administration du personnel: Gérer la vie du salarié (embauches, DUE, attestations)
  • Gérer les visites médicales
  • Être en charge du reporting des effectifs
  • Gérer les enquêtes DARES
  • Paie: Saisir et contrôler les variables de paie
  • Gérer les embauches et les Soldes de Tout Compte
  • Gérer les attestations mensuelles et de fin de contrat
  • Suivre les IJSS
  • Participer à des projets ou intervenir sur des missions complémentaires (ex: gestion des entretiens professionnels)

Exigences:

  • Formation supérieure en Ressources Humaines
  • Expérience réussie en paie
  • Maîtrise d'Excel indispensable
  • Connaissance de Teams RH (Cegedim) est un atout
  • Niveau d'anglais permettant de communiquer avec les équipes globales et le centre de services partagés
  • Capacité à collaborer de manière transverse
  • Autonomie, rigueur et sens de l'organisation

Souhaitable:

Connaissance de Teams RH (Cegedim)

Ce que nous offrons:
  • Package de rémunération compétitif: fixe + variable, intéressement et participation
  • Tickets restaurant d’une valeur de 11€ & RIE
  • Politique de télétravail très flexible
  • En moyenne, 16 jours de repos par an en supplément des congés légaux
  • Opportunités d'évolution au sein d'un groupe international leader

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
06 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Exigences
Exigences
  • Bac +4/5, type DECF ou formation RH, avec spécialisation en comptabilité et paie
  • Au moins 7 ans d’expérience sur des fonctions de Responsable Paie
  • Excellente maîtrise de la législation sociale
  • Expertise confirmée des processus de paie et des contraintes légales liées à l’administration du personnel
  • Très bonne maîtrise des outils bureautiques, des SIRH et des logiciels de paie
  • Niveau d’anglais professionnel
  • Expérience significative en coordination d’équipe/d’activités, en pilotage de projets transverses
  • Solides compétences relationnelles et comportementales
  • Capacités de communication, d’intelligence émotionnelle, de leadership
  • Fort sens de l’adaptabilité et de la pédagogie
Responsabilités
Responsabilités
  • Responsabilité de l’ensemble du cycle de paie
  • Coordination des activités d’administration du personnel
  • Management direct de notre chargée Administration du Personnel
  • Pilotage de l’administration du personnel de nos filiales
  • Contrôle de gestion sociale
  • Collecter, préparer et vérifier les éléments de paie
  • Réaliser et contrôler les bulletins
  • Mettre en œuvre les prélèvements sociaux et le paiement des charges sociales
  • Réaliser les déclarations sociales
  • Veille sur la réglementation sociale
  • Temps plein
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d’un Bac +4/5 en Ressources Humaines, avec une spécialisation en administration du personnel et paie
  • Expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire en tant qu’Adjoint(e) ou Manager
  • Rigueur
  • Sens de l’organisation
  • Excellentes qualités relationnelles
  • Leadership naturel
  • Pédagogie
  • Envie de transmettre
  • Goût pour les chiffres
  • Esprit d’analyse
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagner et animer une équipe de 6 collaborateurs en charge de la paie et de l’administration du personnel
  • Superviser et contrôler le traitement de la paie dans le respect des délais et de la réglementation
  • Garantir la conformité des déclarations sociales et assurer le lien avec les organismes compétents
  • Piloter le paramétrage et l’évolution du système de paie
  • Assurer une veille réglementaire et conventionnelle et en garantir l’application
  • Gérer l’administration du personnel : contrats, absences, départs, documents administratifs
  • Apporter un appui-conseil aux équipes sur les sujets paie et RH
  • Animer et coordonner les acteurs impliqués dans la gestion paie et administration du personnel
  • Élaborer, actualiser et diffuser les procédures internes RH
  • Contribuer au déploiement et à l’optimisation des outils RH et accompagner les utilisateurs dans leur appropriation
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Rémunération sur 12 mois + TR + mutuelle prise en charge à 100% + 18 jours de TT par an
  • Horaires de travail flexibles
  • Possibilité de télétravailler 1 jour par semaine
  • Temps plein
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Gestionnaire paie et administration RH

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Exigences
Exigences
  • Licence Professionnelle Paie et administration du personnel
  • Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans un service de paie idéalement ou un cabinet en charge de la gestion des paies
  • Très bonne connaissance de la législation sociale et de la technique paie
  • Maitrise des outils informatiques : Pack office et logiciel de paie
  • Rigueur, fiabilité et respect des procédures
  • Dynamisme et esprit d’équipe
  • Capacité d’adaptation face aux imprévus
  • Sens relationnel et sens de l’écoute
  • Impartialité et confidentialité
Responsabilités
Responsabilités
  • Réalise l’ensemble du processus de paie, de la saisie des éléments variables à la déclaration sociale nominative (DSN)
  • Administration des ressources humaines de l’entrée à la sortie du salarié
  • Conseille les salariés et les managers
  • Participe à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines
  • Gère l’administration courante du personnel
  • Met à jour les dossiers physiques et dématérialisés
  • Suit les demandes de congés et les absences
  • Collecte les demandes de contrats et établit les contrats de travail
  • Effectue les déclarations préalables à l’embauche
  • Archivage des documents administratifs
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail ponctuel autorisé
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Gestionnaire de paie

Le gestionnaire de paie gère l'administration et la paie du portefeuille qui lui...
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Date d'expiration
31 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Rigueur
  • fiabilité
  • discrétion
  • vous aimez le contact (avec les salariés et le service RH)
  • BAC + 2 de type Administration paie, gestion RH, comptabilité
  • expérience en paie d'un minimum de deux ans
  • bonne pratique des outils bureautiques nécessaires à la fonction : logiciel de paie, Word, Excel
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer l'administration et la paie du portefeuille qui lui est attribué
  • gérer un portefeuille de paie en relation avec des RRH et assistantes RH
  • prendre en charge la gestion administrative et la paie du personnel : salaires, gestion du temps de travail, congés, protection sociale
  • assurer le contrôle et la fiabilité de la paie de votre périmètre
  • renseigner les salariés en matière de paie et d'administration de leur contrat de travail (y compris sur le régime de prévoyance)
  • appliquer les dispositions légales et conventionnelles relatives au contrat de travail et à la gestion du temps de travail
  • apporter votre concours à des activités transverses au niveau du groupe de gestion
  • Temps plein
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Donnez du sens à votre engagement et rejoignez Ages & Vie, pionnière des maisons...
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Exigences
Exigences
  • Formation RH Bac +2 minimum, Licence appréciée
  • Expérience confirmée de 2 à 3 ans minimum en paie et administration du personnel
  • Maîtrise des outils Sage Paie, Octime et SIRH
  • Connaissance approfondie de la législation sociale, de la paie et des charges
  • Organisation, rigueur, sens des priorités et confidentialité
  • Esprit d’équipe, réactivité et force de proposition
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative du personnel (formalités d’embauche, suivi des salariés, lien avec les organismes sociaux)
  • Production et contrôle de la paie (exploitation des données de temps, saisie des éléments variables, réalisation et contrôle des paies, gestion des acomptes et saisies)
  • Gestion des entrées et sorties (formalités de départ, suivi des dettes salariées)
  • Support RH et amélioration continue (réponse aux sollicitations, participation à l'intégration, mise à jour des procédures, analyse des données RH, veille juridique)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 13e mois
  • Prime sur objectifs
  • Tickets restaurant
  • Mutuelle
  • CSE
  • Temps plein
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Désirez-vous faire évoluer votre carrière en tant que Gestionnaire de paie (F/H)...
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30 avril 2026
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Exigences
Exigences
  • Excellente communication pour maintenir une relation fluide avec les clients quotidiennement
  • Diplôme en paie ou ressources humaines ou domaine connexe exigé
  • Au moins 4 ans d'expérience sur la gestion de la paie, idéalement acquise en cabinet comptable ou sur une population à gérer en multiconventions
Responsabilités
Responsabilités
  • Collecter et traiter les éléments variables de la paie
  • Etablir mensuellement environ 300 bulletins de paie
  • Assurer la liaison avec les clients au quotidien jusqu'à l'établissement de la DSN
  • Prendre en charge les missions d'administration du personnel, de l'entrée (DPAE, création du salarié) à la sortie des salariés
  • Participer activement à la gestion administrative du personnel
  • Gérer un portefeuille clients sur différentes conventions collectives et les tâches liées à l'administration du personnel
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Tickets restaurants de 7€
  • Mise en place du télétravail après la période d'essai - 2 jours maximum
  • 35 heures annualisés
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie

Poste basé à VELIZY VILLACOUBLAY à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une du...
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France , Velizy Villacoublay
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Salaire:
33000.00 - 37000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
31 mars 2026
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Exigences
Exigences
  • Bac+2 type Administration paie, gestion RH, comptabilité
  • Expérience de 2 années minimum
  • Expérience en paie d'un minimum de deux ans
  • Bonne pratique des outils bureautiques nécessaires à la fonction : logiciel de paie, Word, Excel
  • Rigueur, fiabilité, discrétion
  • Aimer le contact (avec les salariés et le service RH)
Responsabilités
Responsabilités
  • Gérer un portefeuille de paie en relation avec des RRH et assistantes RH
  • Prendre en charge la gestion administrative et la paie du personnel : salaires, gestion du temps de travail, congés, protection sociale
  • Assurer le contrôle et la fiabilité de la paie de votre périmètre
  • Renseigner les salariés en matière de paie et d'administration de leur contrat de travail (y compris sur le régime de prévoyance)
  • Appliquer les dispositions légales et conventionnelles relatives au contrat de travail et à la gestion du temps de travail
  • Apporter votre concours à des activités transverses au niveau du groupe de gestion
  • Temps plein
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Salaire:
30000.00 - 38000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
31 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un Bac+2
  • Au moins 2 années d'expérience
  • Formation supérieure Ressources Humaines, Paye ou Management des organisations
  • Solide compréhension des processus de gestion de la paie
  • Expérience dans le domaine des RH si possible dans une entreprise industrielle avec un rayonnement à l'international
  • Solide compréhension des processus de gestion de la paie et des réglementations associées
  • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de la paie (ex. : ADP…)
  • Connaissance approfondie des lois et réglementations du travail et du Droit Social
  • Familiarité avec les pratiques de gestion des ressources humaines et les politiques internes de l'entreprise
  • Excellente maîtrise de la communication orale et écrite en français et en anglais
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion administrative et opérationnelle des activités RH pour les 3 entités juridiques du groupe
  • Gestion complète de la paie de A à Z, en collaboration avec une équipe basée en Inde
  • Administration du personnel, garantissant la conformité avec les réglementations et les politiques internes
  • Assister les Responsables RH dans tous les processus RH afin de maintenir un bon climat social
  • Déploiement et l'application de la politique et stratégie RH
  • Participation aux différents projets internes et règlementaires
  • Organiser et maintenir un calendrier des échéances de paie pour garantir le respect des délais
  • Collecter et saisir les données variables (Bonus, Tickets Restaurants, heures supplémentaires, absences …)
  • Assurer les échanges avec le prestataire de paie et les équipes en Inde
  • Vérifier les bulletins de paie
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
Achats Emplois Administration de bureau Emplois Art et Divertissement Emplois Assurance Emplois Banque Emplois Centre d'appel Emplois Construction Emplois Consultation Emplois Contrôle de Qualité Emplois Éducation Emplois Énergie Emplois Fabrication Emplois Finance Emplois Gastronomie Emplois Hôtellerie et tourisme Emplois Immobilier Emplois Informatique - Administration Emplois Informatique - Développement de logiciels Emplois Jurídique Emplois Logistique Emplois Marketing, Marketing Digital, SEO, SEM Emplois Médias Emplois Pharmacie Emplois Recherche et développement Emplois Relations Publiques Emplois Ressources Humaines Emplois Santé et Beauté Emplois Secteur Public Emplois Service Client Emplois Soins infirmiers Emplois Travail Physique Emplois Ventes Emplois
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