Chargé de missions SIRH N2/N3 Workday HCM

• Animer des ateliers de travail et des démonstrations auprès des différents métiers de l'entreprise pour comprendre leurs besoins et attentes
• Recueillir, analyser et challenger les besoins fonctionnels exprimés par les utilisateurs pour s'assurer de leur pertinence et de leur cohérence
• Effectuer la configuration de Workday et réaliser les tests unitaires : processus de gestion, référentiels, reporting, sécurité, etc.
• Proposer des solutions techniques pragmatiques, répondant au besoin du métier et cohérentes avec la configuration déjà existante et dans le cadre des règles énoncées par le Groupe
• Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques détaillées pour permettre le développement et le paramétrage des solutions, avec une analyse d’impact sur les autres streams, la paie et les interfaces
• Mettre en œuvre la stratégie de recette avec la réalisation de cahiers de recette et l’exécution des tests
• Gérer la maintenance applicative au quotidien : prise en charge des demandes d'évolution, résolution des anomalies, rédaction de la documentation utilisateur et technique
• Assurer le support niveau 2 et 3 auprès des utilisateurs et des équipes support
• Contribuer activement à la conduite du changement, à la formation des utilisateurs pour faciliter l'adoption des nouvelles solutions
• Assurer une veille technologique et fonctionnelle régulière pour identifier les opportunités d'amélioration et d'évolution des solutions SIRH, notamment au travers de la Communauté Workday
• Collaborer avec les différentes équipes projet et participer aux transferts de connaissance afin d’assurer la réussite du passage en Production pour le métier et l’équipe RUN
• Participer aux réunions de suivi en indiquant votre avancement sur les sujets et en présentant les risques
• Comprendre et appliquer les méthodologies Workday
• Contribuer à l’analyse des releases annuelles : identifier les impacts pour le Groupe, les nouvelles fonctionnalités pertinentes pour le métier et/ou l’administration de l’outil, réaliser des tests de non-régression, réaliser des présentations au métier les impacts dans le cadre de leur activité, identifier les évolutions à mettre en œuvre

• Maîtrise avancée de Workday (configuration des processus, des référentiels, de la sécurité…), acquise via une expérience réussie sur ce type d'outil
• Connaissance approfondie des processus RH (recrutement, formation, gestion des talents, paie...) et de la législation sociale
• Bonne connaissance de la gestion de la sécurité et du reporting sur Workday
• Sensibilisation RGPD réalisée avant la prise en main de la mission
• Pack Office (Excel - formules avancées, PPT, Word)
• Anglais courant indispensable pour échanger avec les équipes internationales et comprendre la documentation technique
• Expérience confirmée d’au moins 7 ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans un contexte international et/ou multisites
• Excellente aisance relationnelle et esprit d'équipe
• Rigueur, organisation et souci du détail
• Sens de la pédagogie et de l'accompagnement
• Curiosité, proactivité et force de proposition

Connaissances d’un autre domaine Workday comme la Compensation, le Talent, la Performance ou le Recrutement est un plus