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Chargé de missions RH

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Keolis Bordeaux

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Emplacement:
France , Dijon

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Type de contrat:
Non fourni

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Description du poste:

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires. Dans le cadre d’une réorganisation, nous recherchons un(e) Chargé(e) Ressources Humaines H/F en CDI spécialisé dans la gestion de la carrière, sous la responsabilité de la Responsable RH Secteur et au sein d’une équipe de 4 personnes. Vous assurez la gestion de la carrière des collaborateurs du secteur dans un contexte multi-filiales.

Responsabilités:

  • Formation : déploiement du plan de développement des compétences, réaliser et suivre les dossiers OPCO, gestion des dossiers de financement CPF et CPF Transition Professionnelle, gestion des mobilités, déployer la formation interne
  • Gestion de la carrière : déploiement et suivi des entretiens professionnels et de performance, réaliser les entretiens de carrière, réaliser les entretiens disciplinaires de premier niveau
  • Suivi de l’absentéisme : rédaction des lettres de signalement, déploiement du plan d’action de lutte contre l’absentéisme, participation au COPIL absentéisme
  • Relations sociales : rédaction de documents à destination du CSE, organisation des élections professionnelles
  • Reporting et indicateurs sociaux : participation au bilan social, aux enquêtes annuelles, mise à jour de la BDES, alimentation et suivi des tableaux de bord RH
  • Reporting RH
  • Projets RH transverses liés à votre activité

Exigences:

  • Formation Supérieure de type Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social
  • Première expérience réussie d’au moins 5 ans en tant que généraliste (alternance comprise)
  • Expérience acquise idéalement dans un environnement multisite
  • Parfaite connaissance du pack Office
  • Titulaire du permis B obligatoirement

Souhaitable:

  • De nature curieuse, autonome, dynamique
  • Aisance relationnelle et rédactionnelle
  • Rigueur
  • Capacité d’analyse
  • Sens du contact
  • Esprit d'équipe marqué
Ce que nous offrons:
  • 13ème mois
  • Prime variable d’objectifs
  • Mutuelle d’entreprise

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
02 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Emplois similaires pour Chargé de missions RH

Chargé/e de ressources humaines

Stage pour intégrer l’équipe RH de la Business Unit Défense et Sécurité, et appr...
Emplacement
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France , Le Plessis-Robinson
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.soprasteria.com Logo
Sopra Steria
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master 2 Ressources Humaines / Management RH
  • Première expérience en ressources humaines (stage ou alternance)
  • Bonnes capacités relationnelles
  • Sens du service
  • Autonomie
  • Proactivité
  • Aime le travail en équipe
  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint)
  • Connaissance du droit du travail
  • Connaissance des enjeux RSE (politique handicap, mixité)
Responsabilités
Responsabilités
  • Support RH opérationnel & accompagnement des managers: Accompagnement quotidien des chargées RH
  • Réponses de premier niveau aux collaborateurs (RH de proximité)
  • Suivi des périodes d'essai, de l'intégration et des départs des collaborateurs
  • Préparation et participation aux entretiens collaborateurs
  • Contribution à la gestion des carrières et de la mobilité interne
  • Gestion de campagnes RH & projets transverses: Participation à la préparation et au déploiement des grands rendez-vous de développement RH (entretiens de mission, Instances Ressources humaines, etc.)
  • Appui à la coordination de projets RH (engagement collaborateurs, politique handicap, diversité & inclusion…)
  • Coordination avec les autres pôles RH: Interface avec les équipes Recrutement, Formation, Paie/Administration du personnel
  • Suivi des demandes RH transverses et transmission des informations entre services
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Expérience collaborateur enrichissante
  • Environnement de travail conçu pour favoriser la flexibilité, l'autonomie et le bien-être au quotidien
  • Parcours d'intégration complet
  • Academy pour développer vos compétences
  • Engagement sociétal fort: plus de 3 000 associations soutenues, politique handicap active, culture inclusive, démarche de numérique responsable, partenariats comme Elles bougent
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Nouveau

Chargé de mission RH débutant Processus & communication

Rattaché(e) à l'équipe Équipe RH dans l'entité recrutement France et VIE, vous a...
Emplacement
Emplacement
France , Courbevoie
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Beamy
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Bac+5 / Master
  • Diplômé(e) d'un Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines
  • Sens de la méthode d'amélioration continue et logique de processus
  • Maîtrise de la gestion de projets RH
  • Aisance avec la bureautique et la suite Office
  • Maîtrise d'Excel (avancé, gestion de KPI), Word et Powerpoint
  • Aisance avec Power BI et les outils d'IA (fortement appréciée)
  • Autonomie
  • Rigueur
  • Esprit d'équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Optimiser les processus RH, fiabiliser et automatiser les KPI
  • Déployer et maintenir les outils RH (SharePoint, Power BI, Excel)
  • Renforcer la communication interne
  • Amélioration continue des processus RH (process VIE+ handicap)
  • Identifier, formaliser et optimiser les processus RH existants
  • Proposer des axes d'amélioration
  • Participer à la mise en œuvre des plans d'action d'amélioration continue
  • Assurer un support fonctionnel aux utilisateurs des outils RH : accompagnement, formation, documentation
  • Mise à jour des SharePoint internes
  • Consolider et suivre les KPIs de l'équipe de recrutement
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…)
  • Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options
  • Prime PACS ou mariage
  • Team building
  • Plan de développement professionnel
  • Temps plein
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Nouveau

Chargé de mission RH

Emplacement
Emplacement
France , Rueil-Malmaison
Salaire
Salaire:
28000.00 - 35000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Expérience confirmée en paie (SILAE idéalement)
  • Solides compétences en administration du personnel
  • Organisation, rigueur, sens du service et discrétion
  • Aisance avec les outils digitaux et collaboratifs
  • Esprit d'équipe, autonomie et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément
  • Diplôme(s) requis : BAC +2, BAC +3, BAC +5, BAC Pro, BAC
  • Expérience requise : + de 3 ans, + de 2 ans, + de 5 ans, + de 10 ans
Responsabilités
Responsabilités
  • RH & intégration : Vous gérez tout le parcours collaborateur : contrats, onboarding, dossiers salariés, médecine du travail, entretiens, reporting et mise à jour des outils internes
  • Administration du personnel : Vous assurez la gestion quotidienne des dossiers RH, les avenants, attestations, suivis réglementaires et archivage, avec un rôle clé dans la qualité des données et la conformité
  • Paie (SILAE) – indispensable : Vous préparez, contrôlez et mettez à jour les éléments de paie dans SILAE, gérez les variables, notes de frais, déclarations et garantissez la fiabilité des informations transmises. Suivi des DSN
  • Communication & vie interne : Vous participez à la communication employeur : visuels Canva, posts LinkedIn, photos et organisation d'événements internes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accord de participation
  • CSE
  • Engagé dans une démarche RSE
  • Journée de solidarité offerte
  • Mutuelle avantageuse
  • Test de la semaine à 4.5 jours
  • Télétravail jusqu'à deux jours par semaine
  • Temps plein
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Chargé de mission Développement RH

Nous recherchons pour notre équipe RH de proximité notre futur Chargé de mission...
Emplacement
Emplacement
France , Marseille
Salaire
Salaire:
35000.00 - 40000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en Ressources Humaines
  • Expérience confirmée en recrutement (cabinet ou entreprise) : techniques d'entretien, rédactions d'annonces et de comptes rendus, suivi du process d'intégration
  • Première expérience en déploiement de plan de développement de compétences : recensement besoins, inscriptions, suivi budgétaire
  • Connaissance des notions réglementaires de la FPC et des dispositifs d'accompagnement (transitions professionnelles, CEP...)
  • Participation au déploiement de projets RH transverses
  • Qualités humaines : sens du reporting, écoute, diplomatie, esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, confidentialité, adaptabilité
  • Maîtrise des outils RH (recrutement, formation, gestion des temps)
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter l’ensemble du processus de recrutement : analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces, présélection, entretiens et suivi jusqu’à l’intégration
  • Garantir une expérience candidat fluide et qualitative
  • Assurer l’onboarding et contribuer à l’amélioration continue des outils et procédures
  • Participer au recensement des besoins de formation et à leur mise en œuvre dans le cadre budgétaire
  • Suivre les actions dans l’outil dédié et produire les reportings
  • Accompagner les collaborateurs dans leurs projets de développement des compétences
  • Participer au groupe régional Formation et à la dynamique de mutualisation de nos process sur la région PACA
  • Contribuer à des projets stratégiques : référentiel emplois et compétences, QVCT, RSE
  • Participer à la mutualisation des bonnes pratiques et à la vie du service RH
  • Temps plein
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Chargé de mission Développement RH

La Chambre de Commerce et d’Industrie Aix-Marseille-Provence (CCIAMP) a pour mis...
Emplacement
Emplacement
France , Marseille
Salaire
Salaire:
35000.00 - 40000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en Ressources Humaines
  • Expérience confirmée en recrutement (cabinet ou entreprise) : techniques d'entretien, rédactions d'annonces et de comptes rendus, suivi du process d'intégration
  • Première expérience en déploiement de plan de développement de compétences : recensement besoins, inscriptions, suivi budgétaire
  • Connaissance des notions réglementaires de la FPC et des dispositifs d'accompagnement (transitions professionnelles, CEP...)
  • Qualités humaines : sens du reporting, écoute, diplomatie, esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, confidentialité, adaptabilité
  • Maîtrise des outils RH (recrutement, formation, gestion des temps)
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter l’ensemble du processus de recrutement : analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces, présélection, entretiens et suivi jusqu’à l’intégration
  • Garantir une expérience candidat fluide et qualitative
  • Assurer l’onboarding et contribuer à l’amélioration continue des outils et procédures
  • Participer au recensement des besoins de formation et à leur mise en œuvre dans le cadre budgétaire
  • Suivre les actions dans l’outil dédié et produire les reportings
  • Accompagner les collaborateurs dans leurs projets de développement des compétences
  • Participer au groupe régional Formation et à la dynamique de mutualisation de nos process sur la région PACA
  • Contribuer à des projets stratégiques : référentiel emplois et compétences, QVCT, RSE
  • Participer à la mutualisation des bonnes pratiques et à la vie du service RH
  • Temps plein
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Chargé(e) de missions RH

Stage de 6 mois. Vous serez rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines. Date...
Emplacement
Emplacement
France , Angoulême
Salaire
Salaire:
Non fourni
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VO2 Group
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Exigences
Exigences
  • Bac + 4 ou 5 en Gestion des Ressources Humaines
  • Bonne maîtrise du Pack office (Word, Excel, PowerPoint, etc.)
  • Anglais courant : B2 minimum
  • Vous êtes force de proposition, curieux(se), autonome, rigoureux(se), capable de faire preuve de leadership
  • Vous avez de bonnes compétences relationnelles et esprit analytique
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagner le management sur la campagne alternance et stage de la définition du besoin de terrain au recrutement des alternants
  • Accompagner les salariés et managers sur la montée en compétences digitales en déployant la roadmap préalablement définie
  • Animer le système de suggestion Usine : animation mensuelle des commissions de suivi, suivi des indicateurs, communication mensuelle
  • Coanimer One Voice avec la Responsable Ressources Humaines de l’enquête annuelle de la Satisfaction de nos collaborateurs à notre plan d’action annuelle et l’animation du groupe de travail one Voice
  • Participer à la communication via les canaux digitaux (de la création des messages/supports à la diffusion)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • D’une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d’études (grilles Schneider au-delà du légal)
  • D’une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
  • D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
  • D’une journée d’accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
  • un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise
  • des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
  • jusqu’à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles
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Stagiaire Chargé de RH Généraliste

Stage au sein de la Direction des Ressources Humaines de KPMG France, pour la di...
Emplacement
Emplacement
France , Courbevoie
Salaire
Salaire:
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Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Préparer un diplôme de niveau Bac+4/5
  • Rigueur et sens de l'organisation
  • Excellentes aptitudes d'analyse et de synthèse
  • Qualités de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral
  • Esprit d'équipe et sens de l'initiative
  • Une première expérience en stage ou alternance est idéale
Responsabilités
Responsabilités
  • Administration du personnel : gestion de l'arrivée des nouveaux collaborateurs (rédaction des contrats de travail et des conventions de stage), gestion des embauches et processus d'intégration, suivi des périodes d'essai
  • Recrutement : aider l'équipe dans les processus de recrutement des futurs collaborateurs et à la gestion des embauches
  • Paie : suivi et gestion des éléments variables de paie, communication avec l'équipe Paie et avec les collaborateurs
  • Mission transverse : gestion des tableaux de bord du service
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Jours de bénévolat offerts
  • Salle de sport dans les locaux
  • Aide à la garde d’enfant, Crèche...
  • Plan d’épargne entreprise (PEE)
  • Plan de développement professionnel
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Chargé de mission paie SIRH

CMA France, établissement public national employant 120 agents, fédérant le rése...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
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Salaire:
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CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • formation type Master en gestion des ressources humaines, systèmes d’information
  • au minimum 5 ans d’expérience dans le domaine de la paie et du SIRH
  • gestion de projet
  • qualités managériales
  • capacité à travailler en équipe et de façon transversale
  • aisance relationnelle
  • être force de proposition
Responsabilités
Responsabilités
  • l’intégration et le calcul des éléments variables de rémunération
  • la gestion des absences : maintien de salaires, IJSS, carence et IJ prévoyance
  • la vérification du bon déroulement des opérations de paie et la correction des éventuelles erreurs signalées par les chambres
  • la réponse aux questions en matière de procédures juridiques liées à la paie
  • l’établissement des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • le maintien d’un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
  • l’application du prélèvement à la source sur les revenus des salariés
  • l’évolution de la maintenance et du paramétrage du logiciel de paie
  • la connaissance de l’établissement des documents de sortie et déclarations afférentes
  • s’assurer du maintien opérationnel des outils SIRH
  • Temps plein
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