CrawlJobs Logo

Chargé de mission SIRH

https://www.randstad.com Logo

Randstad

Location Icon

Emplacement:
France , Paris 06

Category Icon
Catégorie:
Ressources Humaines

Job Type Icon

Type de contrat:
Non fourni

Salary Icon

Salaire:

40000.00 - 45000.00 EUR / Année
Enregistrer l'offre
Save Icon
Postuler

Description du poste:

En tant qu'expert des données RH, vous assurerez l'interface entre les différents systèmes (SIRH, paie, outils connexes) et interviendrez sur les missions suivantes : - Gestion des données et des flux : Réaliser des imports de données en masse , contrôler la qualité des données importées , identifier les anomalies et assurer le monitoring des flux automatiques entre les outils. - Appui technique et fonctionnel : Assister techniquement la Responsable SIRH dans l'administration des outils et sécuriser les échanges de données. - Paramétrage et projets : Participer au paramétrage selon les besoins, mettre à jour les référentiels, rédiger des cahiers de tests et réaliser les tests fonctionnels. - Support utilisateurs : Assurer un support de niveau 1 et 2 auprès des gestionnaires et partenaires RH, traiter les incidents et documenter les modes opératoires. Travail en équipe : Coordonner vos actions avec l'alternante SIRH et contribuer à la structuration de ses travaux.

Responsabilités:

  • Gestion des données et des flux : réaliser des imports de données en masse, contrôler la qualité des données importées, identifier les anomalies et assurer le monitoring des flux automatiques entre les outils
  • Appui technique et fonctionnel : assister techniquement la Responsable SIRH dans l'administration des outils et sécuriser les échanges de données
  • Paramétrage et projets : participer au paramétrage selon les besoins, mettre à jour les référentiels, rédiger des cahiers de tests et réaliser les tests fonctionnels
  • Support utilisateurs : assurer un support de niveau 1 et 2 auprès des gestionnaires et partenaires RH, traiter les incidents et documenter les modes opératoires
  • Travail en équipe : coordonner vos actions avec l'alternante SIRH et contribuer à la structuration de ses travaux

Exigences:

  • Excellente compréhension des processus RH (gestion administrative, contrats, absences, interfaces paie)
  • appétence pour la technique et la data
  • formation supérieure de niveau Master 2 en Ressources Humaines, SIRH ou école de commerce (spécialisation RH)
  • 3 ans d'expérience minimum sur des fonctions SIRH, data RH ou support applicatif RH
  • maîtrise d'Excel à un niveau avancé
  • savoir utiliser les requêtes SQL
  • notions en BI / reporting (un plus)
  • connaissance d'outils tels que Talentia, Talentsoft, Aurion ou Sage (un plus)
  • rigueur
  • capacité d'analyse
  • autonomie
  • bon relationnel
  • sens du travail en équipe

Souhaitable:

  • Notions en BI / reporting
  • connaissance d'outils tels que Talentia, Talentsoft, Aurion ou Sage

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
29 avril 2026

Expiration:
30 juin 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
Icon
Randstad - Toutes les offres d'emploi
Partager le lien de l'offre:
Copy Link Icon
Facebook Icon Twitter Icon LinkedIn Icon
PREMIUM
Plus de langues et de pays
Débloquez plus de langues et de pays
Langues
English Čeština Deutsch Ελληνικά Español Français +15
Pays
France Canada Belgique Luxembourg Suisse +
Voir les plans
Plans à partir de $2.99 / mois

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

Briefcase Icon

Emplois similaires pour Chargé de mission SIRH

Chargé de mission SIRH

Afin de renforcer l’équipe Maîtrise d’œuvre SIRH, composée de deux personnes, en...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
artisanat.fr Logo
CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Expérience minimale de 5 ans en tant que chargé de mission, consultant ou technicien dans le domaine du SIRH
  • Maîtrise des outils métier, notamment la paie, tant en utilisation qu’en administration/paramétrage
  • Organisé
  • Capacité à travailler en équipe et en mode projet
  • Bonnes capacités d’adaptation
  • Bonnes qualités relationnelles
  • Sens du service orienté clients, utilisateurs et résultat
  • Aisance rédactionnelle
Responsabilités
Responsabilités
  • Réalisation de missions autour du déploiement et de la maintenance des applications Paie (Peoplenet-Reporting RH-DSN Contrôle-Talents) et Gestion des temps (Chronos)
  • Assistance aux utilisateurs : Définition, voire animation des sessions de formations, rédaction des manuels utilisateurs, suivi des nouveaux besoins et des évolutions demandées, paramétrage des référentiels
  • Conseil et réalisations autour des activités de reporting (extraction, rapports, requêtes, ...) sur les données liées aux outils paie et GTA
  • Veille technologique et fonctionnelle constante, autour des outils métiers et outils de reporting associés
  • 50% Support Paie/Chronos
  • 50% Urgences gestion de projet : remontée des données AGIRC-ARRCO / appui au paramétrage des catégories spécifiques (apprentis/vacataires) / reprise de données postes
Lire la suite
Arrow Right

Attaché technique

Au sein de la Direction ressources humaines réseau, vous êtes rattaché à la Dire...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
artisanat.fr Logo
CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d'une formation RH
  • Compétences relationnelles
  • Sens du travail en équipe et collaboratif
  • Bonnes capacités d'expression écrite et orale
  • Esprit d'analyse et de synthèse
  • Rigoureux(se)
  • À l'écoute de vos interlocuteurs
  • Réactif(ve)
  • Savoir prendre des initiatives et être force de propositions
  • Sens de la confidentialité
Responsabilités
Responsabilités
  • Organiser les réunions à CMA France dans le cadre du dialogue social
  • Proposer les ordres du jour pour les instances paritaires locales CPL-CHSCT et établir les documents préparatoires
  • Organiser et assurer la bonne gestion des conseils de discipline
  • Administrer et sécuriser l'ensemble du processus RH liés aux ruptures conventionnelles
  • Gérer l'agenda, les réunions et les demandes de rendez-vous du directeur des ressources humaines réseau
  • Être force de proposition auprès du directeur des ressources humaines réseau pour le bon fonctionnement de la DRHR
  • Gérer la réservation des salles et prestations
  • Gérer l'accueil téléphonique et physique de différents interlocuteurs internes et externes
  • Réaliser et mettre en forme les travaux de bureautique
  • Evaluer les dépenses des déplacements et des réunions et les engager dans SAP-dépenses
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Chargé de mission paie SIRH

CMA France, établissement public national employant 120 agents, fédérant le rése...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
artisanat.fr Logo
CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • formation type Master en gestion des ressources humaines, systèmes d’information
  • au minimum 5 ans d’expérience dans le domaine de la paie et du SIRH
  • gestion de projet
  • qualités managériales
  • capacité à travailler en équipe et de façon transversale
  • aisance relationnelle
  • être force de proposition
Responsabilités
Responsabilités
  • l’intégration et le calcul des éléments variables de rémunération
  • la gestion des absences : maintien de salaires, IJSS, carence et IJ prévoyance
  • la vérification du bon déroulement des opérations de paie et la correction des éventuelles erreurs signalées par les chambres
  • la réponse aux questions en matière de procédures juridiques liées à la paie
  • l’établissement des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • le maintien d’un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
  • l’application du prélèvement à la source sur les revenus des salariés
  • l’évolution de la maintenance et du paramétrage du logiciel de paie
  • la connaissance de l’établissement des documents de sortie et déclarations afférentes
  • s’assurer du maintien opérationnel des outils SIRH
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Chargé de mission technique Data SIRH

Dans un contexte de renfort de l’équipe SIRH, la Direction des Ressources Humain...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
40000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Formation supérieure de niveau Master 2 en Ressources Humaines, SIRH ou école de commerce avec spécialisation RH
  • Expérience professionnelle de 2 ans minimum sur des fonctions SIRH, data RH ou support applicatif RH
  • Bonne compréhension des processus RH: Gestion administrative, Contrats, Absences, Parcours collaborateurs, Interfaces paie
  • Compétences fonctionnelles et techniques (Excel avancé, requêtes SQL)
  • Compréhension des outils SIRH et des flux de données
  • Rigueur documentaire et méthodologie projet
  • Capacité à rédiger des cas de tests et documents fonctionnels
  • Sensibilité à la qualité et à la fiabilité des données
Responsabilités
Responsabilités
  • Appui technique SIRH et data
  • Paramétrage, administration et référentiels
  • Imports, flux et qualité des données
  • Support fonctionnel et activités transverses
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Chargé de missions SIRH N2/N3 Workday HCM

Au sein de l’équipe en charge de la mise en place, de l’évolution et du suivi de...
Emplacement
Emplacement
France , Saint Ouen
Salaire
Salaire:
Non fourni
inforca.mc Logo
INFORCA
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Maîtrise avancée de Workday (configuration des processus, des référentiels, de la sécurité…), acquise via une expérience réussie sur ce type d'outil
  • Connaissance approfondie des processus RH (recrutement, formation, gestion des talents, paie...) et de la législation sociale
  • Bonne connaissance de la gestion de la sécurité et du reporting sur Workday
  • Sensibilisation RGPD réalisée avant la prise en main de la mission
  • Pack Office (Excel - formules avancées, PPT, Word)
  • Anglais courant indispensable pour échanger avec les équipes internationales et comprendre la documentation technique
  • Expérience confirmée d’au moins 7 ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans un contexte international et/ou multisites
  • Excellente aisance relationnelle et esprit d'équipe
  • Rigueur, organisation et souci du détail
  • Sens de la pédagogie et de l'accompagnement
Responsabilités
Responsabilités
  • Animer des ateliers de travail et des démonstrations auprès des différents métiers de l'entreprise pour comprendre leurs besoins et attentes
  • Recueillir, analyser et challenger les besoins fonctionnels exprimés par les utilisateurs pour s'assurer de leur pertinence et de leur cohérence
  • Effectuer la configuration de Workday et réaliser les tests unitaires : processus de gestion, référentiels, reporting, sécurité, etc.
  • Proposer des solutions techniques pragmatiques, répondant au besoin du métier et cohérentes avec la configuration déjà existante et dans le cadre des règles énoncées par le Groupe
  • Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques détaillées pour permettre le développement et le paramétrage des solutions, avec une analyse d’impact sur les autres streams, la paie et les interfaces
  • Mettre en œuvre la stratégie de recette avec la réalisation de cahiers de recette et l’exécution des tests
  • Gérer la maintenance applicative au quotidien : prise en charge des demandes d'évolution, résolution des anomalies, rédaction de la documentation utilisateur et technique
  • Assurer le support niveau 2 et 3 auprès des utilisateurs et des équipes support
  • Contribuer activement à la conduite du changement, à la formation des utilisateurs pour faciliter l'adoption des nouvelles solutions
  • Assurer une veille technologique et fonctionnelle régulière pour identifier les opportunités d'amélioration et d'évolution des solutions SIRH, notamment au travers de la Communauté Workday
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Charge de maîtrise d'ouvrage moa

Vos principales missions consisteront, en collaboration avec les différentes par...
Emplacement
Emplacement
France , Paris 13
Salaire
Salaire:
45000.00 - 55000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • De formation supérieure de type Bac + 5
  • Solide expérience d’au moins 2 ans sur des missions similaires
  • Rédaction de nombreuses expressions de besoins et cahiers des charges à destination des DSI
  • Expertise en calcul de paie et/ou en SIRH orienté paie (idéalement)
  • Curiosité et goût pour découvrir de nouveaux environnements
  • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse
  • Adaptable et autonome
  • Rigueur et organisation
  • Capacité à gérer les priorités et rendre compte dans des environnements exigeants
  • Excellente communication orale et écrite
Responsabilités
Responsabilités
  • Recueillir et analyser les besoins des métiers, identifier les nouveaux besoins et les demandes de modification des processus et des systèmes existants
  • Rédiger et faire valider les expressions de besoins, voire les spécifications fonctionnelles générales ou détaillées
  • Animer des ateliers et réunions de cadrage et de spécification des besoins avec le métier et des solutions avec la DSI
  • Être l’interlocuteur de la MOA de la DSI pour les travaux de cadrage, les études d’impact, la validation des documents décrivant la solution
  • Contribuer à l’amélioration continue : identifier les process pouvant être améliorés, analyser et consolider les demandes métier
  • Rédiger, maintenir et faire évoluer la documentation et les référentiels internes
  • Assurer un reporting régulier à sa hiérarchie sur l’avancée des projets et évolutions majeures
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 13e mois
  • Prime de vacances
  • Part variable Intéressement
  • Mutuelle : financement employeur de 70%
  • Restauration : titres restaurant ou restaurant d’entreprise
  • Activités sociales et culturelles : CSE
  • Forfait jours : 214 jours / an
  • RTT : 15 jours / an
  • Télétravail : 2 jours / semaine + 2 jours / mois
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Chargé de missions Données et Pilotage

Le Chargé de missions Données & Pilotage est chargé de développer, structurer et...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
artisanat.fr Logo
CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Excellente maîtrise des outils de pilotage (Excel avancé, tableaux de bord, indicateurs de performance) et des outils collaboratifs (Teams, SharePoint, etc.)
  • Compétences en modélisation de processus, rédaction de procédures, documentation métier
  • Capacité à analyser des données quantitatives et qualitatives (écarts, flux, anomalies…)
  • Capacité à construire, exploiter et analyser des requêtes SIRH (PeopleNet) pour le pilotage, la qualité ou la performance sociale
  • Pratique de l'amélioration continue, du Lean ou d'approches similaires (atout)
  • Bonne compréhension des enjeux de la paie, de la réglementation sociale et des obligations déclaratives
  • Rigueur, fiabilité et esprit d'analyse
  • Sens de la pédagogie et de la simplification
  • Posture d'écoute, capacité à fédérer sans lien hiérarchique
  • Autonomie, proactivité et goût pour le travail en transversalité
Responsabilités
Responsabilités
  • Développer, structurer et analyser les données utiles au pilotage de l'activité du CSP Paie
  • Concevoir, suivre et actualiser les tableaux de bord d'activité (production, qualité, charges, délais…)
  • Construire et maintenir des requêtes dans le SIRH à destination du CSP et des CMA
  • Analyser les données et produire des synthèses opérationnelles éclairant les décisions
  • Appuyer les encadrants dans l'exploitation et l'interprétation des indicateurs
  • Consolider les données issues du SIRH
  • Identifier les anomalies récurrentes ou les écarts significatifs dans les flux de paie
  • Participer à des groupes de travail sur les chantiers de progrès (productivité, DSN, recouvrement IJSS …)
  • Contribuer à l'appropriation des données par encadrants et les gestionnaires
  • Alimenter la gouvernance du CSP (COPIL, bilans, alertes)
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Chargé de projet RH & SIRH

Rattaché(e) à la Head of People, le/la stagiaire interviendra en appui sur des m...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Formation et Expérience: Étudiant(e) en fin d’études (Bac+5) en Ressources Humaines, management ou domaine proche
  • idéalement une première expérience en RH ou en gestion de projet (stage, alternance)
  • Expertise Technique: Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
  • intérêt pour les outils digitaux et les SIRH
  • Compétences Clés: Esprit d’analyse, rigueur, sens de l’organisation et capacité à structurer des informations
  • Atout Supplémentaire: Intérêt pour les sujets de transformation RH et les environnements internationaux
  • Anglais et Adaptabilité: Niveau d’anglais professionnel souhaité
  • capacité à évoluer dans un environnement en mouvement
  • Qualités Personnelles: Curiosité, envie d’apprendre, sens du collectif, bon relationnel et sérieux professionnel
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer aux projets RH en cours (amélioration des processus, déploiement d’outils, SIRH, etc.) en contribuant au suivi des actions et à la coordination des parties prenantes
  • Contribuer au recueil et à l’analyse des besoins des équipes afin d’aider à formaliser des propositions d’amélioration des pratiques RH
  • Appuyer la structuration et la documentation des processus RH (recrutement, intégration, formation, campagnes d’entretiens, gestion des talents) dans une logique d’harmonisation et de clarification
  • Soutenir les actions de développement RH : préparation et suivi du plan de formation, participation aux campagnes d’entretiens annuels/professionnels, mise à jour des outils de suivi
  • Participer à la fiabilisation et à la consolidation des données RH, ainsi qu’à la mise à jour des tableaux de bord et indicateurs de pilotage
  • Contribuer aux actions de conduite du changement (création de supports de communication, guides pratiques, accompagnement des utilisateurs lors du déploiement de nouveaux outils ou pratiques)
  • Assister l’équipe RH dans ses missions quotidiennes en lien avec les managers et les équipes internes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Employee Resource Groups (ERG)
  • Prime de cooptation
  • Parking à vélo
  • Plan de développement professionnel
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right