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Chargé de mission RSE

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Emplacement:
France , Le Kremlin-Bicêtre

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Catégorie:
Éducation

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

1441.00 - 1801.00 EUR / Mois
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Description du poste:

Dans le cadre de son statut de Société à Mission, l’EPITA déploie une démarche structurée de Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE) et de Développement Durable (DD). L’objectif est de renforcer l’intégration des enjeux sociétaux, environnementaux et éthiques dans son fonctionnement, ses enseignements et ses relations avec ses parties prenantes (étudiants, collaborateurs, partenaires, prestataires). Nous recherchons pour l'EPITA basée à Kremelin -Bicêtre, un chargé de mission RSE en alternance viendra en appui à la Responsable RSE pour animer, piloter et valoriser les actions de la démarche Société à Mission.

Responsabilités:

  • Suivi et animation de la démarche RSE / Société à Mission
  • Sensibilisation et communication
  • Projets opérationnels

Exigences:

  • Étudiant(e) en Master ou Bac+4/5 en école de commerce, école d’ingénieur, université ou cursus spécialisé en Développement Durable ou RSE
  • Connaissance des enjeux RSE et des référentiels (ODD, ISO 26000, Loi Pacte, Société à Mission)
  • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word)
  • Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse
  • Capacité de gestion de projet et d’organisation
  • Sens de l’initiative et autonomie
  • Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversalité
  • Intérêt marqué pour les sujets liés au développement durable, à l’inclusion et à la transformation sociétale
  • Dynamisme, curiosité et esprit collaboratif
Ce que nous offrons:
  • Une immersion dans un établissement d’enseignement supérieur engagé dans une démarche innovante de Société à Mission
  • Une expérience riche, combinant pilotage stratégique et des actions opérationnelles
  • L’opportunité de participer activement à des projets concrets et visibles, avec un impact réel sur les étudiants, collaborateurs et partenaires
  • Un accompagnement personnalisé et des perspectives d’évolution dans le domaine de la RSE

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
16 janvier 2026

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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Chargé.e de Missions RSE

Rejoignez une entreprise où la technique et l'humain avancent main dans la main ...
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France , Échirolles
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Non fourni
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VO2 Group
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Préparer une Licence orientée QSE, RSE, Environnement, Transition Écologique ou Développement Durable
  • Rechercher un stage de 4 à 6 mois
  • Être motivé·e par les enjeux environnementaux
  • Être curieux·se, proactif·ve et rigoureux·se
  • Apprécier le travail en équipe
  • Savoir créer du lien avec des interlocuteurs variés
Responsabilités
Responsabilités
  • Consolidation & structuration des actions RSE : Recenser et formaliser les actions menées en entreprise sous forme de fiches synthétiques
  • Suivre les remontées d'actions bas carbone et les quantifier en données carbone évitées
  • Développement d'outils & de supports : Contribuer à la création d'un catalogue fournisseurs de produits bas carbone
  • Produire des supports de sensibilisation (écogestes, réemploi, économie circulaire, etc.)
  • Animation & accompagnement : Animer des « quarts d'heure chantier » sur les thématiques environnementales suivantes : économie circulaire, réemploi, sobriété, etc.
  • Participer à des actions d'économie circulaire : inventaire de stocks, identification de matériel réutilisable, valorisation des ressources
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Vous serez écouté, formé et accompagné
  • Une entreprise où la confiance et la solidarité se vivent au quotidien
  • Temps plein
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Stagiaire Chargé(e) de missions RSE

Bignon Lebray est un cabinet d’avocats d’affaires français et indépendant compos...
Emplacement
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France , Paris
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Salaire:
Non fourni
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Bignon Lebray
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Etudiant(e) en Master 1 ou Master 2 en RSE / Développement durable
  • Etudiant(e) en Master 1 ou Master 2 en Finance durable / ESG
  • Etudiant(e) en Master 1 ou Master 2 en Environnement / Transition écologique
  • Etudiant(e) en Ecole de commerce ou université avec spécialisation RSE
  • Intérêt marqué pour les enjeux environnementaux et RSE
  • À l’aise avec les chiffres, Excel et l’analyse de données
  • Rigueur, autonomie, esprit de synthèse
  • Bonnes capacités rédactionnelles
Responsabilités
Responsabilités
  • Mise à jour du bilan carbone du cabinet
  • Collecte et fiabilisation des données
  • Analyse des données
  • Comparaison avec l’exercice précédent
  • Actualisation des indicateurs RSE
  • Définition et suivi des KPI
  • Définition d’objectifs à moyen et long terme
  • Mise en cohérence avec les engagements et les valeurs du cabinet
  • Contribution au rapport annuel RSE
  • Mise à jour de la charte RSE
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Un projet à mener dans son intégralité avec de réels livrables
  • Une vision concrète de la RSE appliquée à un cabinet d’avocats
  • Un encadrement bienveillant et transversal (Associés / RH & Direction / RSE)
  • Temps plein
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Chauffeur super poids lourds

Nous recherchons un Chauffeur Super Poids Lourds h/f en CDI pour la société AXER...
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France , Lutz en dunois
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AXEREAL SCA
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Capable de conduire et maîtriser au moins deux types de véhicules articulés (semi et CR)
  • Autorisation au Transport des Matières Dangereuses
  • Permis B - EB - EC
  • FIMO (Formation Initiale Minimale Obligatoire)
  • FCO (Formation Continue Obligatoire)
Responsabilités
Responsabilités
  • Effectuer les tournées dans le périmètre géographique de l'Eure-et-Loir
  • Prendre les bonnes décisions face à des anomalies de livraisons ou réclamations
  • Respecter les ordres de missions reçus
  • Superviser le chargement ou le déchargement de marchandises dans les silos ou chez les agriculteurs
  • S'assurer de la conformité du matériel utilisé par rapport aux autorisations légales et à la répartition du chargement
  • Procéder à l'ouverture et à la fermeture des portes et aux opérations d'arrimage
  • Réaliser les opérations de bâchage et débâchage avant chaque chargement ou déchargement
  • Respecter le code de la route et la Règlementation Sociale Européenne (RSE)
  • Réaliser l'entretien de 1er niveau de l'ensemble routier qui lui est confié, tracteur, remorque (huile, eau, lave-glace) et en effectuer le nettoyage (calandre, bas de caisse, pare-brise, rétroviseurs...)
  • Stationner le véhicule sur les sites prévus
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Parcours d’intégration personnalisé et interactif
  • Package de rémunération: Fixe + 13emois + Primes Paniers + Mutuelle + Prévoyance + Retraite supplémentaire + Intéressement et Participation selon les résultats en vigueur + CSE
  • Politique Handicap et Diversité
  • Temps plein
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Chargé de mission Développement RH

La Chambre de Commerce et d’Industrie Aix-Marseille-Provence (CCIAMP) a pour mis...
Emplacement
Emplacement
France , Marseille
Salaire
Salaire:
35000.00 - 40000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en Ressources Humaines
  • Expérience confirmée en recrutement (cabinet ou entreprise) : techniques d'entretien, rédactions d'annonces et de comptes rendus, suivi du process d'intégration
  • Première expérience en déploiement de plan de développement de compétences : recensement besoins, inscriptions, suivi budgétaire
  • Connaissance des notions réglementaires de la FPC et des dispositifs d'accompagnement (transitions professionnelles, CEP...)
  • Qualités humaines : sens du reporting, écoute, diplomatie, esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, confidentialité, adaptabilité
  • Maîtrise des outils RH (recrutement, formation, gestion des temps)
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter l’ensemble du processus de recrutement : analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces, présélection, entretiens et suivi jusqu’à l’intégration
  • Garantir une expérience candidat fluide et qualitative
  • Assurer l’onboarding et contribuer à l’amélioration continue des outils et procédures
  • Participer au recensement des besoins de formation et à leur mise en œuvre dans le cadre budgétaire
  • Suivre les actions dans l’outil dédié et produire les reportings
  • Accompagner les collaborateurs dans leurs projets de développement des compétences
  • Participer au groupe régional Formation et à la dynamique de mutualisation de nos process sur la région PACA
  • Contribuer à des projets stratégiques : référentiel emplois et compétences, QVCT, RSE
  • Participer à la mutualisation des bonnes pratiques et à la vie du service RH
  • Temps plein
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Chargé de mission Développement RH

Nous recherchons pour notre équipe RH de proximité notre futur Chargé de mission...
Emplacement
Emplacement
France , Marseille
Salaire
Salaire:
35000.00 - 40000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en Ressources Humaines
  • Expérience confirmée en recrutement (cabinet ou entreprise) : techniques d'entretien, rédactions d'annonces et de comptes rendus, suivi du process d'intégration
  • Première expérience en déploiement de plan de développement de compétences : recensement besoins, inscriptions, suivi budgétaire
  • Connaissance des notions réglementaires de la FPC et des dispositifs d'accompagnement (transitions professionnelles, CEP...)
  • Participation au déploiement de projets RH transverses
  • Qualités humaines : sens du reporting, écoute, diplomatie, esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, confidentialité, adaptabilité
  • Maîtrise des outils RH (recrutement, formation, gestion des temps)
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter l’ensemble du processus de recrutement : analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces, présélection, entretiens et suivi jusqu’à l’intégration
  • Garantir une expérience candidat fluide et qualitative
  • Assurer l’onboarding et contribuer à l’amélioration continue des outils et procédures
  • Participer au recensement des besoins de formation et à leur mise en œuvre dans le cadre budgétaire
  • Suivre les actions dans l’outil dédié et produire les reportings
  • Accompagner les collaborateurs dans leurs projets de développement des compétences
  • Participer au groupe régional Formation et à la dynamique de mutualisation de nos process sur la région PACA
  • Contribuer à des projets stratégiques : référentiel emplois et compétences, QVCT, RSE
  • Participer à la mutualisation des bonnes pratiques et à la vie du service RH
  • Temps plein
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Responsable RH

Dans le cadre de son développement et afin de renforcer le service des Ressource...
Emplacement
Emplacement
France , Fleury-Mérogis
Salaire
Salaire:
50000.00 - 60000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +4/5)
  • Expérience confirmée (8 ans minimum) sur un poste RH généraliste, avec une dominante forte en administration du personnel et en droit du travail
  • Connaissances de base en paie (lecture, contrôle, compréhension du process)
  • Capacité à gérer à la fois des missions opérationnelles et des projets transverses (RSE, audits)
  • Sens de la rigueur, de la confidentialité et de l’organisation
  • Bon relationnel, pédagogie et sens du service auprès des filiales
Responsabilités
Responsabilités
  • Administration du personnel (mission dominante)
  • Garantir la bonne application de la législation sociale et des procédures internes dans l’ensemble des filiales
  • Superviser et fiabiliser la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, visites médicales, dossiers disciplinaires, ruptures, etc.)
  • Centraliser, contrôler et harmoniser les pratiques RH des filiales pour assurer la cohérence au niveau du Groupe
  • Apporter un appui juridique et opérationnel aux responsables et interlocuteurs RH locaux
  • Mettre à jour les modèles de documents RH et les procédures administratives
  • Assurer une veille juridique et sociale et diffuser les évolutions réglementaires auprès des filiales
  • Encadrement et accompagnement RH
  • Encadrer, participer et accompagner la Chargée de Ressources Humaines dans la gestion quotidienne des activités RH
  • Être le référent et le relais de proximité pour les managers et les directions de filiales sur les problématiques RH courantes
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • TR
  • Mutuelle
  • Portable
  • Temps plein
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Responsable RH

Dans le cadre de son développement et afin de renforcer le service des Ressource...
Emplacement
Emplacement
France , Fleury-Mérogis
Salaire
Salaire:
50000.00 - 60000.00 EUR / Année
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +4/5)
  • Expérience confirmée (8 ans minimum) sur un poste RH généraliste, avec une dominante forte en administration du personnel et en droit du travail
  • Connaissances de base en paie (lecture, contrôle, compréhension du process)
  • Capacité à gérer à la fois des missions opérationnelles et des projets transverses (RSE, audits)
  • Sens de la rigueur, de la confidentialité et de l’organisation
  • Bon relationnel, pédagogie et sens du service auprès des filiales
Responsabilités
Responsabilités
  • Garantir la bonne application de la législation sociale et des procédures internes dans l’ensemble des filiales
  • Superviser et fiabiliser la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, visites médicales, dossiers disciplinaires, ruptures, etc.)
  • Centraliser, contrôler et harmoniser les pratiques RH des filiales pour assurer la cohérence au niveau du Groupe
  • Apporter un appui juridique et opérationnel aux responsables et interlocuteurs RH locaux
  • Mettre à jour les modèles de documents RH et les procédures administratives
  • Assurer une veille juridique et sociale et diffuser les évolutions réglementaires auprès des filiales
  • Encadrer, participer et accompagner la Chargée de Ressources Humaines dans la gestion quotidienne des activités RH
  • Être le référent et le relais de proximité pour les managers et les directions de filiales sur les problématiques RH courantes
  • Participer à la mise en œuvre des actions RH Groupe (formation, intégration, entretiens, etc.)
  • Contribuer à la politique RSE du Groupe et au suivi des actions (égalité, inclusion, QVCT, environnement, etc.)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • TR
  • Mutuelle
  • Portable
  • Temps plein
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Chargée de communication et marketing

En alternance, vous contribuerez à la stratégie de communication et au pilotage ...
Emplacement
Emplacement
France , Villeneuve-d'Ascq
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.soprasteria.com Logo
Sopra Steria
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Étudiant(e) en Master (communication, école de commerce, IAE, ISCOM, Skema…) ou formation équivalente
  • première expérience en communication ou marketing (idéalement dans l’IT)
  • sens de l’organisation, créativité, rigueur et curiosité
  • esprit d’équipe, capacité à gérer plusieurs projets en parallèle, autonomie et proactivité
  • aisance relationnelle et capacité à échanger avec des interlocuteurs variés
  • excellentes qualités rédactionnelles
  • connaissance de la suite Adobe (Photoshop, InDesign, Illustrator)
  • bonne maîtrise de Microsoft Office 365
Responsabilités
Responsabilités
  • contribution à la stratégie de communication et pilotage du plan d’actions
  • rédaction et diffusion de contenus (newsletters, réseaux sociaux, présentations, invitations…)
  • production de supports (mailings, plaquettes, affiches, vidéos et visuels dans le respect de la charte Groupe)
  • communication interne et animation du réseau social interne
  • organisation d’événements internes et externes (séminaires, forums, salons…)
  • contribution à des missions transverses France (RH, marque employeur, RSE, marketing)
  • suivi des tendances et proposition de nouvelles idées
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions
  • mutuelle
  • CSE
  • titres restaurants
  • accord d’intéressement
  • primes vacances et cooptation
  • opportunités de carrières multiples
  • centaines de formations pour développer vos compétences
  • plateformes de formations en autonomie
  • possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou partenaire « Vendredi »
  • Temps plein
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Emplois par catégorie
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