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Chargé de mission rh

France, Grenoble 2000.00 - 2200.00 EUR / Mois · Offre publiée 27 mai 2026
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Description du poste

Vous assurerez la gestion administrative du personnel ainsi que le suivi des mouvements contractuels. - Assurer le suivi des arrêts maladie. - Transmettre les éléments variables de paie à la CCIR et gérer les remboursements de transports. - Gérer les visites médicales. - Gérer les CDDU, de la constitution du dossier individuel à la rédaction des contrats. - Assurer le suivi des heures réalisées des CDDU et la conformité des éléments contractuels. - Mettre à jour les dossiers du personnel et les tableaux de suivi RH. - Assurer le suivi des factures dans l'outil Qualiac. - Assurer un suivi mensuel de Kelio (reporting collaborateurs et managers). - Gérer les mouvements du personnel sous Kelio et InserRH. - Assurer un appui administratif courant à la DRH. Découvrez les conditions pour votre prochain challenge : - Contrat: Intérim - Durée: 9 mois - Salaire: 2200 euros/mois

Responsabilités

  • Assurer le suivi des arrêts maladie
  • Transmettre les éléments variables de paie à la CCIR et gérer les remboursements de transports
  • Gérer les visites médicales
  • Gérer les CDDU, de la constitution du dossier individuel à la rédaction des contrats
  • Assurer le suivi des heures réalisées des CDDU et la conformité des éléments contractuels
  • Mettre à jour les dossiers du personnel et les tableaux de suivi RH
  • Assurer le suivi des factures dans l'outil Qualiac
  • Assurer un suivi mensuel de Kelio (reporting collaborateurs et managers)
  • Gérer les mouvements du personnel sous Kelio et InserRH
  • Assurer un appui administratif courant à la DRH

Exigences

  • Diplôme Bac+2 en Ressources Humaines ou gestion administrative exigé
  • Première expérience requise dans un poste similaire en environnement RH
  • Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion impérative
  • Rigueur, organisation et sens de la confidentialité attendus

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Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • De formation Bac+3 type Licence RH-Paie, vous disposez d'une expérience similaire réussie. Rigoureux, organisé, vous disposez d'une bonne capacité à gérer vos priorités. Vous êtes à l'aise avec le Pack Office. Votre réactivité associé à votre sens du service vous permettront de réussir sur ce poste.
Responsabilités
Responsabilités
  • Établir et suivre les contrats d'apprentissage à partir des promesses d'embauche réalisées par les chargés de missions RH
  • Être en support au chargé de missions pour fluidifier l'obtention des données
  • Vérifier les données Apprentis et des données Entreprises
  • Garantir un délai de réalisation et de fiabilité des données pour le contrat
  • Temps plein
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Chargé de mission RH

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Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'un Bac+2
  • Au moins 2 années d'expérience sur un poste de chargé RH
  • Bonne maîtrise du droit social
  • Être organisé
  • Avoir un bon relationnel
  • Configuration informatique APPLE
Responsabilités
Responsabilités
  • Réaliser le onboarding /intégration du personnel dans le logiciel interne
  • Rédaction et contrôle des contrats de travail et avenants
  • Réaliser les déclarations d'embauche
  • Assurer la gestion des visites médicales et des dossiers mutuelle
  • Gérer les saisies sur salaire, les demandes d'acomptes, les dossiers de formation, dossiers d'apprentissages (ponctuel)
  • Temps plein
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Chargé/e de ressources humaines

Stage pour intégrer l’équipe RH de la Business Unit Défense et Sécurité, et appr...
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Salaire:
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Master 2 Ressources Humaines / Management RH
  • Première expérience en ressources humaines (stage ou alternance)
  • Bonnes capacités relationnelles
  • Sens du service
  • Autonomie
  • Proactivité
  • Aime le travail en équipe
  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint)
  • Connaissance du droit du travail
  • Connaissance des enjeux RSE (politique handicap, mixité)
Responsabilités
Responsabilités
  • Support RH opérationnel & accompagnement des managers: Accompagnement quotidien des chargées RH
  • Réponses de premier niveau aux collaborateurs (RH de proximité)
  • Suivi des périodes d'essai, de l'intégration et des départs des collaborateurs
  • Préparation et participation aux entretiens collaborateurs
  • Contribution à la gestion des carrières et de la mobilité interne
  • Gestion de campagnes RH & projets transverses: Participation à la préparation et au déploiement des grands rendez-vous de développement RH (entretiens de mission, Instances Ressources humaines, etc.)
  • Appui à la coordination de projets RH (engagement collaborateurs, politique handicap, diversité & inclusion…)
  • Coordination avec les autres pôles RH: Interface avec les équipes Recrutement, Formation, Paie/Administration du personnel
  • Suivi des demandes RH transverses et transmission des informations entre services
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Expérience collaborateur enrichissante
  • Environnement de travail conçu pour favoriser la flexibilité, l'autonomie et le bien-être au quotidien
  • Parcours d'intégration complet
  • Academy pour développer vos compétences
  • Engagement sociétal fort: plus de 3 000 associations soutenues, politique handicap active, culture inclusive, démarche de numérique responsable, partenariats comme Elles bougent
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Chargé(e) de missions RH en stage

REXEL France recherche un(e) chargé(e) de mission RH H/F. Stage longue durée ou ...
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Exigences
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  • Issu(e) d'une formation RH et idéalement de niveau Bac+3/4
  • Impliqué(e), rigoureux(se), enthousiaste et autonome
  • première expérience similaire dans la gestion des Ressources Humaines
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer la gestion des dossiers intérim : recrutement, saisie des contrats dans nos outils, relevé d’heures, reporting, contrôle factures
  • Assurer le suivi des dossiers administratifs de stagiaires
  • Assurer l’administration du personnel : dossiers d’embauche, rédaction des contrats de travail / courriers RH / attestations diverses
  • Aide au quotidien sur divers sujets RH
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • salaire sur 13 mois
  • variable
  • participation
  • mutuelle
  • prévoyance
  • parcours d’intégration construit sur mesure
  • opportunités d’évolutions internes en France et à l’international
  • environnement dynamique, innovant et digitalisé
  • Temps plein
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Chargé(e) de Mission RH

Le Groupe Alternance Marseille, école supérieure spécialisée dans les formations...
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  • Titulaire d'un BAC+3 ou équivalent
  • Vous préparez un Mastère Manager des Ressources Humaines (MRH)
  • Vous êtes autonome, rigoureux(se) et organisé(e)
  • Vous possédez un excellent sens du relationnel
  • Vous êtes à l'aise avec la gestion de projets et les outils RH
  • Vous appréciez le travail en équipe et les missions stratégiques
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la gestion administrative du personnel
  • Piloter et suivre des projets RH (QVT, marque employeur, digitalisation)
  • Accompagner les managers dans la gestion des équipes
  • Suivre les recrutements et les intégrations
  • Participer à la gestion des carrières et des talents
  • Mettre en place et suivre les plans de formation
  • Suivre les indicateurs RH et réaliser des reportings
  • Contribuer à l'amélioration continue des process RH
  • Participer à la communication interne
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Inscription et scolarité gratuites
  • Temps plein
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Chargé de mission amélioration continue rh

Rattaché(e) directement à la Responsable RH, vous rejoignez un pôle "Amélioratio...
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Salaire:
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Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Bac+3 minimum (Amélioration Continue, Méthodes ou RH)
  • Expérience réussie sur une fonction similaire en milieu industriel
  • Maîtrise parfaite d'Excel
  • Curiosité pour monter en puissance sur Power BI
  • Anglais opérationnel
  • Compétences en communication de terrain
  • Culture de l'amélioration continue (Kaizen, 5S)
  • Esprit de synthèse
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage de la Performance RH (création et animation de dashboards Power BI)
  • Développement des Compétences (accompagnement des superviseurs dans le déploiement des matrices de polyvalence)
  • Coaching Managérial (soutien aux nouveaux Team Leaders dans l'animation de rituels quotidiens)
  • Dynamisation de l'Innovation (animation du système de suggestions et lancement de challenges thématiques)
  • Attractivité et Projets (participation aux réunions projets et port d'actions Marque Employeur)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 10 jours de RTT
  • Prime de transport (indemnités kilométriques)
  • Restaurant d'entreprise
  • CSE
  • Accord de participation et d'intéressement
  • Temps plein
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Chargé de mission RH

En tant que Chargé(e) de Formation, vous serez rattaché(e) au responsable de for...
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17.31 EUR / Heure
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Date d'expiration
31 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • De formation Bac+2/3
  • Expérience de 2 années minimum
  • Maîtrise du Pack office
  • Aisance avec les outils informatiques
  • Rigueur
  • Sens du service
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à l'identification des salariés à former en support de l'équipe Sécurité Aérienne
  • Réaliser la gestion administrative des formations en établissant les dossiers de formation et en gérant dans l'outil de gestion SELIA Formation
  • Création des sessions (Date, lieu, formateur) en collaboration avec les prestataires ou formateurs internes
  • Gestion de la logistique (salle, envoi des mails…)
  • Inscription des salariés et gestion des annulations
  • Demandes de prise en charge à l'opérateur de compétences (OPCO)
  • Conventions de vente de formation
  • Réalisation de la session (saisie des heures et ventilation des coûts)
  • Mise en place et suivi des indicateurs de participation et de satisfaction
  • Suivi des réalisations (présentielle ou E-learning)
  • Temps plein
!
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Chargé de mission RH - Expertise CSE

Dans le cadre du renforcement du pôle de compétences sociales du cabinet (6 pers...
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Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) de l'enseignement supérieur (école de commerce ou 3ème cycle universitaire)
  • expérience significative des Ressources Humaines et des Relations Sociales acquise dans le conseil aux représentants du personnel
  • minimum 4 ans d'expérience
  • animé(e) du sens des relations humaines
  • savoir écouter et s'adapter à des interlocuteurs variés et exigeants
  • communiquer efficacement à l'écrit et à l'oral
  • présenter son point de vue
  • qualités d'engagement, d'autonomie et d'organisation
  • très bonne maîtrise du pack office nécessaire, y compris Excel
  • des déplacements de courte durée France entière sont à prévoir
Responsabilités
Responsabilités
  • traitement du corps de rapport établi par les chargés d'études (9 personnes)
  • synthèse et présentation du rapport aux mandants
  • entretien de la relation client
  • construire, piloter et mener à bien des missions de diagnostic social, y compris dans le cadre de restructurations
  • intervenir dans le cadre de la consultation récurrente des CSE sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi
  • conduire des missions visant à mettre en perspective les ambitions stratégiques et la politique RH mise en œuvre par les entreprises
  • intervenir sur des Plans de Sauvegarde de l’Emploi et en appui aux organisations syndicales dans le cadre de leurs négociations
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • télétravail partiel possible
  • travailler avec des personnes socialement engagées
  • analyser la réalité des situations des entreprises et de l'emploi
  • contribuer au dialogue social
  • travail en équipe
  • bonne ambiance
  • initiatives partagées
  • sens des responsabilités et le savoir-faire sont privilégiés
  • Temps plein
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