Chargé de mission recrutement & formation Emplois | SARL PROJEX (Villeneuve-d'Ascq)

Chargé de mission Développement RH

La Chambre de Commerce et d’Industrie Aix-Marseille-Provence (CCIAMP) a pour mis...

Emplacement

France , Marseille

Salaire:

35000.00 - 40000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines
Expérience confirmée en recrutement (cabinet ou entreprise) : techniques d'entretien, rédactions d'annonces et de comptes rendus, suivi du process d'intégration
Première expérience en déploiement de plan de développement de compétences : recensement besoins, inscriptions, suivi budgétaire
Connaissance des notions réglementaires de la FPC et des dispositifs d'accompagnement (transitions professionnelles, CEP...)
Qualités humaines : sens du reporting, écoute, diplomatie, esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, confidentialité, adaptabilité
Maîtrise des outils RH (recrutement, formation, gestion des temps)

Responsabilités

Piloter l’ensemble du processus de recrutement : analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces, présélection, entretiens et suivi jusqu’à l’intégration
Garantir une expérience candidat fluide et qualitative
Assurer l’onboarding et contribuer à l’amélioration continue des outils et procédures
Participer au recensement des besoins de formation et à leur mise en œuvre dans le cadre budgétaire
Suivre les actions dans l’outil dédié et produire les reportings
Accompagner les collaborateurs dans leurs projets de développement des compétences
Participer au groupe régional Formation et à la dynamique de mutualisation de nos process sur la région PACA
Contribuer à des projets stratégiques : référentiel emplois et compétences, QVCT, RSE
Participer à la mutualisation des bonnes pratiques et à la vie du service RH

Temps plein

Chargé de mission Développement RH

Nous recherchons pour notre équipe RH de proximité notre futur Chargé de mission...

Emplacement

France , Marseille

Salaire:

35000.00 - 40000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines
Expérience confirmée en recrutement (cabinet ou entreprise) : techniques d'entretien, rédactions d'annonces et de comptes rendus, suivi du process d'intégration
Première expérience en déploiement de plan de développement de compétences : recensement besoins, inscriptions, suivi budgétaire
Connaissance des notions réglementaires de la FPC et des dispositifs d'accompagnement (transitions professionnelles, CEP...)
Participation au déploiement de projets RH transverses
Qualités humaines : sens du reporting, écoute, diplomatie, esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, confidentialité, adaptabilité
Maîtrise des outils RH (recrutement, formation, gestion des temps)

Responsabilités

Piloter l’ensemble du processus de recrutement : analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces, présélection, entretiens et suivi jusqu’à l’intégration
Garantir une expérience candidat fluide et qualitative
Assurer l’onboarding et contribuer à l’amélioration continue des outils et procédures
Participer au recensement des besoins de formation et à leur mise en œuvre dans le cadre budgétaire
Suivre les actions dans l’outil dédié et produire les reportings
Accompagner les collaborateurs dans leurs projets de développement des compétences
Participer au groupe régional Formation et à la dynamique de mutualisation de nos process sur la région PACA
Contribuer à des projets stratégiques : référentiel emplois et compétences, QVCT, RSE
Participer à la mutualisation des bonnes pratiques et à la vie du service RH

Temps plein

Responsable de Projet - Formateur

Le poste de Responsable de projet – Formateur a pour finalité d’accompagner le d...

Emplacement

France , Paris 19

Salaire:

40000.00 - 41000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme du secteur social ou médico-social, Master 2 en sciences humaines et sociales…
Expérience professionnelle dans le secteur social ou médico-social
Expérience en animation de formation ou formation de formateur
Connaissance des métiers du social et du médico-social ainsi que les enjeux
Connaissance des techniques d’animation de formation
Connaissance de la pédagogie et de l’andragogie
Connaissance des process et de l’organisation interne
Connaissance du vocabulaire professionnel (formation professionnelle, EJE, ES)
Maîtrise des techniques d’animation de groupe
Capacité à concevoir des formations en mode présentiel/distanciel/hybride

Responsabilités

Concevoir des séquences pédagogiques individuelles et collectives (présentiel/distanciel/hybride) en lien avec les référentiels de formation
Elaborer et concevoir des plannings de formation en lien avec le référentiel de certification
Accompagner et évaluer des projets de formation individuels et collectifs
Participer au recrutement des intervenant extérieurs et coordonner leurs activités
Respecter les obligations légales et règlementaires notamment sur les référentiels
Travailler en partenariat avec la direction de la formation continue, les sites qualifiants, les employeurs et entreprises clientes – partenaires, les associations…
Participer aux réunions d’équipe et à la vie du service
Participer, gérer les certifications
Prise en charge de modules et domaines de formation (référence module, référence DF…)
Participer à des missions d’expertise et à des évènements (tables rondes, salons, JPO, sélection des apprenants …)

Temps plein

Responsable de projet - formateur

Le poste de Responsable de projet – Formateur a pour finalité d’accompagner le d...

Emplacement

France , Paris 19

Salaire:

40000.00 - 41000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplôme du secteur social ou médico-social, Master 2 en sciences humaines et sociales…
Expérience professionnelle dans le secteur social ou médico-social
Expérience en animation de formation ou formation de formateur
Connaissance des métiers du social et du médico-social ainsi que les enjeux
Connaissance des techniques d’animation de formation
Connaissance de la pédagogie et de l’andragogie
Connaissance des process et de l’organisation interne
Connaissance du vocabulaire professionnel (formation professionnelle, EJE, ES)
Maîtrise des techniques d’animation de groupe
Capacité à concevoir des formations en mode présentiel/distanciel/hybride

Responsabilités

Concevoir des séquences pédagogiques individuelles et collectives (présentiel/distanciel/hybride) en lien avec les référentiels de formation
Elaborer et concevoir des plannings de formation en lien avec le référentiel de certification
Accompagner et évaluer des projets de formation individuels et collectifs
Participer au recrutement des intervenant extérieurs et coordonner leurs activités
Respecter les obligations légales et règlementaires notamment sur les référentiels
Travailler en partenariat avec la direction de la formation continue, les sites qualifiants, les employeurs et entreprises clientes – partenaires, les associations…
Participer aux réunions d’équipe et à la vie du service
Participer, gérer les certifications
Prise en charge de modules et domaines de formation (référence module, référence DF…)
Participer à des missions d’expertise et à des évènements (tables rondes, salons, JPO, sélection des apprenants …)

Temps plein

Chargé(e) de recrutement IT

Rejoignez l'équipe recrutement des Bassins Toulouse & Bordeaux au sein de Sopra ...

Emplacement

France , Colomiers

Salaire:

Non fourni

Sopra Steria

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation Master 2 RH/Commerce ou équivalente
expérience minimum de 2 ans dans le domaine du recrutement en ESN ou cabinet de recrutement
connaissance des métiers IT est un plus
qualités relationnelles
position de business partner
adaptabilité
anticipation
réactivité
ténacité

Responsabilités

Participer à l'analyse des besoins recrutement CDI de profils informatiques
élaborer une stratégie de recherche des candidats cibles
pilotage des processus de recrutement des candidats
assurer un reporting régulier de l'activité
conduire des missions transverses inhérentes au recrutement
pratiquer une veille active sur les méthodes et outils liés au métier

Ce que nous offrons

Accord télétravail jusqu'à 2 jours par semaine selon missions
mutuelle
CSE
titres restaurants
accord d'intéressement
primes vacances et cooptation
accompagnement individualisé avec un mentor
opportunités de carrières multiples
accès à plusieurs centaines de formations via Sopra Steria Academy
possibilité de s'engager auprès de la fondation ou partenaire «Vendredi»

Temps plein

Chargé de recrutement

Stage minimum de 4 mois gratifié, polyvalent et avec du sens au sein de l'agence...

Emplacement

France , Saint-Paul-lès-Dax

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation dans le supérieur (BTS/Licence/Master)
Appétence pour le recrutement et les ressources humaines
Aisance relationnelle
Qualités d'organisation
Ténacité
Forte énergie
Capacité à tout gérer de front

Responsabilités

Accueillir et intégrer des candidats et/ou collaborateurs intérimaires
Informer les intérimaires sur la mission proposée, leurs statuts, droits, obligations et règles de sécurité
Rédiger les annonces d'emploi
Effectuer du sourcing
Accompagner et suivre régulièrement le parcours professionnel des intérimaires et/ou collaborateurs
Gérer administrativement les intérimaires et/ou collaborateurs (dossiers d’inscription, contrat, …)

Ce que nous offrons

Équipes conviviales et professionnelles
Développement des compétences par la formation
Charte de mobilité attractive
Opportunités de carrière au sein du Groupe
Entre 1-2 jours de télétravail (avantage salarié général)
Congés payés supplémentaires
Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité
Jours de bénévolat offerts
Solution de prévention santé mentale

Temps plein

Nouveau

Chargé(e) de Missions RH

Stage en Ressources Humaines au sein de l'Inspection Générale (IGE) de Crédit Ag...

Emplacement

France , Montrouge

Salaire:

Non fourni

Crédit Agricole

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac + 3 / L3 minimum education level
Ecole de commerce, Ecole d'ingénieur/Informatique, Université
Specialization in Recrutement, Développement RH, Formation
0 - 2 years minimum experience
Experience in human resources desirable
Hard Skills: Analyse de données RH, Maitrise du Pack Office, Français & Anglais courants
Soft Skills: Curiosité, Autonomie, Intégrité

Responsabilités

Formation et développement RH: Participer à la construction et au déploiement des actions de formation des plans de développement des compétences
Contribuer à la mise à jour du référentiel des compétences
Participer au déploiement d’une politique de relations écoles et au développement des parcours d'intégration
Analyser les données RH pour identifier les tendances et améliorer les processus
Participer aux différents projets portés par le service et à l’amélioration continue des processus internes
Recrutement: Organiser et gérer des entretiens de recrutement
Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs de l’entreprise
Assurer le suivi du reporting sur les sujets relatifs au développement RH et au recrutement
Communication Interne/Animation événements: Contribuer à l’organisation des événements internes (un séminaire d’entreprise et des réunions trimestrielles pour 130 collaborateurs de la France et de l’international)
Concevoir des supports de communication : présentations, e-mailings, rapports etc…

Ce que nous offrons

Communauté importante de jeunes
Campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.)
Suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.)
Opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI

Business Manager – Ingénieur d’affaire confirmé, grand compte (IT Infra)

Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets...

Emplacement

France , Puteaux; Paris; Lognes

Salaire:

Non fourni

Econocom

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

De formation supérieure
Expérience réussie de 5 à 10 ans
Connaissance du domaine des infrastructures et des architectures informatiques et/ou processus IT indispensable
Expérience réussie dans un poste similaire, de préférence dans les secteurs (Aéronautique / Défense / Nucléaire - contexte sécurisé)
Bonnes connaissances des systèmes d'information et des nouvelles technologies : métier de l'infrastructure informatique (Systèmes, serveurs, réseaux, poste de travail, architecture, techniciens, exploitations, Data Center) indispensable
Esprit d'initiative, autonomie et sens de l'organisation
Excellentes capacités d'analyse et de compréhension des besoins clients
Aptitude à développer des relations solides avec les clients
Connaissance du monde de l'infrastructure
Maitrise le monde de l'Assistance Technique / Pilotage des AT

Responsabilités

Développer le business de votre territoire sur un grand compte Client
Identifier, analyser et comprendre les besoins liés à la gestion des Infrastructures Informatiques du Client
Proposer les services ou les expertises de l’offre Econocom
Assurer le développement du chiffre d’affaires par la conquête de nouveaux territoires et le développement de nouvelles prestations
Travailler en collaboration directe avec les équipes techniques et d’avant-vente
Maintenir et renforcer les relations avec les interlocuteurs, commanditaires, et décideurs
Assurer une satisfaction client optimale et fidéliser les donneurs d’ordre
Assurer l'accompagnement des collaborateurs dans le cadre de leur mission et participer à leur évolution
Travailler en collaboration avec les équipes de support en interne
Contribution au recrutement des candidats avec prise en charge des entretiens techniques

Ce que nous offrons

Mutuelle familiale et prévoyance
Titres restaurant
Remboursement transport en commun à 50%
Avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux)
RTT (jusqu’à 12 par an)
Plan d’épargne
Prime de participation
Forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage)
Prime de cooptation de 1000 € brut
E-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.)

Temps plein

Chargé de mission recrutement & formation

SARL PROJEX

Emplacement:
France , Villeneuve-d'Ascq

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
02 janvier 2026

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Business Manager – Ingénieur d’affaire confirmé, grand compte (IT Infra)

Chargé de mission recrutement & formation

SARL PROJEX

Emplacement:France , Villeneuve-d'Ascq

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:02 janvier 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

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Responsable de projet - formateur

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Chargé(e) de Missions RH

Business Manager – Ingénieur d’affaire confirmé, grand compte (IT Infra)

Emplacement:
France , Villeneuve-d'Ascq

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
02 janvier 2026