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Chargé de mission paie SIRH

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CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT

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Emplacement:
France , Paris

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Catégorie:
Ressources Humaines

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Type de contrat:
Non fourni

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Salaire:

Non fourni
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Description du poste:

CMA France, établissement public national employant 120 agents, fédérant le réseau des CMA et défendant les intérêts de deux millions d’entreprises artisanales, recrute un chargé de mission paie SIRH F/H.

Responsabilités:

  • l’intégration et le calcul des éléments variables de rémunération
  • la gestion des absences : maintien de salaires, IJSS, carence et IJ prévoyance
  • la vérification du bon déroulement des opérations de paie et la correction des éventuelles erreurs signalées par les chambres
  • la réponse aux questions en matière de procédures juridiques liées à la paie
  • l’établissement des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • le maintien d’un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
  • l’application du prélèvement à la source sur les revenus des salariés
  • l’évolution de la maintenance et du paramétrage du logiciel de paie
  • la connaissance de l’établissement des documents de sortie et déclarations afférentes
  • s’assurer du maintien opérationnel des outils SIRH
  • la prise en charge de la centralisation, de la formalisation, des demandes de correction des utilisateurs RH et leur mise en œuvre
  • la centralisation, l’analyse, la formalisation des besoins SIRH et la rédaction des cahiers des charges associés en estimant les gains qui seront apportés
  • la participation au pilotage et au suivi de la mise en œuvre des projets SIRH : suivi des plannings, administration et paramétrage des systèmes, éventuellement en lien avec le prestataire, mise en œuvre des plans de test fonctionnels
  • la proposition d’optimisation des outils et des process
  • la formalisation des procédures et la rédaction des manuels d’utilisation des outils en collaboration avec la DSI
  • assurer l’assistance aux utilisateurs RH et aux éventuels relais SIRH métier en les formant et en les accompagnant dans l’utilisation des outils

Exigences:

  • formation type Master en gestion des ressources humaines, systèmes d’information
  • au minimum 5 ans d’expérience dans le domaine de la paie et du SIRH
  • gestion de projet
  • qualités managériales
  • capacité à travailler en équipe et de façon transversale
  • aisance relationnelle
  • être force de proposition

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
07 décembre 2025

Type d'emploi:
Temps plein
Type de travail:
Travail sur site
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CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Expérience minimale de 5 ans en tant que chargé de mission, consultant ou technicien dans le domaine du SIRH
  • Maîtrise des outils métier, notamment la paie, tant en utilisation qu’en administration/paramétrage
  • Organisé
  • Capacité à travailler en équipe et en mode projet
  • Bonnes capacités d’adaptation
  • Bonnes qualités relationnelles
  • Sens du service orienté clients, utilisateurs et résultat
  • Aisance rédactionnelle
Responsabilités
Responsabilités
  • Réalisation de missions autour du déploiement et de la maintenance des applications Paie (Peoplenet-Reporting RH-DSN Contrôle-Talents) et Gestion des temps (Chronos)
  • Assistance aux utilisateurs : Définition, voire animation des sessions de formations, rédaction des manuels utilisateurs, suivi des nouveaux besoins et des évolutions demandées, paramétrage des référentiels
  • Conseil et réalisations autour des activités de reporting (extraction, rapports, requêtes, ...) sur les données liées aux outils paie et GTA
  • Veille technologique et fonctionnelle constante, autour des outils métiers et outils de reporting associés
  • 50% Support Paie/Chronos
  • 50% Urgences gestion de projet : remontée des données AGIRC-ARRCO / appui au paramétrage des catégories spécifiques (apprentis/vacataires) / reprise de données postes
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Attaché technique

Au sein de la Direction ressources humaines réseau, vous êtes rattaché à la Dire...
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France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
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CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT
Date d'expiration
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d'une formation RH
  • Compétences relationnelles
  • Sens du travail en équipe et collaboratif
  • Bonnes capacités d'expression écrite et orale
  • Esprit d'analyse et de synthèse
  • Rigoureux(se)
  • À l'écoute de vos interlocuteurs
  • Réactif(ve)
  • Savoir prendre des initiatives et être force de propositions
  • Sens de la confidentialité
Responsabilités
Responsabilités
  • Organiser les réunions à CMA France dans le cadre du dialogue social
  • Proposer les ordres du jour pour les instances paritaires locales CPL-CHSCT et établir les documents préparatoires
  • Organiser et assurer la bonne gestion des conseils de discipline
  • Administrer et sécuriser l'ensemble du processus RH liés aux ruptures conventionnelles
  • Gérer l'agenda, les réunions et les demandes de rendez-vous du directeur des ressources humaines réseau
  • Être force de proposition auprès du directeur des ressources humaines réseau pour le bon fonctionnement de la DRHR
  • Gérer la réservation des salles et prestations
  • Gérer l'accueil téléphonique et physique de différents interlocuteurs internes et externes
  • Réaliser et mettre en forme les travaux de bureautique
  • Evaluer les dépenses des déplacements et des réunions et les engager dans SAP-dépenses
  • Temps plein
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Charge de maîtrise d'ouvrage moa

Vos principales missions consisteront, en collaboration avec les différentes par...
Emplacement
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France , Paris 13
Salaire
Salaire:
45000.00 - 55000.00 EUR / Année
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APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • De formation supérieure de type Bac + 5
  • Solide expérience d’au moins 2 ans sur des missions similaires
  • Rédaction de nombreuses expressions de besoins et cahiers des charges à destination des DSI
  • Expertise en calcul de paie et/ou en SIRH orienté paie (idéalement)
  • Curiosité et goût pour découvrir de nouveaux environnements
  • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse
  • Adaptable et autonome
  • Rigueur et organisation
  • Capacité à gérer les priorités et rendre compte dans des environnements exigeants
  • Excellente communication orale et écrite
Responsabilités
Responsabilités
  • Recueillir et analyser les besoins des métiers, identifier les nouveaux besoins et les demandes de modification des processus et des systèmes existants
  • Rédiger et faire valider les expressions de besoins, voire les spécifications fonctionnelles générales ou détaillées
  • Animer des ateliers et réunions de cadrage et de spécification des besoins avec le métier et des solutions avec la DSI
  • Être l’interlocuteur de la MOA de la DSI pour les travaux de cadrage, les études d’impact, la validation des documents décrivant la solution
  • Contribuer à l’amélioration continue : identifier les process pouvant être améliorés, analyser et consolider les demandes métier
  • Rédiger, maintenir et faire évoluer la documentation et les référentiels internes
  • Assurer un reporting régulier à sa hiérarchie sur l’avancée des projets et évolutions majeures
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • 13e mois
  • Prime de vacances
  • Part variable Intéressement
  • Mutuelle : financement employeur de 70%
  • Restauration : titres restaurant ou restaurant d’entreprise
  • Activités sociales et culturelles : CSE
  • Forfait jours : 214 jours / an
  • RTT : 15 jours / an
  • Télétravail : 2 jours / semaine + 2 jours / mois
  • Temps plein
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Chargé de gestion individuelle et paie (Non-titulaires)

MISSIONS ET ACTIVITÉS PERMANENTES Assurer toutes les missions qui concernent la...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
26760.00 - 33360.00 EUR / Année
bnf.fr Logo
Bibliotheque nationale de France
Date d'expiration
20 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
  • Maîtrise des règles de paie
  • Utilisation des outils bureautiques, de gestion RH/ SIRH
  • Organiser
  • Anticiper
  • Contrôler
  • Suivre les procédures
  • Instruire un dossier
  • Rédiger un acte juridique
  • Prioriser
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer toutes les missions qui concernent la gestion individuelle et la paie d'un portefeuille d'agents
  • Instruire les procédures de gestion administrative individuelle et les situations salariales
  • Préparer et liquider la paie
  • Saisir de manière informatisée l'ensemble des actes de gestion
  • Produire et éditer des actes administratifs relatifs à la gestion des agents
  • Assister, conseiller et informer les personnels
  • Collecter, organiser et exploiter des informations pour la vérification des données en transverse et assurer un suivi des échéances dans le cadre d'un contrôle interne renforcé
  • Alimenter les systèmes d'information RH (SIRH) et les fiabiliser
  • Travailler en synergie avec les chargé(e)s de gestion collectives
  • Tenir des tableaux de bord partagés
  • Temps plein
!
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Chargé de gestion individuelle et paie

La Direction déléguée aux Ressources Humaines (65 personnes) exerce toutes les a...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
26760.00 - 33360.00 EUR / Année
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Date d'expiration
20 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
  • Maîtrise des règles de paie
  • Utilisation des outils bureautiques, de gestion RH/ SIRH
  • Organiser
  • Anticiper
  • Contrôler
  • Suivre les procédures
  • Instruire un dossier
  • Rédiger un acte juridique
  • Prioriser
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer toutes les missions qui concernent la gestion individuelle et la paie d'un portefeuille agents tout en veillant à ce que l'ensemble de ses missions soient réalisées dans le respect de la réglementation
  • Instruire les procédures de gestion administrative individuelle (situations administratives, suivi des carrières, suivi des absences) et les situations salariales (paie, traitements, indemnités, liquidations)
  • Préparer et liquider la paie (procéder au rapprochement de l'ensemble des paies avec les pièces justificatives, vérifier l'ensemble des paies)
  • Saisir de manière informatisée l'ensemble des actes de gestion
  • Produire et éditer des actes administratifs relatifs à la gestion des agents
  • Assister, conseiller et informer les personnels
  • Collecter, organiser et exploiter des informations pour la vérification des données en transverse et assurer un suivi des échéances dans le cadre d'un contrôle interne renforcé
  • Alimenter les systèmes d'information RH (SIRH) et les fiabiliser
  • Travailler en synergie avec les chargé(e)s de gestion collectives
  • Tenir des tableaux de bord partagés
  • Temps plein
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Chargé de gestion individuelle et paie (Non-titulaires)

Le chargé de gestion individuelle et de paie assure toutes les missions concerna...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
26760.00 - 33360.00 EUR / Année
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Date d'expiration
20 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
  • Maîtrise des règles de paie
  • Utilisation des outils bureautiques, de gestion RH/ SIRH
  • Organiser
  • Anticiper
  • Contrôler
  • Suivre les procédures
  • Instruire un dossier
  • Rédiger un acte juridique
  • Prioriser
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer toutes les missions qui concernent la gestion individuelle et la paie d’un « portefeuille » agents tout en veillant à ce que l’ensemble de ses missions soient réalisées dans le respect de la réglementation
  • Instruire les procédures de gestion administrative individuelle (situations administratives, suivi des - carrières, suivi des absences) et les situations salariales (paie, traitements, indemnités, liquidations)
  • Préparer et liquider la paie (procéder au rapprochement de l’ensemble des paies avec les pièces justificatives, vérifier l’ensemble des paies…)
  • Saisir de manière informatisée l’ensemble des actes de gestion
  • Produire et éditer des actes administratifs relatifs à la gestion des agents
  • Assister, conseiller et informer les personnels
  • Collecter, organiser et exploiter des informations pour la vérification des données en transverse et assurer un suivi des échéances dans le cadre d'un contrôle interne renforcé
  • Alimenter les systèmes d’information RH (SIRH) et les fiabiliser
  • Travailler en synergie avec les chargé(e)s de gestion collectives
  • Tenir des tableaux de bord partagés
  • Temps plein
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Nouveau

Chargé de gestion individuelle et paie (Non-titulaires)

Assurer toutes les missions qui concernent la gestion individuelle et la paie d’...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
26760.00 - 33360.00 EUR / Année
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Date d'expiration
20 mai 2026
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Exigences
Exigences
  • Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
  • Maîtrise des règles de paie
  • Utilisation des outils bureautiques, de gestion RH/ SIRH
  • Organiser
  • Anticiper
  • Contrôler
  • Suivre les procédures
  • Instruire un dossier
  • Rédiger un acte juridique
  • Prioriser
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer toutes les missions qui concernent la gestion individuelle et la paie d’un « portefeuille » agents tout en veillant à ce que l’ensemble de ses missions soient réalisées dans le respect de la réglementation
  • Instruire les procédures de gestion administrative individuelle (situations administratives, suivi des carrières, suivi des absences) et les situations salariales (paie, traitements, indemnités, liquidations)
  • Préparer et liquider la paie (procéder au rapprochement de l’ensemble des paies avec les pièces justificatives, vérifier l’ensemble des paies…)
  • Saisir de manière informatisée l’ensemble des actes de gestion
  • Produire et éditer des actes administratifs relatifs à la gestion des agents
  • Assister, conseiller et informer les personnels
  • Collecter, organiser et exploiter des informations pour la vérification des données en transverse et assurer un suivi des échéances dans le cadre d'un contrôle interne renforcé
  • Alimenter les systèmes d’information RH (SIRH) et les fiabiliser
  • Travailler en synergie avec les chargé(e)s de gestion collectives
  • Tenir des tableaux de bord partagés
  • Temps plein
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Chargé de gestion individuelle et paie (Non-titulaires)

Assurer toutes les missions qui concernent la gestion individuelle et la paie d'...
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26760.00 - 33360.00 EUR / Année
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20 mai 2026
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Exigences
  • Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
  • Maîtrise des règles de paie
  • Utilisation des outils bureautiques, de gestion RH/ SIRH
  • Organiser
  • Anticiper
  • Contrôler
  • Suivre les procédures
  • Instruire un dossier
  • Rédiger un acte juridique
  • Prioriser
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer toutes les missions qui concernent la gestion individuelle et la paie d'un « portefeuille » agents tout en veillant à ce que l'ensemble de ses missions soient réalisées dans le respect de la réglementation
  • Instruire les procédures de gestion administrative individuelle (situations administratives, suivi des - carrières, suivi des absences) et les situations salariales (paie, traitements, indemnités, liquidations)
  • Préparer et liquider la paie (procéder au rapprochement de l'ensemble des paies avec les pièces justificatives, vérifier l'ensemble des paies…)
  • Saisir de manière informatisée l'ensemble des actes de gestion
  • Produire et éditer des actes administratifs relatifs à la gestion des agents
  • Assister, conseiller et informer les personnels
  • Collecter, organiser et exploiter des informations pour la vérification des données en transverse et assurer un suivi des échéances dans le cadre d'un contrôle interne renforcé
  • Alimenter les systèmes d'information RH (SIRH) et les fiabiliser
  • Travailler en synergie avec les chargé(e)s de gestion collectives
  • Tenir des tableaux de bord partagés
  • Temps plein
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