Chargé de mission paie SIRH Emplois | CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT (Paris)

Description du poste

CMA France, établissement public national employant 120 agents, fédérant le réseau des CMA et défendant les intérêts de deux millions d’entreprises artisanales, recrute un chargé de mission paie SIRH F/H.

Responsabilités

l’intégration et le calcul des éléments variables de rémunération
la gestion des absences : maintien de salaires, IJSS, carence et IJ prévoyance
la vérification du bon déroulement des opérations de paie et la correction des éventuelles erreurs signalées par les chambres
la réponse aux questions en matière de procédures juridiques liées à la paie
l’établissement des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
le maintien d’un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
l’application du prélèvement à la source sur les revenus des salariés
l’évolution de la maintenance et du paramétrage du logiciel de paie
la connaissance de l’établissement des documents de sortie et déclarations afférentes
s’assurer du maintien opérationnel des outils SIRH
la prise en charge de la centralisation, de la formalisation, des demandes de correction des utilisateurs RH et leur mise en œuvre
la centralisation, l’analyse, la formalisation des besoins SIRH et la rédaction des cahiers des charges associés en estimant les gains qui seront apportés
la participation au pilotage et au suivi de la mise en œuvre des projets SIRH : suivi des plannings, administration et paramétrage des systèmes, éventuellement en lien avec le prestataire, mise en œuvre des plans de test fonctionnels
la proposition d’optimisation des outils et des process
la formalisation des procédures et la rédaction des manuels d’utilisation des outils en collaboration avec la DSI
assurer l’assistance aux utilisateurs RH et aux éventuels relais SIRH métier en les formant et en les accompagnant dans l’utilisation des outils

Exigences

formation type Master en gestion des ressources humaines, systèmes d’information
au minimum 5 ans d’expérience dans le domaine de la paie et du SIRH
gestion de projet
qualités managériales
capacité à travailler en équipe et de façon transversale
aisance relationnelle
être force de proposition

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