Chargé de mission Développement RH Emplois

Chargé de mission Développement RH

La Chambre de Commerce et d’Industrie Aix-Marseille-Provence (CCIAMP) a pour mis...

Emplacement

France , Marseille

Salaire:

35000.00 - 40000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines
Expérience confirmée en recrutement (cabinet ou entreprise) : techniques d'entretien, rédactions d'annonces et de comptes rendus, suivi du process d'intégration
Première expérience en déploiement de plan de développement de compétences : recensement besoins, inscriptions, suivi budgétaire
Connaissance des notions réglementaires de la FPC et des dispositifs d'accompagnement (transitions professionnelles, CEP...)
Qualités humaines : sens du reporting, écoute, diplomatie, esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, confidentialité, adaptabilité
Maîtrise des outils RH (recrutement, formation, gestion des temps)

Responsabilités

Piloter l’ensemble du processus de recrutement : analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces, présélection, entretiens et suivi jusqu’à l’intégration
Garantir une expérience candidat fluide et qualitative
Assurer l’onboarding et contribuer à l’amélioration continue des outils et procédures
Participer au recensement des besoins de formation et à leur mise en œuvre dans le cadre budgétaire
Suivre les actions dans l’outil dédié et produire les reportings
Accompagner les collaborateurs dans leurs projets de développement des compétences
Participer au groupe régional Formation et à la dynamique de mutualisation de nos process sur la région PACA
Contribuer à des projets stratégiques : référentiel emplois et compétences, QVCT, RSE
Participer à la mutualisation des bonnes pratiques et à la vie du service RH

Temps plein

Nouveau

Chargé de mission développement des compétences

Rattaché(e) au secteur Développement des compétences, l'apprenti(e) contribuera ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Fédération Hospitalière de France

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

BAC + 4
Niveau d'expérience : 0-1 an
Vous portez un intérêt marqué pour les enjeux RH dans le secteur public hospitalier et souhaitez vous impliquer dans des projets structurants à fort impact
Vous êtes à l'aise à l'écrit et maîtrisez les outils bureautiques (Excel, PowerPoint notamment)
Vous disposez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse

Responsabilités

Contribution aux projets stratégiques du secteur
Participation à la création de l'École de la logistique et des finances et suivi des écoles existantes
Appui au pilotage du label "Service apprenant"
Contribution au projet de dématérialisation des entretiens professionnels
Soutien au service concours

Chargé de mission rh

Rattaché(e) aux Responsables Ressources Humaines locaux, vous intégrez une struc...

Emplacement

France , Kunheim

Salaire:

2600.00 EUR / Mois

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines
première expérience concluante (3 à 5 ans) sur un poste similaire, idéalement acquise dans un environnement industriel ou international
Maîtrise technique : Une excellente aisance avec les outils digitaux et les systèmes d'information RH (la connaissance de Workday et la maîtrise d'Excel sont des atouts majeurs)
Compétences linguistiques : Un bon niveau d'anglais est requis pour évoluer sereinement dans ce contexte international
Aptitudes relationnelles : Vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve d'un sens de l'écoute développé pour répondre aux besoins des opérationnels
Rigueur et professionnalisme : Doté(e) d'un fort sens de l'anticipation, vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion absolue et votre organisation exemplaire dans la gestion de vos dossiers

Responsabilités

Développement des talents : Vous participez activement aux processus de Learning & Development, incluant le suivi des revues de performance, la gestion des potentiels et le support aux managers dans leur posture de coach
Culture d'entreprise et recrutement : Vous assistez les RRH dans la promotion des valeurs du groupe, tout en intervenant sur les processus de sélection et le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
Relations sociales et conformité : Vous apportez un soutien quotidien dans la préparation des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) et contribuez à la gestion des dossiers individuels, tout en veillant à la stricte application des standards de l'organisation
Projets et transformation : Vous accompagnez les projets d'excellence RH, notamment l'optimisation des outils IT et la digitalisation des processus internes

Temps plein

Chargé de mission RH

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la titulaire du poste par...

Emplacement

France , St Pal de Chalencon

Salaire:

33000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Un minimum de 5 ans d'expérience en gestion des ressources humaines dans le secteur industriel ou des services est requis
Diplôme de type Bac+3 spécialisé en Ressources Humaines
Maîtrise de l'ingénierie de la formation, de la gestion des arrêts de travail et connaissances solides en droit du travail
Expérience souhaitée en paie (la connaissance du logiciel Nibelis est un atout) et excellente maîtrise du Pack Office, particulièrement Excel
Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et esprit d'équipe

Responsabilités

Participation à la conception du plan de développement, gestion administrative et financière, et interface avec l'OPCO pour les demandes de financement
Suivi du recours au travail temporaire, relation avec les agences partenaires et gestion des visites médicales
Suivi des arrêts maladie, gestion des frais professionnels et des contrôles d'accès
Déploiement du volet RH de la politique RSE et support global à la Direction RH

Ce que nous offrons

Primes d'assiduité, d'ancienneté et d'intéressement
Carte restaurant et mutuelle d'entreprise prise en charge à 70% par l'employeur

Temps plein

Chargé De Mission Rh

Ce poste, basé à BONNEUIL EN FRANCE est à pourvoir dans le cadre d'une mission à...

Emplacement

France , Bonneuil-en-France

Salaire:

2500.00 - 2700.00 EUR / Mois

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Expérience solide (4 à 5 ans minimum) en Ressources humaines généraliste
Particulièrement à l'aise avec les IRP
Savoir gérer plusieurs sujets simultanément avec efficacité

Responsabilités

Participer à l'organisation des instances et événements liés au dialogue social sur le périmètre et la gestion du CSE
Assurer le suivi des effectifs et le reporting RH auprès de la Responsable RH
Assurer le suivi administratif du personnel
Recueillir, contrôler et transmettre les éléments variables de paie
Définir et piloter le plan de développement des compétences
Prendre en charge la gestion administrative du recrutement
Accompagner les campagnes EP/ EAP ainsi que les mobilités interne sur les volets administratifs et logistiques

Temps plein

Chargé de mission RH

Au sein de la Direction ressources humaines réseau, vous êtes rattaché à la Dire...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) d’un bac+5 type Master
Solides connaissances en ressources humaines et en droit social validées par une formation supérieure
Compétences relationnelles
Sens du travail en équipe et collaboratif
Bonnes capacités d’expression écrite et orale
Esprit d’analyse et de synthèse
Rigoureux(se)
À l’écoute de vos interlocuteurs
Réactif(ve)
Savoir prendre des initiatives et être force de propositions

Responsabilités

Recrutement : finalisation de la fiche de recrutement, diffusion des annonces, transmission des CV aux managers, sélection téléphonique, prise de référence, documents administratifs, accueil des nouveaux embauchés
Gestion du plan de développement des compétences en collaboration avec l’équipe de CMA Académie
Suivi des temps de travail, des poses de congés via le logiciel de GTA
Réaliser le suivi administratif des contrats de travail des agents
Administration du personnel : visites médicales, télétravail, attestations
Etablir les actes relatifs aux fins de contrat : notifications individuelles, certificat de travail, solde de tout compte
Suivi du DUERP et du PAPRIPACT
Participer au suivi de la masse salariale
Mettre en oeuvre les procédures individuelles relatives à la carrière (entretiens professionnels, fiches de poste, promotions et avancements), établir les actes administratifs afférents
Assurer la gestion des dossiers de mutuelle et de prévoyance

Temps plein

Chargé de mission RH

Dans un environnement globalement sophistiqué et dynamique, vous soutiendrez les...

Emplacement

France , Molsheim

Salaire:

35500.00 - 42000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

30 juin 2026

Exigences

Master en Ressources Humaines ou équivalent exigé
Expérience de 3 ans minimum en environnement matriciel et international
Maîtrise d'Excel et PowerPoint, solides compétences analytiques et organisationnelles
Excellentes connaissances en droit du travail, anglais professionnel courant requis

Responsabilités

Collaborer étroitement avec les HR Business Partners pour optimiser la gestion des carrières, le développement professionnel et les stratégies de rémunération
Encadrer la mise en œuvre des politiques RH en garantissant le respect des réglementations et en coordonnant avec le pôle Administration RH
Participer activement à l'élaboration de projets RH, notamment en matière de communication interne et dans le cadre d'initiatives d'accompagnement du changement

Ce que nous offrons

Prime de 13e mois
Télétravail partiel possible

Temps plein

Nouveau

Apprenti Chargé(e) de développement RH

- Contribuer à la réalisation d'un audit du pilotage de la Mission prévention de...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Fédération Hospitalière de France

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Analyser des données, bilans et documents existants
Construire des indicateurs de pilotage et des tableaux de bord
Identifier des écarts et proposer des pistes d'amélioration
Rédiger des notes, synthèses et supports de présentation
Travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés
Faire preuve de rigueur, de méthode et de discrétion
Intérêt pour la prévention des risques professionnels, la santé et sécurité au travail et le maintien dans l'emploi
Connaissance des enjeux liés à l'absentéisme, à l'usure professionnelle, aux inaptitudes et au handicap
Notions en conduite de projet, audit ou analyse organisationnelle
Bonne compréhension du pilotage par indicateurs

Responsabilités

Contribuer à la réalisation d'un audit du pilotage de la Mission prévention des risques professionnels, handicap et maintien dans l'emploi, selon une approche d'audit système
Cartographier les processus, les acteurs, les outils et les modalités de pilotage existants à partir des retours des contributeurs
S'appuyer sur les données et bilans existants issus du Rapport social unique, du rapport de la mission handicap et des principaux indicateurs en santé et sécurité au travail, afin de contribuer à la construction d'indicateurs de pilotage en matière d'absentéisme, d'usure professionnelle, d'inaptitudes, de reclassements et de maintien dans l'emploi
Identifier les points forts, les points de vigilance, les écarts et les axes de structuration en matière de prévention primaire, secondaire et tertiaire
Contribuer à la conception d'un tableau de bord de pilotage et à l'analyse des premiers résultats afin de prioriser les actions d'amélioration
Appuyer l'amorçage d'un outil de positionnement de type GPSST, sous la supervision du responsable de la mission et des CPRP
Contribuer à la structuration de la mission en assistant le responsable dans la rédaction de notes, de synthèses et de supports issus des groupes de travail
Participer à la préparation des restitutions et supports utiles au pilotage du projet et de la Mission

Temps plein

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Chargé de mission Développement RH

Description du poste

Responsabilités

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