Chargé De Mission Amélioration Continue Rh Emplois

Chargé de mission amélioration continue rh

Rattaché(e) directement à la Responsable RH, vous rejoignez un pôle "Amélioratio...

Emplacement

France , Mauleon

Salaire:

35000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 juillet 2026

Exigences

Bac+3 minimum (Amélioration Continue, Méthodes ou RH)
Expérience réussie sur une fonction similaire en milieu industriel
Maîtrise parfaite d'Excel
Curiosité pour monter en puissance sur Power BI
Anglais opérationnel
Compétences en communication de terrain
Culture de l'amélioration continue (Kaizen, 5S)
Esprit de synthèse

Responsabilités

Pilotage de la Performance RH (création et animation de dashboards Power BI)
Développement des Compétences (accompagnement des superviseurs dans le déploiement des matrices de polyvalence)
Coaching Managérial (soutien aux nouveaux Team Leaders dans l'animation de rituels quotidiens)
Dynamisation de l'Innovation (animation du système de suggestions et lancement de challenges thématiques)
Attractivité et Projets (participation aux réunions projets et port d'actions Marque Employeur)

Ce que nous offrons

10 jours de RTT
Prime de transport (indemnités kilométriques)
Restaurant d'entreprise
CSE
Accord de participation et d'intéressement

Temps plein

Chargé de mission RH débutant Processus & communication

Rattaché(e) à l'équipe Équipe RH dans l'entité recrutement France et VIE, vous a...

Emplacement

France , Courbevoie

Salaire:

Non fourni

Beamy

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+5 / Master
Diplômé(e) d'un Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines
Sens de la méthode d'amélioration continue et logique de processus
Maîtrise de la gestion de projets RH
Aisance avec la bureautique et la suite Office
Maîtrise d'Excel (avancé, gestion de KPI), Word et Powerpoint
Aisance avec Power BI et les outils d'IA (fortement appréciée)
Autonomie
Rigueur
Esprit d'équipe

Responsabilités

Optimiser les processus RH, fiabiliser et automatiser les KPI
Déployer et maintenir les outils RH (SharePoint, Power BI, Excel)
Renforcer la communication interne
Amélioration continue des processus RH (process VIE+ handicap)
Identifier, formaliser et optimiser les processus RH existants
Proposer des axes d'amélioration
Participer à la mise en œuvre des plans d'action d'amélioration continue
Assurer un support fonctionnel aux utilisateurs des outils RH : accompagnement, formation, documentation
Mise à jour des SharePoint internes
Consolider et suivre les KPIs de l'équipe de recrutement

Ce que nous offrons

Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…)
Plan d’achat d’actions / BSPCE / Stock options
Prime PACS ou mariage
Team building
Plan de développement professionnel

Temps plein

Chargé(e) de Mission RH

Le Groupe Alternance Marseille, école supérieure spécialisée dans les formations...

Emplacement

France , Marseille

Salaire:

Non fourni

Groupe Alternance Beauvais

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Titulaire d'un BAC+3 ou équivalent
Vous préparez un Mastère Manager des Ressources Humaines (MRH)
Vous êtes autonome, rigoureux(se) et organisé(e)
Vous possédez un excellent sens du relationnel
Vous êtes à l'aise avec la gestion de projets et les outils RH
Vous appréciez le travail en équipe et les missions stratégiques

Responsabilités

Participer à la gestion administrative du personnel
Piloter et suivre des projets RH (QVT, marque employeur, digitalisation)
Accompagner les managers dans la gestion des équipes
Suivre les recrutements et les intégrations
Participer à la gestion des carrières et des talents
Mettre en place et suivre les plans de formation
Suivre les indicateurs RH et réaliser des reportings
Contribuer à l'amélioration continue des process RH
Participer à la communication interne

Ce que nous offrons

Inscription et scolarité gratuites

Temps plein

Chargé de mission Développement RH

La Chambre de Commerce et d’Industrie Aix-Marseille-Provence (CCIAMP) a pour mis...

Emplacement

France , Marseille

Salaire:

35000.00 - 40000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines
Expérience confirmée en recrutement (cabinet ou entreprise) : techniques d'entretien, rédactions d'annonces et de comptes rendus, suivi du process d'intégration
Première expérience en déploiement de plan de développement de compétences : recensement besoins, inscriptions, suivi budgétaire
Connaissance des notions réglementaires de la FPC et des dispositifs d'accompagnement (transitions professionnelles, CEP...)
Qualités humaines : sens du reporting, écoute, diplomatie, esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, confidentialité, adaptabilité
Maîtrise des outils RH (recrutement, formation, gestion des temps)

Responsabilités

Piloter l’ensemble du processus de recrutement : analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces, présélection, entretiens et suivi jusqu’à l’intégration
Garantir une expérience candidat fluide et qualitative
Assurer l’onboarding et contribuer à l’amélioration continue des outils et procédures
Participer au recensement des besoins de formation et à leur mise en œuvre dans le cadre budgétaire
Suivre les actions dans l’outil dédié et produire les reportings
Accompagner les collaborateurs dans leurs projets de développement des compétences
Participer au groupe régional Formation et à la dynamique de mutualisation de nos process sur la région PACA
Contribuer à des projets stratégiques : référentiel emplois et compétences, QVCT, RSE
Participer à la mutualisation des bonnes pratiques et à la vie du service RH

Temps plein

Chargé de mission Développement RH

Nous recherchons pour notre équipe RH de proximité notre futur Chargé de mission...

Emplacement

France , Marseille

Salaire:

35000.00 - 40000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines
Expérience confirmée en recrutement (cabinet ou entreprise) : techniques d'entretien, rédactions d'annonces et de comptes rendus, suivi du process d'intégration
Première expérience en déploiement de plan de développement de compétences : recensement besoins, inscriptions, suivi budgétaire
Connaissance des notions réglementaires de la FPC et des dispositifs d'accompagnement (transitions professionnelles, CEP...)
Participation au déploiement de projets RH transverses
Qualités humaines : sens du reporting, écoute, diplomatie, esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, confidentialité, adaptabilité
Maîtrise des outils RH (recrutement, formation, gestion des temps)

Responsabilités

Piloter l’ensemble du processus de recrutement : analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces, présélection, entretiens et suivi jusqu’à l’intégration
Garantir une expérience candidat fluide et qualitative
Assurer l’onboarding et contribuer à l’amélioration continue des outils et procédures
Participer au recensement des besoins de formation et à leur mise en œuvre dans le cadre budgétaire
Suivre les actions dans l’outil dédié et produire les reportings
Accompagner les collaborateurs dans leurs projets de développement des compétences
Participer au groupe régional Formation et à la dynamique de mutualisation de nos process sur la région PACA
Contribuer à des projets stratégiques : référentiel emplois et compétences, QVCT, RSE
Participer à la mutualisation des bonnes pratiques et à la vie du service RH

Temps plein

Chargé de mission RSE

Dans le cadre de son statut de Société à Mission, l’EPITA déploie une démarche s...

Emplacement

France , Le Kremlin-Bicêtre

Salaire:

783.00 - 1823.00 EUR / Mois

IONIS Education Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation : Étudiant(e) en Master ou Bac+4/5 en école de commerce, école d’ingénieur, université avec une spécialité en Développement Durable ou RSE.
Compétences et savoir-faire : Connaissance des enjeux RSE et des référentiels (ODD, ISO 26000, Loi Pacte, Société à Mission)
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word)
Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse
Capacité de gestion de projet et d'organisation.
Qualités personnelles : Sens de l’initiative et autonomie
Aisance relationnelle et capacité à travailler en transversalité
Intérêt marqué pour les sujets liés au développement durable, à l’inclusion et à la transformation sociétale
Dynamisme, curiosité et esprit collaboratif.

Responsabilités

Contribuer au suivi des objectifs statutaires de la Société à Mission et des indicateurs associés
Co-construire la feuille de route RSE avec l'ensemble des parties prenantes
Participer à la préparation des instances de gouvernance : Comité de Mission, Comité d’Amélioration Continue (CAC), groupes de travail internes
Collecter les données et mettre à jour les outils de suivi et de reporting (plateforme ZEI, tableaux de bord internes, enquêtes Speak & Act)
Aider à la préparation des audits et des labellisations (ex. Label DD&RS, OTI, Système de Management Intégré)
Participer à la conception et diffusion de supports de communication interne et externe sur les actions DD&RS
Proposer et animer des campagnes de sensibilisation auprès des étudiants et collaborateurs (événements, ateliers, challenges)
Développer et animer le dispositif de dialogue avec les parties prenantes
Valoriser les initiatives responsables menées par l’école et ses parties prenantes
Contribuer à la mise en œuvre d’actions concrètes : réduction de l’empreinte carbone, amélioration de la qualité de vie au travail, inclusion, diversité, gestion responsable des ressources

Ce que nous offrons

Une immersion dans un établissement d’enseignement supérieur engagé dans une démarche innovante de Société à Mission
Une expérience riche, combinant pilotage stratégique et des actions opérationnelles
L’opportunité de participer activement à des projets concrets et visibles, avec un impact réel sur les étudiants, collaborateurs et partenaires
Un accompagnement personnalisé et des perspectives d’évolution dans le domaine de la RSE.

Temps plein

Chargé de Missions RH

Stage en Ressources Humaines au sein de l'Inspection Générale (IGE) de Crédit Ag...

Emplacement

France , Montrouge

Salaire:

Non fourni

Crédit Agricole

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac + 3 / L3
Formation: Ecole de commerce, Ecole d'ingénieur/Informatique, Université
Niveau d'expérience minimum: 0 - 2 ans
Hard Skills: Maitrise du Pack Office
Français & Anglais courants
Soft Skills: Curiosité
Autonomie
Intégrité
Respect
Motivation

Responsabilités

Formation et développement RH: Participer à la construction et au déploiement des actions de formation des plans de développement des compétences
Contribuer à la mise à jour du référentiel des compétences
Participer au déploiement d’une politique de relations écoles et au développement des parcours d'intégration
Analyser les données RH pour identifier les tendances et améliorer les processus
Participer aux différents projets portés par le service et à l’amélioration continue des processus internes
Recrutement: Organiser et gérer des entretiens de recrutement
Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs de l’entreprise
Assurer le suivi du reporting sur les sujets relatifs au développement RH et au recrutement
Communication Interne/Animation événements: Contribuer à l’organisation des événements internes (un séminaire d’entreprise et des réunions trimestrielles pour 130 collaborateurs de la France et de l’international)
Concevoir des supports de communication : présentations, e-mailings, rapports etc…

Ce que nous offrons

Communauté importante de jeunes
Campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.)
Suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.)
Opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI
Environnement multiculturel, dynamique et stimulant
Développement de compétences
Opportunités de carrière
Entreprise engagée en faveur des diversités et de l’inclusion
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
Poste éligible au télétravail

Chargé(e) de Missions RH

Stage en Ressources Humaines au sein de l'Inspection Générale (IGE) de Crédit Ag...

Emplacement

France , Montrouge

Salaire:

Non fourni

Crédit Agricole

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac + 3 / L3 minimum education level
Ecole de commerce, Ecole d'ingénieur/Informatique, Université
Specialization in Recrutement, Développement RH, Formation
0 - 2 years minimum experience
Experience in human resources desirable
Hard Skills: Analyse de données RH, Maitrise du Pack Office, Français & Anglais courants
Soft Skills: Curiosité, Autonomie, Intégrité

Responsabilités

Formation et développement RH: Participer à la construction et au déploiement des actions de formation des plans de développement des compétences
Contribuer à la mise à jour du référentiel des compétences
Participer au déploiement d’une politique de relations écoles et au développement des parcours d'intégration
Analyser les données RH pour identifier les tendances et améliorer les processus
Participer aux différents projets portés par le service et à l’amélioration continue des processus internes
Recrutement: Organiser et gérer des entretiens de recrutement
Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs de l’entreprise
Assurer le suivi du reporting sur les sujets relatifs au développement RH et au recrutement
Communication Interne/Animation événements: Contribuer à l’organisation des événements internes (un séminaire d’entreprise et des réunions trimestrielles pour 130 collaborateurs de la France et de l’international)
Concevoir des supports de communication : présentations, e-mailings, rapports etc…

Ce que nous offrons

Communauté importante de jeunes
Campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.)
Suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.)
Opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI

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Description du poste

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