Chargé de la politique de dégrèvement

• Définir la méthodologie de sécurisation et d’adaptation de dispositifs innovants et/ou en vigueur afin d’identifier et de valoriser les travaux éligibles à la politique de dégrèvement
• Formaliser la méthodologie d’identification des travaux éligibles à la politique de dégrèvement
• Assurer la mise à jour et l’adaptation des dispositifs existants en intégrant les évolutions réglementaires et techniques
• Proposer des solutions innovantes pour optimiser les taux et volumes de dégrèvements
• Identifier les travaux répondant aux critères d’éligibilité au dégrèvement et exonération (PMR, économies d’énergie …), et mettre en place les dispositifs pour faciliter la production des demandes par le pôle fiscalité
• Promouvoir les dispositifs de dégrèvement auprès des parties prenantes internes et externes en lien avec le pôle Communication (actions de sensibilisation et d’information)
• Accompagner les équipes opérationnelles dans l’interprétation et veiller à l’application des règles relatives aux dégrèvements
• Assurer un suivi et un reporting des actions menées
• Optimiser et fiabiliser les outils de gestion en coordination avec les agences territoriales et les autres pôles

• Formation supérieure en immobilier et/ou expérience dans la gestion et le suivi administratif des dispositifs de dégrèvement et d’exonération, idéalement acquise dans le secteur de l’immobilier, du logement social ou dans un environnement institutionnel
• Bonne connaissance des conditions d’éligibilité et des modalités de mise en œuvre
• Connaissance de la gestion de la proximité et patrimoniale appréciée
• Maîtrise du cadre réglementaire et fiscal relatif aux dispositifs d'exonération et de dégrèvement
• Capacité d’analyse et d’interprétation des données chiffrées
• Aisance rédactionnelle
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion (ikos)
• Minimum 5 ans d'expérience

Connaissance de la gestion de la proximité et patrimoniale

• 13ème mois
• Prime de vacances
• Intéressement
• Prime ancienneté
• Tickets restaurant
• Mutuelle prise en charge en partie par l'employeur
• CET
• Plan d’épargne entreprise et retraite
• CSE
• Prime carburant
• 20 RTT par an
• 3 jours de congé employeur
• Possibilité de faire du télétravail
• Aides pour la garde d’enfants ou aux aidants
• Aide au rapprochement domicile-travail
• Outil numérique
• Téléphone mobile avec forfait
• Véhicule de service & parking