Chargé de gestion individuelle et paie Emplois | Bibliotheque nationale de France (Paris)

Nouveau

Chargé de gestion individuelle et paie

Chargé de gestion individuelle et paie H/F au sein de la Direction déléguée aux ...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

26772.00 - 36507.00 EUR / Année

Bibliotheque nationale de France

Date d'expiration

04 mai 2026

Exigences

Une expérience sur des fonctions similaires au sein de la fonction publique est attendue
Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
Maîtrise des règles de paie
Utilisation des outils bureautiques, de gestion RH/ SIRH
Savoir-faire: Organiser, Anticiper, Contrôler, Suivre les procédures, Instruire un dossier, Rédiger un acte juridique, Prioriser
Savoir-être: Sens de la confidentialité, Etre autonome, Sens de l’organisation, Sens des relations humaines, Faire preuve de discrétion, Capacité d’écoute, Sens du travail en équipe (voire travail en binôme)

Responsabilités

Assurer toutes les missions qui concernent la gestion individuelle et la paie d’un « portefeuille » agents tout en veillant à ce que l’ensemble de ses missions soient réalisées dans le respect de la réglementation et des contraintes calendaires de paie
Gérer les dossiers individuels
Préparer, saisir et contrôler les éléments de paie dans le SI HRAccess (autonomie et binôme)
Effectuer la double saisie des actes de gestion dans les SI HRAccess (BNF) et RenoiRH (MC)
Produire, contrôler et éditer les actes administratifs liés à la carrière
Mettre en œuvre - en paie - les procédures collectives liées à la carrière à l’indemnitaire et aux primes (transmissions données GCO/SPS)
Assister, conseiller et informer les agents dans son domaine d’intervention
Produire, alimenter et suivre des tableaux de bord
Proposer des évolutions du système d’informations RH
Collecter, organiser et exploiter des informations pour la vérification de la saisie des données en transverse et assurer des échéances dans le cadre du contrôle interne renforcé

Temps plein

Nouveau

Chargé de gestion individuelle et paie

Emplacement

France , Paris

Salaire:

26772.00 - 36507.00 EUR / Année

Bibliotheque nationale de France

Date d'expiration

04 mai 2026

Exigences

Une expérience sur des fonctions similaires au sein de la fonction publique est attendue
Savoirs: Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
Maîtrise des règles de paie
Utilisation des outils bureautiques, de gestion RH/ SIRH
Savoir-faire: Organiser
Anticiper
Contrôler
Suivre les procédures
Instruire un dossier
Rédiger un acte juridique

Responsabilités

Assurer toutes les missions qui concernent la gestion individuelle et la paie d’un « portefeuille » agents tout en veillant à ce que l’ensemble de ses missions soient réalisées dans le respect de la réglementation et des contraintes calendaires de paie
Gérer les dossiers individuels
Préparer, saisir et contrôler les éléments de paie dans le SI HRAccess (autonomie et binôme)
Effectuer la double saisie des actes de gestion dans les SI HRAccess (BNF) et RenoiRH (MC)
Produire, contrôler et éditer les actes administratifs liés à la carrière
Mettre en œuvre - en paie - les procédures collectives liées à la carrière à l’indemnitaire et aux primes (transmissions données GCO/SPS)
Assister, conseiller et informer les agents dans son domaine d’intervention
Produire, alimenter et suivre des tableaux de bord
Proposer des évolutions du système d’informations RH
Collecter, organiser et exploiter des informations pour la vérification de la saisie des données en transverse et assurer des échéances dans le cadre du contrôle interne renforcé

Temps plein

Directeur des Ressources Humaines

Sous l’autorité du Directeur Général, vous assurez le management de l’équipe RH/...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

Fondation Olga Spitzer

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac + 5 et/ou expérience éprouvée dans le domaine des Ressources Humaines ou du droit social
Connaissance de la CCN 66 et de la paie
expérience dans l’accompagnement RH de situations complexes individuelles ou collectives
expérience dans les relations sociales et appétences pour le dialogue social
compétences en management et en gestion de conflits/médiation attendues
maîtrise des procédures
Disponibilité
diplomatie
organisation
discrétion

Responsabilités

Définition de la marque employeur et mise en place une politique de fidélisation du personnel de la Fondation
Centralisation de la Formation et accompagnement du développement des compétences (plan de formation et parcours professionnels)
Entretien annuel et professionnel
Fiche de poste
Gestion de la mobilité
Construction et animation d’un processus de recrutement et les outils associés (annonce, sélection, entretien, proposition salariale, embauche, etc)
Assurer une gestion conforme des actes RH administratifs du contrat de travail jusqu’à la retraite des salariés
Supervision de la paie et gestion conforme des charges sociales et fiscales en conformité avec les exigences légales, réglementaires et conventionnelles
Mise en place de tableaux de suivis et de contrôles
En coordination avec la Direction Générale pilotage du dialogue social

Ce que nous offrons

Congés trimestriels
Congés supplémentaires
Compte Epargne Temps (CET)
Tickets restaurant
Mutuelle & Prévoyance
Plan de développement des compétences
Participation aux frais de transports publics (50%)

Temps plein

Chargé(e) de missions RH

Dans le cadre d'un remplacement, Transdev Coeur Essonne recrute un(e) chargé(e) ...

Emplacement

France

Salaire:

Non fourni

Transdev

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience en paie sur un poste opérationnel dans un environnement à forts enjeux sociaux et idéalement dans le transport de voyageurs

Responsabilités

Assurer la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines de l'entreprise
ADMINISTRATION DU PERSONNEL: Assurer la gestion des données contractuelles et individuelles de l’ensemble des salariés sur l’outil paie
Gérer le dossier du salarié entrant
Etablir les contrats de travail
Gérer les relations avec la mutuelle et prévoyance
Rédiger les divers courriers aux salariés
Réaliser le suivi des intérimaires
Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs et du service paie
PAIE: Transmettre les éléments de paie
Collecter les demandes d’acomptes, d’avances sur salaire

Ce que nous offrons

Nous accompagnons le développement, l’équilibre professionnel et personnel et le bien-être de nos collaborateurs
Nous construisons une culture d’entreprise bienveillante qui valorise la diversité
Nous donnons à nos collaborateurs la possibilité d’avoir un impact sociétal positif en déployant des transports durables
Nous offrons à nos collaborateurs des opportunités pour construire leur expérience au sein d'un Groupe international

Nouveau

Gestionnaire ressources humaines confirmé

Rattaché à la Responsable Appui et Ressources, le gestionnaire ressources humain...

Emplacement

France , Lyon

Salaire:

Non fourni

Fédération Hospitalière de France

Date d'expiration

01 septembre 2026

Exigences

Maîtriser les ressources humaines et la paie
Connaître la réglementation en vigueur (fonction publique hospitalière) et en assurer l'application et une veille juridique
Savoir hiérarchiser les tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes, des échéances et des priorités définies par la Responsable appui et ressources
Savoir conseiller et expliquer la réglementation aux agents
Savoir rendre compte de l'état d'avancement des dossiers à sa hiérarchie
Savoir rédiger des documents administratifs et contractuels en respectant l'orthographe, la syntaxe et la forme
Maîtriser les outils bureautiques, notamment Word et Excel
Analyser, organiser et classer les données, informations et documents de diverses natures
Expérience confirmée de 10 ans minimum en ressources humaines dont 5 ans minimum en paie
Connaissance du secteur de la santé / Fonction publique hospitalière

Responsabilités

Gestion administrative individuelle et collective et des agents
Conseil, orientation et information des agents
Onboarding et offboarding : parcours d'intégration, tutorat, GPEC, campagnes d'évaluation, mouvements de personnel, détachements, etc
Paie et charges : variables, contrôle des bulletins et états de charges, interface dans le logiciel comptable, déclarations sociales, etc
Gestion des dossiers de maladie et des IJSS
Rapports de données / enquêtes / analyse de données sociales : DUERP, RSU, masse salariale, etc
Prévention : accompagnement de la Responsable appui et ressources et de la Responsable qualité et management des risques dans le déploiement du plan d'action DUERP, analyse de l'accidentologie, mise en place d'actions de sensibilisation, démarche QVCT
Formation : participation au déploiement des actions de formation, de la recherche du prestataire, au chiffrage, la planification des formations, leur suivi et l'analyse des plans annuels
Veille règlementaire (contractuelle, sociale et paie) et mise en application de la réglementation de la fonction publique hospitalière et des règles applicables
Contrôle interne : garant du calendrier des échéances du service (paie, déclarations sociales, périodes d'essai, fins de contrat, fins de dossiers statutaires, détachements, ) et formalisation des contrôles appliqués (recrutement, entrées / sorties, paie, etc)

Ce que nous offrons

tickets restaurant pris en charge à 60% par l'employeur
abonnements aux transports collectifs pris en charge à 100% dans la limite du plafond règlementaire
télétravail partiel à l'issue de la période d'essai
plan de formation annuel
19 jours supplémentaires de repos au titre de la réduction du temps de travail, en sus des 25 jours de congés payés annuels

Temps plein

Gestionnaire de paie

Rattaché(e) au Département Paie Groupe, votre rôle est de garantir une paie fiab...

Emplacement

France , Écully

Salaire:

2700.00 - 3100.00 EUR / Mois ▼

Randstad

Date d'expiration

31 mai 2026

Exigences

Technicité : Maîtrise des outils de paie/RH et SAP
Bureautique : Excellente maîtrise d'Excel (Recherches V, Tableaux Croisés Dynamiques)
Savoir-être : Rigueur, autonomie, goût prononcé pour les chiffres
Esprit d'équipe : Travail collaboratif, sens aigu du service client
Atouts : Esprit d'analyse, discrétion absolue, force de proposition
Expérience : 2 année(s)
Qualifications : Gestionnaire de paie (F/H)
Education : BAC+2

Responsabilités

Production et Conformité de la Paie : Créer et assurer le suivi des dossiers individuels sur le logiciel de paie
Saisir les éléments variables et gérer le cycle complet : production, contrôle et validation
Assurer la gestion opérationnelle des entrées et sorties
Déclarations et Gestion Collective : Prendre en charge les déclarations sociales (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance) via la DSN
Gérer les opérations de masse (intéressement, participation, augmentations, PERCO, etc.)
Analyser et comptabiliser la paie de votre périmètre
Expertise et Support : Apporter une assistance technique aux Référents Administration du Personnel
Participer à des groupes de travail pour adapter la paie aux évolutions législatives et conventionnelles

Ce que nous offrons

13e mois
prime vacances 810€/an

Temps plein

Gestionnaire de Paie

En collaboration avec l'équipe Expertise paie et le Centre de Services RH (admin...

Emplacement

France , Courbevoie

Salaire:

Non fourni

Beamy

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure avec une spécialité en comptabilité/paie/ressources humaines
Expérience d'au moins 2 ans dans ce type de fonction
Maîtrise des techniques de paie et bonnes connaissances sociales
Bon relationnel, discrétion, intégrité, diplomatie, autonomie
Méthodique, sens de la collaboration, envie de développer son expertise Paie
Bonne maîtrise des logiciels du Pack Office et d'Excel en particulier

Responsabilités

Participer à la prise en charge de la totalité du processus de paie tel que défini au sein de KPMG (saisie des éléments variables de paie comme les embauches, STC, DSN évènementiels, suivi des compteurs CP/ARTT)
Identifier et remonter les sujets individuels et collectifs au coordinateur sur le périmètre (ou à son back up)
Participer à la répartition et la planification de l'activité de paie
Participer au renforcement de l'expertise de l'équipe à la fois sur la paie (contrôles, préparation des simulations, …) et sur des domaines spécialisés (mutuelle et prévoyance, recouvrement des IJSS et IJP…)
Apporter un support à vos clients intermédiaires et finaux, les conseiller et les accompagner dans leurs problématiques liées à la paie
Au sein de son équipe, participation à l'encadrement des alternants et stagiaires de l'équipe et accompagnement des nouveaux gestionnaires de paie

Ce que nous offrons

Jours de bénévolat offerts
Salle de sport dans les locaux
Aide à la garde d’enfant, Crèche...
Plan d’épargne entreprise (PEE)
Plan de développement professionnel

Temps plein

Comptable clients

Prêt(e) à transformer la gestion des comptes clients en une expérience enrichiss...

Emplacement

France , Lille

Salaire:

25000.00 - 30000.00 EUR / Année

Randstad

Date d'expiration

31 mai 2026

Exigences

Expérience professionnelle d'au moins 4 ans dans un poste similaire
Diplôme d'État en Comptabilité ou équivalent indispensable
Excellentes compétences en communication pour interagir directement avec les étudiants et l'administration
Maîtrise des logiciels de comptabilité SAGE ou équivalents
Capacité à travailler en équipe tout en gérant des responsabilités individuelles de manière autonome

Responsabilités

Assurer la facturation précise et ponctuelle des frais de scolarité et autres charges
Suivre les paiements et gérer les relances auprès des étudiants en cas de retard
Réconcilier les comptes clients pour garantir une visibilité claire et actualisée
Collaborer avec les équipes internes pour résoudre les problèmes financiers des étudiants
Contribuer à l'amélioration continue des processus comptables et administratifs de l'institution

Ce que nous offrons

Avantages CSE
Frais de transport en commun
RTT

Temps plein

Chargé de gestion individuelle et paie

Bibliotheque nationale de France

Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
21 mars 2026

Expiration:
04 mai 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

Emplois similaires pour Chargé de gestion individuelle et paie

Chargé de gestion individuelle et paie

Chargé de gestion individuelle et paie

Directeur des Ressources Humaines

Chargé(e) de missions RH

Gestionnaire ressources humaines confirmé

Gestionnaire de paie

Gestionnaire de Paie

Comptable clients

Chargé de gestion individuelle et paie

Bibliotheque nationale de France

Emplacement:France , Paris

Catégorie:Ressources Humaines

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:21 mars 2026

Expiration:04 mai 2026

Vous cherchez plus d'opportunités ? Recherchez d'autres offres d'emploi qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.

Emplois similaires pour Chargé de gestion individuelle et paie

Chargé de gestion individuelle et paie

Chargé de gestion individuelle et paie

Directeur des Ressources Humaines

Chargé(e) de missions RH

Gestionnaire ressources humaines confirmé

Gestionnaire de paie

Gestionnaire de Paie

Comptable clients

Emplacement:
France , Paris

Catégorie:
Ressources Humaines

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
21 mars 2026

Expiration:
04 mai 2026