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Chargé de gestion individuelle et paie

France, Paris 26772.00 - 36507.00 EUR / Année · Offre publiée 21 mars 2026

L'offre d'emploi a expiré

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Description du poste

Chargé de gestion individuelle et paie H/F au sein de la Direction déléguée aux Ressources Humaines de la BnF. Le service de Gestion administrative et paie (SGAP) est composé de plusieurs pôles. L'environnement professionnel comprend la gestion administrative et de paie, la formation, l'action sociale, la logistique et la médecine du travail pour 2 354 agents.

Responsabilités

  • Assurer toutes les missions qui concernent la gestion individuelle et la paie d’un « portefeuille » agents
  • Gérer les dossiers individuels
  • Préparer, saisir et contrôler les éléments de paie dans le SI HRAccess
  • Effectuer la double saisie des actes de gestion dans les SI HRAccess et RenoiRH
  • Produire, contrôler et éditer les actes administratifs liés à la carrière
  • Mettre en œuvre - en paie - les procédures collectives liées à la carrière à l’indemnitaire et aux primes
  • Assister, conseiller et informer les agents dans son domaine d’intervention
  • Produire, alimenter et suivre des tableaux de bord
  • Proposer des évolutions du système d’informations RH
  • Collecter, organiser et exploiter des informations pour la vérification de la saisie des données en transverse
  • Travailler en synergie avec les services de la Ddrh et les directions métiers
  • Exercer une fonction d’alerte sur les situations sensibles
  • Savoir rendre compte
  • Gestion du portefeuille « personnels culture »

Exigences

  • Une expérience sur des fonctions similaires au sein de la fonction publique est attendue
  • Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
  • Maîtrise des règles de paie
  • Utilisation des outils bureautiques, de gestion RH/ SIRH
  • Organiser
  • Anticiper
  • Contrôler
  • Suivre les procédures
  • Instruire un dossier
  • Rédiger un acte juridique
  • Prioriser
  • Sens de la confidentialité
  • Etre autonome
  • Sens de l’organisation
  • Sens des relations humaines
  • Faire preuve de discrétion
  • Capacité d’écoute
  • Sens du travail en équipe (voire travail en binôme)
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Chargé de gestion individuelle et paie

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Nouveau

Gestionnaire de paie (F/H)

Rattaché(e) au Département Paie Groupe, vous assurez la performance globale de l...
Emplacement
Emplacement
France , Écully
Salaire
Salaire:
2700.00 - 3100.00 EUR / Mois ▼
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
30 septembre 2026
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Exigences
Exigences
  • Titulaire d'une formation en RH avec une spécialisation en paie
  • vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire
  • Vous maîtrisez les logiciels paie et RH (la connaissance de SAP est requise)
  • vous avez un bon niveau sur Excel (recherche V et TCD)
  • Vous avez un goût prononcé pour les chiffres
  • vous êtes doté(e) d'un bon esprit d'analyse et de synthèse
  • vous êtes rigoureux(se)
  • autonome et force de proposition
  • Vous appréciez le travail en équipe
  • vous avez le sens du service
Responsabilités
Responsabilités
  • Créer et gérer les dossiers individuels sur le logiciel de Paie et être le garant de leur conformité
  • Gestion des entrées / sorties, saisie des éléments variables, contrôle et comptabilisation de la paie
  • Produire, contrôler et valider la paie
  • Prise en charge des déclarations sociales (URSSAF, prévoyance, mutuelle, caisses de retraite...) via la DSN
  • Analyser, valider et gérer la DSN relative à votre périmètre
  • Gestion des opérations de masse : augmentations, variable, intéressement, participation, PERCO etc
  • Participation aux groupes de travail transverses pour traduire en paie l'actualité sociale législative et conventionnelle
  • Assistance aux Référents Administration du Personnel
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • prime vacances 810 €/an
  • acquisition de RTT
  • restaurant d'entreprise
  • prime de transport
  • Parking assuré
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Gestionnaire de paie

Rattaché(e) au Département Paie Groupe, vous assurez la performance globale de l...
Emplacement
Emplacement
France , Écully
Salaire
Salaire:
2700.00 - 3100.00 EUR / Mois
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 août 2026
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Exigences
Exigences
  • Formation en RH avec spécialisation en paie
  • Expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire
  • Maîtrise des logiciels paie et RH (SAP requis)
  • Bon niveau sur Excel (recherche V et TCD)
  • Goût pour les chiffres
  • Bon esprit d'analyse et de synthèse
  • Rigueur
  • Autonomie
  • Force de proposition
  • Travail en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Créer et gérer les dossiers individuels sur le logiciel de Paie
  • Gestion des entrées / sorties, saisie des éléments variables, contrôle et comptabilisation de la paie
  • Produire, contrôler et valider la paie
  • Prise en charge des déclarations sociales (URSSAF, prévoyance, mutuelle, caisses de retraite) via la DSN
  • Analyser, valider et gérer la DSN relative à votre périmètre
  • Gestion des opérations de masse : augmentations, variable, intéressement, participation, PERCO
  • Participation aux groupes de travail transverses pour traduire en paie l'actualité sociale législative et conventionnelle
  • Assistance aux Référents Administration du Personnel
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime vacances 810 €/an
  • Acquisition de RTT
  • Restaurant d'entreprise
  • Prime de transport
  • Parking assuré
  • Temps plein
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Chargé de l'administration du personnel

Chargé de l'administration du personnel F/H - Date: 28 mai 2026 - Lieu: Argenteu...
Emplacement
Emplacement
France , Argenteuil
Salaire
Salaire:
Non fourni
kb2m.fr Logo
Keolis Bordeaux
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines
  • Au moins 5 années d'expérience dans la gestion du personnel
  • Connaissance du droit du travail
  • Maîtrise de l'outil informatique et du Pack Office
Responsabilités
Responsabilités
  • Elaborer les contrats de travail et les formalités administratives d'embauche
  • Accueillir et renseigner les salariés en matière de gestion administrative RH
  • Rédiger des courriers individuels
  • Suivre les absences (maladie, congés...)
  • Enregistrer et transmettre les éléments préparatoires de paie à l'équipe en charge de son traitement et contrôler les bulletins de paie
  • Planifier et suivre les visites médicales
  • Suivre les situations administratives des salariés étrangers
  • Mettre à jour des tableaux de bord sociaux et des indicateurs clés : effectifs, budget, absentéisme
  • Participation aux différents projets RH (Formalisation et digitalisation des process internes, Engagement collaborateurs, évènements RH, etc)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du Groupe Keolis
  • Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides
  • Ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone
  • Politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination
  • Temps plein
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Chargé de recrutement

Mais concrètement, quelles seront mes missions ? Tu gères de l'entrée à la sorti...
Emplacement
Emplacement
France , St Aignan Grandlieu
Salaire
Salaire:
2100.00 EUR / Mois
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Formation minimum Bac+2 en RH, industrie ou logistique
  • Expérience sur un poste de recruteur, de RH et/ou de manager
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion de l'entrée à la sortie du personnel
  • Sourcing et recrutement (partenariats, diffusion d'offres, pré-sélection, session de recrutement collective, tests et entretiens individuels)
  • Intégration des talents (sensibilisation à la sécurité, dotations vestimentaires et suivi de l'intégration directement sur le terrain)
  • Planification (gestion des plannings de travail, montée en compétence des talents, formations)
  • Administration du personnel (dossiers du personnel, DPAE, contrats de travail, saisie des éléments variables de paie, visites médicales)
  • Fidélisation (présence terrain, actions de communication, organisation d'événements)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire fixe versé sur 12 mois
  • Variable
  • Véhicule de fonction
  • 23 jours de RTT en plus des 5 semaines de congés
  • Accès libre à de très nombreuses formations en ligne ou en présentiel
  • Mutuelle
  • Tickets restaurants
  • Avantages du Comité Social et Economique
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie

Le gestionnaire de paie devra récolter, organiser et saisir les données individu...
Emplacement
Emplacement
France , Montataire
Salaire
Salaire:
38000.00 EUR / Année
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Bac +2 (DUT, BTS) à Bac +3 en Paie, Gestion des entreprises, Comptabilité, Ressources humaines ou Droit social
  • L'organisation
  • La rigueur
  • Le sens de la relation client
  • La discrétion
  • 2 année(s) d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Récolter, organiser et saisir les données individuelles des salariés (temps de travail, rémunération, type de contrat, statut, heures supplémentaires, absences, …)
  • Calculer la rémunération à partir de la législation sociale en vigueur, de la convention collective du salarié et des accords d'entreprise
  • Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable
  • Contrôler régulièrement son travail et effectuer des contrôles croisés avec les autres gestionnaires paie
  • Calculer les indemnités de fin de contrat et les soldes de tout compte
  • Se tenir informé et prendre en compte les évolutions réglementaires
  • Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales
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Arrow Right

Chargé de mission rh

Vous assurerez la gestion administrative du personnel ainsi que le suivi des mou...
Emplacement
Emplacement
France , Grenoble
Salaire
Salaire:
2000.00 - 2200.00 EUR / Mois
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Diplôme Bac+2 en Ressources Humaines ou gestion administrative exigé
  • Première expérience requise dans un poste similaire en environnement RH
  • Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion impérative
  • Rigueur, organisation et sens de la confidentialité attendus
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer le suivi des arrêts maladie
  • Transmettre les éléments variables de paie à la CCIR et gérer les remboursements de transports
  • Gérer les visites médicales
  • Gérer les CDDU, de la constitution du dossier individuel à la rédaction des contrats
  • Assurer le suivi des heures réalisées des CDDU et la conformité des éléments contractuels
  • Mettre à jour les dossiers du personnel et les tableaux de suivi RH
  • Assurer le suivi des factures dans l'outil Qualiac
  • Assurer un suivi mensuel de Kelio (reporting collaborateurs et managers)
  • Gérer les mouvements du personnel sous Kelio et InserRH
  • Assurer un appui administratif courant à la DRH
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie

Rattaché(e) au Département Paie Groupe, vous assurez la performance globale de l...
Emplacement
Emplacement
France , Écully
Salaire
Salaire:
2700.00 - 3100.00 EUR / Mois ▼
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Formation en RH avec spécialisation paie
  • Expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire
  • Maîtrise des logiciels paie et RH (SAP requis)
  • Bon niveau Excel (recherche V et TCD)
  • Bon esprit d'analyse et de synthèse
  • Rigueur, autonomie, force de proposition
  • Travail en équipe et sens du service
  • Confidentialité
Responsabilités
Responsabilités
  • Créer et gérer les dossiers individuels sur le logiciel de Paie et garantir leur conformité
  • Gestion des entrées/sorties, saisie des éléments variables, contrôle et comptabilisation de la paie
  • Produire, contrôler et valider la paie
  • Prise en charge des déclarations sociales (URSSAF, prévoyance, mutuelle, caisses de retraite...) via la DSN
  • Analyser, valider et gérer la DSN relative à votre périmètre
  • Gestion des opérations de masse : augmentations, variable, intéressement, participation, PERCO
  • Participation aux groupes de travail transverses pour traduire en paie l'actualité sociale législative et conventionnelle
  • Assistance aux Référents Administration du Personnel
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime vacances 810 €/an
  • Restaurant d'entreprise
  • Prime de transport
  • Parking assuré
  • 38h30 par semaine avec acquisition de RTT
  • Temps plein
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Chargé de mission RH

Au sein de la Direction ressources humaines réseau, vous êtes rattaché à la Dire...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
artisanat.fr Logo
CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d’un bac+5 type Master
  • Solides connaissances en ressources humaines et en droit social validées par une formation supérieure
  • Compétences relationnelles
  • Sens du travail en équipe et collaboratif
  • Bonnes capacités d’expression écrite et orale
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Rigoureux(se)
  • À l’écoute de vos interlocuteurs
  • Réactif(ve)
  • Savoir prendre des initiatives et être force de propositions
Responsabilités
Responsabilités
  • Recrutement : finalisation de la fiche de recrutement, diffusion des annonces, transmission des CV aux managers, sélection téléphonique, prise de référence, documents administratifs, accueil des nouveaux embauchés
  • Gestion du plan de développement des compétences en collaboration avec l’équipe de CMA Académie
  • Suivi des temps de travail, des poses de congés via le logiciel de GTA
  • Réaliser le suivi administratif des contrats de travail des agents
  • Administration du personnel : visites médicales, télétravail, attestations
  • Etablir les actes relatifs aux fins de contrat : notifications individuelles, certificat de travail, solde de tout compte
  • Suivi du DUERP et du PAPRIPACT
  • Participer au suivi de la masse salariale
  • Mettre en oeuvre les procédures individuelles relatives à la carrière (entretiens professionnels, fiches de poste, promotions et avancements), établir les actes administratifs afférents
  • Assurer la gestion des dossiers de mutuelle et de prévoyance
  • Temps plein
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