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Chargé de gestion individuelle et paie

France, Paris 26772.00 - 36507.00 EUR / Année · Offre publiée 19 mars 2026

L'offre d'emploi a expiré

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Description du poste

Chargé de gestion individuelle et paie H/F au sein de la Direction déléguée aux Ressources Humaines (DdRH) de la Bibliothèque nationale de France (BnF), dans le service de Gestion administrative et paie (SGAP).

Responsabilités

  • Assurer toutes les missions qui concernent la gestion individuelle et la paie d’un « portefeuille » agents tout en veillant à ce que l’ensemble de ses missions soient réalisées dans le respect de la réglementation et des contraintes calendaires de paie
  • Gérer les dossiers individuels
  • Préparer, saisir et contrôler les éléments de paie dans le SI HRAccess (autonomie et binôme)
  • Effectuer la double saisie des actes de gestion dans les SI HRAccess (BNF) et RenoiRH (MC)
  • Produire, contrôler et éditer les actes administratifs liés à la carrière
  • Mettre en œuvre - en paie - les procédures collectives liées à la carrière à l’indemnitaire et aux primes (transmissions données GCO/SPS)
  • Assister, conseiller et informer les agents dans son domaine d’intervention
  • Produire, alimenter et suivre des tableaux de bord
  • Proposer des évolutions du système d’informations RH
  • Collecter, organiser et exploiter des informations pour la vérification de la saisie des données en transverse et assurer des échéances dans le cadre du contrôle interne renforcé
  • Travailler en synergie avec les services de la Ddrh et les directions métiers (CORH)
  • Exercer une fonction d’alerte sur les situations sensibles
  • Savoir rendre compte
  • Gestion du portefeuille « personnels culture »

Exigences

  • Une expérience sur des fonctions similaires au sein de la fonction publique est attendue
  • Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
  • Maîtrise des règles de paie
  • Utilisation des outils bureautiques, de gestion RH/ SIRH
  • Savoir-faire: Organiser, Anticiper, Contrôler, Suivre les procédures, Instruire un dossier, Rédiger un acte juridique, Prioriser
  • Savoir-être: Sens de la confidentialité, Etre autonome, Sens de l’organisation, Sens des relations humaines, Faire preuve de discrétion, Capacité d’écoute, Sens du travail en équipe (voire travail en binôme)
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Salaire:
2700.00 - 3100.00 EUR / Mois
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Randstad
Date d'expiration
31 août 2026
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Exigences
Exigences
  • Formation en RH avec spécialisation en paie
  • Expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire
  • Maîtrise des logiciels paie et RH (SAP requis)
  • Bon niveau sur Excel (recherche V et TCD)
  • Goût pour les chiffres
  • Bon esprit d'analyse et de synthèse
  • Rigueur
  • Autonomie
  • Force de proposition
  • Travail en équipe
Responsabilités
Responsabilités
  • Créer et gérer les dossiers individuels sur le logiciel de Paie
  • Gestion des entrées / sorties, saisie des éléments variables, contrôle et comptabilisation de la paie
  • Produire, contrôler et valider la paie
  • Prise en charge des déclarations sociales (URSSAF, prévoyance, mutuelle, caisses de retraite) via la DSN
  • Analyser, valider et gérer la DSN relative à votre périmètre
  • Gestion des opérations de masse : augmentations, variable, intéressement, participation, PERCO
  • Participation aux groupes de travail transverses pour traduire en paie l'actualité sociale législative et conventionnelle
  • Assistance aux Référents Administration du Personnel
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime vacances 810 €/an
  • Acquisition de RTT
  • Restaurant d'entreprise
  • Prime de transport
  • Parking assuré
  • Temps plein
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Chargé de l'administration du personnel

Chargé de l'administration du personnel F/H - Date: 28 mai 2026 - Lieu: Argenteu...
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Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines
  • Au moins 5 années d'expérience dans la gestion du personnel
  • Connaissance du droit du travail
  • Maîtrise de l'outil informatique et du Pack Office
Responsabilités
Responsabilités
  • Elaborer les contrats de travail et les formalités administratives d'embauche
  • Accueillir et renseigner les salariés en matière de gestion administrative RH
  • Rédiger des courriers individuels
  • Suivre les absences (maladie, congés...)
  • Enregistrer et transmettre les éléments préparatoires de paie à l'équipe en charge de son traitement et contrôler les bulletins de paie
  • Planifier et suivre les visites médicales
  • Suivre les situations administratives des salariés étrangers
  • Mettre à jour des tableaux de bord sociaux et des indicateurs clés : effectifs, budget, absentéisme
  • Participation aux différents projets RH (Formalisation et digitalisation des process internes, Engagement collaborateurs, évènements RH, etc)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du Groupe Keolis
  • Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides
  • Ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone
  • Politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination
  • Temps plein
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Chargé de recrutement

Mais concrètement, quelles seront mes missions ? Tu gères de l'entrée à la sorti...
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France , St Aignan Grandlieu
Salaire
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Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Formation minimum Bac+2 en RH, industrie ou logistique
  • Expérience sur un poste de recruteur, de RH et/ou de manager
Responsabilités
Responsabilités
  • Gestion de l'entrée à la sortie du personnel
  • Sourcing et recrutement (partenariats, diffusion d'offres, pré-sélection, session de recrutement collective, tests et entretiens individuels)
  • Intégration des talents (sensibilisation à la sécurité, dotations vestimentaires et suivi de l'intégration directement sur le terrain)
  • Planification (gestion des plannings de travail, montée en compétence des talents, formations)
  • Administration du personnel (dossiers du personnel, DPAE, contrats de travail, saisie des éléments variables de paie, visites médicales)
  • Fidélisation (présence terrain, actions de communication, organisation d'événements)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Salaire fixe versé sur 12 mois
  • Variable
  • Véhicule de fonction
  • 23 jours de RTT en plus des 5 semaines de congés
  • Accès libre à de très nombreuses formations en ligne ou en présentiel
  • Mutuelle
  • Tickets restaurants
  • Avantages du Comité Social et Economique
  • Temps plein
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Gestionnaire de paie

Le gestionnaire de paie devra récolter, organiser et saisir les données individu...
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Salaire:
38000.00 EUR / Année
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Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Bac +2 (DUT, BTS) à Bac +3 en Paie, Gestion des entreprises, Comptabilité, Ressources humaines ou Droit social
  • L'organisation
  • La rigueur
  • Le sens de la relation client
  • La discrétion
  • 2 année(s) d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Récolter, organiser et saisir les données individuelles des salariés (temps de travail, rémunération, type de contrat, statut, heures supplémentaires, absences, …)
  • Calculer la rémunération à partir de la législation sociale en vigueur, de la convention collective du salarié et des accords d'entreprise
  • Recueillir et calculer des éléments de rémunération à périodicité variable
  • Contrôler régulièrement son travail et effectuer des contrôles croisés avec les autres gestionnaires paie
  • Calculer les indemnités de fin de contrat et les soldes de tout compte
  • Se tenir informé et prendre en compte les évolutions réglementaires
  • Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
  • Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales
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Chargé de mission rh

Vous assurerez la gestion administrative du personnel ainsi que le suivi des mou...
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France , Grenoble
Salaire
Salaire:
2000.00 - 2200.00 EUR / Mois
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
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Exigences
Exigences
  • Diplôme Bac+2 en Ressources Humaines ou gestion administrative exigé
  • Première expérience requise dans un poste similaire en environnement RH
  • Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion impérative
  • Rigueur, organisation et sens de la confidentialité attendus
Responsabilités
Responsabilités
  • Assurer le suivi des arrêts maladie
  • Transmettre les éléments variables de paie à la CCIR et gérer les remboursements de transports
  • Gérer les visites médicales
  • Gérer les CDDU, de la constitution du dossier individuel à la rédaction des contrats
  • Assurer le suivi des heures réalisées des CDDU et la conformité des éléments contractuels
  • Mettre à jour les dossiers du personnel et les tableaux de suivi RH
  • Assurer le suivi des factures dans l'outil Qualiac
  • Assurer un suivi mensuel de Kelio (reporting collaborateurs et managers)
  • Gérer les mouvements du personnel sous Kelio et InserRH
  • Assurer un appui administratif courant à la DRH
  • Temps plein
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Arrow Right

Gestionnaire de paie

Rattaché(e) au Département Paie Groupe, vous assurez la performance globale de l...
Emplacement
Emplacement
France , Écully
Salaire
Salaire:
2700.00 - 3100.00 EUR / Mois ▼
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Date d'expiration
31 juillet 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Formation en RH avec spécialisation paie
  • Expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire
  • Maîtrise des logiciels paie et RH (SAP requis)
  • Bon niveau Excel (recherche V et TCD)
  • Bon esprit d'analyse et de synthèse
  • Rigueur, autonomie, force de proposition
  • Travail en équipe et sens du service
  • Confidentialité
Responsabilités
Responsabilités
  • Créer et gérer les dossiers individuels sur le logiciel de Paie et garantir leur conformité
  • Gestion des entrées/sorties, saisie des éléments variables, contrôle et comptabilisation de la paie
  • Produire, contrôler et valider la paie
  • Prise en charge des déclarations sociales (URSSAF, prévoyance, mutuelle, caisses de retraite...) via la DSN
  • Analyser, valider et gérer la DSN relative à votre périmètre
  • Gestion des opérations de masse : augmentations, variable, intéressement, participation, PERCO
  • Participation aux groupes de travail transverses pour traduire en paie l'actualité sociale législative et conventionnelle
  • Assistance aux Référents Administration du Personnel
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Prime vacances 810 €/an
  • Restaurant d'entreprise
  • Prime de transport
  • Parking assuré
  • 38h30 par semaine avec acquisition de RTT
  • Temps plein
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Chargé de mission RH

Au sein de la Direction ressources humaines réseau, vous êtes rattaché à la Dire...
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CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d’un bac+5 type Master
  • Solides connaissances en ressources humaines et en droit social validées par une formation supérieure
  • Compétences relationnelles
  • Sens du travail en équipe et collaboratif
  • Bonnes capacités d’expression écrite et orale
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Rigoureux(se)
  • À l’écoute de vos interlocuteurs
  • Réactif(ve)
  • Savoir prendre des initiatives et être force de propositions
Responsabilités
Responsabilités
  • Recrutement : finalisation de la fiche de recrutement, diffusion des annonces, transmission des CV aux managers, sélection téléphonique, prise de référence, documents administratifs, accueil des nouveaux embauchés
  • Gestion du plan de développement des compétences en collaboration avec l’équipe de CMA Académie
  • Suivi des temps de travail, des poses de congés via le logiciel de GTA
  • Réaliser le suivi administratif des contrats de travail des agents
  • Administration du personnel : visites médicales, télétravail, attestations
  • Etablir les actes relatifs aux fins de contrat : notifications individuelles, certificat de travail, solde de tout compte
  • Suivi du DUERP et du PAPRIPACT
  • Participer au suivi de la masse salariale
  • Mettre en oeuvre les procédures individuelles relatives à la carrière (entretiens professionnels, fiches de poste, promotions et avancements), établir les actes administratifs afférents
  • Assurer la gestion des dossiers de mutuelle et de prévoyance
  • Temps plein
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Gestionnaire de Paie

En collaboration avec l'équipe Expertise paie et le Centre de Services RH (admin...
Emplacement
Emplacement
France , Courbevoie
Salaire
Salaire:
Non fourni
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Beamy
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation supérieure avec une spécialité en comptabilité/paie/ressources humaines
  • Expérience d'au moins 2 ans dans ce type de fonction
  • Maîtrise des techniques de paie et bonnes connaissances sociales
  • Bon relationnel, discrétion, intégrité, diplomatie, autonomie
  • Méthodique, sens de la collaboration, envie de développer son expertise Paie
  • Bonne maîtrise des logiciels du Pack Office et d'Excel en particulier
Responsabilités
Responsabilités
  • Participer à la prise en charge de la totalité du processus de paie tel que défini au sein de KPMG (saisie des éléments variables de paie comme les embauches, STC, DSN évènementiels, suivi des compteurs CP/ARTT)
  • Identifier et remonter les sujets individuels et collectifs au coordinateur sur le périmètre (ou à son back up)
  • Participer à la répartition et la planification de l'activité de paie
  • Participer au renforcement de l'expertise de l'équipe à la fois sur la paie (contrôles, préparation des simulations, …) et sur des domaines spécialisés (mutuelle et prévoyance, recouvrement des IJSS et IJP…)
  • Apporter un support à vos clients intermédiaires et finaux, les conseiller et les accompagner dans leurs problématiques liées à la paie
  • Au sein de son équipe, participation à l'encadrement des alternants et stagiaires de l'équipe et accompagnement des nouveaux gestionnaires de paie
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Jours de bénévolat offerts
  • Salle de sport dans les locaux
  • Aide à la garde d’enfant, Crèche...
  • Plan d’épargne entreprise (PEE)
  • Plan de développement professionnel
  • Temps plein
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