Chargé de gestion individuelle et paie

• Assurer toutes les missions qui concernent la gestion individuelle et la paie d’un « portefeuille » agents tout en veillant à ce que l’ensemble de ses missions soient réalisées dans le respect de la réglementation et des contraintes calendaires de paie
• Gérer les dossiers individuels
• Préparer, saisir et contrôler les éléments de paie dans le SI HRAccess (autonomie et binôme)
• Effectuer la double saisie des actes de gestion dans les SI HRAccess (BNF) et RenoiRH (MC)
• Produire, contrôler et éditer les actes administratifs liés à la carrière
• Mettre en œuvre - en paie - les procédures collectives liées à la carrière à l’indemnitaire et aux primes (transmissions données GCO/SPS)
• Assister, conseiller et informer les agents dans son domaine d’intervention
• Produire, alimenter et suivre des tableaux de bord
• Proposer des évolutions du système d’informations RH
• Collecter, organiser et exploiter des informations pour la vérification de la saisie des données en transverse et assurer des échéances dans le cadre du contrôle interne renforcé
• Travailler en synergie avec les services de la Ddrh et les directions métiers (CORH)
• Exercer une fonction d’alerte sur les situations sensibles
• Savoir rendre compte
• Gestion du portefeuille « personnels culture »

• Une expérience sur des fonctions similaires au sein de la fonction publique est attendue
• Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
• Maîtrise des règles de paie
• Utilisation des outils bureautiques, de gestion RH/ SIRH
• Organiser
• Anticiper
• Contrôler
• Suivre les procédures
• Instruire un dossier
• Rédiger un acte juridique
• Prioriser
• Sens de la confidentialité
• Etre autonome
• Sens de l’organisation
• Sens des relations humaines
• Faire preuve de discrétion
• Capacité d’écoute
• Sens du travail en équipe (voire travail en binôme)

Tous les postes du Ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés