Chargé de formation

• Participer à la construction et au déploiement du plan de développement des compétences
• Conseiller et analyser des besoins de formation
• Participer à la construction et mise en oeuvre du plan de développement des compétences du groupe en France et à l'international
• Identifier les besoins de compétences conformes aux orientations stratégiques
• Participer à la définition des parcours d'évolution professionnelle
• Informer les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants (CPF, bilan de compétences, VAE)
• Identifier les partenaires de formation adaptés et organiser les actions de formation
• Prendre en charge les formalités administratives et légales
• Assurer les relations avec l'organisme collecteur (OPCO) et réaliser les demandes de prise en charge
• Assurer le suivi budgétaire
• Mettre à jour les indicateurs de performance et réaliser le bilan de formation annuel
• Évaluer les projets de formation réalisés
• Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales en matière de formation
• Déployer le processus d'intégration pour les nouveaux arrivants
• Organiser les semaines d'intégrations incluant différents métiers
• Préparer le parcours d'intégration individualisé en collaboration avec les managers
• Réaliser la communication interne pour les nouveaux collaborateurs

• BAC+4/5 Master RH ou Ecole de commerce avec une spécialisation RH
• Au moins 4 ans d'expérience professionnelle sur un poste similaire
• Bonne maîtrise des sujets liés à la gestion des compétences et de la formation
• Maîtrise des outils SIRH et d'Excel, y compris ses fonctions avancées
• Niveau d'anglais professionnel permettant de communiquer efficacement à l'oral comme à l'écrit
• Capacité à gérer simultanément plusieurs projets
• Rigueur, organisation, autonomie dans la gestion des priorités

Expérience dans un environnement international