Chargé de filiales et participations Emplois | CNES - Centre National d'Etudes Spatiales (Toulouse)

Nouveau

Directeur rh

Dans le cadre de son développement et afin de renforcer le service des Ressource...

Emplacement

France , Fleury-Mérogis

Salaire:

65000.00 - 80000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +4/5)
Expérience confirmée (8 ans minimum) sur un poste RH généraliste, avec une dominante forte en administration du personnel et en droit du travail
Connaissances de base en paie (lecture, contrôle, compréhension du process)
Capacité à gérer à la fois des missions opérationnelles et des projets transverses (RSE, audits)
Sens de la rigueur, de la confidentialité et de l’organisation
Bon relationnel, pédagogie et sens du service auprès des filiales

Responsabilités

Garantir la bonne application de la législation sociale et des procédures internes dans l’ensemble des filiales
Superviser et fiabiliser la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, visites médicales, dossiers disciplinaires, ruptures, etc.)
Centraliser, contrôler et harmoniser les pratiques RH des filiales pour assurer la cohérence au niveau du Groupe
Apporter un appui juridique et opérationnel aux responsables et interlocuteurs RH locaux
Mettre à jour les modèles de documents RH et les procédures administratives
Assurer une veille juridique et sociale et diffuser les évolutions réglementaires auprès des filiales
Encadrer, participer et accompagner la Chargée de Ressources Humaines dans la gestion quotidienne des activités RH
Être le référent et le relais de proximité pour les managers et les directions de filiales sur les problématiques RH courantes
Participer à la mise en œuvre des actions RH Groupe (formation, intégration, entretiens, etc.)
Contribuer à la politique RSE du Groupe et au suivi des actions (égalité, inclusion, QVCT, environnement, etc.)

Ce que nous offrons

TR
Mutuelle
Portable

Temps plein

Responsable RH

Dans le cadre de son développement et afin de renforcer le service des Ressource...

Emplacement

France , Fleury-Mérogis

Salaire:

50000.00 - 60000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +4/5)
Expérience confirmée (8 ans minimum) sur un poste RH généraliste, avec une dominante forte en administration du personnel et en droit du travail
Connaissances de base en paie (lecture, contrôle, compréhension du process)
Capacité à gérer à la fois des missions opérationnelles et des projets transverses (RSE, audits)
Sens de la rigueur, de la confidentialité et de l’organisation
Bon relationnel, pédagogie et sens du service auprès des filiales

Responsabilités

Garantir la bonne application de la législation sociale et des procédures internes dans l’ensemble des filiales
Superviser et fiabiliser la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, visites médicales, dossiers disciplinaires, ruptures, etc.)
Centraliser, contrôler et harmoniser les pratiques RH des filiales pour assurer la cohérence au niveau du Groupe
Apporter un appui juridique et opérationnel aux responsables et interlocuteurs RH locaux
Mettre à jour les modèles de documents RH et les procédures administratives
Assurer une veille juridique et sociale et diffuser les évolutions réglementaires auprès des filiales
Encadrer, participer et accompagner la Chargée de Ressources Humaines dans la gestion quotidienne des activités RH
Être le référent et le relais de proximité pour les managers et les directions de filiales sur les problématiques RH courantes
Participer à la mise en œuvre des actions RH Groupe (formation, intégration, entretiens, etc.)
Contribuer à la politique RSE du Groupe et au suivi des actions (égalité, inclusion, QVCT, environnement, etc.)

Ce que nous offrons

TR
Mutuelle
Portable

Temps plein

Responsable RH

Missions principales : 1. Administration du personnel (mission dominante) Garant...

Emplacement

France , Fleury-Mérogis

Salaire:

55000.00 - 65000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +4/5)
Expérience confirmée (8 ans minimum) sur un poste RH généraliste, avec une dominante forte en administration du personnel et en droit du travail
Connaissances de base en paie (lecture, contrôle, compréhension du process)
Capacité à gérer à la fois des missions opérationnelles et des projets transverses (RSE, audits)
Sens de la rigueur, de la confidentialité et de l’organisation
Bon relationnel, pédagogie et sens du service auprès des filiales

Responsabilités

Administration du personnel (mission dominante)
Garantir la bonne application de la législation sociale et des procédures internes dans l’ensemble des filiales
Superviser et fiabiliser la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, visites médicales, dossiers disciplinaires, ruptures, etc.)
Centraliser, contrôler et harmoniser les pratiques RH des filiales pour assurer la cohérence au niveau du Groupe
Apporter un appui juridique et opérationnel aux responsables et interlocuteurs RH locaux
Mettre à jour les modèles de documents RH et les procédures administratives
Assurer une veille juridique et sociale et diffuser les évolutions réglementaires auprès des filiales
Encadrement et accompagnement RH
Encadrer, participer et accompagner la Chargée de Ressources Humaines dans la gestion quotidienne des activités RH
Être le référent et le relais de proximité pour les managers et les directions de filiales sur les problématiques RH courantes

Ce que nous offrons

TR
Mutuelle
Portable

Temps plein

Responsable RH

Dans le cadre de son développement et afin de renforcer le service des Ressource...

Emplacement

France , Fleury-Mérogis

Salaire:

50000.00 - 60000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac +4/5)
Expérience confirmée (8 ans minimum) sur un poste RH généraliste, avec une dominante forte en administration du personnel et en droit du travail
Connaissances de base en paie (lecture, contrôle, compréhension du process)
Capacité à gérer à la fois des missions opérationnelles et des projets transverses (RSE, audits)
Sens de la rigueur, de la confidentialité et de l’organisation
Bon relationnel, pédagogie et sens du service auprès des filiales

Responsabilités

Administration du personnel (mission dominante)
Garantir la bonne application de la législation sociale et des procédures internes dans l’ensemble des filiales
Superviser et fiabiliser la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, absences, visites médicales, dossiers disciplinaires, ruptures, etc.)
Centraliser, contrôler et harmoniser les pratiques RH des filiales pour assurer la cohérence au niveau du Groupe
Apporter un appui juridique et opérationnel aux responsables et interlocuteurs RH locaux
Mettre à jour les modèles de documents RH et les procédures administratives
Assurer une veille juridique et sociale et diffuser les évolutions réglementaires auprès des filiales
Encadrement et accompagnement RH
Encadrer, participer et accompagner la Chargée de Ressources Humaines dans la gestion quotidienne des activités RH
Être le référent et le relais de proximité pour les managers et les directions de filiales sur les problématiques RH courantes

Ce que nous offrons

TR
Mutuelle
Portable

Temps plein

Chargé d'Affaires Techniques Bus et Car

Rattaché(e) à la Direction Maintenance France Groupe, le/la Chargé(e) d’Affaires...

Emplacement

Salaire:

Non fourni

Transdev

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience de 10 ans minimum dans un poste technique, idéalement chef d’atelier ou responsable technique
Solide expertise en maintenance de véhicules bus et cars
Capacité à travailler en équipe et à fédérer autour de projets techniques
Pédagogue, capable d’expliquer et de transmettre ses connaissances aux équipes locales
Bonnes compétences en communication et en relationnel, pour interagir avec les filiales et les constructeurs

Responsabilités

Accompagner les filiales dans l’organisation et la gestion de la maintenance
Participer aux diagnostics des filiales pour s’assurer du respect des plans de maintenance, des procédures de sécurité et des normes opérationnelles
Assurer le lien entre les filiales et les constructeurs, et participer aux réunions techniques avec ces derniers
Apporter une expertise technique et des conseils à la Direction Maintenance
Proposer des axes d’amélioration pour optimiser l’efficacité et la sécurité des opérations de maintenance
Participer à la formation et au transfert de compétences auprès des équipes techniques des filiales

Ce que nous offrons

Nous accompagnons le développement, l’équilibre professionnel et personnel et le bien-être de nos collaborateurs
Nous construisons une culture d’entreprise bienveillante qui valorise la diversité, permettant à chacun de s’épanouir
Nous donnons à nos collaborateurs la possibilité d’avoir un impact sociétal positif en déployant des transports durables
Nous offrons à nos collaborateurs des opportunités pour construire leur expérience au sein d'un Groupe international, aux activités locales

Responsable Paie et Administration du Personnel

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable Paie et Admi...

Emplacement

France , Valence

Salaire:

53000.00 - 56000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac +4/5, type DECF ou formation RH, avec spécialisation en comptabilité et paie
Au moins 7 ans d’expérience sur des fonctions de Responsable Paie
Excellente maîtrise de la législation sociale
Expertise confirmée des processus de paie et des contraintes légales liées à l’administration du personnel
Très bonne maîtrise des outils bureautiques, des SIRH et des logiciels de paie
Niveau d’anglais professionnel
Expérience significative en coordination d’équipe/d’activités, en pilotage de projets transverses
Solides compétences relationnelles et comportementales
Capacités de communication, d’intelligence émotionnelle, de leadership
Fort sens de l’adaptabilité et de la pédagogie

Responsabilités

Responsabilité de l’ensemble du cycle de paie
Coordination des activités d’administration du personnel
Management direct de notre chargée Administration du Personnel
Pilotage de l’administration du personnel de nos filiales
Contrôle de gestion sociale
Collecter, préparer et vérifier les éléments de paie
Réaliser et contrôler les bulletins
Mettre en œuvre les prélèvements sociaux et le paiement des charges sociales
Réaliser les déclarations sociales
Veille sur la réglementation sociale

Temps plein

Assistant Chargé de Pilotage et Reporting

Stage de 6 mois au sein du Pôle développement de la Banque de Développement Régi...

Emplacement

France , Montpellier

Salaire:

Non fourni

Beamy

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation de niveau Bac+4 en université ou école de commerce sur une formation de type Data Science/Statistique/IT
Bonne maîtrise d'Excel
Bonne maîtrise du langage SQL
Bonne maîtrise d'Alteryx
Capacité à analyser et manipuler les données
Être à l'aise avec les concepts de bases de données
Fort esprit d'équipe

Responsabilités

Participation à la création de nouveaux outils TDB sous Alteryx et Oracle
Participation aux évolutions et améliorations de l'existant
Analyse des reportings (résultats filiales, tarification...)
Participations aux Projets Pilotages

Ce que nous offrons

CSE : billetteries, organisation d'événements, sections sportives
Tickets restaurant
Remboursement partiel des transports en commun

Temps plein

Architecte Infra - Systèmes/réseaux

Conduire des activités de conception et d’architecture d’infrastructures techniq...

Emplacement

France , Nantes; Rennes; Brest; Lorient

Salaire:

Non fourni

Cyclad Sp. z o.o.

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Expérience : 5 ans au minimum

Responsabilités

Conduire des activités de conception et d’architecture d’infrastructures techniques pour différents types de systèmes.
Accompagner le métier dans l’expression de ses besoins en exigences fonctionnelles et techniques
Contribuer à une démarche de définition et maintenance de standards & d’architectures infrastructures selon un cahier des charges et d’exigences.
Documenter l’ensemble des standards et architectures dans le respect de la méthode définie.
Animer des ateliers transverses au sein du Groupe intégrant des contributeurs DIS/SEC (chargés des aspects sécurité), DIS/A2I (Ingénierie), DIS/INT (Intégration des Solutions) , DIS/OPP (exploitation), et des prestataires ou infogéreurs.
Animer des ateliers transverses au sein du groupe (filiales, sureté, cyberdéfense)
Participer à des comités externes au groupe avec les autorités.
Participer à la rédaction et garantir la fourniture d’une documentation, y compris règlementaire de la Sûreté Défense, validée et conforme aux exigences des systèmes d’information classifiés et/ou de l’ANSSI
Participer à la gestion des problèmes (ITIL) nécessitant l’expertise d’un architecte.
Valider les documents et architectures réalisés par les ingénieurs architectures.

Chargé de filiales et participations

CNES - Centre National d'Etudes Spatiales

Emplacement:
France , Toulouse

Catégorie:
Finance

Type de contrat:
Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:
26 mars 2026

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Assistant Chargé de Pilotage et Reporting

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Chargé de filiales et participations

CNES - Centre National d'Etudes Spatiales

Emplacement:France , Toulouse

Catégorie:Finance

Type de contrat:Non fourni

Salaire:

Description du poste:

Responsabilités:

Exigences:

Informations supplémentaires:

Offre publiée:26 mars 2026

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Responsable RH

Responsable RH

Chargé d'Affaires Techniques Bus et Car

Responsable Paie et Administration du Personnel

Assistant Chargé de Pilotage et Reporting

Architecte Infra - Systèmes/réseaux

Emplacement:
France , Toulouse

Catégorie:
Finance

Type de contrat:
Non fourni

Offre publiée:
26 mars 2026