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Chargé de développement RH

France, Bois-Colombes 40000.00 - 50000.00 EUR / Année · Offre publiée 18 janvier 2026
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Description du poste

Dans le cadre de la politique RH définie au niveau de la DRH Groupe et des orientations de la filiale, vous êtes chargé-e de mettre en oeuvre la politique de développement des Ressources Humaines de votre périmètre.

Responsabilités

  • Piloter la mise en oeuvre du plan de formation sur le premier semestre 2026
  • Préparer et suivre les campagnes d'entretiens d'évaluation et de projets professionnels
  • Déployer et suivre les mesures inscrites dans les accords collectifs/plans d'action du Groupe
  • Contribuer au suivi des stagiaires et alternant(e)s
  • Conseiller et accompagner les managers et les salariés dans leurs demandes relatives au développement RH
  • Mettre en place et alimenter les outils de reporting RH permettant le suivi de la performance de son périmètre

Exigences

  • Diplômé d'un bac+5 avec une spécialisation en ressources humaines
  • A déjà piloté un plan de formation
  • Première expérience dans le pilotage d'une campagne d'entretiens d'évaluation
  • Maîtrise les outils bureautique et notamment d'Excel
  • Idéalement a déjà utilisé le SIRH CEGID Talentsoft
  • Minimum 5 ans d'expérience

Souhaitable

A déjà utilisé le SIRH CEGID Talentsoft

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Chargé de développement RH

8 matching positions

Chargé de développement RH

Contrat 24 mois. Missions principales : 1. Support au Recrutement - Validation e...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
fhf.fr Logo
Fédération Hospitalière de France
Date d'expiration
03 août 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Droit du travail
  • Gestion de projet
  • Maîtrise du pack office et des outils collaboratifs (Teams)
  • Animation de réseau
  • Initiative, créativité, ouverture d'esprit
  • Aisance rédactionnelle
  • Discrétion et respect du secret professionnel
  • Sens de l'écoute et des relations humaines
  • Sens de l'organisation et méthode
  • Appétence pour le domaine hospitalier
Responsabilités
Responsabilités
  • Support au Recrutement (validation et ajustement des fiches de poste avant publication
  • publication des offres d'emploi sur les différentes plateformes
  • gestion des candidatures
  • participation aux entretiens en support
  • mise à jour des tableaux de suivi des recrutements)
  • Gestion et animation de la communauté des cadres recruteurs (animation de la communauté Teams des cadres recruteurs
  • création de supports pédagogiques
  • veille sur les bonnes pratiques RH et les évolutions réglementaires)
  • Gestion des campagnes d'apprentissage (accueil et intégration des apprentis recrutés
  • animation de la communauté Teams des apprentis
  • Temps plein
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Stagiaire RH - Chargé(e) de Développement RH / Formation

Rattaché(e) à l’équipe Développement RH, vous contribuerez activement à la mise ...
Emplacement
Emplacement
France , Colomiers
Salaire
Salaire:
Non fourni
https://www.soprasteria.com Logo
Sopra Steria
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion, École de commerce ou Université
  • Forte appétence pour les sujets liés à la formation, au développement des compétences et au learning
  • Bonne maîtrise d’Excel (tableaux croisés dynamiques, reporting, analyse de données)
  • Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle
  • Bon relationnel et aisance dans la communication écrite et orale
  • Créativité et intérêt pour la communication interne et les outils digitaux RH
Responsabilités
Responsabilités
  • Participation au pilotage opérationnel du plan de développement des compétences
  • Coordination et suivi des inscriptions aux formations internes et externes
  • Organisation logistique des sessions (convocations, planning, suivi des présences)
  • Gestion administrative des actions de formation dans les outils RH
  • Suivi des réalisations et consolidation des données
  • Contribution au reporting RH et à l’analyse des indicateurs clés (taux de réalisation, budget, satisfaction)
  • Suivi des parcours certifiants des collaborateurs
  • Mise à jour et fiabilisation des bases de données de certification
  • Analyse des indicateurs de suivi (progression, taux de réussite, complétion)
  • Appui à la structuration et à l’amélioration continue des parcours de certification
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Accompagnement de proximité
  • Accès à un catalogue de formations e-learning
  • Accord télétravail de deux jours par semaine
  • Avantages CSE
  • Mutuelle famille
  • Participation aux frais de repas
  • Accord de participation et intéressement
  • Avantages liés à la convention collective de la métallurgie
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Chargé de développement RH et carrières

Le poste est un stage de 4 à 6 mois dès septembre au sein de l'équipe Développem...
Emplacement
Emplacement
France , Roubaix
Salaire
Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Master 1 or 2 in Human Resources, Management, Project Management
  • Willing to work in Roubaix (59)
  • Good oral English (B1-B2)
  • Interest in IT
  • Efficient and responsible use of AI
  • Successful previous HR internship
Responsabilités
Responsabilités
  • Contribute to the Career Path & SBO project
  • Participate actively in the deployment at OVHcloud
  • Contribute to building and formalizing competency repositories
  • Follow up on the annual interview campaign
  • Support the campaign deployment
  • Analyze completion data and produce KPIs
  • Propose corrective actions
  • Participate in change management for Career Path & SBO
  • Contribute to the change management for the Career Path and SBO approach
  • Participate in the design of launch kits for HRBPs, managers, and employees
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Profit-sharing plan
  • Savings plan
  • 2-3 days remote work per week
  • Professional development plan
  • Sick child leave
  • Temps plein
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Chargé de développement RH et carrières

STAGE septembre - Chargé de développement RH et carrières F/H/N Au sein de votre...
Emplacement
Emplacement
France , Roubaix
Salaire
Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Vous recherchez un stage de 4 à 6 mois dès septembre et êtes mobile à Roubaix (59)
  • Vous êtes étudiant.e en Master 1 ou 2 dans l’un des domaines suivants: Ressources Humaines, Management des organisation, Gestion de projet
  • Vous aimez travailler en transverse et avoir des interlocuteurs/trices varié.e.s
  • Vous osez vous exprimer en anglais à l’oral (B1 à B2)
  • Vous avez une appétence pour le monde de l’IT
Responsabilités
Responsabilités
  • Contribution au projet Career Path & SBO: Participer activement au déploiement du cadre Career Path au sein d’OVHcloud
  • Contribuer à la construction et à la formalisation des référentiels de compétences (FMEP : Familles / Métiers / Emplois / Postes)
  • Suivi de la campagne des entretiens annuels: Accompagner le déploiement de la campagne d’évaluation annuelle (préparation, suivi, reporting)
  • Analyser les données de complétion et produire des tableaux de bord à destination des RH et du management
  • Proposer des actions correctives ou des supports d’aide à la prise en main
  • Participation à la conduite du changement (Career Path & SBO): Contribuer à la stratégie de conduite du changement associée au déploiement du Career Path et de la démarche SBO
  • Participer à la conception des kits de lancement (launch kits) destinés aux HRBP, aux managers et aux collaborateurs, en adaptant les contenus aux différentes populations cibles
  • Co-construire le plan et les supports de communication (FAQ, newsletters, contenus intranet/Teams, messages clés) pour accompagner les différentes phases du déploiement
  • Préparer les présentations à destination des comités, des managers et des équipes RH (mise en récit du projet, vulgarisation des concepts SBO)
  • Contribuer à la conception et, le cas échéant, à l’animation des modules de formation et de sensibilisation (e-learning, ateliers, guides d’appropriation)
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Intéressement
  • Participation
  • Plan d’épargne entreprise (PEE)
  • Entre 2-3 jours de télétravail
  • Plan de développement professionnel
  • Congés pour enfant malade
  • Temps plein
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Apprenti Chargé(e) de développement RH

- Contribuer à la réalisation d'un audit du pilotage de la Mission prévention de...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
fhf.fr Logo
Fédération Hospitalière de France
Date d'expiration
31 juillet 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Analyser des données, bilans et documents existants
  • Construire des indicateurs de pilotage et des tableaux de bord
  • Identifier des écarts et proposer des pistes d'amélioration
  • Rédiger des notes, synthèses et supports de présentation
  • Travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés
  • Faire preuve de rigueur, de méthode et de discrétion
  • Intérêt pour la prévention des risques professionnels, la santé et sécurité au travail et le maintien dans l'emploi
  • Connaissance des enjeux liés à l'absentéisme, à l'usure professionnelle, aux inaptitudes et au handicap
  • Notions en conduite de projet, audit ou analyse organisationnelle
  • Bonne compréhension du pilotage par indicateurs
Responsabilités
Responsabilités
  • Contribuer à la réalisation d'un audit du pilotage de la Mission prévention des risques professionnels, handicap et maintien dans l'emploi, selon une approche d'audit système
  • Cartographier les processus, les acteurs, les outils et les modalités de pilotage existants à partir des retours des contributeurs
  • S'appuyer sur les données et bilans existants issus du Rapport social unique, du rapport de la mission handicap et des principaux indicateurs en santé et sécurité au travail, afin de contribuer à la construction d'indicateurs de pilotage en matière d'absentéisme, d'usure professionnelle, d'inaptitudes, de reclassements et de maintien dans l'emploi
  • Identifier les points forts, les points de vigilance, les écarts et les axes de structuration en matière de prévention primaire, secondaire et tertiaire
  • Contribuer à la conception d'un tableau de bord de pilotage et à l'analyse des premiers résultats afin de prioriser les actions d'amélioration
  • Appuyer l'amorçage d'un outil de positionnement de type GPSST, sous la supervision du responsable de la mission et des CPRP
  • Contribuer à la structuration de la mission en assistant le responsable dans la rédaction de notes, de synthèses et de supports issus des groupes de travail
  • Participer à la préparation des restitutions et supports utiles au pilotage du projet et de la Mission
  • Temps plein
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Chargé(e) de développement RH

Le/la Chargé(e) du développement des Ressources Humaines évolue au sein de l'équ...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
fhf.fr Logo
Fédération Hospitalière de France
Date d'expiration
26 juillet 2026
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Bac +4/5 en Ressources Humaines ou Master 2 en Administration de la santé (AMOS)
  • Première expérience en Ressources Humaines appréciée
  • Adaptabilité et polyvalence
  • Excellentes qualités relationnelles et sens du service
  • Maîtrise du Pack Office
Responsabilités
Responsabilités
  • Contribuer au processus de recrutement des collaborateurs de la DSN (rédiger et diffuser des annonces, accompagner les managers, participer à des forums)
  • Piloter le recrutement des stagiaires
  • Contribuer aux campagnes de recrutement des alternants
  • Participer au suivi administratif et RH des alternants
  • Participer à l'organisation de la journée d'intégration des apprentis
  • Gérer les demandes de télétravail
  • Participer à des projets RH
  • Temps plein
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Apprenti(e) Chargé(e) de Développement RH

Le groupe Solabia est un acteur international de référence dans le développement...
Emplacement
Emplacement
France , La Défense
Salaire
Salaire:
Non fourni
solabia.com Logo
SOLABIA
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Bac+4/5 en Ressources Humaines, une spécialisation Développement RH serait un plus
  • Idéalement un rythme d'alternance sur une durée longue en entreprise (ex : 2 sem./2 sem.), ou stage de fin d'études/période de césure
  • Vous avez le sens de la collaboration et du travail d'équipe
  • Vous êtes curieux(se) et force de proposition
  • Maîtrise de MS Office (Word, Excel, PPT, Outlook, etc.)
  • Anglais courant indispensable
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagnement de l'équipe dans la mise à jour des classifications de notre convention collective
  • Participation à la configuration et mise en place de nouveaux modules de développement RH (SIRH BOB)
  • Participation à l'harmonisation des processus RH sur l'ensemble du groupe
  • Participation à l'élaboration et à la consolidation du plan de développement des compétences annuel France et International
  • Mise en place et gestion des dossiers de formation (inscriptions, financement…)
  • Relation avec les organismes de formation, les intervenants et notre conseiller OPCO
  • Accompagnement des collaborateurs dans leurs démarches de formation
  • Participation à la mise en place de formations Groupe
  • Recrutement des apprentis : identification des besoins, mise en ligne des offres, planification et tenue des entretiens, processus d'embauche et intégration
  • Mise en œuvre d'initiatives de recrutement ou de partenariat avec des écoles
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Evoluer dans un environnement dynamique, international et en pleine croissance
  • Participer à des projets de structuration concrets et ambitieux
  • Développer de nombreuses compétences aux côtés d'experts passionnés
  • Travailler dans un cadre propice à la montée en compétences et à l'épanouissement professionnel
  • Temps plein
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Chargé De Projets Développement RH

Vous recherchez une alternance en ressources humaines et plus particulièrement e...
Emplacement
Emplacement
France , Montrouge
Salaire
Salaire:
Non fourni
credit-agricole.com Logo
Crédit Agricole
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
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Exigences
Exigences
  • Formation : Université ou école de commerce.
  • Spécialisation : Ressources Humaines.
  • Niveau d'études minimum : Bac + 4 / M1.
  • Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans.
  • Une 1ère expérience en Gestion de Projets ou RH serait appréciée.
  • Hard Skills : Maitrise du Pack Office (notamment Powerpoint & Excel)
  • Français courant & Anglais (minimum B2).
  • Soft Skills : Aisances relationnelle & rédactionnelle
  • Esprit d'équipe
  • Force de proposition
Responsabilités
Responsabilités
  • Développement des compétences stratégiques: Contribuer à la création de nouveaux programmes de développement (Talent Academy)
  • Co-construire un parcours de développement des compétences stratégiques, en lien avec “LinkedIn Learning”
  • participer à la sélection et la qualification des contenus.
  • Animation d’une communauté de talents stratégiques: Participer à l’animation d’une communauté de talents stratégiques
  • Créer des supports engageants et inspirants pour renforcer la cohésion, l’engagement et la visibilité de cette communauté.
  • Structuration et digitalisation des données: Contribuer à la fiabilisation, l’analyse et la mise en valeur des données RH existantes : tableaux de bord, KPIs, et la mise à jour des plans de succession
  • Participer à la mise en place d’un logiciel dédié à la gestion des plans de succession et People Review.
  • Participer à la préparation des supports des comités.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Communauté importante de jeunes
  • Campus moderne offrant de nombreux services (boulangerie, salle de sport, etc.)
  • Suivi RH (matinée d’accueil, suivi régulier, etc.)
  • Opportunités en alternance, VIE, CDD et CDI.
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