CrawlJobs Logo
VO2 Group Logo VO2 Group · Ressources Humaines

Chargé de développement RH et carrières

France, Roubaix · Offre publiée 05 juillet 2026
Postuler
Partager le lien de l'offre

Description du poste

STAGE septembre - Chargé de développement RH et carrières F/H/N Au sein de votre équipe #OneTeam Au sein de l’équipe RH, vous rejoignez l’équipe Développement RH, en charge du développement de nos collaboratrices et collaborateurs. OVHcloud est engagé dans une transformation ambitieuse vers une organisation fondée sur les compétences (Skills-Based Organization - SBO). Ce modèle place les compétences au cœur de tous les dispositifs RH : gestion de carrière, mobilité, développement, recrutement. Vous rejoignez ce projet Career Path, afin de rendre cette transformation concrète et tangible pour les collaborateurs, les managers et les équipes RH. L’objectif : une expérience collaborateur incroyable, durable et équitable, engageante.

Responsabilités

  • Contribution au projet Career Path & SBO: Participer activement au déploiement du cadre Career Path au sein d’OVHcloud
  • Contribuer à la construction et à la formalisation des référentiels de compétences (FMEP : Familles / Métiers / Emplois / Postes)
  • Suivi de la campagne des entretiens annuels: Accompagner le déploiement de la campagne d’évaluation annuelle (préparation, suivi, reporting)
  • Analyser les données de complétion et produire des tableaux de bord à destination des RH et du management
  • Proposer des actions correctives ou des supports d’aide à la prise en main
  • Participation à la conduite du changement (Career Path & SBO): Contribuer à la stratégie de conduite du changement associée au déploiement du Career Path et de la démarche SBO
  • Participer à la conception des kits de lancement (launch kits) destinés aux HRBP, aux managers et aux collaborateurs, en adaptant les contenus aux différentes populations cibles
  • Co-construire le plan et les supports de communication (FAQ, newsletters, contenus intranet/Teams, messages clés) pour accompagner les différentes phases du déploiement
  • Préparer les présentations à destination des comités, des managers et des équipes RH (mise en récit du projet, vulgarisation des concepts SBO)
  • Contribuer à la conception et, le cas échéant, à l’animation des modules de formation et de sensibilisation (e-learning, ateliers, guides d’appropriation)
  • Recueillir les retours du terrain pour mesurer l’adhésion et proposer des ajustements aux dispositifs d’accompagnement
  • Usage de l’IA dans les pratiques RH: Intégrer les outils d’intelligence artificielle dans vos pratiques quotidiennes de travail
  • Contribuer à l’exploration de nouveaux usages IA appliqués aux processus RH (analyse de compétences, personnalisation des parcours, etc.)
  • Partager vos apprentissages avec l’équipe dans une logique d’amélioration collective

Exigences

  • Vous recherchez un stage de 4 à 6 mois dès septembre et êtes mobile à Roubaix (59)
  • Vous êtes étudiant.e en Master 1 ou 2 dans l’un des domaines suivants: Ressources Humaines, Management des organisation, Gestion de projet
  • Vous aimez travailler en transverse et avoir des interlocuteurs/trices varié.e.s
  • Vous osez vous exprimer en anglais à l’oral (B1 à B2)
  • Vous avez une appétence pour le monde de l’IT

Souhaitable

  • Vous savez utiliser l’IA efficacement et de manière responsable pour vous aider dans votre quotidien
  • Vous avez une première expérience en stage réussie en RH en entreprise

Ce que nous offrons

  • Intéressement
  • Participation
  • Plan d’épargne entreprise (PEE)
  • Entre 2-3 jours de télétravail
  • Plan de développement professionnel
  • Congés pour enfant malade
VO2 Group - Toutes les offres d'emploi

Looking for more opportunities?

Search for other job offers that match your skills and interests.

Emplois similaires pour

Chargé de développement RH et carrières

8 matching positions

Nouveau

Chargé de développement RH et carrières

Le poste est un stage de 4 à 6 mois dès septembre au sein de l'équipe Développem...
Emplacement
Emplacement
France , Roubaix
Salaire
Salaire:
Non fourni
vo2-group.com Logo
VO2 Group
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Master 1 or 2 in Human Resources, Management, Project Management
  • Willing to work in Roubaix (59)
  • Good oral English (B1-B2)
  • Interest in IT
  • Efficient and responsible use of AI
  • Successful previous HR internship
Responsabilités
Responsabilités
  • Contribute to the Career Path & SBO project
  • Participate actively in the deployment at OVHcloud
  • Contribute to building and formalizing competency repositories
  • Follow up on the annual interview campaign
  • Support the campaign deployment
  • Analyze completion data and produce KPIs
  • Propose corrective actions
  • Participate in change management for Career Path & SBO
  • Contribute to the change management for the Career Path and SBO approach
  • Participate in the design of launch kits for HRBPs, managers, and employees
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Profit-sharing plan
  • Savings plan
  • 2-3 days remote work per week
  • Professional development plan
  • Sick child leave
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Chargé de développement RH

Dans le cadre de la politique RH définie au niveau de la DRH Groupe et des orien...
Emplacement
Emplacement
France , Bois-Colombes
Salaire
Salaire:
40000.00 - 50000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Diplômé d'un bac+5 avec une spécialisation en ressources humaines
  • A déjà piloté un plan de formation
  • Première expérience dans le pilotage d'une campagne d'entretiens d'évaluation
  • Maîtrise les outils bureautique et notamment d'Excel
  • Idéalement a déjà utilisé le SIRH CEGID Talentsoft
  • Minimum 5 ans d'expérience
Responsabilités
Responsabilités
  • Piloter la mise en oeuvre du plan de formation sur le premier semestre 2026
  • Préparer et suivre les campagnes d'entretiens d'évaluation et de projets professionnels
  • Déployer et suivre les mesures inscrites dans les accords collectifs/plans d'action du Groupe
  • Contribuer au suivi des stagiaires et alternant(e)s
  • Conseiller et accompagner les managers et les salariés dans leurs demandes relatives au développement RH
  • Mettre en place et alimenter les outils de reporting RH permettant le suivi de la performance de son périmètre
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Chargé de mission RH

Au sein de la Direction ressources humaines réseau, vous êtes rattaché à la Dire...
Emplacement
Emplacement
France , Paris
Salaire
Salaire:
Non fourni
artisanat.fr Logo
CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Diplômé(e) d’un bac+5 type Master
  • Solides connaissances en ressources humaines et en droit social validées par une formation supérieure
  • Compétences relationnelles
  • Sens du travail en équipe et collaboratif
  • Bonnes capacités d’expression écrite et orale
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Rigoureux(se)
  • À l’écoute de vos interlocuteurs
  • Réactif(ve)
  • Savoir prendre des initiatives et être force de propositions
Responsabilités
Responsabilités
  • Recrutement : finalisation de la fiche de recrutement, diffusion des annonces, transmission des CV aux managers, sélection téléphonique, prise de référence, documents administratifs, accueil des nouveaux embauchés
  • Gestion du plan de développement des compétences en collaboration avec l’équipe de CMA Académie
  • Suivi des temps de travail, des poses de congés via le logiciel de GTA
  • Réaliser le suivi administratif des contrats de travail des agents
  • Administration du personnel : visites médicales, télétravail, attestations
  • Etablir les actes relatifs aux fins de contrat : notifications individuelles, certificat de travail, solde de tout compte
  • Suivi du DUERP et du PAPRIPACT
  • Participer au suivi de la masse salariale
  • Mettre en oeuvre les procédures individuelles relatives à la carrière (entretiens professionnels, fiches de poste, promotions et avancements), établir les actes administratifs afférents
  • Assurer la gestion des dossiers de mutuelle et de prévoyance
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Chargé de Recrutement

Dans le cadre d’un remplacement ponctuel (CDD 7 mois), au sein de l’Equipe Dével...
Emplacement
Emplacement
France , Dompierre sur Yon
Salaire
Salaire:
Non fourni
beneteau-group.com Logo
Groupe Beneteau
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Diplômé en Ressources Humaines (niveau Bac +4), et/ou école supérieure de commerce
  • Expérience significative (au moins 5 années) acquise en recrutement de profils TAM et cadres dans un environnement national mais aussi à l’international (idéalement sur le secteur industriel)
  • Expérience significative dans le domaine du recrutement
  • Attaché à la satisfaction client
  • Aisance relationnelle et rédactionnelle permettant de s'adapter aux différents interlocuteurs internes et externes
  • Autonome
  • Esprit d'analyse et de synthèse
  • Sens de l'organisation
  • Force de proposition
  • Curieux et aime participer à de nouveaux projets
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagner la directrice développement RH pour l’acquisition des talents
  • Contribuer directement à la performance du CSP recrutement Division Bateau France
  • Responsabilité des recrutements des fonctions supports impliquant la gestion du process de A à Z
  • Définition du besoin: analyse concertée avec le manager et le HRBP, rédaction de l’offre
  • Management du sourcing: diffusion d'annonces, approches directes de candidats via Cvthéque
  • Evaluation des candidats: préqualification téléphonique, entretien d'évaluation avec les candidats, restitution aux candidats
  • Interfaces avec le manager et le HRBP: points de suivi régulier sur l'avancée des recherches, présentation des comptes rendus d'activité et synthèse d'entretien, aide/conseil à la prise de décision
  • Assurer la bonne visibilité sur le marché du Groupe Beneteau: par l'animation et le suivi de la performance de nos sites carrières Interne/Externe, de nos partenariats jobboards, de la présence salons et autres supports de communication RH
  • Suivi des performances de recrutement à l'aide d'indicateurs dédiés
  • Ambassadeur du « Groupe Beneteau » et de ses métiers
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Chargé de ressources humaines confirmé

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l’accompagnement du change...
Emplacement
Emplacement
France , Paris 10
Salaire
Salaire:
38000.00 - 45000.00 EUR / Année
apec.fr Logo
APEC
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Formation supérieure (Bac + 5 RH)
  • Expérience significative en recrutement
  • Maîtrise des techniques d'évaluation et d’entretien
  • Expérience en gestion de carrière et accompagnement des collaborateurs
  • Connaissance et maîtrise des divers canaux de recrutement notamment les méthodes de sourcing proactif
  • Connaissances en matière de droit social, notamment droit des contrats
  • Connaissance des principaux dispositifs de formation et d’accompagnement individuel des salariés
  • Maîtrise du pack office, adaptabilité aux différents outils RH
  • Forte dimension relationnelle, qualités d’écoute et le sens du service
  • Capacités d’analyse et de synthèse et force de proposition
Responsabilités
Responsabilités
  • Charger les recrutements internes et externes: de l’analyse du besoin au choix du candidat et à la proposition finale
  • Conseiller et accompagner les managers dans le cadre de leurs besoins en matière de recrutement et du développement RH de leurs collaborateurs
  • Conseiller les collaborateurs en ce qui concerne leur parcours professionnel
  • Analyser les besoins et conseiller les managers pour rédiger les offres de poste
  • Définir et mettre en œuvre les moyens de recrutement et les supports adaptés
  • Utiliser les moyens de sourcing adaptés
  • Assurer l’analyse et la sélection des candidatures internes ou externes
  • Mener les entretiens et faire passer les tests le cas échéant
  • Contribuer à la prise de décision en conseillant les managers et définir les modalités de la proposition au candidat retenu
  • Transmettre les informations nécessaires à l’établissement des contrats de travail ou des avenants
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Télétravail ponctuel autorisé
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Chargé(e) Mission Rh

Emplacement
Emplacement
France , Siège administratif
Salaire
Salaire:
Non fourni
groupe-brochard.fr Logo
GEDIMAT BROCHARD
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Bac+3 à Bac+5 en gestion des ressources humaines / gestion des entreprises et des administrations
  • 2 à 3 ans en RH généraliste, avec un vrai intérêt pour les sujets sécurité : gestion des formations obligatoires, autorisations de conduite, registres de sécurité
  • Bases bureautiques avec bonne Maîtrise d’Excel, IA, logiciel de paie (l’utilisation de SILAE est un plus)
  • Rigueur, organisation, discrétion et diplomatie
Responsabilités
Responsabilités
  • Pilotage de la sécurité : mise à jour des DUERP, suivi et organisation des formations obligatoires (CACES, FIMO, SST…), gestion des autorisations de conduite et organisation des visites médicales
  • Recrutement et intégration : rédaction des offres, présélection des candidatures, participation aux entretiens, préparation des documents administratifs d’embauche et suivi des périodes d’essai
  • Administration du personnel : gestion des temps, congés et absences, suivi des effectifs, traitement du courrier administratif (démissions, sanctions, licenciements…) et rédaction de notes RH
  • Gestion de la paie : saisie des éléments variables, établissement des bulletins, DSN mensuelles, charges sociales et gestion des soldes de tout compte
  • Relations avec les organismes extérieurs : assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, URSSAF, caisse de retraite, France Travail…
  • Gestion de carrière : tenue des dossiers individuels, suivi des entretiens professionnels et études d’évolution de carrière ou de salaire
  • Formation : recueil des besoins, élaboration des plans de développement des compétences
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Parcours d’intégration personnalisé
  • Opportunités d’évolution interne
  • Participation
  • Prime vacance (après 1 an anc.)
  • Mutuelle (50 % prise en charge par l’employeur)
  • Prévoyance
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Conseiller en insertion professionnelle

Rejoignez ID Formation et intégrez une équipe engagée et humaine, où votre exper...
Emplacement
Emplacement
France , Vénissieux
Salaire
Salaire:
2089.00 EUR / Mois ▼
id-formation.com Logo
ID FORMATION
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Formation bac +2 minimum (insertion professionnelle, orientation, RH, développement de carrière ou équivalent)
  • Expérience dans l’animation de prestations d’orientation et/ou d’insertion professionnelle (stage inclus) OU 3 ans d’expérience professionnelle dans ce domaine sans qualification spécifique
  • Capacité à évaluer les compétences professionnelles et transférables à l’aide d’outils et tests d’orientation
  • Maîtrise des techniques d’entretien individuel et d’animation collective
  • Bonne connaissance du marché de l’emploi, des dispositifs de formation et des aides à l’emploi
  • Aisance avec les outils numériques, Pack Office et plateformes de visioconférence
  • Qualités rédactionnelles pour la rédaction de bilans synthétiques
Responsabilités
Responsabilités
  • Accompagnement individuel des bénéficiaires sur un parcours de 8 à 12 semaines
  • Conduite des entretiens individuels (contractualisation, mi-parcours, bilan final), en présentiel ou à distance
  • Analyse des parcours professionnels et identification des compétences transférables
  • Animation d’ateliers collectifs en présentiel sur les thématiques Activ’Projet
  • Exploration et co-construction de projets professionnels (emploi, métier, formation)
  • Mobilisation d’outils d’orientation et de méthodologie de prospection
  • Accompagnement des bénéficiaires vers des actions concrètes (forums emploi, réunions d’information, actions de formation)
  • Mise en place et suivi de périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP)
  • Rédaction des bilans individuels et plans d’actions dans le respect du cahier des charges et des délais
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Primes (participation* et fin d'année sous conditions)
  • CSE (chèques vacances et cadeaux ID Formation sous conditions)
  • 6 semaines de congés/an
  • Prise en charge de 50 % des frais de mutuelle et de déplacements en transport en commun
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right

Conseiller en insertion professionnelle

Dans le cadre de la prestation « Activ’Projet (AP3) », ID Formation recrute un C...
Emplacement
Emplacement
France , Tassin-la-Demi-Lune
Salaire
Salaire:
2089.00 EUR / Mois ▼
id-formation.com Logo
ID FORMATION
Date d'expiration
Jusqu'à nouvel ordre
Flip Icon
Exigences
Exigences
  • Formation bac +2 minimum (insertion professionnelle, orientation, RH, développement de carrière ou équivalent)
  • Expérience dans l’animation de prestations d’orientation et/ou d’insertion professionnelle (stage inclus) OU 3 ans d’expérience professionnelle dans ce domaine sans qualification spécifique
  • Capacité à évaluer les compétences professionnelles et transférables à l’aide d’outils et tests d’orientation
  • Maîtrise des techniques d’entretien individuel et d’animation collective
  • Bonne connaissance du marché de l’emploi, des dispositifs de formation et des aides à l’emploi
  • Aisance avec les outils numériques, Pack Office et plateformes de visioconférence
  • Qualités rédactionnelles pour la rédaction de bilans synthétiques
Responsabilités
Responsabilités
  • L’accompagnement individuel des bénéficiaires sur un parcours de 8 à 12 semaines
  • La conduite des entretiens individuels (contractualisation, mi-parcours, bilan final), en présentiel ou à distance
  • L’analyse des parcours professionnels et l’identification des compétences transférables
  • L’animation d’ateliers collectifs en présentiel sur les thématiques Activ’Projet
  • L’exploration et la co-construction de projets professionnels (emploi, métier, formation)
  • La mobilisation d’outils d’orientation et de méthodologie de prospection
  • L’accompagnement des bénéficiaires vers des actions concrètes (forums emploi, réunions d’information, actions de formation)
  • La mise en place et le suivi de périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP)
  • La rédaction des bilans individuels et plans d’actions dans le respect du cahier des charges et des délais
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
  • Primes (participation et fin d'année sous conditions)
  • CSE (chèques vacances et cadeaux ID Formation sous conditions)
  • 6 semaines de congés/an
  • prise en charge de 50 % des frais de mutuelle et de déplacements en transport en commun
  • Temps plein
Lire la suite
Arrow Right