Chargé de développement RH et carrières Emplois

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Chargé de développement RH et carrières

STAGE septembre - Chargé de développement RH et carrières F/H/N Au sein de votre...

Emplacement

France , Roubaix

Salaire:

Non fourni

VO2 Group

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Vous recherchez un stage de 4 à 6 mois dès septembre et êtes mobile à Roubaix (59)
Vous êtes étudiant.e en Master 1 ou 2 dans l’un des domaines suivants: Ressources Humaines, Management des organisation, Gestion de projet
Vous aimez travailler en transverse et avoir des interlocuteurs/trices varié.e.s
Vous osez vous exprimer en anglais à l’oral (B1 à B2)
Vous avez une appétence pour le monde de l’IT

Responsabilités

Contribution au projet Career Path & SBO: Participer activement au déploiement du cadre Career Path au sein d’OVHcloud
Contribuer à la construction et à la formalisation des référentiels de compétences (FMEP : Familles / Métiers / Emplois / Postes)
Suivi de la campagne des entretiens annuels: Accompagner le déploiement de la campagne d’évaluation annuelle (préparation, suivi, reporting)
Analyser les données de complétion et produire des tableaux de bord à destination des RH et du management
Proposer des actions correctives ou des supports d’aide à la prise en main
Participation à la conduite du changement (Career Path & SBO): Contribuer à la stratégie de conduite du changement associée au déploiement du Career Path et de la démarche SBO
Participer à la conception des kits de lancement (launch kits) destinés aux HRBP, aux managers et aux collaborateurs, en adaptant les contenus aux différentes populations cibles
Co-construire le plan et les supports de communication (FAQ, newsletters, contenus intranet/Teams, messages clés) pour accompagner les différentes phases du déploiement
Préparer les présentations à destination des comités, des managers et des équipes RH (mise en récit du projet, vulgarisation des concepts SBO)
Contribuer à la conception et, le cas échéant, à l’animation des modules de formation et de sensibilisation (e-learning, ateliers, guides d’appropriation)

Ce que nous offrons

Intéressement
Participation
Plan d’épargne entreprise (PEE)
Entre 2-3 jours de télétravail
Plan de développement professionnel
Congés pour enfant malade

Temps plein

Chargé de développement RH

Dans le cadre de la politique RH définie au niveau de la DRH Groupe et des orien...

Emplacement

France , Bois-Colombes

Salaire:

40000.00 - 50000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé d'un bac+5 avec une spécialisation en ressources humaines
A déjà piloté un plan de formation
Première expérience dans le pilotage d'une campagne d'entretiens d'évaluation
Maîtrise les outils bureautique et notamment d'Excel
Idéalement a déjà utilisé le SIRH CEGID Talentsoft
Minimum 5 ans d'expérience

Responsabilités

Piloter la mise en oeuvre du plan de formation sur le premier semestre 2026
Préparer et suivre les campagnes d'entretiens d'évaluation et de projets professionnels
Déployer et suivre les mesures inscrites dans les accords collectifs/plans d'action du Groupe
Contribuer au suivi des stagiaires et alternant(e)s
Conseiller et accompagner les managers et les salariés dans leurs demandes relatives au développement RH
Mettre en place et alimenter les outils de reporting RH permettant le suivi de la performance de son périmètre

Temps plein

Chargé de mission RH

Au sein de la Direction ressources humaines réseau, vous êtes rattaché à la Dire...

Emplacement

France , Paris

Salaire:

Non fourni

CHAMBRE DE METIERS ET DE L'ARTISANAT

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé(e) d’un bac+5 type Master
Solides connaissances en ressources humaines et en droit social validées par une formation supérieure
Compétences relationnelles
Sens du travail en équipe et collaboratif
Bonnes capacités d’expression écrite et orale
Esprit d’analyse et de synthèse
Rigoureux(se)
À l’écoute de vos interlocuteurs
Réactif(ve)
Savoir prendre des initiatives et être force de propositions

Responsabilités

Recrutement : finalisation de la fiche de recrutement, diffusion des annonces, transmission des CV aux managers, sélection téléphonique, prise de référence, documents administratifs, accueil des nouveaux embauchés
Gestion du plan de développement des compétences en collaboration avec l’équipe de CMA Académie
Suivi des temps de travail, des poses de congés via le logiciel de GTA
Réaliser le suivi administratif des contrats de travail des agents
Administration du personnel : visites médicales, télétravail, attestations
Etablir les actes relatifs aux fins de contrat : notifications individuelles, certificat de travail, solde de tout compte
Suivi du DUERP et du PAPRIPACT
Participer au suivi de la masse salariale
Mettre en oeuvre les procédures individuelles relatives à la carrière (entretiens professionnels, fiches de poste, promotions et avancements), établir les actes administratifs afférents
Assurer la gestion des dossiers de mutuelle et de prévoyance

Temps plein

Chargé de Recrutement

Dans le cadre d’un remplacement ponctuel (CDD 7 mois), au sein de l’Equipe Dével...

Emplacement

France , Dompierre sur Yon

Salaire:

Non fourni

Groupe Beneteau

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Diplômé en Ressources Humaines (niveau Bac +4), et/ou école supérieure de commerce
Expérience significative (au moins 5 années) acquise en recrutement de profils TAM et cadres dans un environnement national mais aussi à l’international (idéalement sur le secteur industriel)
Expérience significative dans le domaine du recrutement
Attaché à la satisfaction client
Aisance relationnelle et rédactionnelle permettant de s'adapter aux différents interlocuteurs internes et externes
Autonome
Esprit d'analyse et de synthèse
Sens de l'organisation
Force de proposition
Curieux et aime participer à de nouveaux projets

Responsabilités

Accompagner la directrice développement RH pour l’acquisition des talents
Contribuer directement à la performance du CSP recrutement Division Bateau France
Responsabilité des recrutements des fonctions supports impliquant la gestion du process de A à Z
Définition du besoin: analyse concertée avec le manager et le HRBP, rédaction de l’offre
Management du sourcing: diffusion d'annonces, approches directes de candidats via Cvthéque
Evaluation des candidats: préqualification téléphonique, entretien d'évaluation avec les candidats, restitution aux candidats
Interfaces avec le manager et le HRBP: points de suivi régulier sur l'avancée des recherches, présentation des comptes rendus d'activité et synthèse d'entretien, aide/conseil à la prise de décision
Assurer la bonne visibilité sur le marché du Groupe Beneteau: par l'animation et le suivi de la performance de nos sites carrières Interne/Externe, de nos partenariats jobboards, de la présence salons et autres supports de communication RH
Suivi des performances de recrutement à l'aide d'indicateurs dédiés
Ambassadeur du « Groupe Beneteau » et de ses métiers

Temps plein

Chargé de ressources humaines confirmé

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l’accompagnement du change...

Emplacement

France , Paris 10

Salaire:

38000.00 - 45000.00 EUR / Année

APEC

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation supérieure (Bac + 5 RH)
Expérience significative en recrutement
Maîtrise des techniques d'évaluation et d’entretien
Expérience en gestion de carrière et accompagnement des collaborateurs
Connaissance et maîtrise des divers canaux de recrutement notamment les méthodes de sourcing proactif
Connaissances en matière de droit social, notamment droit des contrats
Connaissance des principaux dispositifs de formation et d’accompagnement individuel des salariés
Maîtrise du pack office, adaptabilité aux différents outils RH
Forte dimension relationnelle, qualités d’écoute et le sens du service
Capacités d’analyse et de synthèse et force de proposition

Responsabilités

Charger les recrutements internes et externes: de l’analyse du besoin au choix du candidat et à la proposition finale
Conseiller et accompagner les managers dans le cadre de leurs besoins en matière de recrutement et du développement RH de leurs collaborateurs
Conseiller les collaborateurs en ce qui concerne leur parcours professionnel
Analyser les besoins et conseiller les managers pour rédiger les offres de poste
Définir et mettre en œuvre les moyens de recrutement et les supports adaptés
Utiliser les moyens de sourcing adaptés
Assurer l’analyse et la sélection des candidatures internes ou externes
Mener les entretiens et faire passer les tests le cas échéant
Contribuer à la prise de décision en conseillant les managers et définir les modalités de la proposition au candidat retenu
Transmettre les informations nécessaires à l’établissement des contrats de travail ou des avenants

Ce que nous offrons

Télétravail ponctuel autorisé

Temps plein

Chargé(e) Mission Rh

Emplacement

France , Siège administratif

Salaire:

Non fourni

GEDIMAT BROCHARD

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Bac+3 à Bac+5 en gestion des ressources humaines / gestion des entreprises et des administrations
2 à 3 ans en RH généraliste, avec un vrai intérêt pour les sujets sécurité : gestion des formations obligatoires, autorisations de conduite, registres de sécurité
Bases bureautiques avec bonne Maîtrise d’Excel, IA, logiciel de paie (l’utilisation de SILAE est un plus)
Rigueur, organisation, discrétion et diplomatie

Responsabilités

Pilotage de la sécurité : mise à jour des DUERP, suivi et organisation des formations obligatoires (CACES, FIMO, SST…), gestion des autorisations de conduite et organisation des visites médicales
Recrutement et intégration : rédaction des offres, présélection des candidatures, participation aux entretiens, préparation des documents administratifs d’embauche et suivi des périodes d’essai
Administration du personnel : gestion des temps, congés et absences, suivi des effectifs, traitement du courrier administratif (démissions, sanctions, licenciements…) et rédaction de notes RH
Gestion de la paie : saisie des éléments variables, établissement des bulletins, DSN mensuelles, charges sociales et gestion des soldes de tout compte
Relations avec les organismes extérieurs : assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, URSSAF, caisse de retraite, France Travail…
Gestion de carrière : tenue des dossiers individuels, suivi des entretiens professionnels et études d’évolution de carrière ou de salaire
Formation : recueil des besoins, élaboration des plans de développement des compétences

Ce que nous offrons

Parcours d’intégration personnalisé
Opportunités d’évolution interne
Participation
Prime vacance (après 1 an anc.)
Mutuelle (50 % prise en charge par l’employeur)
Prévoyance

Temps plein

Conseiller en insertion professionnelle

Rejoignez ID Formation et intégrez une équipe engagée et humaine, où votre exper...

Emplacement

France , Vénissieux

Salaire:

2089.00 EUR / Mois ▼

ID FORMATION

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation bac +2 minimum (insertion professionnelle, orientation, RH, développement de carrière ou équivalent)
Expérience dans l’animation de prestations d’orientation et/ou d’insertion professionnelle (stage inclus) OU 3 ans d’expérience professionnelle dans ce domaine sans qualification spécifique
Capacité à évaluer les compétences professionnelles et transférables à l’aide d’outils et tests d’orientation
Maîtrise des techniques d’entretien individuel et d’animation collective
Bonne connaissance du marché de l’emploi, des dispositifs de formation et des aides à l’emploi
Aisance avec les outils numériques, Pack Office et plateformes de visioconférence
Qualités rédactionnelles pour la rédaction de bilans synthétiques

Responsabilités

Accompagnement individuel des bénéficiaires sur un parcours de 8 à 12 semaines
Conduite des entretiens individuels (contractualisation, mi-parcours, bilan final), en présentiel ou à distance
Analyse des parcours professionnels et identification des compétences transférables
Animation d’ateliers collectifs en présentiel sur les thématiques Activ’Projet
Exploration et co-construction de projets professionnels (emploi, métier, formation)
Mobilisation d’outils d’orientation et de méthodologie de prospection
Accompagnement des bénéficiaires vers des actions concrètes (forums emploi, réunions d’information, actions de formation)
Mise en place et suivi de périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP)
Rédaction des bilans individuels et plans d’actions dans le respect du cahier des charges et des délais

Ce que nous offrons

Primes (participation* et fin d'année sous conditions)
CSE (chèques vacances et cadeaux ID Formation sous conditions)
6 semaines de congés/an
Prise en charge de 50 % des frais de mutuelle et de déplacements en transport en commun

Temps plein

Conseiller en insertion professionnelle

Dans le cadre de la prestation « Activ’Projet (AP3) », ID Formation recrute un C...

Emplacement

France , Tassin-la-Demi-Lune

Salaire:

2089.00 EUR / Mois ▼

ID FORMATION

Date d'expiration

Jusqu'à nouvel ordre

Exigences

Formation bac +2 minimum (insertion professionnelle, orientation, RH, développement de carrière ou équivalent)
Expérience dans l’animation de prestations d’orientation et/ou d’insertion professionnelle (stage inclus) OU 3 ans d’expérience professionnelle dans ce domaine sans qualification spécifique
Capacité à évaluer les compétences professionnelles et transférables à l’aide d’outils et tests d’orientation
Maîtrise des techniques d’entretien individuel et d’animation collective
Bonne connaissance du marché de l’emploi, des dispositifs de formation et des aides à l’emploi
Aisance avec les outils numériques, Pack Office et plateformes de visioconférence
Qualités rédactionnelles pour la rédaction de bilans synthétiques

Responsabilités

L’accompagnement individuel des bénéficiaires sur un parcours de 8 à 12 semaines
La conduite des entretiens individuels (contractualisation, mi-parcours, bilan final), en présentiel ou à distance
L’analyse des parcours professionnels et l’identification des compétences transférables
L’animation d’ateliers collectifs en présentiel sur les thématiques Activ’Projet
L’exploration et la co-construction de projets professionnels (emploi, métier, formation)
La mobilisation d’outils d’orientation et de méthodologie de prospection
L’accompagnement des bénéficiaires vers des actions concrètes (forums emploi, réunions d’information, actions de formation)
La mise en place et le suivi de périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP)
La rédaction des bilans individuels et plans d’actions dans le respect du cahier des charges et des délais

Ce que nous offrons

Primes (participation et fin d'année sous conditions)
CSE (chèques vacances et cadeaux ID Formation sous conditions)
6 semaines de congés/an
prise en charge de 50 % des frais de mutuelle et de déplacements en transport en commun

Temps plein

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Description du poste

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Exigences

Ce que nous offrons

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